Acabo de leer unas interesantes reflexiones sobre algunos defectos en el funcionamiento de las webs de empleo. Jose Luis del Campo llega a unas conclusiones llamativas en el funcionamiento de dichas webs en algunos casos en onde no creo que sean totalmente exactas.
De todas las que enumera, me quedo con dos que son dignas de reflexión por parte de todos. Ambas van orientadas en la mejora de los resultados de empresa a costa de clicks en la web o de egstión de currículums.
Ofertas de empleo inexistentes. Hay webs de empleo (todas diría yo) que ingresan más cuantas más páginas visitadas tengan. El ingreso por click y por impresión de página es un plato goloso que provoca que las empresas que gestionan estas páginas introduzcan ofertas de empleo inexistentes. Creo que esta acusación tiene cierta gravedad e incluso puede ser constitutiva de delito.
Si es cierto que hay ofertas de empleo que se tiran colgadas en algunas webs mucho tiempo, pero eso puede ser también por desidia de la empresa oferente al no haber retirado la oferta si se ha cubierto el puesto por otras vacantes. Además, muchas webs por ejemplo, hacen que la oferta desaparezca después de un par de meses por ejemplo. ¿Puede suceder esto? Por supuesto, pero no creo que todas las páginas de empleo incurran en estas prácticas.
Uso de las consultoras para vender sus servicios. Dice José Luis que ha contrastado el uso inverso de las páginas. Es decir, llega una consultora, oferta un puesto de trabajo concreto que a priori no está disponible aún. Realiza el proceso de selección, las entrevistas y prepara un par de candidatos. Una vez tiene los candidatos, vende sus servicios a empresas que puedan necesitar el perfil concreto seleccionado.
El ejemplo concreto se situa en un director de banco para una determinada población. ¿Tiene lógica este procedimiento? Si, pero no creo que ninguna consultora seria se dedique a ello. Es decir, no creo que incurra en unos costes de reclutamiento sin tener contratado el proceso previamente. Quizá esté equivocado pero en lugar de mejorar su imagen, es muy probable que también empeore.
Por último, si me quedo con tres ideas relativas a la cobertura de puestos de trabajo. El 80% de las ofertas de trabajo se mantienen ocultas en las empresas, con la búsqueda dirigida de candidatos y uso de redes sociales. PEro aún así, las webs de empleo gestionan más contratos de trabajo que los servicios públicos de empleo a menor coste.
Imagen | Nuria_
En El Blog Salmón | El mercado visible de empleo ha migrado del papel a la web Consejos para buscar empleo en la red
Comentarios
En las webs de empleo no solo hay empleo, tmb hay mucho marketing y captacion de empleados.
Marketing porque la gran mayoria de enlaces de empleo tienen sistemas por los cuales algunas empresas se pueden promocionar y así captar al usuario. Esto les consigue curriculums "gratis" y de ahi sacan a su personal.
Y captación de empleados por lo arriba escrito: "vender la piel del oso antes de cazarlo". Es triste pero es así. De todas maneras ultimamente (al menos en la rama informatica que es la que yo ahora estoy pateando porque por desgracia mi situacion laboral es insostenible) están apareciendo muchas empresas que trabajan encubiertamente como una ETT: captan el cv, seleccionan candidatos y a los elegidos los encasquetan en otro lado.
No es que sea ilegal, pero me parece curioso que un portal de empleo permita esas practicas a algunas empresas. Supongo que como todos se benefician pues aquí paz y despues gloria.
Uno de los portales de internet más conocidos en nuestro país, MáS CONOCIDO, hace una practica desleal que confunde a los potenciales colaboradores de las empresas.
Os daré un ejemplo, la empresa PAPELES DE ESPAÑA, S.L. publica una oferta de trabajo para un aprendiz de impresión gráfica durante 7 días.
Que hace este CONOCIDO portal de empleo? contabiliza 7 ofertas de trabajo, cuando realimente es 1, y eso se debe que que se actualiza la oferta dirariamente.
Lo podeis comprobar vosotros mismos. A mi me parece un engaño total, tanto a las empresas que quieren ofrecer empleo como a los potenciales empleados.
Pero en fin, al final de todo es un gran "AVANCE", y a veces un exceso de información,
saludos!!
