Este estudio concluye que algunos aspectos no financieros son más importantes que los financieros, es decir, más que el sueldo.

Como hemos hablado en estas páginas, un buen ambiente en la empresa para los trabajadores y su buen trato es muy importante para ellos e impacta su productividad y su rentabilidad. Además, cuando no están felices muchos se van en la primera oportunidad y eso tiene un coste.

A los que les interesan estos temas, os animo a leer la Nota de Prensa que nos dan muchos resultados interesantes de esta encuesta.

Las conclusiones principales de este estudio son muy interesantes, aquí están:

1. La formación y el seguro médico son la retribución intangible más valorada por los trabajadores, frente al gimnasio, la tarjeta de crédito y los escuentos, los beneficios sociales menos deseados.
   
2. Para el 57% de los encuestados, el mejor horario para conciliar es la jornada intensiva, frente al 37,8% que elegiría un horario flexible y el 5,13% que optaría por el teletrabajo.
   
3. Para mejorar el clima laboral, el 95,3% de los trabajadores cree muy importante el reconocimiento de los superiores, junto con el compañerismo, fundamental para el 94,1%.
   
4. Una política justa de promociones y la igualdad en la empresa se conforman como los valores éticos corporativos más importantes para los trabajadores
5. Los propósitos de los trabajadores para el nuevo año son para el 78,2% de ellos ser mejor compañero y para el 77,7% reconocer los errores.

Los empresarios no pueden decir que no lo tienen claro, lo que tiene que hacer es actuar en la mejora de sus lugares de trabajo.

Vía | Aprendemas
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores, Cuesta mucho perder empleados y Falta satisfacción en el trabajo
Más información | Nota de Prensa de Adecco

El índice de satisfacción laboral de algunos países es:

1. Turquía (50%)
   
2. España (55%)
   
3. Francia (64%)
   
4. la República Checa (66%)
   
5. Eslovaquia (71%)
   
6. Bélgica (77%)

Como ya hemos hablado en estas páginas, la satisfacción laboral impacta su felicidad en el trabajo y, como consecuencia, contribuye de forma importante al aumento de la productividad y a la redución del absentismo.

Destacando algunas de las opiniones de los españoles, estos incluyen:

1. La satisfacción laboral (55%)
   
2. El nivel salarial (47%)
   
3. La seguridad del empleo (35%)
   
4. El tiempo consagrado al trabajo (18%)
   
5. Los que se plantean abandonar el empleo (45%)

He aquí una parte importante de la explicación de por qué en España se trabaja muchas horas pero la productividad es tan baja.

Los directivos españoles tienen mucho trabajo que hacer para gestionar mejor a sus trabajadores; ampliar la flexibilidad del trabajo, dar más independencia al trabajador y no esperar que los trabajadores se queden en sus puestos solo porque si.

Vía | Cinco Días y El Mundo
En El Blog Salmón | El absentismo sigue subiendo, Los trabajadores más quejicas y La calidad laboral determina la productividad

En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es la calidad laboral lo que determina la productividad.

Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:

• un horario flexible.
  
• condiciones de igualdad.
  
• un entorno seguro y saludable.
  
• posibilidades de desarrollo económico.
  

Para definir el concepto de calidad laboral, las dimensiones propuestas por la Comisión Europea y utilizadas en el estudio son:

1. Calidad intrínseca del puesto de trabajo.
   
2. Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores.
   
3. Igualdad de género.
   
4. Salud y seguridad en el trabajo.
   
5. Flexibilidad y seguridad.
   
6. Inclusión y acceso al mercado de trabajo.
   
7. Organización del trabajo y equilibrio con la vida privada.
   
8. Diálogo social.
   
9. Diversidad y no discriminación.
   

Las conclusiones generales del estudio son:

• El clima laboral explica el 12% de las diferencias España entre regiones y sectores.
  
• De las nueve dimensiones que configuran el concepto organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana, y seguridad son las que más inciden en un aumento de la productividad.
  
• Por el contrario, la salud y seguridad en el trabajo dimensiones que repercuten negativamente en la productividad.
  
• El trabajo concluye que las empresas deben asumir como un objetivo en sí mismo, sino como un determinar la productividad de la empresa.
  

Por cierto, me interesa saber qué piensan nuestros lectores sobre la realidad del programa que vemos en la fotografía. ¿Está la vida laboral española bien reflejada en este programa? Supongo que no, ya que este programa lo he visto en versiones francesa, portuguesa y austriaca, con los mismos personajes, música, escenario y vestimenta, y supongo que lo tienen en otros países también.

¿Qué os parece?, respuestas a través de los comentarios.

1. Si
   
2. No
   

Vía | ADN y Europa Press
En El Blog Salmón | Productividad a la española
Más información | Nota de Prensa de Manpower