En estas páginas hemos hablado mucho de la productividad y de su importancia para mejorar el crecimiento de la economía y también hemos hablado de cómo mejorarla. Viendo las muchas medidas anunciadas y las muchas menos medidas tomadas, está claro que la mejora de la productividad no está alto en la lista de prioridades de nuestros líderes. Aunque dicen que les es importante, sus acciones y sus medidas introducidas no van en esa dirección.

Sólo hay que ver la tan alardeada reforma laboral, acordada entre el gobierno, la patronal y los sindicatos, que resultó ser una reforma para flexibilizar los trabajos y los sueldos. Es decir, para hacer más fácil el despido y la reducción de sueldos.

Parece increíble que el enfoque de estos líderes políticos, empresariales y sociales sigue siendo facilitar el despido y reducir los sueldos, muy llamativo en España con tan alto y creciente desempleo y con casi todos los sueldos mileuristas. Parece que no se dan cuenta que la economía no tiene precisamente problemas de despedir a trabajadores y de bajar los sueldos. Tampoco se enteran que despedir más fácil y bajar lo sueldos no tienen ningún impacto sobre la productividad.

Seguimos intentando ver cómo conseguir que aprendan los líderes políticos, empresariales y sociales de cómo realmente mejorar la productividad de una economía y por eso me interesó el Estudio que nos da algunas pistas.

Las conclusiones del Estudio es que países estarán más cerca de mejorar su productividad si aglutinan varias condiciones en su infraestructura gubernamental, cultural y natural. Una infraestructura favorable ayuda a un país, mediante la estimulación de la acumulación de capital humano y físico y fomenta la productividad total de los distintos factores. Un país con alta productividad:

• tiene instituciones que favorecen la producción sobre la diversión;

• la economía está abierta al comercio internacional;

• tiene al menos algo de propiedad privada;

• habla un idioma internacional;

• se encuentra en una latitud templada lejos del ecuador.

España cumple con casi todas estas pero está claro que no se ve los resultados y, viendo el enfoque de los líderes, no se mejorará.

En El Blog Salmón | España está baja en competitividad, y empeorando y ¿Se enterarán los empresarios que hay formas de mejorar la productividad?

Empresas deben incrementar la productividad de sus trabajadores al máximo. En Estados Unidos buscan aumentar esta productividad en 20% en 2013 y, en España, la falta de productividad hace su impulso aún más urgente y necesario. Además, con trabajadores más capaces y más productivos, las probabilidades de que pierdan sus trabajos disminuye. Bien para la empresa, bien para la economía y bien para el trabajador y su familia.

Para impulsar esta subida en la productividad de sus trabajadores, se propone varias medidas que impactarían en el lugar del trabajo para que este funcione en la dirección deseada. Resumo las medidas a continuación:

• Acelerar el desarrollo de habilidades a través de papeles que promueven extender a los trabajadores, incluyendo promover el aprendizaje en el trabajo mediante el diseño de medidas de colaboración.

• Ajustar las funciones de los trabajadores a la demanda y la oferta de sus actividades de colaboración con la redefinición de sus trabajos para enfatizar esta colaboración y su impacto sobre la organización.

• Reorientar los jefes para ayudar a guiar y capacitar a los trabajadores, eliminando las barreras en las actividades que surgen de trabajos más complicados y más ambiguos.

• Dirigir las inversiones tecnológicas a las necesidades cambiantes del trabajo del conocimiento y a los equipos de colaboración, mejorar la movilidad, la facilidad en el uso de datos, las plataformas de colaboración y las aplicaciones personalizadas empezando por las necesidades de los trabajadores y no con imposiciones de arriba hacia abajo.

¿Veis algo de esto dentro de vuestras empresas?

Espero que los jefes vean en esto la necesidad de fomentar la formación y facilitar las herramientas para que los trabajadores. El camino de mejora de la productividad de la patronal parece ser buscar la facilidad para la reducción de la plantilla, como si en España fuera difícil despedir, la reducción de salarios, como si en España se cobrara mucho, y el aumento de las horas, como si en España se trabajara poco. El círculo vicioso que nos lleva al fracaso.

Vía | SDTD (en inglés) En El Blog Salmón | El teletrabajo es el futuro, La flexibilidad, una palanca para mejorar la productividad y Trabajadores mejor preparados ayudan a reducir el desempleo

En un estudio de Microsoft donde encuestaron a 500 altos ejecutivos en el Reino Unido, encontraron que entre las capacidades más valoradas en su personal, los conocimientos de la informática estaban muy bajo en la lista. Bueno, muy bajo en opinión de Microsoft.

La lista que nos dieron es la siguiente y, viendo las otras prioridades, me parece que la informática está en su puesto. Aquí está:

1. La habilidad de trabajar en equipo y de tratar a tus compañeros.

2. La iniciativa.

3. La capacidad de análisis y de resolver problemas.

4. La comunicación verbal.

5. La habilidad de planear y de organizarse.

6. La flexibilidad.

7. Conocimientos de la informática.

Faltan algunos que podrían estar en esta lista también, como:

• La capacidad de escuchar.

• La innovación.

• La capacidad de motivarse y de motivar a otros.

• La capacidad de tomar decisiones.

• La capacidad de fijar y cumplir metas.

• Saber vender.

• La capacidad de negociación.

• La creatividad.

¿Qué otros estarían en vuestra lista?

Vía | BBC News (en inglés)