Suelo tener la costumbre de no recluirme ideológicamente en mi mundillo, de confrontar distintas fuentes. Lo fácil es retroalimentarte una y otra vez. Pero también es lo empobrecedor. Así, casi por casualidad, vi la película Recursos Humanos, de Laurent Cantet. Su argumento se desarrolla a partir de la incorporación de un becario en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa francesa, que coincide en el tiempo con la implantación de las famosas 35 horas. Aunque tenía claro desde un principio el sesgo ideológico del film, aunque me parecía por momentos muy superficial, reconozco que me agrado verla.
¿Por qué? Pues por muy distintos motivos, aunque ninguno de ellos condujese a que me replantease mi visión sobre las relaciones laborales. Intentando no destripar en exceso la película os cuento alguno de ellos, y os dejo el enlace donde se puede visionar completamente:
- He de confesar que, por motivos personales, el guión me suena muy cercano. tremenda mente cercano. Hay personajes, situaciones, cosmovisiones personales que no pueda calificar de otra manera que de hiperrealistas. Eso, y la falta de concesiones al melodrama fácil, creo que la hace muy superior a algún otro ejemplo patrio que lucha en las mismas fronteras.
- Sus argumentaciones,y un doblaje peculiar, hacen que la representante sindical comunista sea bastante odiosa (para compensar, los managers parecen tontos). En todo caso, no pude menos que reírme, por lo verídico del asunto, con la explosión de ira que la sacude al no poder concebir que la empresa intente recabar la opinión de la plantilla sin pasar por su filtro. Vaya concepto de la comunicación empresarial. Que diablos, vaya idea de la comunicación humana. Los sindicatos como únicos portavoces autorizados de la opinión de los empleados. Conviene recordar que los intereses sindicales pueden o no coincidir con los de los empleados. Como toda organización burocrática, tienen vida y metas propias.
- Impresionante como algunos piensan que las 35 horas pueden salir gratis.
- El papel que juega la encuesta como coartada para la Empresa no queda a mi juicio, suficientemente explicado. O mejor, dicho nada explicado. Si alguien de los presentes me lo explicaría, me quitaría un peso de encima.
Os invito a que veáis la película y abramos un debate sobre la misma.
Más Información | Recursos Humanos
Comentarios
Me parece que la pelicula utiliza la situación laboral, como un pretexto para plantear el maniqueismo. O estas conmigo o estas contra mí.
Vivimos en una sociedad terriblemente superficial, donde las posiciones son equidistantes y antagónicas. Donde el sentido común y la empatía son valores a la baja, donde el individualismo gobierna los sinsentidos cotidianos.
Creo que no hay que que ser muy lúcido para atisbar un cambio importante en nuestras sociedades, que temo, vendrá impuesto y será traumático.
Como dice Eudald Carbonell, todavía somos homínidos, y aún nos queda para ser hombres ( y mujeres, claro). Quizás si empezamos a engrasar un poco los mecanismos podamos construir un cambio necesario sin el preocupante "colapso de especie"
Ah, por cierto, gracias por la pelicula.
A disponer.
Jcanal, gracias por tu aportación. Me ha parecido muy interesante lo de la crítica al maniqueísmo, y si, creo que es así. Lo que no acabo de entender es que eso tenga que ver con el individualismo. Más bien con le colectivismo, con la afiliación a la tribu, partido, clan, clase social o grupo que me invente. Nosotros contra ellos. Dentro del grupo todo, fuera del grupo nada.
Pero se puede reconocer que la odiosa sindicalista, algo de razón lleva. En la práctica se suele hacer más o menos lo que se ve en el vídeo, en el caso, meter más horas… pero no a costa de crear más empleo u ofrecer el aumento a quien lo quiera voluntariamente con su correspondiente compensación, si no de que las echen de más los ya existentes que en muchas ocasiones no están en sus puestos ociosos precisamente y con el mismo salario. Suponiendo que la empresa pilla subvención por ampliar la jornada, y que normalmente ésta es la práctica que se hace… el cambio a más horas de trabajo a la empresa no sólo le sale gratis, si no que se saca una buena propinilla: directamente del estado, e indirectamente y a medio-largo plazo de los salarios estancados de los trabajadores.
He visto incluso la situación de ofrecer primero un aumento o cambio de horario con mala acogida muy mal pagado de más, al que voluntariamente algunos se apuntaron… para al final, terminar no sólo ir descontando ése plus a los que se acogieron, si no intentando obligar por todos los medios a los que no se acogieran a él. Porque mira por donde… empezaron a ver los motivos en sus compañeros por los que se negaban en un principio.
