El otro día, Aurelio nos dijo no gracias a los salarios de 400 euros y que no es la mejor forma de acabar con el paro y estoy muy de acuerdo. Como he dicho en más de una ocasión en estas páginas, con tantos trabajadores mileuristas en España, el problema del paro no es precisamente por los altos sueldos.

Que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la pequeña y mediana empresa (CEPYME) estén encantados con las propuestas de nuestros políticos para permitir el despido más libre y la permisibilidad de ofrecer menores sueldos y de bajar sueldos, no quiere decir que es el camino para resolver los problemas de los trabajadores y de los desempleados.

Un problema del algo costo laboral está en los altos impuestos que los empresarios tienen que pagar a los gobiernos, llámalo seguridad social y otros, y la mejor forma de reducir el coste laboral es empezar eliminando estos cargos, como algunos hemos argumentado muchas veces. Será mucho esperar que los empresarios pasen estos ahorros a los trabajadores, en mayor sueldo, pero por lo menos las reducciones de los costes laborales no deben pasar por situar los sueldos más bajo.

El problema principal del sistema laboral es la falta de productividad y los culpables principales de esta situación son precisamente los miembros de estas organizaciones, los empresarios. Las formas de trabajar, las largas horas, las estructuras rígidas, la falta de inversión, la falta de formación relevante, y un largo etc., hace que las empresas producen poco y mal.

Es verdad que los trabajadores tienen que hacer también, en su formación relevante, en su profesionalidad y en su empeño pero, con lo que les pagan y con las estructuras y las condiciones que tienen que lidiar, que lleguen al lugar de trabajo por la mañana ya es algo.

Todo esto dicho, también es necesario abrir el mercado laboral a uno de los grupos más castigados por este mercado, los jóvenes que, como hemos comentado ayer, gran número no tienen ni oportunidad para entrar.

Para facilitar esta entrada y para darles la posibilidad de obtener algo de experiencia, hay que abrir formas alternativas y creativas para que se inicien en el mercado laboral. Prefiero la forma que detallé en mi reciente propuesta pero también debemos estar abiertos a distintas fórmulas laborales para los jóvenes, incluyendo la posibilidad de menores sueldos para trabajar menos horas y de forma más flexible.

Hace más de seis años, cuando todavía estábamos en boom económico, hablé de este tema y las ventajas de abrir la puerta al trabajo, incluso con sueldos más bajos. Las ventajas resumidas todavía son válidas:

Primero, conseguirá que estos jóvenes adquieran experiencias de trabajos, de sectores y de empresas, donde antes no tenían nada y, en esos momentos de sus carreras, cualquier experiencia es buena.

Segundo, conseguirá que los jóvenes entren en el mercado de trabajo y aprendan sus disciplinas, sus normas, sus formas de actuar con otros trabajadores, sus formas de colaborar. Disciplinas que les vendrán bien para su futuro laboral.

Tercero, les dará la confianza de que pueden hacerlo y que tienen hueco en el mercado de trabajo, comparado con ahora que, como no han entrado en este mercado, logicamente sufren muchas dudas.

Los jóvenes necesitan la experiencia de levantarse todos los días y de aprender lo que es un lugar de trabajo. El futuro económico del país lo exige y hay que permitir fórmulas flexibles para facilitarlo.

En El Blog Salmón | ¿Salarios de 400 euros para acabar con el paro? No, gracias y El desempleo juvenil español sigue en aumento

Hace apenas 4 días Joaquín Estefanía escribía esta columna en El País: El partido de los empresarios. Se trata de un análisis de la reforma laboral del Gobierno Rajoy. O más de que de la reforma en si, de las intenciones de la misma, un ataque al equibrio de poderes dentro de la empresa según lo ve el autor. Lo que le lleva a concluir con el juego de palabras del título de su escrito: el PP sólo mira por interés empresariales (yo no fui a las clases de ética periodística).

Para empezar a mi tampoco me gusta nada la reforma laboral comentada. En muchos casos por motivos bien distintos a los de Estefanía. En otros coincidimos. Y especialmente no me gusta el desparpajo del PP entre decir una cosa y hacer justo la contraria. Ahora bien, es exactamente lo mismo que hace El País, el periódico del Sr. Estefanía del que ha sido director durante años. Todo el día criticando los abusos empresariales que se van a perpetrar bajo la égida del PP y uno se desayuna con esta noticia de Vozpópuli, en la que se alude a que El País ha sido expedientado por la Inspección de Trabajo debido a las condiciones laborales de los becarios de su redacción.

