El artículo nos cita varios estudios y nos da consejos de cómo mitigar los problemas.

Aquí están las cinco formas más comunes de la mala salud que mencionan:

1. Ojos cansados y doloridos.
   
2. Dolores de espalda.
   
3. Estrés relacionado con el ruido en nuestro alrededor.
   
4. Comiendo con distracciones, tiendes a comer mas y mal.
   
5. Estrés relacionado con las malas relaciones humanas.

Atentos a estos problemas y a los consejos y quizás nuestra salud nos lo agradecerá. Y sabemos que, para la felicidad, salud es más importante que el dinero

Las empresas deben tener estos elementos en cuenta, ya que la productividad de sus empleados está en juego y perderles tampoco es solución atractiva.

Vía | Newsweek (en inglés)
En El Blog Salmón | La flexibilidad en el trabajo y los hábitos de vida saludables y ¿Por qué se van los trabajadores de sus empresas?

Este estudio concluye que algunos aspectos no financieros son más importantes que los financieros, es decir, más que el sueldo.

Como hemos hablado en estas páginas, un buen ambiente en la empresa para los trabajadores y su buen trato es muy importante para ellos e impacta su productividad y su rentabilidad. Además, cuando no están felices muchos se van en la primera oportunidad y eso tiene un coste.

A los que les interesan estos temas, os animo a leer la Nota de Prensa que nos dan muchos resultados interesantes de esta encuesta.

1. La formación y el seguro médico son la retribución intangible más valorada por los trabajadores, frente al gimnasio, la tarjeta de crédito y los escuentos, los beneficios sociales menos deseados.
   
2. Para el 57% de los encuestados, el mejor horario para conciliar es la jornada intensiva, frente al 37,8% que elegiría un horario flexible y el 5,13% que optaría por el teletrabajo.
   
3. Para mejorar el clima laboral, el 95,3% de los trabajadores cree muy importante el reconocimiento de los superiores, junto con el compañerismo, fundamental para el 94,1%.
   
4. Una política justa de promociones y la igualdad en la empresa se conforman como los valores éticos corporativos más importantes para los trabajadores
5. Los propósitos de los trabajadores para el nuevo año son para el 78,2% de ellos ser mejor compañero y para el 77,7% reconocer los errores.

Los empresarios no pueden decir que no lo tienen claro, lo que tiene que hacer es actuar en la mejora de sus lugares de trabajo.

Vía | Aprendemas
En El Blog Salmón | Los beneficios del compromiso de los trabajadores, Cuesta mucho perder empleados y Falta satisfacción en el trabajo
Más información | Nota de Prensa de Adecco

No he leido su libro ni estoy de acuerdo exactamente con todos los puntos pero, siempre merecen la pena considerarlos. Por esto los presento, aunque hay que leer las descripciones para enteder adonde nos quiere llevar.

Los nueve mitos del lugar de trabajo son:

1. Estarás más feliz en un trabajo que te gusta.
   
2. Saltar de un trabajo a otro te perjudica.
   
3. El techo de cristal todavía existe.
   
4. Jugar política en el trabajo implica traicionar a tus compañeros.
   
5. Haz buen trabajo y te irá bien.
   
6. Necesitas un buen curriculum.
   
7. Gente con buenas redes de contactos son buenos en relacionarse.
   
8. Trabaja duro y buenas cosas pasarán.
   
9. Conviértete un una marca profesional.
   

Para los que les gusta esta autora, también le hizo una entrevista.

Vía | Blog de Guy Kawasaki

Como parte de esta estrategia, Sr. Frattini quiere que se presione a las empresas que contratan a estos trabajadores para desincentivar estas prácticas.

Hay un claro problema, pero parece que Sr. Frattini ha elegido el problema equivocado. Realmente lo que quiere es combatir los inmigrantes ilegales y lo que debe estar combatiendo son los empresarios con condiciones laborales ilegales.

Está utilizando este mecanismo como herramienta para controlar la inmigración, haciendo a los que menos protecciones tienen sufrir aún más.

El problema son los empresarios que pagan menos de lo estipulado, con condiciones malas, sin seguridad social, sin vacaciones y sin otras ayudas sociales. Estos empresarios tratan a todos sus trabajadores mal, los inmigrantes ilegales y a los legales también.

¡Estas prácticas son las que Sr. Frattini debería condenar y hacer eliminar!

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | Empresas se olvidan de las condiciones laborales

Sigamos haciéndonos “mala sangre”: Un tercio de las compañías del Fortune 100 tienen guarderías en el trabajo, y 22 de ellas ofrecen años sabáticos remunerados. Y aquí seguimos preguntándonos cómo atraer a los mejores candidatos y reternerlos, y la respuesta que seguimos obteniendo es “sueldo”. Pues no, señores Directores Generales y Jefes de Recursos Humanos: Hay otras muchas compensaciones que, además, desgravan para las empresas, no llevan implícitas un aumento de cuotas a la seguridad social y además cuentan como gasto de cara al IS.

Vía | El Mundo.es
En el blog salmón | Google

Es verdad que estas cosas resultarán en costos más altos, pero cuando estás generando márgenes de 60%...70% o más, un par de puntos porcentuales no se notarán en los beneficios, y si los consideramos como gastos de imagen, saldrá incluso barato.

Las empresas deben pensar que estas cosas saldrán a las pantallas tarde o temprano y que, de una forma u otra, en mejores condiciones o en gastos de publicidad e imagen, lo tendrán que pagar.

Las políticas de responsabilidad corporativa de las empresas, lo que hacen no lo que dicen, deben mejorarse urgentemente. No hay que esperar hasta que salga a la prensa inesperadamente, y saldrá. Si lo hacen bien se podrá publicitar y todos estaremos encantados en comprar sus productos.

Vía | Libertad Digital
En El Blog Salmón | El negocio sigue siendo el negocio y Ventajas y problemas de las subcontratas