El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) son dos indicadores importantes, ya que el SMI se utiliza en el ámbito estrictamente laboral, y el IPREM es un índice de referencia para el cálculo de ingresos.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) sirve como referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral como para la solicitud de becas, de ayudas de vivienda, para establecer límites fiscales, en el cálculo y acceso a prestaciones sociales...

Los dos indicadores se suelen actualizar, pero en el año 2017 el IMPREN no ha aumento y ya son 7 años que este índice esta congelado y el SMI ha aumentado este año un 8 por ciento respecto al año 2016.

Nos podemos preguntar: ¿Qué es y cómo se aplica el SMI y el IPREM? ¿Por qué se creo el IPREM? ¿Qué ha pasado con el SMI y el IPREM en el año 2017? ¿Cuál ha sido el efecto del aumento del SMI en los convenios?

¿Qué es y cómo se aplica el SMI y el IPREM?

El Salario Mínimo Interprofesional el gobierno establece un importe para saber cuál es el sueldo mínimo que un trabajador debe cobrar durante una jornada de 40 horas. Esta cantidad se debe aplicar para cualquier tipo de jornada en cualquier actividad laboral y Se publica anualmente en el BOE.

El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples es un índice que se utiliza como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones, subsidio de desempleo... Este índice se empezó a utilizar el año 2004 ya que antes se utilizada el Salario Mínimo profesional como referencia de las ayudas mencionadas y se se actualiza a principios de cada año en la 'Ley de Presupuesto Generales'.

El SMI y el IPREM se fija anualmente por el gobierno mediante un Real Decreto y previa consulta de los agentes sociales (sindicatos y patronal), teniendo en cuenta el índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el aumento de la participación del trabajo en la renta y la coyuntura económica de España.

El importe del SMI fija el salario / día y salario / mes. El IPREM sirve para calcular si podemos solicitar una ayuda y ver si nuestros ingresos superan un determinado número de veces este índice.

¿Por qué se creo el IPREM?

La principal causa del índice IPREM fue el aumento de la repercusión económica que estaba teniendo en la economía el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las dificultades para controlarlo por parte del Gobierno.

EL Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un primer momento tenía una gran repercusión a nivel únicamente laboral, su utilización se generalizó de tal manera que empezó afectar a aspectos relacionados con el gasto público de España.

La razón que explica este cambio fue la de crear un indicador que sirviese para dar respuesta a una realidad concreta, que no tiene por qué estar relacionada con la evolución del mercado de trabajo.

En la actualidad, las cuantías no tienen nada que ver y, mientras el SMI se viene revisando al alza casi todos los años, el IPREM lleva congelado siete años. Por tanto, se trata de indicadores diferentes que hacen referencia a realidades, también, distintas.

¿Qué ha pasado con el SMI y el IPREM en el año 2017?

El Salario Mínimo Interprofesional para el 2017 en España ha quedado fijado en 707,60 euros al menos teniendo en cuenta 14 pagas y 825,50€ al mes teniendo en cuenta 12 pagas.

Por tanto, el Salario Mínimo Interprofesional ha aumento 61,1 euros mensuales respecto del año 2016, un 8 por ciento. Es aumento es mayor que el IPC del 2016 que se ha situado en 1,5 por ciento, por lo tanto los trabajadores han ganado poder adquisitivo en el último año como se puede ver en la gráfica “Evolución del Salario Mínimo Interpersonal (SMI) del 2004 al 2017”:

El Gobierno del PP ha fijado que el índice IPREM para este año 2017 fuera de 532,51 euros de modo que continua congelado por séptimo año consecutivo como se puede ver en la gráfica “Evolución Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) del 2004 al 2017”:

Como se puede ver en la gráfica “Comparativa evolución SMI e IPREM del 2004 al 2017” el SMI se viene revisando al alza casi todos los años, el IPREM lleva congelado siete años.

El aumento del SMI está capado en los convenios

El Gobierno del PP también incluyó en el aumento una disposición adicional que permite determinar como afecta el aumento a las referencias al salario mínimo interprofesional contenidas en los convenios colectivos.

Con esta potestad, el Gobierno persigue limitar el efecto arrastre del aumento del salario mínimo en los convenios colectivos. Cuando un convenio colectivo de cualquier ámbito recoge como salario mínimo de convenio el SMI, sí se traslada al salario el incrementado un 8 por ciento a dicho convenio.

Si la referencia del convenio es el salario mínimo más algún punto adicional, la referencia que se tome de SMI serán los 655,20 euros actuales por 14 pagas, sin aumentar. De esta manera, intentan frenar que la subida acordada hoy tire al alza automáticamente de todos los salarios mínimos pactados en los convenios colectivos.

En El Blog Salmón | ¿Por qué el Salario Mínimo Interprofesional perjudica a los trabajadores?

