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CCOO

¿Es ético subvencionar a los sindicatos?

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A medida que pasan los días vamos conociendo más detalles sobre los ajustes que se han practicado en los Presupuestos Generales del Estado para 2012. Así, los sindicatos también han pillado su porción del tijeretazo. Aunque en diciembre del pasado año ya se incluyó un recorte en las subvenciones a las centrales del 20%, finalmente el tijeretazo se ha elevado hasta el 33%.

En cifras, el ajuste supone que las aportaciones a los sindicatos pasen de los 25,9 millones de euros el año pasado a tan “sólo” 17,3 millones, lo que supone un ajuste de 8,6 millones. ¿Ajuste severo? ¿Ajuste blando? Creo que lo que realmente deberíamos plantearnos es si estas subvenciones son moralmente correctas. La pérdida de popularidad que los sindicatos han sufrido en los últimos años se debe en gran medida a la politización de los mismos. Tal vez si estas subvenciones desapareciesen y estos se financiasen exclusivamente de las aportaciones de sus afiliados el panorama cambiase.

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Huelga general de 1994: 27E por la reforma laboral

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Continuando nuestro repaso a las huelgas generales en España que han tenido una motivación económica, hay vamos a recordar la huelga general de 1994. Esta huelga se hizo el 27 de enero contra la reforma laboral que estaba preparando el último gobierno de González y fue convocada por UGT y CC.OO. sumándose a esta huelga la mayoría de sindicatos minoritarios.

Los antecedentes económicos y laborales previos a la reforma laboral que planteó el PSOE eran lamentables. El glorioso año 1992, de las Olimpiadas, Expo y grandes inversiones en infraestructuras, había pasado una factura importante y España se encontraba sumida en una crisis bastante aguda. La tasa de paro en 1993 y 1994 superaba el 20%, los tipos de interés estaban en niveles del 16%, déficit excesivo y caídas en la recaudación fiscal se presentaban como el principal escollo para cumplir el Tratado de Maastrich. Recordemos que este tradado era la puerta a la eurozona y se obligaba a España a realizar una consolidación fiscal sin precedentes para entrar en el euro.

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Huelga general de 1985: 20J por la lucha contra la reforma de las pensiones

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abc-21-06-1985.jpgImágenes de la huelga general 20-J en 1985. Fuente: Hemeroteca ABC

La huelga general de 1985 no fue la primera de la democracia, pero sí fue la primera cuya protesta se apoyaba fundamentalmente en reformas económicas de calado. La huelga general de 1985 fue una huelga convocada por CC.OO y su dirigente Marcelino Iglesias. contra la reforma de las pensiones que estaba preparando el ejecutivo socialista. Los argumentos que abanderaba CC.OO. contra esta reforma eran el recorte en las pensiones de jubilación y la delicada situación de la Seguridad Social.

Esta huelga general no tuvo el apoyo de la UGT y sí se sumaron los sindicatos USO, CNT, ELA-STV e INTG. Nicolas Redondo, cabeza de UGT no se sumó a la huelga general aunque sí acudió a las manifestaciones previas de la huelga general.

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CCOO y UGT convocan huelga general para el 29 de marzo

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El Consejo Confederal de CC.OO. y el Comité Confederal de UGT, máximos órgano entre congresos, han aprobado por unanimidad la convocatoria de huelga general contra la reforma laboral para el próximo 29 de marzo. Esta huelga se realizará justo el día anterior a la presentación de los Presupuestos Generales del 2012, el día 30 y después de las elecciones andaluzas.

Esta medida se ha aprobado por unanimidad en ambos sindicatos. La convocatoria se ha hecho pública hace sólo unos minutos. A partir de las 13:15 horas, los sindicatos han convocado una rueda de prensa para dar más detalles y explicar los motivos de la huelga general. Ampliaremos el post en breve.

En El Blog Salmón | Reforma laboral
Imagen | MCA de UGT

El modelo austríaco de indemnización por despido

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hucha

Se viene hablando de hace unas semanas de un nuevo modelo de indemnización por despido que podría llegar con la reforma laboral que están negociando patronal y sindicatos en España. Este es el modelo austríaco. Y además la propuesta viene de CCOO, siendo normalmente los sindicatos los que no quieren cambiar el modelo de indemnización.

