A las 6 de la mañana se han roto las negociaciones de la mesa de la reforma laboral. Después de varios meses con distintas propuestas encima de la mesa, Gobierno y agentes sociales han sido incapaces de alcanzar un acuerdo para pactar los términos de la esperada reforma laboral.
Las principales discrepancias se han encontrado en el abaratamiento del despido, bajando los límites indemnizatorios a 20 días por año trabajado; punto en el que los sindicatos no han cedido. Recordemos que esta misma postura es la que tenía la CEOE el año pasado en la que solicitaba también la rebaja en las cotizaciones a la seguridad social.
A partir de ahora, la aprobación del decreto de reforma laboral, va a ser una odisea por parte del Gobierno. Mañana enviará el borrador que se pretende aprobar el próximo día 16 a la patronal y a los sindicatos, simplemente para adelantarles el contenido de la reforma y a la vez, el Ejecutivo necesita recabar apoyos parlamentarios para aprobar la ratificación del decreto.
Dentro de estos apoyos, sólo podrá contar con CIU, partido que ya ha afirmado que no piensa asistir como invitado de piedra. Quiere que Zapatero tenga en cuenta sus propuestas (se desconocen las líneas generales de las mismas) y quiere participar de manera activa en la redacción de dicho decreto.
Eso es imposible, dado que Corbacho ya tiene el decreto en el cajón a falta de presentarlo y dudo mucho que admitan muchos cambios sobre el texto una vez se haga público el contenido del decretazo. Las perspectivas son realmente malas. Aprobar una reforma light que contente a patronal y sindicatos es malo a nivel económico e internacional; aprobar un decretazo serio que reforme en profundidad puede generar que el decreto sea rechazado por el parlamento y el Gobierno quede en evidencia por enésima en la legislatura y no hacer nada, sería mucho peor.
Menos mal que nos queda el Mundial y que los sindicatos no tienen la capacidad de movilización que tenían hace años, porque el verano se presenta sudoroso y difícil para todos.
Más Información | Cinco Días
En El Blog Salmón | Reforma del mercado laboral: el modelo austriaco
Imagen | Ministerio de Trabajo
Comentarios
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-3011 Comentario moderado
8interesante
intentar creer que una reforma laboral va a crear de la noche a la mañana 2 millones de puestos de trabajo es absurdo. Hasta ahora el despido era libre, ya que te despedían y te pagan tu indemnización. Ahora quieren rebajar a 33 días. ¿Y? esto simplemente hará el espacio de creación de empresa un poco más "libre" por parte del empresario, pero el problema de fondo sigue existiendo. Los bancos no tienen dinero para prestar a proyectos nuevos.
Esto lo unico que va a hacer que los empresarios se puedan ir a paraisos fiscales con la poca pasta que les quede o deslocalizar la fabrica... pero nada más seguiremos con nuestros parados y nuestras miserias...
Esta claro que esto es un movimiento para liberarse de la carga
13 Comentario moderado
8pero ¿dónde vas a meter a dos millones de parados? ¿Tendrás que crear un montón de empresas, antes? a la vez que impides que cierren otras (como chupa chus).
Yo veo la situación asi:
-los empresarios no quieren ni oir hablar de vender el cayenne... -el gobierno dice que sin los votos no son nadie y que los votos estan caros de narices. -los sindicatos... que si cedemos pues nos cortan las...
y ahora me cuentas que va a decidir el gobierno... nos podemos dar por perdidos... iros comprando billetes para el extranjero a buscarnos la vida... estamos a punto de pasar a formar parte de africa... pero ya!!!
4 Comentario moderado
10¨no me parece justo que entres en una empresa con el convenio 'X' y tengas unas condiciones de maharaja y en otra identica seas un esclavo¨. Es verdad lo JUSTO es que ambos seamos ESCLAVOS.
el problema como en el 99,999999999999999999999999% de los casos es la avaricia. tanto de unos como de otros... si siempre se tratarse de ser mas equitativo, todo funcionaría mejor.
Aunque yo pienso que los convenios son necesarios, porque sino nos encontrariamos en una situación de desprotección del trabajador y eso no puede ser. Aunque esta claro que tiene su lado oscuro... pero habrá que hacer cosas para solucionarlo.
