¿Cuál sería tu reforma laboral?
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- Categoría: Política económica
La reforma laboral ha resultado bastante polémica, nadie parece estar muy de acuerdo con las medidas tomadas. Queremos saber la reforma laboral que aprobarían los lectores.
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12 Respuestas
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Cooperativismo, esto sería lo mejor. El problema es que hay muchas multinacionales que lo verían como competencia desleal.
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Creo que quizás se deberia bajar el IRPF e incluir dos deducciones más:
Una aportación para el despido y otra para la contratación.
Cuando una empresa te despide pagaria una parte del despido, la otra saldria del fondo de aportaciones al despido del trabajador. Cuantos más años hayas trabajado, más fondo tienes y mayor es el pago.
Por otra parte si estás en el paro y has estado trabajando anteriormente tienes un fondo de contratación acumulado que servirá para que te sea más facil ser contratado por una empresa, ya que parte de tu salario lo pagaria tu fondo de contratación.-- editado por última vez a las 10:11
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Una en la que se incentivara la contratación y el autoempleo. – Bajar las cuotas de la seguridad social tanto a autonomos como a empleados. – Poner una renta minima por la que no se paguen impuestos ni seguridad social.(Por ejemplo los primeros 9000 euros). – Lo de la flexibilidad de convenios esta bien, quitando lo del despido por las bajas y la bajada de sueldo (para fijar el sueldo ya esta el contrato). – Contrato único. – Ventanilla única, creación de empresas en 5 minutos. – Reforma completa del INEM y apuesta por internet al 100%. – Mejorar la calidad de los cursos del INEM y de las cámaras de comercio. (La mayorías solo sirven como papel higienico y para darle una limosna a algunos, en mi pueblo (Alpujarra de Granada) te pagan 1200 euros por dar un curso de peón camionero literalmente)
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Si se aplica estas medidas y no se genera empleo rápido, el déficit del Estado y de la Seguridad social se dispararía a una velocidad que en unos meses estaríamos como Grecia.
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Ok para pagarlo subiria el IVA, eliminaria todas las subvenciones, reducciones para la vivienda, etc. Bajaría las pensiones y pondría un copaguillo. (si, soy un poco *****)
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¿Y de paso aumentar el número de inspectores de Hacienda y Trabajo para asegurar que esa renta mínima es real y no sólo declarada?Porque al final ya sabemos todos lo que pasa con estas cosas y por qué el fraude es mucho menor en Francia y Alemania.
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¿Que fue antes el huevo o la gallina?
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lamejor
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1. Acabar con los mil tipos de contratos existentes, con una indemnización común, progresiva según la antigüedad. Bonificando, únicamente, por colectivos y no por tipos de contrato.
2. Mejorar la escasa productividad española derivada de los eternos horarios que están establecidos en las empresas, con la cultura de que si no se vive en la empresa no se rinde. Incentivando a las empresas con bonificaciones según la mejora de la jornada laboral, eliminando los turnos partidos en las empresas que sea posible, y la conciliación de la vida laboral y familiar.
3. Implicación de la Universidad con el mundo empresarial en todos los años de carrera, fomentando la realización de prácticas remuneradas, enfocando, realmente, la carrera de los alumnos al mundo laboral. Actualmente esto es casi inexistente.
4. Limitar las remuneraciones de directivos en proporción a número de empleados y sueldo medio de la plantilla. Para que no se esfumen los beneficios en vacas gordas y no se pueda aguantar en vacas flacas.
5. Bonificar la contratación de personal dedicado al I+D, estableciendo un importe mínimo proporcional al volumen de negocio para acceder a estas bonificaciones.Igual hay algo más que reforma laboral en lo que he escrito, lo importante son las ideas, ¿o no?
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1) Lo primero sería eliminar todas las bonificaciones, ya que a largo plazo son un lastre, una empresa tiene que funcionar porque es productiva no por las ayudas.
2) Que la universidad forme a profesionales que necesita el mercado laboral, de nada sirve que salgan muchos profesionales de una rama que no tiene salida. De algún modo la formación tiene que conectarse con el mundo laboral, ahora no es el caso.
3) Adoptar un modelo de plan de pensión obligatorio pagado en parte por la empresa, en parte por el empleado y que este pueda llevar consigo cuando se cambie de trabajo y eliminar las indemnizaciones
4) Un contrato único e indefinido.
5) Que el paro sea mucho más activo y sea realmente una institución que ayude a buscar empleo y que haga también de control de que los que están inscritos esten buscando empleo. -
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brillante
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Dos contratos uno indefinido con un fondo para cada trabajador 20 dias por año a cargo de la empresa. Esto supondría una bajada de sueldo para los nuevos contratados para compensar la creación del fondo (x ej, mileurista pasaria a cobrar 960 de 17300 a 16300 para mileuristas).
