Una pieza clave en la búsqueda de empleo es el currículum vitae, aunque algunos piensan que es simplemente una foto fija que no te representa realmente.

En cualquier caso siempre debemos tener uno listo para el proceso de búsqeuda de empleo. El más habitual es el cronológico inverso, aunque también puede ser funcional o mixto. Sea como sea, esta lista de comprobación de tu curriculum vitae puede ser útil para lograr un CV destacado.

1. Si lo envias en papel, ¿da a primera vista una impresión impecable de claridad y orden?. ¿La calidad de la copia es perfecta?. ¿El papel es de excelente calidad?
2. ¿Tiene títulos claros para los diferentes apartados?
3. ¿Los párrafos están bien separados, espaciados?
4. ¿Has eliminado todo tipo de correcciones y, retoques?
5. ¿La ortografía y la sintaxis son impecables y no hay errores de mecanografía?
6. ¿El tipo de letra utilizado es fácile de leer y elegante?
7. ¿Tu foto sugiere optimismo y dinamismo?
8. ¿Has hecho figurar al principio de tu cv información interesante para el lector, que despierte su curiosidad?
9. ¿Las frases son cortas? (15 palabras como máximo)
10. ¿Cada frase comprende un verbo activo de accion?
11. ¿Todas las palabras utilizadas son sencillas y correctas?
12. ¿Las fechas se exponen de la misma forma en todo el cv?
13. ¿Mencionas el significado de cada sigla o abreviatura?
14. ¿Evitas el etc. y demás muletillas?
15. ¿Indicas dos números de teléfono en los que sea posible, en cualquier momento localizarte o dejar un mensaje? ¿Se ven claramente?
16. ¿Los datos personales quedan consignados en el cv?
17. ¿Antes de redactar tu cv has definido con precisión tu objetivo profesional y este objetivo se menciona claramente en tu cv?
18. ¿Queda equilibrada la presentación de tus diferentes empleos?
19. ¿Existe proporcionalidad entre los distintos apartados del cv?
20. ¿No existen huecos en tu historial profesional?
21. ¿Has expuesto tu titulación principal y no el detalle de tus estudíos?
22. ¿Para cada empresa citada, has mencionado algunos datos que parnitan situarla (facturación, plantilla …)?
23. ¿Es verdadero todo lo que aparece en el CV?
24. ¿Has dado desde el principio, tres o cuatro datos importantes que te definan profesionalmente?
25. ¿Has evitado toda información que pueda ser interpretada negativamente?
26. ¿Has escrito cada dato pensando en la obtención de una entrevista?
27. ¿Has suprimido todas las palabras con connotaciones negativas?
28. ¿Para cada empleo citado has expuesto tu responsabilidad, y tus logros y tus resultados?
29. ¿Has apoyado toda la información con datos?
30. ¿No aludes a las razones por las que dejaste tus anteriores empleos?
31. ¿No expresas tu disponibilidad inmediata, lo que da una impresión de estar poco solicitado?
32. ¿Has mencionado actividades extraprofesionales y has resaltado cualidades personales que desarrollaste en ellas?
33. ¿Has obviado el tema salario, actual y deseado, reservando ese tema para el final del proceso de selección?

Cuando respondes a una oferta de empleo, si es que no lo haces desde dentro de una web especializada, lo haces generalmente anexando tu currículum vitae en formato electrónico, ya sea de procesador de textos o en PDF. De aquí a tenerlo en la red hay un solo paso.

Si tu perfil profesional es el de un profesional de la web, ¿qué mejor opción que tener tu currículum disponible?. Si eres un profesional del sector tecnológico también tiene mucho sentido esta forma de presentarlo. Si no eres de este sector también es interesante. Es, por ejemplo, la mejor manera de dar una versión actualizada y puesta al dia. ¿Quieres un ejemplo? Mira el de Raúl.

