Actualmente y como dirían muchas personas mayores coloquialmente “de toda la vida” se han llevado a cabo políticas laborales en las que las semanas eran de cinco días. Se podía trabajar en horario de mañana, de tarde, jornada completa, jornada intensiva, etc; pero siempre de lunes a viernes.
Una de las reivindicaciones más fuertes que defiende la Unión General de Trabajadores (UGT) es su estandarización con el resto de países de la Unión Europea, cosa que no es muy entendible por que en la mayoría de países también se sigue una semana laboral de cindo días, es aquella en donde se trabajen sólo cuatro días a la semana. ¿España estaría preparada para un cambio así? es complicado sin duda.
Podemos entender que actualmente y desde el punto de vista de eficiencia se quiera intentar conseguir una jornada de este tipo. Esta más que comprobado que aunque España sea el país de la Unión Europea en donde más se trabaja eso no quiere decir que sea en el que más se produce, todo lo contrario, somos los más improductivos.
Es por tanto evidente que las horas de trabajo no conforman importancia fundamental en la gestión empresarial ni en el volúmen de negocio sacado adelante. Es la línea clara de argumentación que defiende UGT: si en España trabajando cinco días no somos suficientemente productivos, intentemos pasarlo a cuatro a ver si logramos ese punto de calidad extra refrendado por un día más de descanso para el trabajador.
Otro punto que nos podemos olvidar es que toda esta reforma vendría enmarcado en el paso siguiente de la regulación laboral a la hora de que el empleo en España pudiera estar más adecuado a la correcta actuación familiar. No podemos ignorar que un día más sin trabajo sería una forma perfecta para ayudar al fomento de la coordinación entre trabajo y familia.
En definitiva es una simpel idea o propuesta que aunque pueda estar muy lejos de la realidad de las situación actual y sobre todo de cara al futuro ya se ha convertido en una propuesta en firme con lo que puede ser un primer paso para que la jornada laboral ya nunca más vuela a ser de cindo días a la semana.
Vía | expansión
Imagen | mikecolvin82
Comentarios
A mi, todo lo que sea limitar la libertad, me parece chachi. Confío en que haya fuertes multas para el que quiera trabajar 5 días.
Pues a mi me parece que es algo que habria que debatir y una propuesta a tomar muy en serio. Aqui se limita a hablar por hablar, claro, pero alli donde se tuvieran datos economicos, deberian echarle un ojo.
¿Por que? Porque una semana de cuatro dias deja tres para el fin de semana, y yo tengo la sensacion de que el periodo en el que mas se consume es el fin de semana, y si el fin de semana es mas largo, hay mas tiempo para consumir.
Naturalmente habria que mirar cifras, ponderar el peso en la economia de cada sector, el porcentaje de sueldo que se puede reducir (si te dan mas tiempo pero menos dinero no se arregla mucho, y tampoco parece logico que el empresario pague lo mismo por un 20% menos de trabajo, hasta que se gane ese 20% en productividad), los efectos en la economia general...
Yo creo que seria positivo, igual que lo fue crear el fin de semana normal, que hizo florecer una industria de acio, pero naturalmente no tengo datos.
Como dice jubete, es cuestión de estudiarlo y probarlo. Otra opción puede ser mantener los 5 días pero reducir la jornada laboral a 6 horas.
La pregunta es si las empresas lo apoyarían o sabrían gestionarlo. Se tiende a pensar que la falta de productividad es por culpa exclusivamente de los trabajadores y que las empresas no pueden hacer nada para mejorarla. Primero habría que ver por qué no somos productivos con tantas horas de trabajo antes de tomar decisiones de calado o nos arriesgamos a seguir siendo improductivos y con menos posibilidades de serlo.
Aunque la medida es interesante, imagino que antes habría que resolver cosas más importantes: conciliación entre la vida privada y laboral (sobre todo de las madres), igualdad en la mano de obra femenina, prevención de riesgos laborales, reducción del absentismo, sistemas de promoción y motivación... Bases que asienten la productividad en general y que aún no se han resuelto en España (sí en Europa y en EEUU, y parcialmente en Japón).