La penalización llega como consecuencia de una denuncia realizada por el comité de empresa en junio de 2011 en la que se ponía de manifiesto que llevaban a cabo tareas que no corresponden a su estatus y que no se respetaban los horarios de trabajo marcados. Al parecer, el comité trató de evitar la denuncia negociando las condiciones de los becarios con la dirección de ‘El País’, pero los gestores del periódico desestimaron realizar ningún cambio. Las mismas fuentes que ponen de manifiesto que estos periodistas provienen del Máster de Periodismo UAM-El País, un curso por el que los estudiantes pagan por la formación cerca de 12.000 euros con el reclamo de poder firmar en el prestigioso periódico.

Vaya, que duro se me hace creer esto. Y encima hacérselo a unos muchachos en la flor de la vida (¿aprovechándose de su miedo?). Y me pregunto yo, ¿quién asumirá responsabilidades por este asunto?, ¿quizás el director del Master? Vaya elemento se le ha colado a El País, debe ser un neoliberal comebecarios de cuidado. A ver cuando Estefanía le dedica una filípica de las suyas y le excomulga urbe et orbe.

Pues, y así entre nosotros, creo que nunca, habida cuenta de que el Director del Master se llama Joaquín Estefanía. Si, es ese que sale en el ángulo inferior derecho del organigrama..

Di que sí Joaquín, que hay días que no somos nadie. O deseamos no serlo.

Más información | Vozpópulí
En El Blog Salmón | No al rescate público de los Señores de la Prensa, Público presenta concurso de acreedores porque sus accionistas así lo quieren, no por falta de crédito

Una vez más, España ha ganado la medalla de oro en deseempleo (PDF) entre los 27 miembros de la Unión Europea (UE), para noviembre del 2011, según Eurostat, la agencia de estadísticas de la UE, y más del doble del nivel de la EU27 y de la EU17, los miembros del Euro.

También lidera en el desempleo juvenil, que ha llegado al 50% de los jóvenes que no debe sorprender, con el alto fracaso escolar que sigue existiendo. ¡Cómo no van a tener dificultad en encontrar trabajo cuando salen demasiado pronto del colegio y, de los que siguen a la universidad, gran parte demuestran una falta de preparación para cualquier posición profesional más allá de los puestos bajos de la construcción.

Tampoco debe sorprender mucho la falta de contratación ya que, aparte de liderar este apartado desde hace tiempo, España también ostenta la medalla de oro en dificultad para contratar, según el estudio del Banco Mundial, ‘Doing Business‘. Sigue siendo fácil culpar a la crisis económica por la situación española de desempleo pero eso no ha sido y sigue no siendo el análisis correcto.

Aunque en periodos de boom el desempleo español se situaba en más de la mitad de lo que se ve ahora, este nivel entonces estaba notablemente por encima del nivel de sus países europeos comparativos. Como comentamos varias veces en estas páginas, había mucha necesidad de cambios en el sector laboral y empresarial en las épocas de boom y, como todo parecía que iba bien, se hizo poco o nada.

Además de su liderazgo en el desempleo, con la información disponible, España está en la situación nada envidiable de ser la única economía de las grandes que ha sufrido aumento de desempleo en cada mes del año 2011. El problema que tiene España es que, incluso con los anuncios del nuevo gobierno, se está hablando de seguir los mismos fracasados pasos para resolver los retos del alto desempleo.

El camino que se ha seguido, y que se seguirá con el nuevo gobierno, no resolverá los problemas de desempleo en este país. Con este nuevo gobierno, ya hemos visto el anuncio de más reuniones con los sindicados y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), para llegar a acuerdos generales sobre la nueva situación laboral. Los sindicatos siguen buscando proteger los derechos de los que mantienen sus trabajos, ya que no representan a los desempleados, y los empresarios siguen buscando despidos baratos y bajadas de sueldo. Como dice Remo en “La CEOE no aporta casi nada nuevo con los contratos de 400 euros“, nos dan más de lo mismo, es decir, seguimos en el camino al fracaso.

