En principio, casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría que cuando hay un puesto libre, no debería haber discriminación entre elegir a una mujer o a un hombre. También casi todos estamos de acuerdo (casi todos) en la teoría de que, independiente de que si hay una mujer o un hombre en un puesto, el sueldo percibido debe ser el mismo.

Donde si hay desacuerdo es sobre si hoy hay discriminación o no, ya que muchos piensan que ahora no lo hay y que las diferencias que vemos están relacionados con la transición de donde venimos a donde debemos estar. Este desacuerdo lo vemos en muchos de los comentarios que recibimos cuando escribimos sobre estos temas.

Por mi parte no entiendo que las empresas necesiten un tiempo de transición para pagar a las mujeres igual que a los hombres en puestos similares. Los jefes sólo tienen que llamar a contabilidad y ordenar el cambio. Después de esa llamada, no habría discriminación salarial desde el siguiente sueldo.

Otra diferencia que vemos es que, si hay desigualdades, cuáles son las mejores formas de conseguir la igualdad. Muchos piensan que los cambios deben ser voluntarios y que el gobierno no debe entrar a legislar estos temas.

Algunos pensamos que el mercado ya ha tenido suficiente tiempo (cien años) para eliminar las desigualdades y no lo han hecho. Es decir, la forma voluntaria no funciona y, por lo tanto, como discriminación de todo tipo es inaceptable, el gobierno debe entrar y legislarlo y, asegurar que la legislación tiene dientes con multas importantes para los que no cumplen o los que no pueden demostrar un camino claro para el necesario cumplimiento.

Otra diferencia es que algunos no se creen los numerosos estudios que salen, y salen muchos, y todos están en la misma dirección, que todavía existe la discriminación.

El estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) confirma que este problema todavía existe en muchos países.

Ahora vemos un estudio de la consultora, Alta Gestión, que nos dice que el 68% se muestra indiferente de si su jefe es hombre o mujer.

El problema con estos resultados es que todavía vemos el 32% admitiendo que no es indiferente, y estos son los que lo admiten.

Como vemos, el problema no se ve sólo en los órganos de poder. También muchos trabajadores normal sufre con la igualdad, es decir, siente discriminación.

Empresas tienen un trabajo aquí de formación para que no haya discriminación en todos los niveles.

Vía | Nota de Prensa de Alta Gestión
En El Blog Salmón | La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa y La discriminación laboral sigue

Como saben nuestros lectores más regulares, en estas páginas nos preocupamos de la falta de representación de la mujer en los órganos de decisión de la empresa española.

También saben estos mismos lectores sabios que, de vez en cuando, hablamos de mujeres con trayectoria y con reconocimiento, como ejemplo, para ayudar a esos presidentes de empresas que siguen con el argumento de que no tienen mujeres en sus órganos de poder porque no encuentran candidatas de calidad profesional.

Aquí tenemos dos mujeres galardonado con el Premio Nacional Alares® 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, otorgado por la Fundación Alares®.

Cristina Mendia es directora general adjunta de Caja Navarra, dirigiendo el área de financiación personal, seguros y servicios de la CAN y es impulsora del Plan Mujer de la entidad.

Desde abril de 2008, Maria Jesús Valdemoros Erro, ocupa la Dirección del Departamento de Economía del Círculo de Empresarios, la asociación empresarial, y profesor asociado de Economía Española y Mundial en la Universidad Carlos III de Madrid., habiendo pasado por el Departamento de Economía del IESE Business School de Madrid.

Vía | Nota de Prensa de la Fundación Alares®
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Nota de Prensa del Círculo de Empresarios

El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de empleo de las mujeres en la UE.

Como vemos, aunque está mejorando en casi todos los países, la desigualdad de empleo entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en todos los países y algunos, incluyendo España y especialmente Italia, siguen bastante retrasados.

Viendo cinco países de la Europa de los 15 por debajo del promedio europeo llama mucho la atención y demuestra que la vía voluntaria no está funcionando. Viendo la poca mejora vista en España, legislarlo tampoco está funcionando.

No obstante, el camino de la legislación tiene menos tiempo todavía comparado con las décadas que ha tenido dejarlo a las acciones voluntarias de los actores económicos.

Puede que estemos viendo algo de lo que oí hace poco de un empresario que no tiene empleadas y que ahora no las contratará porque está en contra de una ley que lo fuerza a tomar decisiones empresariales sobre quién contratar.

No tenía empleadas antes tampoco y, por lo que dice, no las tendrá ahora. Nuevas leyes, nada nuevo.

Esto es un argumento más de por qué hay que añadir dientes a las leyes y multar cada vez más a los empresarios más recalcitrantes y no estoy hablando de empezar con el empresario que tiene menos de cinco empleados.

Hay muchas empresas más grandes que todavía no están cumpliendo y que son las que deben dar ejemplo.

Vía | Nota de Prensa del Instituto de Estudios Económicos
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios

Con todos mis respetos a la Sra. Kaufmann, si piensa que las mujeres no negocian bien, no ha trabajado con muchas mujeres. No se entera o no se quiere enterar.

En mi experiencia directa, las mujeres con quien he trabajado que han tenido puestos para demostrarlo, han sido de las mejores negociadoras que he conocido, y hablo de muchos años y de varios países.

Puede haber razones que expliquen algunas de las diferencias que se ven, además de la discriminación. Pero clara discriminación hay.

