¿Sabes de tecnología? Entonces no te faltará el trabajo

Enrique Brito 3 de abril de 2008 14 comentarios

tic Según el propio sector de las tecnologías de la información, en España no hay el personal cualificado necesario para la satisfacer la demanda, estimada en 10.000 puestos.

Este dato es interesantísimo. Ahora las consultoras no se pelean por conseguir clientes, sino por conseguir a los expertos necesarios para realizar los proyectos en los que se embarcan. Caen los titulados egresados de las universidades, en concreto, cada vez salen menos ingenieros de telecomunicación (Muy curioso, porque cada vez hay más Escuelas donde estudiar esta carrera. En concreto hay 31 en toda España y 8 en la Comunidad de Madrid, sin ir más lejos) y menos ingenieros informáticos. Estas son las cifras de expertos necesitadas por las empresas:

INDRA: 3.500 en dos años
Everis: 1.200 este año
Tecnocom: 750 este año
S21Sec: más de 80
Capgemini: más de 1.000

No cometas el error de enviar el curriculum ahora mismo. Eso no te va a dar ventaja. Párate un momento a analizar tu carrera profesional y piensa por dónde quieres continuar. A continuación investiga esas empresas y averigua si lo que quieres puede realizarse en ellas. El siguiente paso es conseguir el dato de los decisores del puesto que quieres, es decir, consigue el dato de contacto de la persona que quiere un perfil como el que tu ofreces y que puede ordenar que te contraten.

Ahora sólo debes usar tu red de contactos para poder conseguir una cita con esa persona. Si te has analizado bien, si sabes lo que quieres y lo que puedes encontrar en esa empresa, entonces tienes el trabajo casi conseguido. Con las redes sociales como LinkedIn, VIADEO o Xing puedes conseguir toda esta información. O también comprando mañana la revista Actualidad Económica. Verás datos muy interesantes.

Fuente | Cinco Dias

Comentarios

1

Peluko |

↓

Jajajajaja, ¡qué risa! ¡expertos! Jajajajaja, perdona que me ría.

Lo que estas consultoras necesitan ¿no serán 10.000 becarios? Porque expertos, por lo que pagan no los van a encontrar. No me extraña que falten, se dedican a otras profesiones mejor pagadas y más cómodas y fáciles.

No me extraña que cada vez menos gente se matricule en estas carreras. A veces pienso que la única intención de estos informes que se publican periódicamente es conseguir que más gente se matricule para que no se les acabe el chollo. Ya sabes, la oferta y la demanda, si hay mucha oferta los sueldos caen. Si la demanda fuera real habrían menos mileuristas.

Hasta luego.

3 abr 2008 13:57
normal
2

Enrique |

↓

Pues tienes parte de razón. De hecho, mucha gente se desanima y no estudia esas carreras porque piensa que tanto esfuerzo no merece ser un mileurista más, con todo el respeto para ellos.

En realidad, tanto aquilatar costes en la producción de software, por ejemplo, trae este efecto en cadena: pago poco por el software, la subcontrata paga poco a los desarrolladores, estos se van a otro sitio.

Cuando este escenario se genraliza tanto acaba produciendo el rechazo de los posibles estudiantes de esas carreras.

