Un reciente estudio para el Chartered Management Institute (CMI) británico, la asociación que administra estos temas, concluye que el nivel de calidad de los directivos británicos es bastante bajo.

El estudio concluye lo siguiente:

• 68% de los directivos dicen que llegaron a sus puestos de responsabilidad por casualidad.

• La mayoría dice que no aspiraban a puestos de responsabilidad cuando empezaron sus carreras.

• 40% admitieron que no querían la responsabilidad de gestionar a otras personas.

• 63% admitieron que no tenían formación en gestión.

• Sólo el 28% tiene algún tipo de titulación de gestión.

Entre los trabajadores, esta situación también tiene impacto, con las siguientes conclusiones:

• Casi la mitad se han marchado de un trabajo por la mala gestión de sus jefes.

• 50% cree que podría hacer mejor trabajo que sus jefes actuales.

• 49% admiten que preferirían una reducción de su sueldo que tener que trabajar con un jefe que toma malas decisiones.

El estudio advierte que la baja calidad de la gestión trae consigo consecuencias en la calidad de las decisiones tomadas, en la pérdida de trabajadores, en su motivación, y en el nivel de productividad. Un labor muy importante.

¿Cómo saldrían los directivos españoles en similar encuesta? Como ya hemos hablado en estas páginas, muchos malos jefes siguen avanzando y, además, perjudica la salud.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | El jefe torpe o cómo todos sabemos de todo, Los diez defectos capitales de los jefes, Los malos jefes siguen avanzando y Ocho secretos de ser un buen jefe
Más información | Nota de Prensa del CMI