Un estudio de Ceprede en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), basado en datos del INEM, nos da un interesante análisis de las transformaciones que se están viendo de contratos temporales a contratos indefinidos.

Las conclusiones que ellos destacan son las siguientes:

• La mayoría de contratos temporales convertidos en indefinidos son contratos eventuales por circunstancias de la producción (67,4% del total de conversiones).
  
• El perfil del trabajador más proclive a la conversión de su contrato en indefinido es un hombre de entre 20 y 30 años con estudios secundarios.
  
• Las conversiones de contratos temporales en indefinidos desde la entrada en vigor de la reforma (1 de julio de 2006) han sido de 670.238, mientras que para el mismo periodo del año anterior se convirtieron menos de la mitad: 321.981 contratos temporales.
  
• La modalidad de contrato temporal que presenta una mayor tasa de convertibilidad en indefinido es el contrato en prácticas (38%),

Lo más interesante me parece las variaciones entre distintos tipos de contratos, que se ven en el cuadro. Algunos van muy bien pero otros, no tanto.

Vía | Nota de Prensa
En El Blog Salmón | Reforma laboral, ¿esto es todo?

En un estudio de CEPREDE en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) analiza los costes laborales en España.

Los costes en las grandes ciudades son de las más altas. Esto no sorprende. Tampoco sorprende que el sector de industria lleva mayores costes laborales que los otros sectores, incorporando trabajos mas estables y duraderos, con sueldos que muy pocas veces bajan.

Los costes laborales están subiendo a ritmos por encima del 4%. Lo realmente preocupante de estas subidas es que están por encima del nivel de inflación y con una productividad que sigue en niveles bajos y continúan estancados.

Las conclusiones principales que resaltan en el estudio son:

• El coste laboral asciende a 15,37 € por hora de trabajo efectiva en el primer
  trimestre de 2007 y tiene una tasa de crecimiento del 4,3%.
  
• El coste laboral por trabajador en el primer trimestre de 2007 es de 2.198,52 euros al mes. Esto supone un crecimiento respecto al mismo periodo del año anterior del 4,0%.
  
• El mayor coste laboral se da en la industria, por delante del sector servicios y de la construcción. Sin embargo, la construcción es el sector de mayor crecimiento de los salarios.
  
• Por comunidades, el mayor coste laboral se da en Madrid (2.675,42 € por trabajador y mes), pero donde más crece es en Extremadura (5,6%) y Canarias (5,2%), que son de las comunidades con un coste laboral más bajo.
  
• En promedio, los trabajadores han realizado casi una hora extra al mes en el primer trimestre de 2007. En el único sector donde aumentan las horas extra respecto al mismo trimestre del año anterior es en la construcción.

Estos elementos continúan con el encarecimiento de España como lugar productivo y repercutirán en menos inversión entrante y más capitales salientes.

Vía | Nota de Prensa de AGETT
En El Blog Salmón | Productividad: UE vs USA, Productividad a la española y La calidad laboral determina la productividad

En una nota realizada desde el Centro de Predicción Económica, de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE) en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) vemos que estamos en buen camino para cumplir los requisitos de la Agenda de Lisboa acordados para 2010.

Las conclusiones que resaltan son:

• España tiene una tasa de empleo del 64,8% (2006) que la sitúa ya no sólo por encima de la media de la UE25, sino también por encima de países como Italia o Francia.
  
• La tasa de desempleo juvenil se sitúa en el 17,9% (2006), por encima de la media UE15 (16,1%).
  
• La tasa de empleo femenino es del 53,2% (2006) teniendo como horizonte el 57% establecido por el PNR.

Quedan algo más que dos años y se llegará pero no hay que flojear.

No todos los países pueden decir lo mismo, aunque como suelen hacer con los compromisos europeos cuando no se cumplen los compromisos firmados, piden que les cambien las reglas.

Vía | Nota de Prensa de CEPREDE
En El Blog Salmón | La Reforma Laboral, un año después

Nos llega un reciente estudio co-realizado por CEPREDE y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) que lleva por título Resultados AGETT y tendencia del mercado laboral.

Las conclusiones principales son las siguientes, aunque en el estudio se habla en mucho más detalle:

• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.
  
• La tasa de temporalidad desciende cerca de dos puntos hasta situarse en el 31,95% desde el 33,82%.
  
• Las conversiones a contratos indefinidos de los últimos tres meses son similares a las de periodos sin Efecto Reforma.
  
• La cifra de desempleados ha disminuido en 79.700 en los últimos 12 meses (datos del EPA).
  
• En el trimestre más reciente, el primero del 2007, el número de desempleados aumenta en 45.500 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 1.856.100.
  
• La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.
  
• La ocupación ha crecido más entre las mujeres (44.200 más que en el trimestre anterior), que entre los hombres (23.200) En evolución interanual, en este trimestre hay 390.200 mujeres y 279.000 varones más con empleo.

Al mercado laboral español le va mejor en su totalidad aunque trabajo queda por hacer, sin olvidar de la importancia de la asignatura pendiente de mejorar la productividad.

Vía | Estudio CEPREDE y AGETT
En El Blog Salmón | La calidad laboral determina la productividad y Productividad a la española

Hoy cumple el primer año de la Reforma Laboral española y, como resultado de esto, el Centro de Predicción Económica, de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE) ha publicado su resumen de los efectos de esta ley.

Esta nota se elaboró en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) y lleva el título: “Analisis regional y sectorial de la Temporalidad”

Los puntos que resaltan son los siguientes:

• La temporalidad, no solo en el I-07 sino también en la comparativa 2006/2005, ha disminuido y, especialmente, en la agricultura (-3 puntos).
• En el sector industrial se mantiene estable y sube ligeramente en la construcción y en los servicios (+0,8 y +0,9 puntos respectivamente).
• En los sectores industrial y servicios, que registraron unas tasas de temporalidad en 2006 (media anual) de 24,3% y 31,3%, ambas por debajo de la media nacional (34%), las ETTs tienen una penetración del 61,1% y 11,9%, respectivamente, es decir, más del 70% de su gestión.
• Se deduce, una vez más, que en los sectores con menor tasa de temporalidad, la penetración de las ETTs es mayor, y viceversa.
• Destacan, como regiones con buen comportamiento anual en materia de menor tasa de temporalidad, la Comunidad de Castilla y León (-1,61 puntos), la Comunidad Valenciana (-0,81 puntos), Cantabria (-0,64 puntos), Castilla-La Mancha (-0,19 puntos) y Asturias (-0,12 puntos).

Mejoras si pero no suficiente.

Como hemos hablado en estas páginas cuando se firmó este acuerdo “este acuerdo tiene un objetivo bien definido: luchar contra la temporalidad en la contratación”. Sus resultados en esto parece que han sido limitadas, por lo menos en el primer año.

Vía | Nota de Prensa del CEPREDE
En El Blog Salmón | Reforma laboral, ¿esto es todo?