Y, como la cifra de los bancos de inversión incluyen las secretarias y los asistentes, que estarán bastante más bajo que el promedio mencionado, los sueldos de los banqueros de inversión están por los cielos.

Ojo, no habla de los humildes profesionales que trabajan en la banca cada día. Estos sueldos van a los que participan en compras de empresas, invierten en bolsa, hacen operaciones, los hedge funds, los capital privado, etc.

¿No son estos los mismos que están buscando que los bancos centrales les salven de sus decisiones desastrosas.

Vía | New York Times (en ingles)
Más información | Estudio del Bureau of Labor Statistics de EEUU

Mencionamos algunos ejemplos estadounidenses de los que más pagos extra se llevaron a casa. También en Europa, los altos ejecutivos se han beneficiado.

El promedio de pagos extra para los consejeros delegados del sector bancario este año ha sido el 121% del sueldo y el 101% para los consejeros delegados en el sector de seguros. Es decir, duplicaron el sueldo con su pago extra. En este país que conoce meses extra de pagos, es como tener 12 meses de pagos extra en el año.

Una remuneración anual media (incluyendo fijo más variable a corto plazo) para los consejeros delegados del sector bancario de 2,8 millones de euros y 2,3 millones de euros para los del sector de seguros.

Sus sueldo base han subido más o menos a nivel inflación. Las subidas importantes en sus compensaciones han venido de la parte variable que, en años más difíciles, se supone que bajarán también de forma importante.

Vía | Consultoras.org
En El Blog Salmón | Los sueldos multimillonarios y Artículos sobre Sueldos
Más información | Nota de Prensa de Mercer Human Resource Consulting (en inglés)

Entre los líderes, los que más recibieron este año son los Consejeros Delegado de Morgan Stanley y de Goldman Sachs, los bancos de inversión, recibiendo €30,5 millones y €41 millones respectivamente. Este último, recibiendo €21 millones en efectivo y el resto en opciones y acciones de su empresa. Además, después del anuncio el precio de sus acciones en bolsa subieron.

En total en Wall Street, se pagará €22.850 millones en pagos extra este año y en Londres, otro de los grandes mercados financieros, se estima que se pagará unos €13.176 millones. Cantidades impresionantes y se estima que en Londres 3.000 ejecutivos recibieron sueldo final de más de €1 millón.

¿Cómo se pueden justificar pagos y sueldos tan altos?

Primero, hay que entender que los ingresos de los bancos de inversión se derivan de servicios financieros a empresas, además de las actividades de transar en instrumentos financieros que hacen ellos mismos.

Sus clientes son empresas que ya son mayorcitas para proteger sus intereses y, en mi experiencia, suelen negociar muy duro en el momento de fijar comisiones y no necesitan nuestra protección en cuanto al nivel de comisiones que pagan. Si lo pagan es que piensan que es justificado.

Segundo, los bancos de inversión venden sus conocimientos y ayudan sus operaciones con sus capital y estos conocimientos los ofrecen a través de sus empleados. Es decir que sus empleados son una parte clave (aunque no la única parte) para conseguir las comisiones multimillonarias en las operaciones financieras que trabajan.

Que los empleados se lleven una tajada de los beneficios importantes que generan no me parece mal, incluso pareciendo sueldos altos.

Finalmente, estos negocios influyen muy positivamente en la creación de riqueza en las ciudades donde están y deberíamos querer que se establezcan en nuestras ciudades. Para eso, hay que pagar sueldos competitivos a ejecutivos que son muy internacionales y que se trasladan facilmente a otro lugar si les tratan y les pagan mejor. La movilidad laboral tiene sus ventajas.

Sueldos altos si, justificados…..por qué no.

Vía | El Mundo y InfoBAE
En El Blog Salmón | Artículos sobre Sueldos