Que se busque reducciones de sueldo en España, donde la gran mayoría de los sueldos son miserables, es escandaloso y equivocado. Que hayan 1,6 millones de desempleados que no reciben ni gota de protección social es miserable, escandaloso y equivocado. Es triste y equivocado ver al nuevo gobierno seguir el mismo camino de siempre.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Diciembre registra 1.897 parados más cerrando 2011 con 4,4 millones de parados y España: casi el 50% de los menores de 25 años está en paro

Tras el espectacular crecimiento de renta que se ha consolidado China en los últimos años y el consecuente calentamiento del nivel de precios, los trabajadores chinos no han disfrutado de una mejora en sus condiciones laborales de forma paralela, hecho que les ha conducido a manifestarse reivindicando una revisión de sus condiciones.

Al hilo de esta cuestión, hoy quiero fijar la mirada en un grupo de trabajadores de una fábrica de bolsos de lujo de la comarca de Panyu, que llevan tres jornadas de huelga para denunciar su precaria situación, que solo les permite alcanzar un sueldo de apenas 1.100 Yuanes (120 euros) al mes por una jornada de doce horas de trabajo, en ausencia de las más elementales garantías sociales.

La principal baza del sector manufacturero chino ha sido su baja estructura de costes salariales, circunstancia que le he permitido competir en los mercados con unos precios mucho más bajos. Suponiendo un grave atentado hacia los derechos de los trabajadores y una competencia desleal en su interrelación con el resto de países competidores internaciones, sobre todo con los norteamericanos y europeos, que ofrecen mayores garantías y un nivel de protección social más elevado.

El hecho que aquí les anuncio hoy, puede, y debe, marcar un punto de inflexión en el mercado laboral chino, que sin lugar a dudas tendrá dos consecuencias directas muy positivas desde el punto de vista económico. Por un lado, una mejora del bienestar de dichos trabajadores, a la par que mejorará la competencia laboral internacional garantizando un marco de protección de mínimos, que elimine de una vez por todas las diferencias alimentadas por la vulneración de los derechos más elementales de los trabajadores, que han basculado los centros de producción hacia este tipo de países.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | Consideraciones sobre la competencia china
Imagen | thewolf

En este Día Mundial contra el trabajo infantil la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos trae un análisis de los problemas que continúan, con 115 millones de niños todavía trabajando cuando no deben o trabajando en condiciones inaceptables. En su llamamiento del Día, nos dan los siguientes pasos de acción para que mejoremos la situación, que son los siguientes:

• Nueva urgencia en la identificación del trabajo infantil peligroso y de combatirlo como parte importante de avanzar hacia el objetivo global de eliminar las peores formas de explotación.

• Entender que el trabajo peligroso es una parte del problema de la explotación laboral de los niños y se necesitan programas de educación, protección social y estrategias que fomenten un ambiente seguro en el trabajo, tanto para niños como para adultos.

• Utilizar estándares internacionales y experiencia internacional en seguridad y salud en el puesto de trabajo.

Estos pasos de acción suenan muy bien y hay que seguirlos para establecer marcos generales para el futuro, no obstante, debemos enfocarnos en acciones concretas y los que mejor pueden hacer eso son las empresas.

Las multinacionales que utilizan los servicios de empresas locales en los países más en peligro de explotación laboral tienen responsabilidades empresariales donde no vale sólo con firmar un contrato con suministradores, exigir la mejor calidad y buenas condiciones económicas. Empresas deben exigir condiciones mínimas en sueldos, en seguridad y en salud laboral, incluyendo la prohibición del trabajo infantil y, no sólo deben exigirlo, también deben establecer programas para asegurarlo.

Además, los consumidores deben actuar aún más en contra de empresas que no cumplen con sus responsabilidades. Si añadimos leyes en los países desarrollados donde exigen multas millonarias para empresas que no cumplen, así veríamos avances concretos.

En El Blog Salmón | Qué hacer cuando empresas dominantes meten la pata, Las historias de talleres notorios más llamativos y La percepción de la RSE está cambiando

Hace poco escribí un artículo titulado “Las siete prioridades para la economía británica“, sobre el Estudio (PDF) de la consultora, McKinsey, que nos daba prioridades que podrían ser, y deberían ser, útiles para hacernos pensar qué nos conviene por otras partes también. Este Estudio nos trae información interesante sobre otros temas importantes para el crecimiento sostenible de un país.