-- editado por última vez a las 12:00
9 Comentario moderado
10interesante
digo lo mimso que dije hace unos dias
Esta reforma no va a solucionar absolutamente nada por que solo eran paños calientes, si lo que se va conociendo al final es la reforma definitiva
1-Menor indemnización de despido pasando de 45 a 33 días
2-20 días para empresas con dificultades económicas ,
3-Implementación del método alemán, de disminucion de la jornada y lo que te falta de tu sueldo lo pone el estado
4- Mas causas objetivas ,para despedir a un trabajador
5-Lo ultimo que pidio el señor DIAZ FERRAN fue una reduccion de salarios del 5% y en algunos casos mas, esperemos que no se lo concedan
6-Posibilidad de no cumplir con las subidas de los convenios colectivos , en caso de estar en dificultades economicas
Pero es que se han dejado muchísimas cosas en el tintero y que es por donde tendrian que haber ido los tiros
Eliminacion de la dualidad del mercado laboral, con trabajadores de primera y de segunda
Creación de un nuevo modelo de indemnización único para contratos indefinidos con 25 días por año , o en su defecto el modelo austriaco con un 4,5% de sueldo por mes que aportarían las empresas , gestionado por bancos o en su defecto por alguna gestora si así lo cree oportuno el trabajador , eliminando todas las demas modalidades de contratación , que en España si no me equivoco hay mas de 30, alguno de ellos que son pura basura como contratos de obra o servico, de formacion que ni forman ni nada,etc
Reducción de las cargas sociales y fiscales para las empresas progresivamente , es decir contra mas pequeña empresa mas rebaja de cotizaciones sociales , sobre todo para favorecer a pymes y pequeñas empresas
Beneficios fiscales para empresas que den formación a sus trabajadores
Una gran parte de los trabajos deberían de dejar de reglarse por horarios y deberían empezar a regirse por productividad, si yo termino mi trabajo en 6 horas no tengo por que estar 8 0 9 horas si o si
Una empresa no puede hacer un ERE si tiene beneficios
Tampoco he oído nada de cambiar nuestros horarios , y de adaptarlos a Europa, por que eso de estar en la oficina hasta las 8 o las 9, lo único que hace es cansar al trabajador , que sea menos productivo , ademas de que para el sea un sueño conciliar vida laboral y familiar , y lo de la productividad esta mas que demostrado , así que incluso lo ha dicho en un informe la cámara de comercio americana en España, en un informe referido a horarios y productividad
Seria interesante también que las pequeñas pymes , tuvieran mucha mas cultura informática y comercializarían sus productos a través de pagina web , cosa que a día de hoy muy pocas hacen
Tengo muy pocas esperanzas de que salga algo bueno de todo esto viendo en manos de quien estamos , de un gobierno sin rumbo , que no sabe por donde tirar , unos sindicatos que solo se preocupan de proteger a sus afiliados con contratos fijos , y la ceoe que a perdido el norte y que parece que solo le interesa que el despido sea mas barato y bajar cotizaciones sociales , dirigido por un señor DIAZ FERRAN , que tendría que estar en la cárcel , ya que debe en algunos casos mas de un año de nominas de sus trabajadores , que me imagino que tendrán sus hipotecas y sus familias , que no ha pagado la seguridad social de sus trabajadores en 15 años y encima se atreve a dar consejos y recetas mágicas, y lo mas triste de todo es que los empresarios le apoyan , lo cual que me deja muy triste , sabiendo que en este país también hay buenos empresarios
Como lo veis Remo y los demás?????
Ahh firmado un ingeniero informático en el paro , con varias certificaciones y un master todo ellos pagado de su bolsillo
SALUDOS
Hay que recordar que en España tenemos como minimo tres crisis diferentes.
La primera es la mas conocida y que algunos mal intencionados han pretendido que fuera la unica. Hablo de la crisis financiera provocada por los grandes entidades financieras americanas.
La segunda es la inmobiliaria. Esta se da especialmente en nuestro pais y se debe especialmente a la corrupcion imperante. A mi modo de entender el desplome de la construccion era algo que estaba cantado desde hacia tiempo y que hizo implosion aprovechando la crisis financiera, en una maniobra para disimular sus efectos. Sus efectos son claros, subida del paro alarmante en primera instancia en el sector inmobiliario y despues en todos los otros sectores.
La ultima de la que nos hemos enterado es la relacionada con la gran deuda del sector publico y financiero que rondaria los 400.000 y pico millones de € para los dos, en total España deberia unos 900.000 millones de €, cuatro duros, oiga. Esta es la que esta causando la conocida reforma laboral y la subida de impuestos de ultimamente.
Luego añadiria la crisis que es la gran tapada por sus conotaciones y que sin duda es la que esta pegando mas fuerte en las grandes economias del globo y especialmente en Europa y Japon, me refiero a la crisis provocada por las economicas emergentes, el problema es que simplemente hay que repartir el pastel entre mas gente y es la que esta poniendo en evidencia las diferencias entre el nivel de vida de unos paises y lo que ellos producen.