Si en España aún no se han resuelto esos problemas estructurales, ¿quién garantiza que el cambio de calendario va a dar resultado? A veces es mejor ir paso a paso. Mirad lo que ha dejado en Francia la jornada de 35 horas...
Creo que todo lo que sea limitar las horas del trabajo es malo para la productividad de un país. Es verdad que si se estudia quizás se puedan sacar conclusiones con datos objetivos. Aún así, hay gente que no soportaría trabajar solo 4 días en semana. Como también habrá gente que odie trabajar 5 días a la semana. Por eso pienso y creo que lo mejor no es reducir las horas, sino establecer un consenso entre partidos políticos y sindicatos para poder aumentar las horas en algunos sectores.
Creo que es KPMG la que para hacer frente a la crisis ha ofrecido a su personal la posibilidad de reducir a 4 los días de trabajo (con la consiguiente rebaja de sueldo, claro) y ha sido un éxito.
Pero me inclino a pensar que es más cuestión de ofrecer la posibilidad al empleado que de imponerlo como modelo para todo el mercado laboral.
Cuatro días me sigue pareciendo exagerado. Con trabajar media semana, y descansar la otra media, vamos sobraos.
Yo tengo una personal visión de las cosas (y tras ellas, no me explico como podría justificar la opinión de #5):
- Cada vez menos gente trabaja 5 días. Y menos 8 horas al día raspadas. Cada vez lo más normal son jornadas de lunes a sábado, o de lunes a domingo. Con un día y medio de descanso real como máximo. Y trabajando mínimo 9 hora al día (más tiempos de desplazamiento al trabajo). Para colmo ganando cada vez menos (si ganas 900 euros limpios, unas 150.000 pesetas de antes, date con un canto en los dientes).
- Si no tragas por ambas condiciones, a la calle vas tarde o temprano. Hay por lo visto 3.600.000 en el paro deseando de hacerlo (¿o igual no y por eso el paro no baja?).
- No pocas veces además, te sugieren echar horas extras (¿para solucionar qué?) En no pocas veces, no se cobran, su sobreprecio es paupérrimo o encima se pagan como hora normal. Encima suelen ser casi a diario, cuando se suponen que son para situaciones extraordinarias, como su nombre indica. No te quejes que volvemos al punto anterior.
- Sin embargo, el precio de la vida y todo sube y sube.
- Las cotizaciones personales bajan y bajan (a veces pienso si llegado el día me merecerá la pena disfrutar de la jubilación o directamente tomarme un chupito de cianuro a los 65 años y pa' lante).
- En relación a lo anterior, el poder adquisitivo real ha bajado brutalmente (el endeudamiento ha sido el maquillaje de la situación a corto plazo, y ya eso se acabó). Y el tiempo libre también. Pues hay que descansar... para rendir en el trabajo. O intentar rendir... que en no pocas empresas es imposible, aún queriendo (¿Productividad real? ¿Organización? ¿Seriedad? ¿Qué son éstas cosas?).
Ergo, si el tiempo libre ha ido disminuyendo, el poder adquisitivo también, la vida ha subido su coste (mejor dicho, han subido los P.V.P.)... ¿quién consume? Lo mínimo necesario sí. Pero si falta tie
Se cortó:
Ergo, si el tiempo libre ha ido disminuyendo, el poder adquisitivo también, la vida ha subido su coste (mejor dicho, han subido los P.V.P.)... ¿quién consume? Lo mínimo necesario sí. Pero si falta tiempo material y libre para ocio... ¿en qué más quieren que se gaste? Y aunque se tuviera el tiempo, ¿si no hay dinero, qué vas gastar o consumir?