Si se dan éstos casos… con todos mis respetos a los ideólogos, aquí no hay ni comunicación entre humanos, ni comunicación entre empresa-trabajadores con o sin sindicatos de por medio. Hay directamente, pues lo que dice el personaje que han pintado de "repelente" en el vídeo, mira por dónde… pisoteo y supresión de derechos y bienestar que los trabajadores ya tienen. Y ya puestos… ¿de qué sirve pregonar con buenas palabras una cosa, si después realmente lo que quieres hacer es otra? Eso se llama hipocresía. No tiene otro nombre. Y lo mínimo es que el que va a ser más perjudicado patalee… vamos, es que es lo lógico y mínimo que puede suceder.
Es como ahora c
Alexuny, ni tan blanco ni tan en botella. 1. En el Siglo XXI, plantearse roles sindicales-empresariales del XIX solo nos llevará a la ruina. Ignorar que la perdida de la competitividad, de la productividad, nos psara factura es pero que un crimen, es un error. 2. Esas reducciones de jornada fueron impulsadas entre otros por los movimientos sindicales. Evidentemente, siempre habrá empresarios que acogiéndose a las subvenciones posibles encuentren un chollo. Gracias por poner un ejemplo del pernicios papel de las subvenciones, y de la intervención estatal en las empresas. 3. Sigo sin tragarme ese maniqueismo empresa-sindicato. Los sindicatos defienden sus propios intereses en primer lugar, y a posteriori los de los afiliados que les permiten ganar las elecciones. Esos afiliados y esos sindicatos han bendecido convenios duales, donde se discrimina a los trabajadores de nuevo ingreso. 4. La sensación que tengo es que, hoy por hoy, y sin querer profundizar (ando pillado de tiempo) los trabajadores viven mejor que hace 20 años, por poner una cifra. Lo tengo claro. El nivel de vida ha subido, y mucho (al igual que los sueldos en B y similares). Eso si, el trabajo de por vida y similares, no existen.Pero te voy a contar un secreto: nunca existieron.
Es un simple "los empresarios son los malos y los obreros los buenos". No se justifica toda la parafernalia que se monta por unos despidos,a ver, es una empresa, así funcionan las cosas. A ninguna empresa le gusta despedir, eso es evidente. Parece que fuesen unos demonios que disfrutan despidiendo. De todas maneras solo despiden a gente mayor, en el caso del padre lo pre-jubilan. No veo tanto drama. Y me molesta cuando no respetan el derecho de los trabajadores a no hacer huelga ¿es eso respeto? Tampoco cuela que los "diablillos" contraten para el departamento de recursos humanos (el más delicado) a una persona con familia y amigos en la fábrica. Y, si son tan malos, ¿no se cuidarían aún con más razón en ese tipo de decisiones?
No se que problema existe con la prejubidación del padre, lleva treinta años en una mierda de maquina con jefes que le faltan al respeto y, en vez de coger su jubilación y pensar "joder, por fin me quito esto de encima y podré hacer algo minimamnete decente", se pone tristón, ¡como si fuese el trabajo de su vida o como si necesitase el dinero! No lo entiendo, es una sumisión y una falta de respeto a la vida y la libertad escandalosas. Se nos quiere dar a entender que lo noble es luchar por mantener ese trabajo. Nos pintan al padre como un esclavo tontorrón pero luego se quiere que luche por mantener su empleo. No lo entiendo.
Y el hijo, un pijo-progre en potencia, avergüenza (literalmente) al padre delante de todos con un discurso irracional por no unire se a esa injustificada huelga. Ni aunque tuviese razón, que no la tiene, se hace eso a una persona. Ni a tu padre ni a nadie. Además, ¿Quiere el hijo que su padre siga atado a esa horrorosa máquina? Dice que es una cuestión de honor, ¡menudo honor seguir haciendo eso! Por cierto, le dice también que él va a tener un buen trabajo, que va a triunfar y va a tener poder, queriendo decir que, siendo eso inevitablemente así, no es lo que le importa (porque es muy bueno, el nuevo héroe de la "ofi"), pero yo digo "¿que tienen de bueno esos malditos trabajos aburridos de oficina? Amigo, tu no eres más que otro esclavo, esclavo de cuello blanco. No veo yo tu éxito por ningún lado. Y, si no te importa ese, según tu, éxito, déjalo y haz otra cosa". Es esa horrorosa doble moral... que venga el tío la vara y le de un par de latigazos al chico este. Hay señor, llévame pronto.
Que mal rato he pasado viéndola, en serio. No soy muy de hacer críticas pero, ha sido terminar de verla y pensar "voy a hacer una crítica pero ya, que estoy que trino".
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