Espero que no tengamos que descubrir nuevas crisis, porque yo almenos ya me siento bastante jodido.
Si, pero a todo esto veo que le falta una pata. ¿Qué pasa con todos los funcionarios? Se les reduce el 5% del salario y salen a manifestarse cuando ya el país ha sufrido en sus carnes el 20% de desempleo. Mientras tanto no han dicho practicamente nada los sindicatos. Ahora parece que sea su momento. ¿Porqué no entran en el mismo juego los funcionarios y el resto de trabajadores? ¿Porqué no se les puede contratar y despedir como a todos?
Las empresas seguirán deslocalizandose con despido libre o sin él ya que lo quieren es que trabajemos con sueldos y condiciones de chinos, porque la mayoría no saben competir con alemnanes o franceses.
Llegar a un acuerdo siempre es dificil pero lo que, en las condiciones actuales, han demostrado patronal y sindicatos es su total falta de sincronía con las necesidades de la sociedad. También es cierto que solo conocemos el resultado y no demasiado de las negociaciones. No sabemos si la patronal se ha envalentonado - y las crisis de empleo da alas a ese envalentonamiento- o si han sido los sindicatos los que no han cedido.
Por otra parte también es cierto que los trabajadores llevamos cediendo derechos desde hace ya tanto tiempo que acabamos creyendo que los sindicatos no representan nuestros intereses sino los suyos propios.
Habría que quitar las subvenciones a los sindicatos pero también a los empresarios, a lo mejor así recapacitan y llegan a un acuerdo.
Los convenios de sector debieran reducirse a unas clausulas mínimas. No es lo mismo trabajar en una empresa con grandes beneficios que en otra que apenas se sostiene, y por lo tanto no deberían aplicarse las mismas reglas de forma estricta para no acabar por ahoguar a las empresas.
A ver, no llego a entender la ecuación: más facilidades para el despido = mayor creación de empleo. No me dirán que así en frío no suena increíble. Si alguien necesita abaratar el despido es porque no piensa contratar, o si lo piensa es por el "metodo becario" que dice: "por el artículo 33, trabajas 9 y cobras 3". No es ya demasiado precario el mercado laboral español?. No está lleno de trabajadores que regalan sus horas a la empresa?. Qué pretenden los empresarios españoles, seguir defraudando a hacienda, a la Seguridad Social, no pagar nada y seguir con sueldos millonarios en plena crisis (que ellos mismos han creado)?. La máxima económica "despido libre = creación de empleo" lo siento, pero no me la creo; es como aquella "el tamaño importa" que se cumplió perfectamente en esta crisis financiera, cuando más grande, mayor es la caída (alguien recuerda al mayor banco de inversión del mundo; pues si, quebró); o sea que la máxima no es tal, pero los economistas siguen aplicándola y hablando de ella...
Y el amigo Soros diciendo que esto es el principio, ahora va el segundo acto de la tragedia ¿Cuantos quedarán?. A fuerza de repetir una y otra vez los principios neoconservadores (básicamente el mercado es bueno en si mismo, menuda falacia) no se convierten en realidad. Porque vamos a ver: si el mercado es el conjunto de tendencias de los consumidores, realmente quien mueve el mercado son las compras de los asalariados y si cada vez les pagas menos, gastarán menos, por lo tanto has de producir más barato y por tanto pagar menos a los trabajadores (Uf!, el final del tunel que veo no me gusta...) Esto es la pescadilla que se muerde la cola...Hay que cambiar el modelo YA, a mi me parece que este nos lleva al abismo...
En fin, siendo positivo si hay q reformar el mercado laboral, hay que marcar topes salariales, no puede haber directivos que cobren 50 veces más que la media de los salarios de sus trabajadores (pero esos tienen el contrato blindado, no son 45 días por año trabajado, son 45 millones de euros por año trabajado...) Hay que premiar la innovación empresarial. Hay que dejar de subvencionar a las empresas (como recientemente a las del automovil...). Hay que invertir en formación. Hay que perseguir el fraude fiscal de las empresas (...os imaginais por quien va...). Hay que perseguir a los empresarios "dueños de cortijo" (hay ejemplos más que de sobra, basta echar una mirada...) y premiar a los empresarios arriesgados con ideas...
Hay tanto por hacer que lo de abaratar el despido me parece una medida de maquillaje que se hace "porque todos lo hacen" y yo les digo a los políticos, empresarios y sindicatos, como me decía mi madre de pequeño cuando le decía aquello de que iban todos ..."y si todos se tiran de un puente ¿tu vas detrás?".
Mucha suerte España, la necesitamos y no en el mundial...
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