Y bien, ¿en qué consiste el modelo austríaco? Principalmente en que el lugar de recibir una indemnización cuando uno es despedido, la empresa va poniendo dinero en un fondo de despido por cada trabajador todos los meses. Ese fondo se puede retirar o bien cuando el trabajador es despedido o bien cuando se jubile.

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Un líder sindical con criterio limitado

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Hace unos días hablamos de un líder sindical con responsabilidad y criterio y me refería al secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), Ignacio Fernández Toxo.

En ese caso hablamos de su aceptación que la seguridad social y el sistema de retiro se tenían que revisar, para asegurar su futuro.

Este fin de semana, Sr. Toxo nos demostró que su criterio es limitado.

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Un líder sindical con responsabilidad y criterio

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Hemos encontrado un líder sindical con responsabilidad y criterio, por lo menos en temas de la solvencia de la seguridad social.

En un discurso, Ignacio Fernández Toxo, el nuevo secretario general de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CCOO), acaba de comentar que piensa que es posible que la seguridad social entre en déficit en algún momento en el futuro. En ese contexto, dice lo siguiente:

...deben mantenerse actuaciones permanentes, con perspectiva global, criterios de anticipación y previsión de largo plazo, huyendo de análisis cortoplacistas o coyunturales…

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El canon digital son muchos millones

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Nota musicalEn estas páginas hemos hablado mucho del canon digital y de su justificación o no.

También hemos cuestionado cómo funciona el canon, cómo se recaudan os fondos, para qué se utilizan y, muy importante, quién los controla.

Como parte de esto, y a raíz de que se han cuestionado los métodos utilizados por la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) en su forma de investigar y de recaudar, hemos pedido la necesidad de que las actividades de la SGAE sean auditadas de forma continua.

Esto sería bueno para todos, así vemos que este proceso sigue los caminos legales y también sería bueno para la SGAE, ya que así su actuación estaría respaldada por controles y transparencia que resultaría en muchas menos críticas.

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La empresa vacía

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Funky BusinessHace unos años dos suecos calvos con pinta de rockeros revolucionaron el mundo del management con su best-seller, Funky Business. En este libro, Jonas Ridderstrale y Kjell Nordström presentaban varios conceptos innovadores para la gestión de las empresas, y entre ellos recuerdo que me impactó el concepto de la “empresa vacía”. Su punto de vista era centrar los recursos del negocio en aquello que realmente formaba el core business, aquello que resulta fundamenta, esencial y que nos proporciona nuestra ventaja competitiva, externalizando todo lo demás. Alguno de los argumentos presentados incluían el que no resulta rentable tener en nómina al mejor contable del mundo, pero sin embargo si puedes contratar a la mejor consultora del mercado.

Pues bien, sin entrar en los pros y los contras de este argumento, y al hilo de la nueva normativa sobre trabajadores autónomos, CC.OO. avisa de que nos hemos tomado el consejo de los dos profesores de economía “a la española”: se mantienen las empresas con los recursos mínimos y el resto se mantiene a base de ETT y demás contrataciones de caracter precario. Se queja también el sindicato de que se externalicen labores a las empresas de servicios, como por ejemplo limpieza, seguridad, informática… Lamentablemente, yo aquí tengo que discrepar. Es normal que el sindicato defienda sus posiciones, pero la realidad es que aquí andan con un siglo de desfase respecto a la realidad del mercado.

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Los sindicatos y E.ON, hay mejor camino

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Diverse meeting 225.225.jpgParece que los sindicatos españoles están viendo la posibilidad, más o menos definitiva, de que la empresa eléctrica alemana, E.ON, se lleve su premio, Endesa. La Federación Minerometalúrgica de CC.OO. ha pedido a la empresa alemana que de por escrito sus intenciones de asegurar el empleo de la empresa eléctrica española.

En estos momentos, E.ON está pronunciándose sobre sus intenciones positivas; sobre su búsqueda del crecimiento, sobre su convencimiento que la empresa española encaja perfectamente dentro de sus planes y sobre sus planes de grandes inversiones. Está diciendo todo lo que se espera en estos momentos previos a llevarse su premio.

Aunque E.ON ha hablado de su intención de mantener el empleo, dudo que pongan algo por escrito y, si lo hacen, ya se las arreglarán para tomar las decisiones que consideren necesarias, incluso la reducción de empleo en España.

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