Que alboroto ha causado Dominique de Villepin, Primer Ministro de Francia, en las calles y en las universidades francesas, con su nueva ley para flexibilizar la contratación, el tratamiento y el despido de los jóvenes.
Los agentes sociales más ruidosos, los sindicatos de trabajadores y de estudiantes están en contra de esta nueva política alegando que la nueva ley conseguirá que empresarios se aprovechen de los jóvenes y, cuando quieran, les echarán a la calle.
No sorprende que estos agentes sociales estén en contra de la nueva ley de Villepin y que los sindicatos busquen proteger su situación. Desgraciadamente, aquí hay otro caso más de oponerse a una ley que ayudará a los que dicen que quieren proteger.
Para los jóvenes que son considerados como los mejores candidatos en el mercado de trabajo, los que sacan los mejores resultados y los que salen de las mejores escuelas y, por supuesto, de los famosos Ecoles, no verán cambio alguno en su situación. Cuando estos candidatos entren en el mercado de trabajo, disfrutarán de la misma competencia entre las empresas que antes para contratarles y, como consecuencia, sus sueldos, sus condiciones de trabajo y sus oportunidades no cambiarán nada.
Lo que cambiará con esta nueva ley es la situación de los que no pueden conseguir trabajo, los que están dentro de las altas y persistentes estadísticas de los desempleados jóvenes. Esta ley conseguirá que más de estos jóvenes sin trabajo recibirán ofertas para trabajar, y contribuirá en tres impactos a su favor de valor considerable y que merecen mucho la pena, incluso en situación de bajo sueldo y peores condiciones.
Primero, conseguirá que estos jóvenes adquieran experiencias de trabajos, de sectores y de empresas, donde antes no tenían nada y, en esos momentos de sus carreras, cualquier experiencia es buena.
Segundo, conseguirá que los jóvenes entren en el mercado de trabajo y aprendan sus disciplinas, sus normas, sus formas de actuar con otros trabajadores, sus formas de colaborar. Disciplinas que les vendrán bien para su futuro laboral.
Tercero, les dará la confianza de que pueden hacerlo y que tienen hueco en el mercado de trabajo, comparado con ahora que, como no han entrado en este mercado, logicamente sufren muchas dudas.
Todos estos valores y estas experiencias son muy importantes para jóvenes y, con esta nueva ley, tendrán la oportunidad de entrar en el primer peldaño de este mercado tan difícil de entrar para ellos, que es el mercado de trabajo.
Todos estos valores resultarán en que el siguiente trabajo les será muchísimo más fácil conseguir. Incluso con sueldos más bajos y contratos más limitados merecen la pena las ventajas.
Vía | ABC y La Crónica de Hoy
En El Blog Salmón | Falta trabajo o sobran universitarios y La OIT discute sobre el empleo juvenil
Comentarios
¿Cuantos años son precisos para aprender una profesión?
Si a los 16 años entraran a trabajar en una empresa a los 26 tendrían 10 años de experiencia a sus espaldas y estarían bien preparados y bien pagados.
En lugar de eso las empresas quieren que TODO el coste de la formación esté a cargo de los asalariados. Desde los años de universidad, hasta los primeros años de trabajo.
A los 16 años puedes ser "aprendiz", a los 26 puedes ser un padre de familia con responsabilidades pero no un "aprendiz".
En España ya hace muchos años que se sigue esta tendencia. Los salarios cada día son más bajos y esperan que los estudios y el aprendizage te lo pagues tú. Por eso España es un país de paletas y camareros (que cobran dinero de verdad desde los 16 años). Francia va por el mismo camino.
Estoy de acuerdo con aprendiz, pero es más por parte del empresariado siempre se pide el despido libre sin embargo cada vez los tiempos de preaviso cuando un trabajador deja una empresa son cada vez mayores. Además es necesario atender a las cifras de población activa cuando se dan estas medias, una cosa es la teoría y otra la práctica, cuando el despido es más barato no se crea más empleo sino que se destruye más fácilmente.
Si, aprendiz, y el desempleo ha bajado del 23% al 8%, y la economía está que no saben cómo frenarla. Problemas continúan, por supuesto y hay que hacer más, pero proteger los puestos de trabajo y los privilegios de los pocos que los tienen y el resto que se aguante, hasta que encuentren su enchufe, si lo encuentran, no es la solución igüalitaria que muchos proclaman.
Problemas de desempleo entre los jóvenes españoles, por ejemplo, que sufren lo mismo que en Francia, pero por ahora sin una solución flexible como la de Villepin.
Efectivamente, Onésimo, el porcentaje desempleo ha bajado desde que se han liberalizado los contratos en España, pero no ha sido la única causa, y estas cifras no son las únicas verdades de este tema. La ley de Villepin debería vigilar también a esos 'empresarios', mejor llamados 'amantes del negociete', que aprovecharían la ley para contratar a la gente exactamente 1 año y 364 días, y luego despedirles. Y seguro que tendríamos una masa importante de jóvenes de 'curro en curro', que no trabajo, sin expectativas de futuro, ni posibilidad de vivienda ni de familia. Y Villepin podría salir en la tele, y decir que los jóvenes tienen un 10% más de empleo y que la economía está saneada. Las cifras de paro le sonreirían. Pero la situación social no mejoraría en términos reales. Además tampoco creo que las empresas tengan guardados miles de empleos esperando leyes laborales favorables. Está muy bien tomar medidas, lo digo sinceramente, pero los políticos deben entender que son delegados de los ciudadanos para mejorar la situación de la mayoría, y que no bastan las cifras macroeconómicas para gestionar un gran problema como es el paro. Pueden estar bien ciertas medidas liberalizadoras, pero tienen que desarrollarse en un contexto social justo para que una pretendida 'sociedad libre' no se convierta en sociedad 'sálvese quien pueda'. Saludos