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Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.

Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.

Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.

Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.

Los premios a iniciativas emprendedoras e innovadoras no son algo nuevo. Estamos acostumbrados a este tipo de convocatorias respaldadas por escuelas de negocios, revistas del ramo, bancos o agencias gubernamentales que quieren incentivar la creación de empresas. Personalmente siempre he pensado que trivializan la figura del emprendedor y le dan un cierto aire de teleconcurso, transmitiendo además la idea de que sólo una iniciativa puede salir adelante (como si emprender fuese un juego de suma cero en el que, si yo emprendo y gano, tu pierdes) pero es bien cierto que muchas iniciativas han salido adelante y han encontrado la financiación necesaria porque llamaron las atenciones adecuadas a raiz de ganar un San Telmo 50K o un Emprendedores.

En este caso es la Caja de Navarra con el respaldo del European Venture Institute y Barcelona Activa la que lanza su propia iniciativa: el ‘Premio Eurecan European Venture Contest 2007’. 90.000 euros de financiación directa y la oportunidad de ser revisados por los principales agentes de capital riesgo de Europa. La novedad en este caso viene dada precisamente por la dimensión europea de la convocatoria, ya que se celebrarán sesiones semifinales en Pamplona, París, Bruselas, Turín y Copenhague.