Hace más de un año que especulamos en estas páginas si veríamos al hecho de fumar como una razón por no contratar a alguien y, también, si iba a ser legal utilizarlo abiertamente como excusa para no contratar.

Como esperábamos, parece que esta pregunta no es teórica para las empresas, ya que el tabaco les está costando mucho a las empresas que tienen a trabajadores en su nómina.

No nos debe sorprender.

Por una parte está el aspecto de la salud. Ya hay suficientes estudios, convincentes para todos menos algunos fumadores, para saber que fumar perjudica la salud y esto lleva, tarde o temprano, a la pérdida de días de trabajo. Esto es un coste para las empresas en pérdida de productividad y en mayor coste en el seguro médico, si lo siguen teniendo.

Por otra parte, no hay que ser un genio para ver la pérdida en productividad si los trabajadores que fuman tienen que salir a la calle dos o tres veces más de lo que hacían antes. Sólo hay que sacar la calculadora y multiplicar los minutos por las veces que se sale.

Si los trabajadores que fuman cuestan más de €10.000 millones anuales a las empresas españolas, ¡podemos estar seguros que algo harán!

Es normal que las empresas quieran protegerse de estos aumentos en sus gastos, y las alternativas son las de siempre. Pueden añadir horas de trabajo a los fumadores, pagarles menos o no contratarles.

Vía | Expansión En El Blog Salmón | Fumadores sin trabajo y ¿Será legal preguntar si se fuma?

Hace tiempo advertimos en estas páginas de la posibilidad de que las empresas tenían en cuenta, negativamente, si un trabajador fuma en sus decisiones de contratación.

La Comisión Europea acaba de anunciar que sus leyes en contra de la discriminación laboral no cubren a fumadores y, si fuman, puedan ser excluidos de entrevistas para trabajos. No habló de si la protección existía en caso de que un fumador pierda su trabajo por el hecho de ser fumador.

La Comisionada de empleo e igualdad de oportunidades de la Unión Europea puntualizó que las leyes europeas protegen mucho en contra de la discriminación, incluyendo; discriminación por origen racial, raza, género, edad, religión, orientación sexual y discapacidad.

Pero que la discriminación a un trabajador potencial por ser fumador no está cubierto por las leyes europeas. Por eso, decía, que un anuncio de una empresa en Irlanda, diciendo que fumadores no eran bienvenidos para los puestos ofrecidos, no incumplía ninguna ley europea.

Un paso más en el camino hacia el destierro de este grupo.

Vía | Financial Times (en inglés y €) En El Blog Salmón | ¿Será legal preguntar si se fuma? y La Organización Mundial de la Salud no contratará a fumadores

En una lista de preguntas y respuestas sobre la nueva Ley Antitabaco salió la siguiente:

Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo? Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.

La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar. Hay un límite a lo que una empresa está permitida preguntar a un posible empleado, su situación personal, su salud, sus actividades, etc., algunas de las cuales pueden impactar en la rentabilidad de la persona en su trabajo y en lo que esa persona puede costar a la empresa.

Está claro que un fumador toma más tiempo fuera del trabajo para fumar. Las empresas están en estos momentos evaluando los minutos semanales que pierden sus fumadores y cómo hacer para que los hábitos personales de sus trabajadores no impacten negativamente en su productividad. Por otra parte, los fumadores toman más días de baja, necesitan más ayuda médica e impactarán más en los gastos de seguro médico que pagan las empresas.

El estado de salud del empleado impacta no solo en estos gastos adicionales y en su productividad sino, también, en el valor para la empresa de cualquier inversión efectuada por la empresa para la mejora del trabajador. ¿No interesa a una empresa esta información para saber cómo van a ser impactados sus gastos de personal y sus inversiones?

¿No es esto igual que las empresas de seguros médicos preguntándonos si tenemos alguna enfermedad para ver si conceden el seguro y para fijar su precio o las que van a asegurar mi coche preguntándome cuántos accidentes he sufrido?

Estamos en una situación en el cual hay que encontrar un equilibrio entre la confidencialidad y los derechos a privacidad de los trabajadores y, por otra parte, los legítimos intereses de la empresa de actuar para minimizar sus gastos y para proteger su situación.

No es legal preguntar pero siempre se puede ofrecer un cigarrillo al entrevistado durante la entrevista.

Vía | 20minutos En El Blog Salmón | Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores

Recordamos que cuando se cambió la moneda de la peseta al euro, lo primero que se experimentó, al menos yo, es que todos los bares y cafeterías hicieron sus cambios de precios y, para hacerlo más fácil a sus clientes, redondearon al precio redondo más cercano. El problema es que el redondeo fue hacia arriba. ¿Alguien experimentó un redondeo hacia la baja en los bares y restaurantes que frecuentan?

Este cambio fue un pelotazo importante ya que el café que costaba 120 pesetas, por ejemplo, se empezó a vender a 0,80 céntimos, un redondeo del 11%, no está mal. Este problema se acentúa, si añades la propina que, con estos números tan bajos uno se despista bastante, ya que dejando sólo los 5 céntimos sube el precio otro 7%. Y los despistados como yo, solemos dejar más que eso...ahí nos va el dinero.

Ahora, a pesar de todas sus protestas, los bares y restaurantes han recibido su segundo pelotazo con la nueva ley del tabaco. Por lo que he visto, lo único que han tenido que hacer es colgar el cartel anunciando que en ese local se fuma, como se ha hecho siempre, y adelante. Bueno, algunos han tenido el inconveniente de tener que reubicar su máquina de tabaco para que la puedan ver.

Por ahora, yo he encontrado un bar de no fumadores (¡uno!) y dos con una esquinita para no fumadores. El resto siguen como siempre.

Con la necesidad de que los trabajadores tengan que bajar abajo para tomarse su pitillo, esta ley conseguirá dos cosas, primero que las empresas tabaqueras ganen menos, por el menor consumo, y segundo que los bares y las cafeterías ganen más. El fumador no está acostumbrado con esto de bajar a la calle para fumar en la acera, y menos si hay un bar o una cafetería al lado para tomarse un cafetito. Menos consumo de tabaco y más consumo de café.

En El Blog Salmón | Ley antitabaco: conflictos y oportunidades de negocio y La carestía de España