El Estudio nos da un marco para el crecimiento a largo plazo y se debe atender a muchos elementos económicos que nuestros líderes políticos, siempre buscando qué hacer con las riendas del poder que les damos, deberían tener en cuenta para posicionarnos mejor. Estos aspectos a tener en cuenta incluyen los siguientes:

1. Aspectos productivos:

2. La intensidad de la competitividad dentro de sectores.

3. Impulsores del crecimiento, como son los siguientes; incluyendo los conocimientos, la innovación, la gestión profesional, la infraestructura y la inversión de capital

4. Aspectos generales:

5. Mercados laborales flexibles.

6. Alta participación laboral, incluyendo de las mujeres, los mayores y los jóvenes.

7. Conocimientos básicos para el trabajo.

8. Ciudades y regiones con flexibilidad de acción.

9. Resistencia:

10. La estabilidad financiera, como las cuentas públicas sostenibles y el bajo riesgo del sistema bancario.

11. Fuentes de crecimiento diversificados.

12. Economía alineada con las tendencias futuras; como son el envejecimiento, el auge de los mercados emergentes y el cambio climático.

Dentro de este estudio vemos una tabla, que incluyo, donde nos dan una lista de los países con más flexibilidad en tres areas importantes, apertura de los mercados capitales, la flexibilidad laboral y la flexibilidad y movilidad de productos. A España le quedan muchos deberes en términos de flexibildad laboral.

En El Blog Salmón | El cambio del entorno empresarial global redistribuye los destinos de deslocalización y Ondas de cambios para el crecimiento y el empleo

La empresa consultora, A.T. Kearney nos da su Global Services Location Index, un Indice de los 50 países más atractivos como destino de deslocalización, incluyendo servicios y soportes externos de información tecnológica, centros de contacto, y suportes administrativos. El Indice se compone como una combinación de medidas basadas en 39 distintos aspectos, en las siguientes tres categorías:

• Atractivo financiero.

• Disponibilidad de personal y de conocimientos necesarios.

• Ambiente empresarial.

Además de los cambios económicos que estamos experiementando a nivel mundial, el segmento de la deslocalización también está experimentando cambios importantes en sus formas antiguas de trabajar. El viejo modelo de contratos de varios años; métodos propios y sistemas in situ, se está abandonando y migrando a sistemas donde las empresas suministran soluciones estandarizadas completas y ofrecidas por uso. Es decir, las empresas ofreciendo servicios de deslocalización se están independizando y tomando las riendas de su futuro.

Las conclusiones que nos dan de los que mejor salen parados en el Indice son las siguientes zonas, con los países y sus puestos en la lista:

• Asia; donde acaparan los primeros tres puestos, India (1), China (2) y Malasia (3), y dominan los primeros diez puestos, incluyendo Indonesia (5), Tailandia (7), Vietnam (8) y Filipinas (9).

• Oriente Medio y Africa; la zona cada vez más atractiva como destino, por su proximidad a Europa y su gran reserva de talento. Egipcio (4) es el líder de la región, aunque con algo más de incertidumbre en estos momentos con los recientes cambios que hemos visto.

• Europa; aunque muchos países europeos han sufrido, como resultado de la crisis financiera, no obstante, los países bálticos, Estonia (11), Letonia (13) y Lituania (14), han subido en la lista. Aunque estos países también sufrieron impactos económicos iniciaron ‘devaluaciones internas’ compuestos por reducción de sueldos y gastos para aumentar su situación competitiva. Incluso Reino Unido (16) ha subido del puesto 31 en la lista, a través de reducir notablemente sus sueldos.

• Estados Unidos (18), el país que más utiliza estos servicios de deslocalización, sumando el 63% de todos los gastos globales, mientras Canadá (38) ha bajado.

• Hispanoamérica; sigue sirviendo muy bien al mercado estadounidense y se proyecta que crecerá en importancia. México (6) lidera la región, especialmente por una reducción importante en sueldos el último año, su cercanía a su vecino del norte y el nivel de talento. Chile (10) ha bajado del octavo puesto y Brasil (12) repite.

Estas listas nos dan pistas de cómo mejorar la situación de un país para poder participar más en las redes internacionales de negocios y países desarrollados también pueden participar. Reino Unido ha demostrado que los países más desarrollados pueden mejorar su situación e incluso Estados Unidos tampoco está mal situado en la lista.

Los procesos de deslocalización suelen recibir bastantes críticas de muchos en países desarrollados, especialmente los que sufren con más desempleo. No obstante, estos procesos abren a distintos países, especialmente a los menos desarrollados, la posibilidad de integrarse dentro de los flujos internacionales de negocios y eso es bueno, ya que mejora la situación de todos, con más productividad y menos gastos.

