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28 marzo 2008

¿Cuál es el nivel correcto del bonus?

Onésimo Alvarez-Moro

Ayer preguntábamos para qué sirve el bonus y también preguntamos quién los merece y qué nivel de bonus es justo o no.

Está claro que algunos bonus son muy altos, son muy vistosos y muy criticados, especialmente en momentos difíciles de los mercados.

Ayer vimos el anuncio de que el que lleva el departamento de la banca de inversión del banco inglés, Barclays, acaba de recibir una compensación total de €26,8 millones que, como su sueldo anual es de €320.000, su compensación para el año pasado es casi todo bonus.

Cuando su banco ha anunciado una reducción de su beneficio para el año pasado, aunque sólo sea una reducción del 1%, que este señor haya multiplicado su sueldo básico en casi 84 veces, llama la atención y atrae críticas.

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27 marzo 2008

¿Para qué son los bonus?

Onésimo Alvarez-Moro

En el mundo financiero existe un concepto del bonus, que es la retribución variable que reciben los profesionales. En el sector financiero el bonus puede ser una parte muy importante de la retribución total que perciben los profesionales

En los primeros meses del año se ven los anuncios de los grandes bancos y bancos de inversión de los niveles de bonus que están pagando. Se ve quién gana y quién pierde.

No siempre está claro para qué son los bonus, quién los merece y qué nivel de bonus es justo o no.

En teoría, los bonus son para compensar rendimiento pasado y, si un empleado ha tenido un buen año, debe recibir un buen bonus, y eso es lo que espera.

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19 marzo 2008

Tiempo de mudanzas

IC

Hay a quien le gusta leer esquelas en los periódicos. A mi, por razones que no vienen al caso me suele gustar mirar los anuncios de empleo y los relativos a fichajes y promociones. Merenganito de tal, nombrado sheriff de Nottingham. Amplia experiencia en persecución de maleantes, etc…Y si ya tiene foto, del estilo de las de la orla de la licenciatura o del postgrado aún mejor. Reconozco que tiene un punto de morbillo. Y muy singularmente cuando, con el paso de los años, uno es capaz de leer entre lineas, de saber lo que mienten, lo que callan, lo que ocultan. Es algo así como el ¡Hola! para un servidor.

Lo cierto es que si nos fijamos bien veremos que los profesionales rotan durante todo el año. Pero especialmente hay una época propicia, que viene a estar al finalizar el primer trimestre. Ello tiene una explicación, que conocen perfectamente nuestros chicos de Recursos Humanos. Y esa explicación, de un modo muy muy lejano, me recuerda al famoso lavado del cupón o del dividendo.

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