Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.

También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.

Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.

Cristina Mendia es directora general adjunta de Caja Navarra, dirigiendo el área de financiación personal, seguros y servicios de la CAN y es impulsora del Plan Mujer de la entidad.

Desde abril de 2008, Maria Jesús Valdemoros Erro, ocupa la Dirección del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, la asociación empresarial, y profesor asociado de Economía Española y Mundial en la Universidad Carlos III de Madrid., habiendo pasado por el Departamento de Economía del IESE Business School de Madrid.

Vía | Nota de Prensa de la Fundación Alares® En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa Más información | Nota de Prensa del Círculo de Empresarios

Como saben nuestros lectores habituales, en estas páginas no hemos propuesto el reto, entre otros, de ayudar a las empresas que dicen que no tienen la posibilidad de incorporar a una mujer en su consejo, porque dicen no encuentran candidatas aceptables.

De vez en cuando, nosotros damos candidatas más que aceptables para cualquier consejo.

Presentamos otra candidata de calidad profesional, María Dolores Jiménez Aguilar, la presidenta de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba.

Aquí tenemos una oportunidad más para reducir la discriminación que se ve en los consejos españoles, con la presencia de tan pocas mujeres. Una buena oportunidad para mejorar estos consejos,

¡Candidatas las hay, si las queremos encontrar!

Vía | ABC Más información | Breve biografía de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba

Laura González-Molero y Pilar García Miranda.

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas.

Continuamos con nuestro deseo de ofrecer alternativas a los presidentes de empresas, especialmente a esos que pronuncian la falta de candidatas cuando intentan justificar su consejo de sólo hombres.

Aquí hay dos candidatas potenciales de calidad.

Pilar García Miranda ha sido nombrada Presidenta y Consejera Delegada de la agencia de publicidad DRAFTFCB, desde principios de este año.

Tiene una larga trayectoria profesional y, por su puesto y su trabajo, ha estado metida en las entrañas de muchas empresas ayudándoles con sus negocios y conociendo cómo trabajan.

Laura González-Molero, presidenta ejecutiva del grupo farmacéutico estadounidense Merck para España, que acaba de ser nombrada por la Cámara de Comercio de Madrid y recibirá el galardón a la Mejor Ejecutiva del Año.

Atención presidentes de empresas, ¡candidatas si las hay!

Vía | Cámara de Comercio de Madrid y Control Publicidad En El Blog Salmón | Más candidatas para el consejo y Candidatas para el consejo

María Teresa Sáez Ponte y María Luisa Lombardero Barceló.

El nuevo Banco Europeo de Finanzas, el grupo formado por varias entidades financieras andaluzas, nos acaba de ofrecer dos candidatas para consejos.

María Teresa Sáez Ponte acaba de ser nombrada directora general de la nueva entidad andaluza. Esta profesional con experiencia en el ICO, en la Caja España de Inversiones y en la petrolera Shell se puede considerar una candidata potencial para ser nombrada como miembro de un consejo.

Por otra parte, María Luisa Lombardero Barceló, está en el consejo del Banco Europeo de Finanzas, representando a la Caja de Ahorros El Monte, donde es Directora general.

Hay presidentes de empresas que les gustaría cumplir con los requerimientos de incorporar a más mujeres en su consejo pero sin poder hacerlo porque dicen que no existen suficientes candidatas de calidad.

Con María Teresa Sáez Ponte y con María Luisa Lombardero Barceló, puede que dirán que, en sus nuevos puestos no podrán integrarse en consejos ajenos a sus grupos. Mejor preguntar, ¿no?, y si es así, tomar nota de los datos para más tarde.

Esta recomendación se basa en nuestro afán de ayudar a esos señores que dicen que quieren cumplir con la ley de igualdad para ayudarles a ver lo que está delante de sus ojos, ¡candidatas para sus consejos!

Vía | Cinco Días y Vida Económica En El Blog Salmón | Candidatas para el consejo

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas. Incluso el gremio de las empresas, la CEOE, también falla.

Una de las excusas que suelen utilizar, la más fácil, es que les gustaría hacer más pero not tienen candidatas de la calidad suficiente para cumplir.

Aquí están:

• Marta Ortiz, Directiva del Lobby Europeo de Mujeres

• Mónica de Oriol, Presidenta de Seguriber

• Blanca Rosa Roca, Directora General de Roca Editorial

• María Blasco, Vicedirectora investigación básica de CNIO

• Maite Díez, Socia directora de Baker & McKenzie

• Cristina Garmendia, Presidenta de Genetrix

• Helga de Alvear, Galería Helga de Alvear

• Isabel Maestre, Restauradora

• Carmen Almagro, Presidenta de The Body Shop

• Carme Pinós, Arquitecta

• Natalie Guedj, Directora general de Carrera y Carrera

• Profesora Nuria Chinchilla, del IESE

Comentando un estudio internacional que habla de la falta de mujeres en puestos importantes, este grupo de mujeres dio sus opiniones sobre sus experiencias.

Para ayudar a esos que alardean de su interés, de vez en cuando encontramos candidatas que son de calidad incuestionable y las presentamos como posibles candidatas para puestos de consejo. ¡Aquí tenéis sólo unas pocas!

Adelante los que dicen que quieren más diversidad en el consejo.

Vía | Cinco Días En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y La forma voluntaria no funciona