Como ya adelantamos el otro día, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy la reforma de la negociación colectiva, que podrá ser enmendado en su paso por trámite parlamentario. Desde el borrador que se filtró esta semana ha habido algunos cambios, pero las bases son las que ya comentamos y pasamos a resumir.
Primero, si no se renueva el convenio colectivo una vez caducado habrá 8 meses (o 14 en algunos casos) para hacerlo. De lo contrario tendrá que decidir un mediador. En el borrador filtrado esta semana se barajaba el plazo de 20 meses, que ha sido reducido considerablemente.
Segundo, se otorga a la empresa la capacidad de flexibilizar las condiciones laborales. Estamos hablando de horarios, salarios, jornada, etc. Se podrán producir cambios por acuerdos entre los trabajadores y los empresarios o por decisión de un mediador si no hay acuerdos. La idea detrás de esto es que ante dificultades los empresarios puedan cambiar las condiciones de trabajo en lugar de usar el despido como única salida a los problemas.
También se profundiza en las cláusulas de descuelgue salarial (respecto a lo que marca el convenio) en caso de dificultades económicas. Como siempre tiene que haber acuerdo o decisión del mediador. El descuelgue no podrá superar los tres años de duración.
Y por último, se otorga más peso a los convenios de empresa, por encima de los provinciales. Se quiere que las condiciones de trabajo estén fijadas por la relación entre empresa y trabajadores y no por las condiciones generales del sector en la provincia.
Son unos cambios que, a mi juicio, no servirán para generar empleo a corto plazo. No creo que el problema del empleo en España venga por el tema de los convenios, sino por la dificultad para crear y hacer crecer empresas pequeñas debido a la burocracia, costes salarias y sociales.
Vía | El País
En El Blog Salmón | Negociación colectiva: se filtra el borrador de la reforma
Imagen | U.S. National Archive
Comentarios
Seguirá permitiendo en las empresas la dictadura del Comité de Empresa. Ni flexibilidad ni nada bueno producirá esta reforma
Cuento una anéctota autobiográfica en la que ando metido: Resulta que me ha salido un trabajo, como freelance, en el que me pagan unos 500 euros al mes. Es un complemento al trabajo que ahora tengo. Sin embargo no me pueden hacer contrato simplemente porque no les merece la pena y no les llega el dinero (están empezando) Pues al parecer me tengo que hacer autónomo, lo cual son 250 euros al mes, para poder facturara y cobrar ¿No es algo excesivo? ¿Para 500 € tengo que pagar la mitad sólo para poder cobrar? Me parece ridículo. Bueno, decido hoy ir a la Agencia Tributaria a buscar una solución a tan kafkiana y estúpida burocracia. A las 13:45 me planto ahí y me dicen que ya no atienden, ¡que no atienden a esa hora!!, !!¿¿pero qué seriedad es esta??!!! Me dicen también que llame a un número, pero que es probable que esté sobrecargado... para mear y no echar gota... digo yo: ¿qué demonios hago? ¿Cómo es posible que la administración no abra por la tarde? ¿Hay que pedir un día libre en el curro cada vez que necesites asesoría con los impuestos (o mejor dicho, si quieres ser un buen ciudadano y pagarlos)? ¿Tan complicado es que me paguen legalmente por lo que he hecho? Este particular calvario supone para mi mucho tiempo, además de leer infumables y farragosos formularios y todo ello para poner hacer las cosas legales. Easy to do business in Spain = 0! Al final no sé siquiera si podré trabajar porque la empresa no me quiere pagar en negro. Pero es que todo es tan sumamente complicado. LA BUROCRACIA EN ESTE PAÍS ES INFERNAL. ¡¡¡Metan mano ahí por dios!!!
Pues sí, es increíble.
Lo primero que tenias que haber hecho, es pedir cita, como haces en el médico, en los especialistas, en el taller del coche... No esperarás que esté la gente esperándote por si a ti o a cualquiera os dá por aparecer a cualquier hora. Y estás muy equivocado, muchisimos organismos abren por las tardes.
interesante
Esta reforma no es para crear empleo, es simplemente para precarizar aún más el existente, siguiendo la letra y el espírítu del "pacto del Euro", dándole todo el poder de negociación a una de las partes de los agentes del mercado, con el fin de presionar los salarios a la baja.
En el Reino de España no se crea, sino se sigue destruyendo empleo, sencillamente porque NO SE VENDE, y las perspectivas, para la empresas que trabajan en la economía real, y mayoritariamente para el mercado nacional, es que esto no va a mejorar, SENCILLAMENTE PORQUE NO SE ESTAS HACIENDO NADA PARA RESOLVER ESTO.