Imagen | Flickr

Uno de los temas más polémicos de la reforma laboral de 2012 es que cuando los convenios colectivos no se renuevan y pasa un año desde su finalización, estos caducan. Hasta dicha reforma si no había acuerdo explícito el acuerdo se prolongaba en el tiempo de forma indefinida, lo que se denominaba ultraactividad.

Con esta reforma la presión se puso en el lado de los sindicatos. Antes, si en algún momento un sindicato lograba un buen acuerdo la empresa tenía muy pocas formas de ir para atrás. Los sindicatos podían negarse a negociar y lograr que el convenio se extendiera en el tiempo. En cambio después de esta reforma la situación se dio la vuelta, siendo la empresa la mayor beneficiada de no lograr un acuerdo. Bastaba sentarse y no hacer nada para ver como todos los trabajadores estaban cubiertos por los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. Pero hoy ha vuelto a cambiar todo.

El Supremo ha dado un varapalo a la reforma laboral ya que ha decidido que cuando los convenios caducan las partes que pueden formar parte de los contratos (como los salarios, jornada, disciplina) pasan a formar parte del mismo. Otras cosas contempladas en el convenio no, expiran, pero una parte muy importante seguirá vigente como derechos individuales, no colectivos.

Esto es, básicamente, volver a la ultraactividad aunque de una forma algo rebuscada. La reforma laboral del PP pierde el pilar más importante, la capacidad de las empresas a rebajar las condiciones de trabajo de sus empleados unilateralmente para volverse más competitivas (la famosa devaluación interna). ¿Qué pasará a partir de ahora? ¿Volveremos a una reforma más profunda que deje más claros los flecos? ¿O, visto que el paro está mejorando, lo dejarán estar?

Vía | El País
Imagen | Mataparda

Tenía este post redactado para ser publicado ayer. Pero mi espíritu navideño me lo impidió. Para que luego vayan hablando de mi. Eso si, hoy día 26 de diciembre, no hay excusas para no tocar algún que otro tema por desagradable que sea. Y creedme que este puede dar lugar a alguna que otra pequeña sorpresa en los primeros días del 2009.

La inmensa mayoría de los trabajadores en España están sujetos a Convenios Colectivos. Un parte fundamental de los mismos es la dedicada a los mecanismos de revisión salarial. La costumbre, en España, es vincular los salarios a la inflación. El procedimiento, que como veremos puede ser objeto de distintos tipos de criticas, es relativamente sencillo. Generalmente la actualización se hace a priori, antes de conocer la inflación del año en curso. En enero, el Convenio estipula una subida a cuenta, en ocasiones fijando un tanto por ciento con una relación muy directa con la inflación prevista por el Gobierno. Al cabo de 12 meses, al siguiente enero, y una vez conocida la inflación real (curiosa forma de llamarla) se realiza la liquidación complementaria. Y aquí llegan las sorpresas.

Generalmente, en los ciclos expansivos, en los que el dato de la inflación corre como un gamo, los Gobiernos se suelen quedar cortos en sus previsiones. También las empresas, que no son tontas, intentan que, de poner un porcentaje no referenciado a la inflación prevista, sea el menor de Habitualmente.

Y es que nos encontramos ante un proceso en que la inflación se esta deshinchando. Estamos dejando de tener fiebre y nos entra la tiritona. La maquina se para. Y los precios no hacen otra cosa más que reflejarlo, amenazando con la temida deflación. El caso es que, nos encontramos con que es más que posible que los objetivos de inflación del Gobierno sean superiores a los datos con los que realmente acabemos el año. Si la inflación prevista era un 2%, rozaremos el larguero por debajo.

Conclusión: en numerosas empresas es posible que haya ajustes salariales negativos, es decir, que la subida a cuenta que han experimentado este año este por encima de lo que debería haber sido. Para saberlo, debemos irnos al Convenio y ver lo que pone. En algunos casos, se afirma expresamente que dicho ajuste negativo no procede, que viva la asimetría. En otros nos dirán que si, que si que procede, pero en vez de descontarlo de golpe de la nómina de enero, lo que harán sera restarlo del incremento previsto para ese nuevo año en curso. Pero ojo, que hay Convenios en los que directamente se dice que se ajusta y se ajusta., y por tanto, la nómina de enero, generalmente superior a una nómina ordinaria será todo lo contrario, en función del optimismo con el que se contempló el 2008. Al trabajador le toca devolver dinero, así de duro.

Evidentemente hay quien reconoce que una cosa es la inflación real, en el sentido de oficial y reconocida por el Gobierno vía IPC, y otra muy distinta la real-real, percibida por nuestros bolsillos. Se siente, la que vale es la primera. Y por supuesto, que habría que preguntarse qué sentido tiene vincular la evolución de la masa salarial a la inflación a piñón fijo, obviando parámetros como los de la productividad, los beneficios, etc. Pero todo eso da para otros posts, y no quiero ser aún más agorero, que a más de uno se le habrá indigestado la post-Navidad.

¿Cuánto os subieron el sueldo a comienzos de año? Haced cuentas.

En El Blog Salmón|¿Qué es la inflación?
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