Por desgracia, el paro sigue siendo el problema número uno de la economía española. Si bien la situación ha mejorado en el último año, con una caída de 354.203 personas, lo cierto es que la cifra total de parados, 4.093.508 personas a finales del pasado año, sigue siendo para echarse las manos a la cabeza.

En este contexto, la empresa de trabajo temporal Adecco ha señalado que "2016 se presenta como el año de la consolidación y la mejora de la calidad del empleo". Además, como cada año, ha publicado su popular informe "Los + buscados de 2016", en el que analiza cuáles serán los perfiles profesionales más demandados por las empresas durante este año.

En esta ocasión, los diez perfiles profesionales más buscados de 2016 según Adecco serán:

• Especialista en Big Data.
• Desarrollador de negocios en empresa digital.
• Ingeniero de calidad y costes.
• Vídeo engineer.
• Ingeniero logístico.*
• Controller.
• Area manager.
• HR Business Partner.
• Médico gestor de casos.
• Científicos "Upstream & Downstream".
• Growth Hacker.

Desde Adecco señalan además que cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas. Además, hacen hincapié en la importancia de manejar con soltura otras lenguas.

Sin lugar a dudas, un informe interesante que nos da algunas pistas sobre el target principal en el que van a enfocar las empresas sus ofertas de empleo.

En El Blog Salmón | Los perfiles profesionales más buscados en 2014

Imagen | deusto

Adecco ha elaborado un estudio bastante interesante sobre la evolución de los salarios en España en los últimos años según el cual el salario medio en la economía española durante 2014 fue de 1.634 euros mensuales. Esta cifra es la misma que el año anterior y cinco euros menor que en 2012. Si tomamos como referencia los últimos cinco años, se ha acumulado una caída en el poder adquisitivo de los españoles del 7,1 %, lo que equivale a una pérdida de 125 euros mensuales.

Por regiones, sólo cuatro comunidades autónomas presentaron un salario en 2014 superior a la media de todo el país. Estas fueron País Vasco (1.969 euros); Comunidad de Madrid (1.927 euros); Navarra (1.752 euros) y Cataluña (1.715 euros). En el otro lado de la balanza, Canarias y Extremadura fueron las autonomías con un salario más bajo (menos de 1.400 euros mensuales).

Especialmente triste se vuelve la comparación si contrastamos los salarios de los españoles con los de nuestros vecinos europeos. El salario medio de los países de la UE en 2014 fue de 2.062 euros mensuales, lo que supone que la remuneración media en España es un 20,8 % más baja (428 euros mensuales).

Desde Adecco señalan que la remuneración más alta de la UE se produce en Dinamarca, con 3.706 euros mensuales; mientras tanto, la más baja tiene lugar en Bulgaria, con sólo 376 euros mensuales de sueldo.

En definitiva, la información proporcionada por este estudio nos sirve para concluir que, tal y como hemos apuntado en multitud de ocasiones, los salarios en España no son altos en comparación con los de nuestros vecinos europeos. Pese a que en los últimos años se nos ha intentado vender que en España hay que bajar salarios para ganar productividad, lo cierto es que ese mantra es totalmente falso.

La economía española tiene muchos problemas, empezando por el paro y acabando por el déficit. Sin embargo, los salarios no son uno de ellos. Salarios bajos jamás levantarán la economía de un país, por mucho que a nuestros políticos les cueste entenderlo. Además, la brecha salarial entre las distintas comunidades españolas es otro problema añadido a tener en cuenta.

En El Blog Salmón | El estancamiento de los salarios aumenta la brecha entre ricos y pobres según la OIT y Bajar salarios no es la solución

Desgraciadamente, el paro sigue siendo uno de los principales problemas de nuestro país. Hace unos días supimos que 2013 cerró con el primer descenso interanual del desempleo desde el año 2006. Pese a ello, la cifra de 4.701.338 parados, según el SEPE, sigue representando una losa demasiado pesada para nuestra economía y pone de manifiesto graves problemas en el seno de nuestro mercado laboral.

Por este motivo, nada mejor que hacer un pequeño repaso al estudio Los + Buscados de 2014, elaborado por Adecco Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco, para conocer cuáles serán los perfiles profesionales más demandados por las empresas en 2014:

• Especialista de Producto.
• Controller financiero.
• Senior Account Manager.
• Especialista de SEO/SEM.
• Ingeniero Comercial.
• Administrador de Sistemas con Virtualización.
• Diseñador senior Textil.
• Key Account Manager Logística.
• Programador en Java.