Yo seré breve no se cuantos defectos tiene, que son muchos, lo que si que se es que mientras buscas trabajo puedes probar y ganar dinerito en esre link: managers.st-minver.com/affiliates/tracker?affTrackCode=CPC5035&landPage=RegistrationPage, registrarse es muy simple y ganar dinero muy fácil. ANIMO
karatros, las empresas "consultoras" de informática darían para varios posts. De hecho, algunas no llegan ni a la categoría de ETT's, se quedan en simples reclutadores de CV's, a veces no llegan ni a entrevistar a los candidatos antes de enviarlos a la empresa cliente, los mandan allí y es el cliente el que tiene que hacer la selección.
Cualquiera lo puede comprobar porque en las webs de empleo muchas veces hay varias ofertas "sospechosamente parecidas" de varias consultoras diferentes, vamos, que ofrecen el mismo puesto.
Buanas tardes.
Me alegro de que resulte de vuestro interés el "experimento" que he realizado.
La verdad no son sorpresivas las conclsuiones en tanto al comportamiento de las webs de empleo, pero si el de las consultoras.
Y en "petit comite" dos que me confirmaron lo de la candidatura inversa, no son pecisamente pequeñas a nivel nacional e internacional.
Un saludo
Hola José Luis
Parece ser pues que la candidatura inversa y la proliferación de puestos ficticios está a la orden del día.
Sería muy interesante poder dar nombres de dichas consultoras, aunque claro es obvio que no se puede.
Buen trabajo en tu blog.
Saludos
Buenas tardes.
Ojala pudiese, porque más de alguno se quedaría de piedra. Yo me comprometo a que en el momento que no peligren los puestos de trabajo de quien me ha informado adecir nombres y ofertas concretas.
Lo que ha resultado curioso es el hecho de que hoy en prensa escrita el periódico El Mundo haga una relfexión y análisis de sitios donde colgar el curriculum y de redes como Link in o Xing.
Se limita a describirlos, haciendo referencia a las entajas de los usuarios. Ciertamente curioso.
Yo creo que es/era un secreto a voces pero a medida que el desempleo aumenta la situación se va haciendo más tensa.
Un saludo
Pues espero esa entrada en tu blog José Luis que tiene que tener mucha tela que cortar.
No he encontrado el link que comentas de El Mundo ¿solo en papel quizá?
Buenas amigo Remo.
Yo la localicé en la prensa escrita en el dia de ayer en el Suplemento Ariadna de El Mundo. De hecho era la portada y la siguiente página (1 y 2).
Era acerca de comolas nuevas tecnologías podian sustituir a las colas del INEM. Y detallaba las webs : infojobs, infoempleo y monster y las redes Linked in y Xing.
Era francamente agradable a la lectura, pero cada vez que avanzaba el artículo te dabas cuenta de que todo eran virtudes y ningun defecto. A lo que yo me pregunto, si es verdad que hay webs con ofertas de empleo cada dia de 150.000 ofertas (como es algun caso), ¿dónde están los desempleados que no se apuntan a esas webs?
A lo mejor es que no quieren trabajar....
Hola Jose Luis,
no lo he visto porque tengo a Pedro J castigado desde la "Carta al director" en donde ponía un poco a parir a internet, agregadores y blogs.
No obstante, voty a tirar de recursos para leer el artículo en cuestión y destriparlo a fondo puesto que merece la pena hacerlo por lo que apuntas.
La coletilla que apuntas da bastante sustento a todo tu estudio previo desde luego
No creas que no lo he pensado, pero me faltan datos para confirmar el % que hay de gente que mientras dura la prestación no busca empleo porque sabe que realmente no hay nada de calidad y que es mejor eso que ganar lo mismo y estar en un puesto mal a gusto.
Voy a ver si me hago con una copia escrita del artículo de El Mundo y le doy una vuelta en otra entrada pero ya enfocada a que debe de utilizar el parado para buscar trabajo en estos tiempos.
Un saludo
Ese porcentaje es dificilmente confirmable pero viene favorecido por el propio sistema de desempleo que tenemos. Tengo una teoría al respecto bastante interesante argumentable con cifras. Haré un post al respecto desde luego.
Acabo de ver tu entrada ya, buen análisis desde luego de la situación.
Pues ese si que va a ser un articulo "incendiario" desde luego.
Esta segunda entrada evitó ser tan critica como la primera, y preferia dar consejos constructivos, pero lo del artículo de El Mundo al final me pudo.
Un saludo
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