3 abr 2008 14:04
normal
3

Angel Alberto |

↓

Desde mi humilde opinión, los argumentos que expones en el post son erroneos. Las empresas tienen esas previsiones de crecimiento porque creen que van a tener un aumento correlativo en su cifra de negocio. Pero esto no es así. La mayor parte del negocio IT es un servicio de apoyo al negocio (no forma parte del negocio en si) de las empresas clientes, y, como todos los servicios, se resentirá en cuanto las previsiones de crecimiento de las empresas se reduzcan. Y esto, hoy por hoy, no se está notando primero porque hay muchas empresas que todavía no notan la crisis (pero seguro que la acabarán notando), y segundo porque estamos con unos presupuestos para IT que se hicieron a principios de año/finales del pasado, cuando la crisis todavía no era lo que es hoy día. Aún con todo esto, te aseguro que ahora mismo se están contratando muchos menos proyectos, y que diversos clientes (sobre todo del sector inmobiliario) están empezando a recortar gastos de forma radical. El mercado de trabajo de IT sigue muy activo debido entre otras cosas a cierta inercia por parte de las consultoras: contratan a gente en previsión de proyectos que "deberían" ganar. Teniendo en cuenta esta situación, desde mi punto de vista yo creo que la crisis no va a ser demasiado grave para nuestro sector (no tanto como la de 2001 por ejemplo) por varias cuestiones: - Hoy en día existe mas demanda que oferta de profesionales IT, lo que en caso de disminución del negocio hará de amortiguador. - Gran parte de los sistemas IT desarrollados para las empresas se han convertido en parte imprescindible de estas: las empresas los necesitan para facturar, para gestionar los pagos, para llevar la contabilidad. Son inversiones de muchos millones de euros, que hay que mantener, y eso nos da un umbral de trabajo crítico. - La administración pública seguirá invirtiendo en IT. - Los profesionales IT son muy móviles: ya sea por cuenta propia o dentro de la misma consultora, que en caso de dism

3 abr 2008 14:59
normal
4

Alfonso |

↓

Hola Enrique, ¿conoces alguna web tipo IT jobs watch con los salarios para España? La verdad es que comparando con las ofertas de sitios como Infojobs, no me extraña que deprima un poco.

Ante esta perspectiva, parece que ya se dan casos de offshoring en temas de desarrollo software de las empresas inglesas hacia España (al fin y al cabo España está más cerca que la India).

3 abr 2008 15:05
normal
5

Enrique |

↓

Angel Alberto, tu opinión es acertadísima. Los argumentos del artículo van en línea con lo publicado en Cinco Dias.

Llevas toda la razón: se prevve contratar porque se esperan esos nuevos proyectos. el reajuste será como dices: cuando florezca del todo la crisis no se cerrarán esas contrataciones y no requerirán tanta gente.

Dada la carencia de perfiles, no notaremos tanto la crisis como la que citas del 2001, pero notaremos algún 2ligero temblor en la fuerza".

Alfonso la única referencia que conozco es tu salario. A mi no me cuadra lo que dice con lo que veo a mi alrededor.

Si miras sitios americanos como el que citas se te cae el alma a los pies. No es comparable. La antigua web del Career Journal, ahora remodelada (tendré que volver a "estudiármela"), tenía un enlace a una herramienta de esas y los salarios eran como el triple de los españoles.

3 abr 2008 15:52
normal
6

Enrique |

↓

Acabo de encontrar esta buena comparativa con la Unión Europea.

3 abr 2008 15:57
normal
7

Angel Alberto |

↓

Si si me refería a los argumentos que citas… tengo problemas de expresión :-). Es curioso pero parece que los responsables en las consultoras no se enteran de qué va la cosa… o les da igual contratar a la gente para después echarla. Yo creo que un poco de ambas. Por ejemplo una de las consultoras que citas, hace 4 o 5 años tuvo 3 ERE´s en algo mas de un año. Mientras mas grandes son, mas aficionadas a los ERE´s… Un saludo.

3 abr 2008 16:14
normal
8

Enrique |

↓

Angel Alberto, no hay problema. Nos entendemos bien.

De todo hay en esta viña del señor, que se dice habitualmente.

Te puedes encontrar con buenos profesionales de selección que se molestan en hacer su trabajo o con gente sin escrúpulos que te meten en un trabajo para que prescindan de ti en poc tiempo.

Por eso es importantísimo cuidar la re de contactos y usarla para averiguar todo lo que se pueda del puesto en cuestión.

3 abr 2008 16:19
normal
9

alfredo garcia |

↓

Vaya, yo que en España, este país de pandereta con becarios mileuristas con 2 carreras y papichulos con fp y bmw´s tuneados (como decía alguien) lo importante es la experiencia y la cualificación y esa frase de ¨si no te gusta hay 200 para ocupar tu puesto¨era una frase en expansión.. Luego te das cuenta que las grandes de videojuegos son sólo distribuidoras y el único de ellos que ha tenido éxito (por poner un ejemplo) ha sido el de Comandos (ese que sacan cada vez que las tele pro psoe hablan sobre las excelencias de nuestro sector informático).