Para los trabajadores ya contratados se podria dar la opcion de que el trabajador rellene el fondo a medias con la empresa hasta que llegue el momento cero. Oviamnete despido incondicional en este caso.Otro de formación para estudiantes en activo, mientras esta todavia en el centro de estudios. Un estudiante NO es un trabajador barato. Si son unas practicas, debe estar aprendiendo, no trabajando. Duracion maxima un año, si una persona en un año no ha aprendido lo suficiente para trabajar nunca lo va a aprender.
Subidas salariales vinculadas a resultados del grupo siempre y cuando se permita a los empleados auditar las cuentas del grupo. Si no salarios vinculados a IPC.
Bajadas salariales vinculadas a resultados del grupo siempre y cuando se permita a los empleados auditar las cuentas del grupo y de acuerdo con los empleados.
Que las empresas deban crear un fondo de beneficios para futuras perdidas. En caso de que la empresa de beneficios asignar un porcentaje para soportar futuras perdidas.
Eliminar a corto plazo toda o casi toda la ingenieria fiscal asociada a las contrataciones y todas las bonificaciones no asociadas a colectivos claramente desfavorecidos (minusvalias).
Inspecciones aleatorias a las empresas, especialmente a aquellas que tengan gente trabajando a media jornada o con contrato de formación.
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Si se junta con la de x2bollo, la reforma perfecta :)
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La propuesta de x2bollo me gusta bastante, pero la parte de meter a la empresa en la universidad no me gusta. Pienso que las universidades son solo centros de difusión y creación de conocimiento. Para formar trabajadores ya esta la formación profesional.
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Cierto, pero hay carreras que por su propia naturaleza están muy orientadas al mundo laboral, como las ingenierías. Un físico puede centrarse en ciencia pura y conocimiento por el conocimiento pero un ingeniero tiene que aprender cómo aplicar esa ciencia a pie de obra.
Por lo tanto habrá que pensar qué grado de interconexión empresa-universidad necesita cada carrera, sin sacralizar ni demonizar el papel de ninguna de las dos.
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El tema de la universidad puede que no fuera exactamente como lo he expuesto, pero la realidad es que hay muchas asignaturas que son impartidas por profesores que solo dictan unos apuntes, desactualizados y que solo actualizan por obligación cada x años.
Yo, como otros muchos, creo que al empezar a trabajar sientes que lo que estudiaste en la carrera eran teorías de hace años y que casi no te sirven para el día a día en tu puesto de trabajo, que se supone que está relacionado con lo que estudiaste.
La solución quizá se pueda enfocar de otra manera, pero tener licenciados que para trabajar necesitan formaciones/masters/postgrados/FPOs lo veo una mala gestión de los recursos educativos y de los años invertidos por los propios alumnos.
En el fondo creo que no vamos desencaminados, me gusta tu propuesta. -
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Si hemos llegado a la situación actual, es básicamente por un factor de corrupción. Tan corrupto es el que pasea el destornillador por el centro de trabajo, esperando terminar su jornada sin currar; como lo es, el Consejo de Administración, que se pone súper-salarios sin el consentimiento de los accionistas (empresas que cotizan en bolsa); y podríamos seguir….
Obviamente hay 3 factores necesarios para que funcione una empresa: – Empresario – Emprendedor (no, especulador hijo de p…a) – Dinero – Trabajadores
Si nos planteamos situaciones extremas o límites, veremos que si TODOS los 15 millones de trabajadores de España, seleccionaran 1 banco e ingresaran su nómina integra, aunque fueran mileuristas, ingresarían 15.000 M Euros mensuales; y la gestión de ese dinero da mucha fuerza.
El trabajador es un “cápital humano” y hemos de cambiar de paradigma social-empresarial. Si hemos de pensar a futuro, para competir con países de extremo oriente; solamente podremos hacerlo con calidad, rendimiento y participación del trabajador en el beneficio empresarial.
Pero con las cuentas claras, porque la contabilidad, es muy fácil de desvirtuar.
Hemos de recuperar unos valores éticos y sociales; o acabaremos muy mal. Y la história, siempre se repite. -
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1. Promover la flexibilidad en la empresa de cargos y posiciones y sueldos, siempre con unos mínimos establecidos.
2.Disminuir las cuotas de la seguridad social, que dependería aparte de riesgo del tamaño, capital y beneficios de la empresa, de este modo las pequeñas empresas podría crear empleo sin ahogarse.
3.Eliminar muchos tramites burocráticos y simplificar todo el sistema de creación y gestión de empresas,y riesgos laborales para así poder ser mas dependientes de si mismo las pequeñas empresas siempre dentro de un orden y control.
