Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.

Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.

Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.

Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.

Y sus mujeres están haciendo ruido. Dicen lo siguiente:

En la aplicación del plan mujer a nivel interno, Caja Navarra adoptó una serie de iniciativas como eliminar la exclusividad de género característica de determinados puestos de trabajo. Este es el caso de los puestos de secretariado y de vigilancia, entre otros;

Esto también querrá decir que veremos tantos secretarios como secretarias en el futuro, quizás todavía lejano, pero ¿por qué no?

Algo también que tienen en su Plan Mujer que es fundamental para eliminar la discriminación y las excusas para no ascender a las mujeres es que:

han impulsado medidas que eliminar cualquier consecuencia negativa que la maternidad pudiera tener sobre la carrera profesional de las empleadas

Muy importante y muy necesario, ya que la posible maternidad suele ser el argumento más fácil y más utilizado para intentar justificar el trato desigual hacia las mujeres.

Con sólo 8 de 31 miembros del consejo siendo mujeres, incluyendo una vicepresidenta, Caja Navarra no ha llegado a la igualdad total todavía en su órgano de decisión más alto pero, con sus políticas anunciadas, están en un buen camino. Hay que felicitarles.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue
Más información | Nota de Prensa de Caja Navarra

En este caso es la Caja de Navarra con el respaldo del European Venture Institute y Barcelona Activa la que lanza su propia iniciativa: el ‘Premio Eurecan European Venture Contest 2007’. 90.000 euros de financiación directa y la oportunidad de ser revisados por los principales agentes de capital riesgo de Europa. La novedad en este caso viene dada precisamente por la dimensión europea de la convocatoria, ya que se celebrarán sesiones semifinales en Pamplona, París, Bruselas, Turín y Copenhague.

Tal como anuncian en su web, el fallo de la final se hará público como colofón de la jornada Viálogos, organizada por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa y dedicada a emprendedores que se celebrará en Barcelona los días 10 y 11 de diciembre. La colaboración entre Caja Navarra y Barcelona Activa se remonta a finales de 2006, cuando ambas entidades firmaron un acuerdo para la promoción de iniciativas emprendedoras a través de Eurecan.

A pesar de lo esceptico que soy con este tipo de iniciativas y su impacto real en la promoción del emprendizaje y el fomento de la actividad emprendedora, creo que sí puede ser una muy buena oportunidad para aquellas Start-Up que cuenten con un buen plan de negocio y que quieran tener acceso al ansiado capital riesgo. ¡Así que adelante!

Vía | Iniciador
Más información | Caja Navarra, Barcelona Activa