3 abr 2008 19:58
normal
10

amandris |

↓

El problema de este país es que no se va a arreglar nunca. Aquí se

invierte más en ladrillo que en investigación o en tecnología, nuestro

mayor avance tecnológico ha sido el botijo.

Eso si! nadie nos quitará el buen tiempo y la playa, para el 90% de la

población esto parece compensar algunos "detalles" como son

1-Salarios ridiculos: no es mi caso, pero en general estamos hablando de

~1000€ / mes

2-Desprecio profesional: no existe un colegio de informáticos,

cualquiera puede firmar un proyecto de ingeniería informática (así

salen, claro) y la gente no parece enterarse de que ser INGENIERO

requiere al menos 5 añitos de hacer codos en alguna universidad.

3-Escasa posibilidad de prosperar: si quieres un aumento, típicamente

debes cambiar de empresa y listo, ir de sitio en sitio, cual vagabundo

profesional.

4-Agravios comparativos: No se sabe como, pero resulta más rentable ser

fontanero que ingeniero informático, no desprecio los trabajos de nadie,

que quede claro, pero la realidad es que en España NO se valora el

esfuerzo ¿quieres triunfar? hazte de la farándula, de los programas

cutres del corazón, ve a algún reality… pero no se te ocurra

conseguirlo con talento intelectual.

Luego ¿cual es la solución? la emigración. Vivimos en un pais de pobres

que vivien como ricos… mal lugar para ser ingeniero.

Saludos a todos.

4 abr 2008 09:11
normal
11

alfaneque |

↓

"…mal lugar para ser ingeniero.". Lo has clavado. En España existe una relación inversa entre uso de materia gris + preparación vs. sueldos. Y siguen extranándose de por qué las escuelas de ingenieros o de ciencias están vacías…

De lo que hay demanda no es de ingenieros, si no de personal que haya hecho algún modulito de programación, preferentemente Java, PHP, SQL, y relacionados, y a tirar, pero si son titulados universitarios mejor por ese rollo de las estadísticas y el márketing.

¿Cuál de las empresas de las que ha citado Enrique son realmente de ingeniería?, ¿Indra?. Pues la mayor parte de su demanda es para la parte de servicios que está a tope después la adquisición de Soluziona y Azertia. La demanda para ingeniería de la buena, de la que ingenias, es la mínima, y para I+D ya ni hablamos. El concepto de ingeniero a la antigua usanza se ha perdido. En fin… sigo luchando para que un día esto cambie.

4 abr 2008 09:52
normal
12

Enrique |

↓

Por desgracia, en España no sólo en el sector de las tecnologías de información ocurre lo que decís: gente con mucho esfuerzo para conseguir su preparación que está mal pagada.

Creo que es un mal endémico de la empresa española en general. Y lo malo es que eso redunda en la baja competitividad que parece que tenemos. Digo parece porque si nos dejan hacer las cosas no nos tenemos que considerar peores que nadie.

Lo que citáis es el origen del apelativo de muchas empresas que tienen esa mala política: "cárnicas", con todo el respeto hacia el sector de la verdadera industria cárnica.

4 abr 2008 10:28
normal
13

sorani |

↓

No todas las empresas que se comentan son iguales, al menos puedo hablar por la mía. Y es verdad, estamos buscando personas de manera continua para incorporarse a nuestro proyecto de seguridad de la información… Os invito a visitarnos: www.s21sec.com

7 abr 2008 11:20
normal
14

Enrique |

↓

Antonio, gracias por la información. De todos modos reitero mi consejo: antes de enviar un CV lo mejor es hacer un análisis para ver si encajamos en la empresa y en donde. De ese modo vamos a hablar directamente con quien mejor nos pueda reconocer nuestra futura aportación a la empresa.

7 abr 2008 11:47
normal