Seguimos esperando por la conciliación

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En estas páginas hemos hablado mucho de la necesidad de mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar y seguimos viendo que es un camino largo y con muchos obstáculos. No sólo eso, a pesar de que se habla del tema en teoría, la conciliación ni sale en las negociaciones que se mantienen entre los participantes en la supuesta reforma laboral; los empresarios, los sindicatos y el gobierno. Parece que cada uno de estos tienen sus objetivos muy limitados; los primeros, poder reducir plantilla de forma barata y reducir sueldos, los segundos, justo lo contrario y, el tercero, que los otros lleguen a un acuerdo, el que sea.

Teniendo en cuenta la importancia de este tema, me interesó el Resumen de un importante libro titulado “Diez años de conciliación en España (1999-2009)”, de la profesora Nuria Chinchilla y de la investigadora Consuelo León, de la escuela de negocios, IESE, hablando de este tema y concluyendo que, después de más de diez años de hablar del tema, todavía demasiadas empresas no lo tienen ni dentro de sus prioridades.

Las buenas prácticas empresariales de la conciliación, que se deben ver un un buen programa de conciliación, que nos dan y que explican brevemente en el artículo vinculado, son los siguientes:

  • Flexibilidad en la jornada laboral.
  • Flexibilidad en la carrera profesional.
  • Flexibilidad espacial.
  • Servicios de apoyo al empleado.
  • Políticas de asesoramiento y apoyo profesional.

Además, las empresas que son sensibles a estos temas, ofrecen elementos más amplios que los directamente vinculados a los empleados, incluyendo los siguientes:

  • Seguros de vida.
  • Planes de retiro.
  • Seguros de accidente.
  • Planes de comida subsidiada.
  • Seguros de salud.

Parte de los problemas que mencionan es que la falta de conciliación causa una reducción importante de la natalidad, con España la más baja de Europa. Además, nos hablan de los presupuestos estatales dedicados a gastos sociales y nos dicen que, en España, suman el 0,4% del PIB, comparado con el promedio europeo del 2,2%.

Queda mucho por hacer y casi ni han empezado.

En El Blog Salmón | Conciliar la vida laboral con la privada es esencial, Cinco reglas para la gestión del talento en una empresa y La UE insiste en la regulación del tiempo de trabajo: ¿vuelta a las 65 horas semanales?

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