Se supone que en las redes sociales tenemos dos tipos, aquellas que son para nuestra vida personal (como Tuenti o Facebook) y aquellas que son para nuestra vida profesional (como Linkedin o Xing). Es cierto que también las hay para temas más específicos, como moterus (la única que se me ocurre), pero creo que entraría en el primer grupo.
Es decir, nadie buscaría trabajo en Facebook ni amigos en Linkedin, pero a veces pasa al revés. Al parecer dos jóvenes británicos han conseguido unas prácticas (no remuneradas) en Saatchi & Saatchi porque consiguieron crear un grupo en Facebook que obtuvo más miembros que ningún otro de los que participaban.
Obviamente no fue que Saatchi & Saatchi buscara a los que habían fundado un grupo con muchos miembros, sino que los participantes habían avisado que habían creado tal y cual grupo.
En segunda posición quedó Tiffany Philippou, que obtuvo 190.000 miembros en dos semanas con Secret London. Es un grupo donde los miebros comparten sus locales favoritos de Londres, una especie de guía del ocio al estilo Wikipedia.
La primera posición la obtuvo Adam Oppenheimer, que consiguió 240.000 miembros con un grupo que prometía un muñeco de lego con tu nombre en una instalación de arte. Ha sido contactado desde Lego y si no funcionan sus prácticas en Saatchi & Saatchi pretende trabajar para Lego.
Supongo que esto no es más que una excentricidad de una agencia de publicidad, pero ¿alguna empresa por España que haya hecho algo parecido? Lo único que se me ocurre es que Tuenti cuando busca empleados lo hace entre aquellos que ya están registrados, pero no se acerca a las ocurrencias de Saatchi & Saatchi.
Vía | The Times
Imagen | 10ch Flickr
En El Blog Salmón | Reclutando espías, Cómo blindar tu curriculum contra la crisis
Comentarios
Es una forma original de buscar candidatos... pero poco efectiva. Cualquier gestor de RRHH sabe que para buscar al mejor candidato es condición efectuar una búsqueda amplia, no restrictiva a un colectivo que no sea representativo de ese sector. Facebook no reúne a ingenieros por ser ingenieros... ni a escritores o periodistas.
Están los mejores ingenieros para mi puesto en Facebook? Por qué Facebook va a reunir a los mejores ingenieros? No tiene sentido.
Relacionado con facebook, ayer descubrí una "red social laboral" si se puede llamar así: jobanbtalent.com
Básicamente, tienes tus contactos, pues decidir qué empresa puede verte (tu CV básicamente).
En fin... tal vez sea el futuro! jejeje
linkedin. tu CV online y toooodos tus contactos de trabajo. sin quererlo, te llegan ofertas.
Para mi Facebook no es mas que una mie..a. Como ahora esta de moda todo lo friki, pues una cosa mas al monton.
Lo dice un informático.
Saludos.
qué tiene FB de friki? es lo más mainstream de las redes sociales. friki sería en todo caso twitter o la red social de amantes de la lechuga lombarda.
Creo que es un juego de números: entre más estés expuesto, más probabilidades tienes de que algún empleador vea lo que puedes hacer.
Facebook claro que sirve para encontrar trabajo! En facebook se reunen muchos empresarios y gente de recursos humanos, es un lugar donde la gente pasa tiempo, es un escaparate. No hay mas que ver el facebook este de los desayunos de infoempleo donde se reunen empresarios a debatir temas y puedes interactuar con ellos y quien sabe si sonará la flauta.
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