En la anterior reforma laboral, la de 2010, ya se habló, y mucho del modelo Austríaco de indemnización por despido. Este modelo consiste en un fondo de capitalización individual, que el trabajador puede llevarse a otra empresa y que puede cobrar si es despedido o si se jubila. Este modelo ha vuelto a entrar en escena, y parece que el viernes algo se va a aprobar sobre este tema.
Lo curioso es que esto ya está aprobado. En la reforma laboral de 2010 se decía que habría una ley para desarrollarlo, pero curiosamente se aplazó indefinidamente “porque no era el momento adecuado”. La idea personalmente me parece buena, pero ahora tenemos el mismo problema que cuando se aplazó indefinidamente: ¿quién lo financia?
Como digo, el modelo austríaco evita costes extra a la hora de despedir, y tampoco ata al trabajador a un puesto de trabajo debido a los derechos adquiridos, ya que ese dinero viaja con el trabajador si se cambia de puesto. Es decir, agiliza la movilidad laboral. Además no se deja a los trabajadores sin protección ante un despido. Todo tiene muy buena pinta hasta que se pregunta: ¿quién lo financia?
Si lo hicieran las empresas supondría aumentar las cotizaciones sociales. Aunque en teoría los costes del despido se deberían provisionar mes a mes, para que no haya sorpresas en el futuro, raramente se hace, y crear el fondo sufragado por la empresa tendría unos costes muy altos (si se mantiene las indemnizaciones por despido actuales). Desincentivaría la creación de empleo.
En cambio, si lo sufraga el trabajador tenemos el mismo problema. 45 días por año trabajado significa que habría que deducir un sueldo y medio al año de trabajador para que vaya a este fondo. Una verdadera barbaridad. Así que por aquí tampoco hay camino.
Que lo financie el Estado sería de risa en la situación de déficit en que se encuentra, aunque realmente ya lo está haciendo Fogasa para despidos objetivos por problemas económicos. Pero de ahí a extenderlo a todos los trabajadores con sus fondos individuales… lo veo complicado y caro.
La idea mixta puede funcionar, primero por un lado que el fondo no sean 45 días sino 8 (que es lo que actualmente paga Fogasa a empresas con pérdidas) y que se divida entre empresa y trabajador. Pero aún así para muchas empresas y trabajadores es un coste inasumible.
El viernes saldremos de dudas, pero realmente está aprobado, sólo hay que desarrollar los detalles. Claro, que como siempre en economía, en los detalles está lo importante. Yo la verdad es que tengo mucho interés en saber cómo piensan hacerlo.
En El Blog Salmón | Reforma laboral: ¿otra chapuza?, ¿Qué reforma laboral necesitamos?
Comentarios
Pero ese fondo no sería una indemnización por despido sino el dinero del paro, ¿no?. Actualmente ¿quién lo paga? Se trataría de segregar ese gasto del común, así la SS no tiene comprometidas otras labores para pagar el desempleo.
Aquí en Dinamarca, las A-kasse se las paga cada cual, funcionan casi como seguros o fondos de pensiones. Tú tienes libertad para elegir la caja que quieres y poner parte de tu sueldo en ella, y te dan la seguridad (con un mínimo de cotización) de que si te quedas sin empleo te pagarán siempre y cuando te mantengas en actitud de buscar un nuevo trabajo.
-- editado por última vez a las 14:18
No, en principio de lo que se habla es de la indemnización por despido, no de la prestación por desempleo. En Austria funciona así, pero la verdad es que el número de días pagados es mucho menor.
Pero, en el caso de no ser despedido ¿que pasaría con ese fondo de capitalización individual el día de la jubilación? ¿Quién se quedaría con ese dinero?
No me parece una idea nada mala, pero creo que habría que pensarla un poco más.
En caso de jubilación el dinero se lo queda el trabajador, es suyo.
Una fórmula que puede funcionar es que:
1. Se dividan los costes entre fogasa, trabajador y empresa
2. El número de días por año trabajado se estipule de una manera progresiva, es decir, en función de la facturación de la empresa. No es lo mismo tener una cuenta de resultados de €3.000K anuales que €100K, pero nunca disminuyendo de un mínimo, que podrían ser ¿20 días?.
Aun así, no considero que ese coste sea inasequible para la empresa y el trabajador, ya que aunque el empresario oferte puestos de trabajo con una disminución salarial que compense el aporte austriaco mensual, el trabajador también tiene que tener constancia de que se le está pagando indirectamente con el aporte a su "mochila".
Un ejemplo. Un puesto de trabajo en el que se proponen €1.500 mensuales, significan €187 euros mensuales de sobre costo para el empresario de aporte al fondo austriaco (45 días). Es decir, ahora el puesto de trabajo se ofertaría a 1.313€/mes, pero sabiendo que el empresario está aportándote otros €187 en una 'cartera de ahorro' a tu nombre.
Pero, ¿como se articula eso a los que llevan trabajando 15-20-30 años? ¿quitan de un plumazo la prestación por desempleo y también la pensión y a partir de hoy se empieza a cotizar según el sistema austriaco, sean 20-25 o 45 dias por año?
Porque señores, esas personas han contribuido al sistema durante todo ese tiempo. Algunos de ellos han cobrado el paro en periodos determinados, y otros nunca han cobrado el paro, ya que por suerte han trabajado sin interrupción.
No puede ser que de repente todos partamos de cero. En los matices y en como se articule el cambio estará la clave, y permitan que me arriesgue.... "a un medio plazo, digamos 10 años, ni los que empiezan a trabajar ahora, ni los que lleven años trabajando se quedarán contentos con lo que nos van a suponer la reforma laboral que van a anunciar el próximo viernes"
Saludos
Ya que estamos hablando del modelo Austriaco podríamos hablar del sueldo Austriaco 1200€ de salario mínimo y mas de 38.000€ de salario medio,ah,que eso no interesa,solo interesan las medidas que atacan a los trabajadores. Ya sabemos lo que va salir de esta reforma,lo mismo que de las 10 anteriores mas precariedad laboral,mas traslado de riqieza hacia los mas ricos,mas paro,menos consumo,mas cierre de empresas,y de nuevo otra nueva reforma.
Lo que tampoco puede ser es querer el suelo Austriaco (de los 38000€ brutos son 25000€ netos) y además querer tener las indemnizaciones españolas.
En Austria la empresa paga un 1,5% del sueldo a ese fondo y se puede retirar al cambiar de trabajo o jubilarse.
Ese 1,5% corresponde aprox. a 4 días por año (ni 8, ni 15, ni 20 ni 45...).
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