Especialmente si has trabajado mucho tiempo en tu empresa, es muy probable que has desarrollado amistades entre con otros trabajadores de los distintos niveles, algunos muy buenos amigos. Algunos incluso han entrado en su empresa a través de la ayuda y recomendación de un amigo.

Estas relaciones personales pueden ser útiles para facilitar la creación de grupos de trabajo y de redes dentro de la empresa pero, también, traen consigo problemas potenciales.

Algunos elementos que resaltan son los siguientes:

• Fijar parámetros con los amigos para establecer la forma de trabajar.
  
• Cuidado de quién te fías.
  
• Se justo con todos tus subordinados.
  
• Gestiona tu propia credibilidad.
  
• Crea amistades fuera de la empresa.
  

• Demasiada familiaridad cuando se necesita formalidad.
  
• Dificultad de establecer autoridad.
  
• Dificultad de separar la relación de familiaridad personal cuando en el trabajo.
  
• Dificultad para otros compañeros que no participan en la misma intimidad.
  
• Peligro que desencuentros personales impacten el lado profesional.

Es verdad que hay ventajas y por eso muchas empresas tienen la política de incentivar a empleados a que recomienden personas para entrar en la empresa. No obstante hay muchos problemas potenciales también.

¿Qué os parece, ventaja o problema?

Vía | Monster (en inglés)
En El Blog Salmón | Es importante lograr un buen ambiente en la oficina y Se necesita mejor contratación de los trabajadores