4. Reduciría el precio del despido al actual,pero manteniendo les a los antiguos contratos sus 45 días como les pertenecía, ya que solo seria para los nuevos contratos, de esta manera no se provocarían despidos de los contratos ya realizados.
5. Incentivaría a que las empresas promovieran las jornadas intensivas sin cortes, y los plus por productividad, y aumentaría la posibilidad de realizar horas extras, cosa que actualmente se realizan en negro, por que no se pueden poner en nomina.
6. Efeminar ciertos privilegios como los días personales sin motivo justificado,y los días libre que dan por que un familiar que este enfermo que no sea directo, o que este realmente a su cargo, ya que también se abusa mucho de ello.
Y creo que con esto ya seria mas que suficiente para empezar a promover empleo sin que hubiera despidos a montones.
Un saludo
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Más que reforma, ahora tocaría la “Revolución Laboral”.
No es una reforma laboral lo que necesitaba España y menos como la que nos han colao, sinó una reforma política y fianciera profunda, protección del mercado nacional e inversión en las nuevas energías renovables, así como también en investigación.
Habría que quitar del mercado a todos los corruptos que andan sueltos cual forajidos en la Ciudad sin Ley, despojarlos de todos sus bienes y encerrarlos en mazmorras húmedas y oscuras con una bola encadenada al pie de, por lo menos, 25 kilos. Condena: perpétua y a pan y agua. Sin derecho a revisión ni a disfrute de ningún permiso, por mucho que se les resienta su “estado de salud” (escusa que todos echan mano para salir de paseo).
Para mi, la reforma laboral que se me ocurre más urgente es la reforma de la reforma laboral que ha parido el ex de Lehman Brothers, anulando todo lo que ha “deformado”
-- editado por última vez a las 00:39
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Favorecer la creación de empresas simplificando trámites y acortando plazos.
Fomentar la actitud emprendedora: incorporandola como asignatura en la enseñanza secundaria y dando acceso a MBA’s a desempleados universitarios y no universitarios.
Contrato único, con indemnización improcendente de 30 días y procedente de 20.
Refoma laboral en la que las modificaciones de las condiciones laborales deban ser aplicadas a TODOS, para evitar arbitrariedades y coacciones. Si se recupera la buena marcha de la empresa deben ser revertidas.
Instauración de un sistema de codificación salarial, para evitar los enormes desequilibrios y privilegios que se dan actualmente.
Creación de un fondo para el despido de pymes, las aportaciones a éste fondo serían desgravables.
Reforma tributaria por la cual no sea más ventajosa la inversión especulativa que la creación de empresas.
Bonificación presupuestaria a las universidades que, fruto de su I+D, den lugar a creación de empresas, nuevos productos o mejora de la competitividad. -
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1) eliminar todas las bonificaciones menos 1, la que bonifica la contratacion de minusvalidos (si no no los contrata nadie), y añadiria 2: a) se bonifica a la empresa que de teletrabajo a sus empleados. El 100% de los empleados el 100% del tiempo bonifican un… ¿10% por ejemplo?. el 0% de los empleados el 0% del tiempo bonifican el 0%. La curva que hay en medio que lo calculen en Hacienda, que para algo los pagamos. Si conseguimos que el 20% de los oficinistas se queden en su casa en vez de coger el coche nos ahorramos una pasta en petroleo. El de Repsol se pondra como una mona, ¡pero que se joda! b) lo que se factura en el exterior se bonifica un ¿5%? Asi se empuja a los empresarios a invertir en procesos, I+D, diseño, maquinaria, oficinas… para ser competitivos y exportar
2) Como mucho se dejan 5 tipos de contrato: “fijo”, temporal de duracion acotada, formacion (media jornada para gente que este estudiando, vya a clase y apruebe), media jornada y dejo uno por si a alguien se le ocurre otra cosa. El fijo con 33 dias de indemnizacion y los demas con 20 si son improcedentes y con 20 el fijo y 10 los demas si son procedentes. Despedir no puede ser barato porque no hay que despedir, la idea es prosperar y no montar chiringuitos en plan “hoy un videoclub, mañana un ciber, pasado una inmobiliaria y al otro un compro oro”
3) los pisos en manos de los bancos se tasan a precio de mercado cada 6 meses empezando dentro de un año. Asi tienen un año para deshacerse de ellos, bajan los precios, con suerte baja un poco el stock y podemos poner ladrillos otra vez (el que piense que va a haber 5000000 de trabajos de “investigadores” que se lo haga mirar)
4) se fomenta el autoconsumo energetico. Con un poco de suerte, mientras se empiezan a poner ladrillos alguien se coloca poniendo paneles.
5) el ICO deja de dar dinero a los bancos para que estos den creditos y empieza a dar credito directamente. ¿En que oficinas? en las de HAcienda. Que todo el mundo se retrate…
6) aplicar la receta Varsaski (o como se escriba) de facilitar la contratacion y la creacion de empresas.