La percepción de la mayoría de los empresarios es que aunque le ofrecieran esclavos a coste cero, no le merecería la pena aumentar plantilla, porque con el crédito cerrado o a precios usureros y las ventas bajando, para que demonios va a producir más. RESISTIR es ya vencer.
La hoja de ruta del pacto del euro plantea ni más ni menos que una devaluación por la vía únicamente de los costes salariales, y una reducción de los gastos, de la partida social, pero solo las empresas absolutamente desligadas del mercado nacional o con demandas cautivas (vamos los sospechosos habituales) van a "beneficiarse" de estas medidas.
Habría que cambiar radicalmente de política económica y perspectiva. Y Quizá habría que consensuar las medidas para potenciar el mercado nacional y la creación de empleo entre todos los agentes económicos al estilo de los pactos de la Moncloa, pero con luz y taquigrafos y repartiendo los sacrificios de la mejor manera entre todos.
Si ello nos lleva a tener que romper el euro al menos en dos unidades de cuenta, sea. El euro no puede ser un objetivo en si mismo, mientras no haya una integración política fiscal paneuropea, el euro más que un sueño, está siendo una pesadilla de la que hay que despertar.
One point!
Si el obrero, trabajador, como quieras llamarlo no gana dinero, el empresario no vende, lo sabe un niño de cinco años.Excepto los empresarios que siguen soñando. Esto es la serpiente que se muerde la cola. Desempleo, precariedad, etc.Pero quitate la idea de que salgamos del Euro, no lo harán. Ningún gobierno sea del color que sea dejará que salgamos del euro.
Lo único que me parece interesante de todo lo que por ahora se sabe del proyecto es lo de la capacidad de flexibilizar las condiciones laborales. Creo que es una medida interesante por el hecho de poder evitar despidos en momentos de crisis. Obviamente esta capacidad debe estar bien tasada y tiene que venir de un acuerdo de el empresario y los trabajadores. desde mi punto de vista creo que es mejor que te reduzcan el sueldo un 10-20% a que te despidan. Pero como digo, siempre tiene que ser un acuerdo entre trabajador y empresario y en situaciones crisis en la empresa.
Bueno yo opino que todo puede ser posible que en realidad se dará un cambio en este país que permita el crecimiento y el desarrollo pero hay que trabajar fuertemente sobre todo en incentivar las Pymes y pues sobre todo desarrollar más la capacidad emprendedora y es que debemos hacer un cambio y para poder hacerlo tenemos que cambiar la mentalidad negativa que nos esta arropando.
Deberíamos empezar por cambiar la emntalidad de curritos y empresarios.
Los empresarios han de darse cuenta de que si pagas con cacahuetes sólo tienes monos; hay que acabar con el trabajo por la cara sin justificar, con los sueldos de risa que se ofertan para puestos de media y alta capacitación - para muchos vale lo mismo un fontanero que un programador informático senior -, el mileurismo y la tendencia a considerar al trabajador un número o recurso más.
LOs trabajadores tenemos que comprometernos más con la empresa, pero no te puedes comprometer si ésta no cumple o abusa de tí; muchas veces te encuentras con casos de compañeros que hacen un trabajo de mínimos ante las condiciones laborales que tienen, sin hacer un trabajo realmente serio... Hemos de pensar que el cliente no tiene la culpa de que nuestros jefes sean imbéciles :-D.
Sin que nos tomen el pelo, por supuesto.
El problema fundamental de la empresa en España es que hay en general poco espíritu de hacer las cosas bien ni por el lado del empresario ni por el del currante. Hacer un mejor trabajo no consiste en ser más "flexibles"- odio ese eufemismo - y hacer más trabajo por la cara, sino en hacer un buen trabajo y que tanto empresario como a trabajador nos salga rentable.
Flexibilizar suena muy bien sobre papel, pero las condiciones en que eso se hace (mediador) rompen totalmente el esquema. ¿Quien pone el mediador? ¿Debe decidir otra persona, que nada tiene que ver conmigo, que se me reduzca el salario?.
Y que los convenios de la empresa tengan mayor importancia, ya es el colmo, por que esos convenios los firma el jefe y sus segundos de a bordo.
Estas medidas no vuelven el mercado laboral mas flexible, solo mas precario. Los políticos son de verdad incapaces de ver la enorme diferencia entre ambos conceptos?
Creo que me voy a hacer mediador, es el trabajo del futuro.
Hazte sindicalista. Esos si que viven bien, vendiendo a los trabajadores.
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