Como vemos, las claves del éxito profesional de cara a este nuevo año que acaba de comenzar pasan por el dominio de la informática, de los idiomas, por las carreras técnicas y por la especialización en nuevas áreas.

Mientras tanto, si nos fijamos en cómo ha evolucionado la contratación por áreas laborales en 2013, desde Adecco señalan que el área que más fuertemente tiró de la contratación fue la de ingeniería, fabricación y producción, con un 29 % del total de contrataciones de perfiles cualificados. Le siguen el área comercial y de ventas (21,3 %), informática (16,5 %) y el área sanitaria y de la salud (10,2 %). A mayor distancia se sitúan el área de ciencia (8,5 %), finanzas (4,7 %), logística (1,5 %) y recursos humanos (1,1 %).

En El Blog Salmón | 2013 cierra con el primer descenso interanual del desempleo desde el año 2006, Las carreras con más salidas profesionales Imagen | deusto

La empresa de empleo, Adecco, nos trae un Resumen (PDF) de las carreras para estudiantes que mejor salidas profesionales tienen. Adicionalmente, nos da información sobre qué partes de España son los mejores para las distintas profesiones.

En este entorno complicado para el mundo laboral, siempre ayuda ver estos temas con frialdad y se añade la dificultad de tener que decidir el camino a tomar durante el resto de la vida laboral, decisión que se toma en un momento en el cual uno todavía no necesariamente tiene claro su situación, sus intereses y sus preferencias de vida.

También nos dan unos consejos sobre la mejor forma de elegir el futuro profesionales, que explica en el Resumen vinculado:

1. Descúbrete a ti mismo.

2. Infórmate.

3. Conoce el mercado laboral.

4. Conjuga todos los intereses.

5. Apóyate en profesionales.

6. Decide tú.

7. Diferentes vocaciones.

8. La especialización de tu vocación.

9. Si no lo hay en tu ciudad, muévete.

10. Realización personal.

Aunque es importante elegir carrera que tenga buena salida profesional cara al futuro, como se está hablando del resto de la vida profesional, también es bueno buscar lo que apasiona, interesa y gusta, en este mundo laboral donde el cambio de carrera es poco usual.

Todo esto supone que el estudiante siga con su educación, algo que no está garantizado.

En El Blog Salmón | Las cuatro tendencias del futuro del trabajo, ¿De donde vendrá el crecimiento del trabajo hasta 2020? y Subir o no subir el precio de las matrículas universitarias

La empresa de recursos humanos, Adecco, ha publicado un estudio muy interesante sobre qué pedirían los trabajadores de sus empresas estas navidades.

Este estudio concluye que algunos aspectos no financieros son más importantes que los financieros, es decir, más que el sueldo.

Como hemos hablado en estas páginas, un buen ambiente en la empresa para los trabajadores y su buen trato es muy importante para ellos e impacta su productividad y su rentabilidad. Además, cuando no están felices muchos se van en la primera oportunidad y eso tiene un coste.

A los que les interesan estos temas, os animo a leer la Nota de Prensa que nos dan muchos resultados interesantes de esta encuesta.

Las conclusiones principales de este estudio son muy interesantes, aquí están:

1. La formación y el seguro médico son la retribución intangible más valorada por los trabajadores, frente al gimnasio, la tarjeta de crédito y los escuentos, los beneficios sociales menos deseados.

2. Para el 57% de los encuestados, el mejor horario para conciliar es la jornada intensiva, frente al 37,8% que elegiría un horario flexible y el 5,13% que optaría por el teletrabajo.

3. Para mejorar el clima laboral, el 95,3% de los trabajadores cree muy importante el reconocimiento de los superiores, junto con el compañerismo, fundamental para el 94,1%.

4. Una política justa de promociones y la igualdad en la empresa se conforman como los valores éticos corporativos más importantes para los trabajadores

5. Los propósitos de los trabajadores para el nuevo año son para el 78,2% de ellos ser mejor compañero y para el 77,7% reconocer los errores.

Los empresarios no pueden decir que no lo tienen claro, lo que tiene que hacer es actuar en la mejora de sus lugares de trabajo.

Vía | Aprendemas En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores, Cuesta mucho perder empleados y Falta satisfacción en el trabajo Más información | Nota de Prensa de Adecco