Y con tiempo se me ocurririan mas. No son reformas solo laborales porque España no tiene un problema laboral, asi que cambiar el mercado laboral no va a solucionar la crisis. Hay que tocar en lo de alrededor, y como los que pueden hacer algo son los empresarios, las modificaciones deben ir encaminadas a que lo quieran hacer. A darles un empujoncito…
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MI CONTRARREFORMA LABORAL
Dos de las palabras que más suenan y resuenan en los últimos días son productividad y competitividad. Muchos por conseguirlas estarían dispuestos a todo y es que parece que al final nuestro futuro gira únicamente alrededor de estos dos conceptos. Tal importancia han adquirido que estamos, incluso, dispuestos a confiar a ciegas en aquellos que tienen un cargo mayor que el nuestro. El miedo nos ha hecho aceptar un sistema jerárquico en las empresas donde trabajamos. Yo creo que hay un concepto mucho más importante, yo diría que el que más, el que al final distingue al mejor entre los mejores: “la creatividad”. Un sistema de gestión empresarial donde productividad y creatividad se unen de la mano hacen a una empresa competitiva y no solo durante el tiempo que mis competidores tardan en copiar mi sistema de gestión sino que me garantiza ser competente a largo plazo. Parece que un joven al que la vida no le ha dado todavía un palo este delirando verdad ¿? a continuación os lo explico. Ser creativos es una cualidad que no podremos alcanzar si no estamos dispuestos a renunciar a nuestra cuota de poder. Es entendible y entiendo que una persona que se ha ganado estar “por encima de los demás” con su esfuerzo y trabajo quiera conservar estos privilegios pero es una posición devastadora para conseguir el éxito de nuestra empresa. Repartiendo responsabilidades será la única forma de que nuestros trabajadores se sientan identificados con nuestra entidad, su rendimiento sea mayor, su capacidad para entender y aceptar los continuos cambios de nuestra economía sea mayor y que nuestros clientes perciban esta adaptación con mayor rapidez y la reflejen fijándose en nuestros servicios y productos para satisfacer sus necesidades. Dos partes imprescindibles para nuestra empresa acaban de ser nombradas y que más adelante haremos referencia a ella: trabajadores y clientes.
La creatividad solo se puede conseguir si dotamos a nuestra organización de flexibilidad, no de flexibilidad para agilizar el despido sino para ganar tiempo en delegar responsabilidades y que nuestros trabajadores entiendan nuestros objetivos y directrices. Cuando somos capaces de delegar responsabilidad en muchos hombros y ofrecemos la garantía de un espacio de libertad las posibilidades de progreso son enormes. Si somos capaces de crear un clima laboral justo y participativo alcanzaremos otro aspecto necesario para ser creativos, ser innovadores. Ser innovadores rompiendo con las costumbres heredadas y que tanto nos cuestan abandonar para adaptarnos a las necesidades de quien nos hacer progresar. Esta anotación ya la hizo el propio Einstein donde denominaba a la crisis como la oportunidad de la innovación. Yo hoy quiero denominar a la crisis no solo como la oportunidad de la innovación sino también como la puerta hacia el liderazgo compartido y participativo donde el directivo puede aconsejar , ayudar y alabar al trabajador y no solo impartir disciplina.
Parece una forma utópica de llevar una empresa pero al final nuestros resultados son fruto de nuestra gestión empresarial, de nuestros trabajadores y clientes. Cuando una persona se siente identificada con una empresa, con su política y su forma de actuar se gana su fidelidad. Cuando un trabajador se siente un socio más de la empresa su motivación, rendimiento e identificación con los valores de la empresa es mayor. Cuando una administración, un inversor, un futuro socio u otra empresa ven este crecimiento como organización y perciben el apoyo social sus ganas de unirse al proyecto son enormes, la posibilidades de financiación también.
Todos pensamos, hemos pensado alguna vez, que los objetivos de una empresa son exclusivamente de capital pero debemos de tener en cuenta que si pensamos así estaremos cavando nuestra propia quiebra. Cuando una empresa decide aportar rentabilidad a la sociedad no solo vera cumplidos sus objetivos de capital sino que también los directivos y sociales. Esta forma de gestionar una empresa es un modelo muy distinto al que hoy demanda y apoya la patronal: utilizar el miedo para conseguir la desigualdad. Miedo fundado en la cifra del paro y desigualdad que crea el empleo en condiciones laborales injustas ganando productividad reduciendo costes en el factor más importante de nuestra economía, el humano.“A menudo ni siquiera el fracaso evidente de un sistema tradicional basta para superar los miedos a los riesgos de su actualización” (Reinhard Mohn)
Simón Hernández