Eso si, te puedes encontrar con gente que no sea capaz de descargarse el fichero con tu currículum en formato de procesador de textos, pero este caso será la excepción. Por tanto, aprovecha la red para dar visibilidad a tu currículum. La mejor opción será registrar un dominio y ponerlo disponible junto con una breve reseña profesional, ya lo has visto en el ejemplo citado. Lo puedes complementar con accesos a tus perfiles en redes profesionales como LinkedIn, Viadeo o Xing.

Si también tienes perfiles en otras redes de ocio como Facebook o MySpace lo único que te recomiendo es que cuides un poco la información que cuelgas. No será conveniente que te vean haciendo algo que te pueda causar un problema en una entrevista. En definitiva, cuida tu identidad digital.

Y con todo esto, lo que está quedando en desuso es el envio del currículum en papel. Quizá sea esta la mejor manera de destacar.

Más datos | NetRep: su reputación en internet (PDF, 860 Kb)
En El Blog Salmón | Más alla del curriculum, Un curriculum diferente

Dado que últimamente los datos de desempleo no son muy buenos, tal vez no sea mala idea pensar en como nos podemos diferenciar a la hora de buscar empleo. Si hemos hablado hace poco sobre un currículum vitae diferencial, hoy hablaremos sobre los Videocurriculums. Un videocurriculum es un video en el que una persona expresa sus méritos para ser contratada. Si en un currículum vitae tradicional el candidato expresa escribe sus méritos en una hoja de papel, en el videocurriculum se dedica a expresar sus méritos hablando.

¿Merecen la pena los videocurrículums? David Monreal opina que tienen utilidad, aunque como segunda fase en la selección de candidatos. Como primera fase es una pérdida de tiempo para el seleccionador.

Desde el punto de vista mío (que soy seleccionado, no seleccionador) creo que tienen varias pegas. La primera es que son más costosos, un currículum tradicional se hace con el ordenador, mientras que un video currículum requiere más tiempo, además no se trata de un video de la primera comunión de nuestra sobrina, hay que hacerlo bien, editarlo bien y conseguir que tenga una calidad de sonido decente (qué no es fácil). Otra desventaja es que aunque un currículo normal puede modificarse en cinco minutos para añadir el nuevo trabajo o estudio que hemos realizado, la versión multimedia tiene el defecto que para cada nueva modificación hay que hacerlo de nuevo. Con la consecuente pérdida de tiempo que eso requiere.

También tienen la ventaja de que permiten lucir ciertas habilidades. Si hablamos bien el inglés, si sabemos hablar bien, si no nos quedamos en blanco, tiene cierta utilidad. Pero si tartamudeamos, nuestro dominio del inglés se reduce a yes, very well, fandango o mostramos muy poca ilusión por las cosas, creo que mejor olvidarse del tema.

Vía | El Economista

Todos los que hemos tenido que hacer alguna vez un curriculum vitae nos hemos enfrentado a la misma pregunta… ¿cómo puedo hacer para que mi CV destaque? Y si nos ponemos en el lugar del que tiene que hacer la criba de los mismos, entendemos el por qué. Y es que tenemos que asumir que, en términos de contenidos, la mayoría de los CV que llegan para cubrir una misma posición van a ser muy similares: unos estudios parecidos, una experiencia profesional más o menos igual… por lo que hay que buscar un “algo más” que ayude a destacar, a “entrar por el ojo”.

En este sentido, veo cómo ha plasmado Joao Bordalo su historial profesional y me da envidia… con un sencillo cuadro temporal muestra en un vistazo toda su trayectoria profesional, incluyendo las empresas para las que ha trabajado, los roles que ha desempeñado y las habilidades principales que ha ido desarrollando.

Por supuesto, un CV “bonito” es sólo el primer paso que, con suerte, te abrirá las puertas de los siguientes estadios del proceso de selección. Pero también es una oportunidad de ir dejando la huella personal, de ir destacando frente a los demás. Y eso, cuando hay mucha competencia, siempre es importante. La pregunta es… ¿vosotros os atreveríais a presentar un CV así?

Vía | Hombrelobo