Los países que quieren estar más integrados en estos procesos internacionales, incluso los desarrollados, deben evaluar qué mejorar, qué pueden hacer mejor, y cómo pueden destacarse. No se propone reducciones de los sueldos de los países más ricos y, por eso hablo tanto de la importancia de aspectos que si ayudarán a mejorar su situación, que son los siguientes:

• La productividad, que permite ofrecer servicios y productos más destacados.

• La educación, que permite al personal la posibilidad de ofrecer más y mejor.

• La I+D+i, que ofrece más y distintos productos y servicios y mejor posicionados.

En El Blog Salmón | Los primeros pasos para la deslocalización empresarial intraeuropea, Las ciudades más Globales de 2010 y España mantiene atractivos para los inversores internacionales

La empresa consultora, McKinsey, nos trae un estudio de la economía británica y concluye con las siete prioridades para que esa economía pueda establecerse como el lugar de destino de las inversiones de las empresas extranjeras, inversiones que crearán nuevos negocios y nuevos empleos.

Para mejorar la situación, nos dan estas siete prioridades que tienen tres características importantes:

1. Se basan en mejorar y hacer más eficiente la productividad.

2. Las medidas crean impactos de base amplia.

3. Las medidas crean impactos que son sostenibles.

Las siete prioridades que nos dan son las siguientes:

1. Crecimiento de la productividad.

2. El Gobierno debe trabajar con las multinacionales para establecer planes a largo plazo de fomento de habilidades de los trabajadores, infraestructura, etc.

3. La mejora de infraestructura de transporte y de energía.

4. El apoyo a la innovación.

5. Los niveles de educación y de salud.

6. Las ciudades adecuadas a la vida moderna y al crecimiento.

7. La resolución de los retos demográficos.

Lo que puede ser atractivo para el Reino Unido también puede ser atractivo en otros países y todo político buscando cosas que hacer para que sus economías sean más atractivas para los inversores deben mirar a estas cosas. Tampoco hay que olvidar que las condiciones que atraen la inversión extranjera son las mismas que atraen a inversores domésticos a invertir en su casa.

Vía | McKinsey Quarterly (en inglés) En El Blog Salmón | Las ciudades más Globales de 2010, España mantiene atractivos para los inversores internacionales y Encuesta del atractivo de Europa para el capital internacional

Estamos otra vez con el Estudio detallado del Banco Mundial, Doing Business 2011, sobre las facilidades de hacer negocios en los distintos países. Nos dicen que, en este último año, gobiernos de 117 economías han efectuado 216 reformas de regulaciones destinadas a mejoras que están destinadas a los siguientes objetivos:

• Facilitar el inicio de nuevos negocios.

• Facilitar la operación de los negocios.

• Reforzamiento de la transparencia.

• Reforzamiento de los derechos de propiedad.

• Mejorar la eficiencia de la resolución de disputas comerciales.

• Mejorar la eficiencia de los procesos de cierre de empresas.

• Mejorar la eficiencia de los procesos para suspender pagos.

En estas páginas hemos hablado mucho sobre la importancia de cada uno de estas formas de mejorar el ambiente empresarial, tanto para crear nuevas empresas como para el desarrollo de las existentes. Estos elementos también impactan positivamente en los inversores internacionales cuando toca elegir donde invertir. Parece que muchos gobiernos están tomando estos temas en serio.

Para establecer resultados homegéneos en los distintos países, el análisis establece una empresa modelo y, con este modelo evalúan la facilidad, barreras y dificultades que encuentran en los distintos países para establecer, operar y cerrar esta empresa.

Viendo los países que más han mejorado en el último año, la tabla nos demuestra que Africa destaca en las distintas condiciones que se han mejorado en los últimos doce meses. Adicionalmente, vemos las mejoras impresionantes de Perú en varias condiciones.

La mala noticia es ver la posición de España y, no sólo eso, está empeorando. ¿Cuántas veces hay que demostrarles a los políticos los caminos a tomar, las políticas específicas que deben implementar, los objetivos que deben cumplir y los resultados que vendrán? Está claro que repetidas veces no son suficientes. Que busquen en estas páginas si quieren pistas.

España sigue retrasada y cada vez más.

Vía | CNN (en inglés)
En El Blog Salmón | España también medalla de oro en dificultad para contratar, Las ciudades más Globales de 2010 y España mantiene atractivos para los inversores internacionales