Ahora #5, dale al coco. Que si tu solución es "en algunos sectores" "trabajar como chinos" (muy genérico eso ¿no? venga, mójate machote, que no son tiempos de andarse con segundas)... a ver cómo narices solucionas tú la crisis. Porque en China son "una pila de chinos" trabajando a destajo más horas que aquí. Pero ¿qué consumo real hay en las calles? (Y no vale mirar los centros neurálgicos y vanguardistas, que en la mayor parte de China no es eso lo normal ni abundante).
Antes de reducir el número de días que trabajamos, lo que se debería estudiar es el de reorganizar nuestro horario de trabajo. ¿Porqué siendo el país de europa que más horas trabaja somos el que menos producimos? En países como Inglaterra o Alemania su jornada laboral suele terminar a las 17:30 y son más productivos que nosotros.
Me imagino que no es muy motivador terminar de trabajar a las 19:00 o las 20:00, a parte del efecto psicológico de que tienes todo el día por delante. Por muy bueno que sea tener 2 horas para descansar, la verdad es que te rompe tu ritmo laboral de la mañana. A parte de la cultura de horas extras que tenemos en España. Mucha gente hace horas extras por sacarse un sobresueldo, no porque realmente hagan falta. Esto se traduce en menor productividad. Trabajo mejor, por lo que así provoco hacer horas extras y me saco el sobresueldo.
Creo que primero deberíamos empezar por aquí. Mejores horarios, gente más motivada, mayor productividad, mayor conciliación laborar y más tiempo para consumir y, por lo tanto, continuar con el ciclo económico del país.
Yo quiero trabajar 7 dias a la semana por 900 euros. No me importa hacer horas extras gratis. Mi jefe está de acuerdo.
Quizás llegue alguien y me diga que es mejor estar en el paro. Incluso es posible que alguien me prohíba este contrato. De hecho, creo que ya es ilegal.
Pero si me decís que en realidad merezco trabajar 35 horas semanales por 2mil euros al mes, espero que me adjuntéis una oferta de trabajo.
Porque me parece que por ahora, no hay aquí ningún empresario que se haya jugado los cuartos ofreciendo a sus trabajadores condiciones como las que pedís.
Me parece una buena medida para repartir mejor el trabajo. Aunque ya se puede reducir la jornada/sueldo si tienes un niño menor de 8 años., y la realidad es que no todo el mundo se atreve a solicitarlo.
En cuanto a las horas extras. Yo creo que plurilopez ya no existe. No se hacen por hacer sacar un sobresueldo sino por obligación y gratis. Yo lo he vivido y al principio me mataba por acabar a mi hora y poder salir, pero te cargan más trabajo, temiran mal por salir a tu hora... poco a poco vas entrando en el ajo. Y claro no tienes el premio de salir a tu hora, tienes que "vivir" en la empresa, lo importante es salir tarde y calentar el sitio... Pues nada. Productividad por los suelos, a reir gracias, comentarios de pasillo, cafés, escaqueos, alargar la hora de la comida con jefe incluido...
Nadie ha pensado que no es sostenible ni podemos pagar(como pais) el gasto energético, cada uno en un coche, caravanas, horas perdidas... menos dias de ir a currar sería un ahorro grandísimo. Aqui entra el TELETRABAJO. Si solo vas un dia a la semana puedes hasta vivir más lejos en un sitio más barato, las tecnologías lo hacen posible, el único lastre es la mentalidad retrasada y el miedo al cambio. Y claro que hay que organizar bien la empresa y ya no basta con calentar el sitio para medir tu rendimiento.
Y lo que ahorran las empresas en alquiler de oficinas, luz , agua... No digo que es una solución para todos, pero si para un porcentaje elevado de los trabajos. Tampoco defiendo que sea bueno para el trabajador, la empresa solo lo permitirá cuando saque grandes ganancias y no permitirá que el trabajador gane algo. Canibalizará todo el beneficio. Pesar en pagar a 6000E el metro cuadrado de tu casa... la oficina de tu empresa por ejemplo.
Conozco un caso de rechazo al teletrabajo, pero cuando el trabajador esta de baja.. Oye llevate el portatil y con la VPN y mensajería interna igual puedes avanzar a ratos según tus fuerzas e ir
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