Por otra parte, las mujeres no tienen que negociar lo que es su derecho por ley, la igualdad.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios

Con mujeres formando el 6% de los consejos de las empresas más grandes, las del IBEX 35, y con sólo el 19% de las alcaldías de España en sus manos, ¿qué hay de nuevo aquí?

Las empresas, las asociaciones de empresarios y las cámaras de comercio todos piden que el gobierno no se meta con más legislación. ya que ellos están siguiendo el camino correcto hacia la igualdad.

Pues en un proceso voluntario sin prisas pero sin pausas, ¡yo veo muchas pausas y ninguna prisa!

• La existencia de leyes autonómicas que han introducido en su sistema electoral medidas para conseguir una representación equilibrada entre mujeres y hombres en el ámbito público, si bien pendientes de recurso ante el Tribunal
  Constitucional.
  
• Datos de la representación de mujeres españolas en el Parlamento Europeo. Asociación de Mujeres Juristas Themis
  
• Datos de los Parlamentos y Gobiernos de Noruega, Dinamarca y Suecia, así como la Leyes de igualdad de estos países.
  
• Los datos relativos a las y los Defensores del Pueblo estatal y autonómico; de las Secretarias de Estado; de los Consejos Económicos y Sociales de las Comunidades Autónomas; de Alcaldías de las capitales de Provincia; del Consejo Fiscal; de Asociaciones Empresariales; del Consejo Superior de Investigaciones Científicas; de las Reales Academias y de medios de comunicación los datos sobre grupos de comunicación, radio y televisión.

No solo necesitamos más legislación, necesitamos más penalizaciones, ya que la discriminación no se debe permitir y se debe castigar con multas altas. ¡Y aquí hay discriminación clara!

Vía | El Economista y Diario de Mallorca
En El Blog Salmón | Las formas de conseguir la igualdad: leyes, multas y juicios
Más información | Asociación de Mujeres Juristas Themis

Esto no es simplemente una diferencia de €485 al mes que, para algunos, no parecerá mucha.

Hablando de un salario anual medio del hombre de €19.314 comparado con el salario anual medio de la mujer de €13.497, la diferencia se ve como mucho más importante. Los hombres cobran un 43% más que las mujeres, en salario anual medio.

Muchos, incluyendo muchos de nuestros lectores, tienen sus argumentos para justificar las diferencias de sueldo y de oportunidad y la falta de presencia de las mujeres en puestos importantes.

La discriminación suele ser el argumento al que menos peso les dan.

Via | Interbusca
En El Blog Salmón |¿Cómo justifican que mujeres forman 10% de cargos en banca? y Por qué continúa la desigualdad de género

Continuamos con nuestro deseo de ofrecer alternativas a los presidentes de empresas, especialmente a esos que pronuncian la falta de candidatas cuando intentan justificar su consejo de sólo hombres.

Aquí hay una candidata potencial de calidad. Leticia Iglesias, subdirectora de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que como nueva directora general del Instituto de Censores Jurados de Cuentas trae consigo muchos años de experiencia y de exposición a diversos negocios.

Si ahora, por sus puestos, no está libre para tomar un nuevo nombramiento, tomar nota de su nombre para el futuro. No hay que olvidar que el Código de Buen Gobierno exige más igualdad de género, especialmente en los consejos.

Atención presidentes de empresas, ¡candidatas si las hay!

Vía | Europa Press e Invertia
En El Blog Salmón | Un nuevo código de buen gobierno
Más información | Nota de Prensa del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE)

El 10% es más que cero pero, ¿cómo pueden justificar esta cifra tan baja?, sin hablar de las diferencias en los sueldos.

Quizás los archivos que tienen que trasladar de un lado al otro son demasiado pesados para ellas. O es que encender ese ordenador requiere una coordinación especialmente masculina.

Segundo, con tantas fusiones durante tantos años, los bancos han seguido una política de reducción de personal en los niveles medios y medio altos y, como consecuencia, contratan poco en total y por lo tanto pocas mujeres.

No obstante, como hemos hablado en estas páginas muchas veces, dejarlo en manos de las entidades no esta funcionando.

Este estudio nos da otra justificación más de por qué legislación es justificada.

Vía | Terra y El Día
En El Blog Salmón | Por qué continúa la desigualdad de género
Más información | Memoria de Supervisión del Banco de España

Después de muchos años de supuesta igualdad e, incluso, con la existencia de leyes para asegurarlo, estamos todavía en situación de desigualdad profesional entre los hombres y las mujeres.

¿Por qué será que empresas ignoran sus intereses y contratan menos mujeres que lo que podrían, especialmente cobrando menos por el mismo puesto? Lo lógico sería contratar más trabajadores que dan el mismo o más trabajo de la misma o mejor calidad pero pagando menos sueldos.

• Por naturaleza, son las que toman más tiempo para tener hijos.
  
• Son las que más toman tiempo para cuidar a sus hijos.
  
• Son las que más toman tiempo para cuidar a sus familiares.
  
• Son las que más trabajo hacen en casa, limitando su flexibilidad en el trabajo.
  
• Son las que más trabajo hacen en casa, quizás con la posibilidad de llegar al trabajo con más cansancio.
  
• Son las que más están dispuestas a interrumpir sus carreras por razones personales.

¿Qué más razones pueden encontrar?

Quizás son por todas estas razones por qué el mercado está valorando a las mujeres en 14% menos en sueldo.

¿Son creíbles estos como explicación o es que hay tanta discriminación todavía que empresas prefieren pagar más para seguir con sus trabajadores masculinos de siempre?

Está claro que, mientras no cambiemos la estructura del trabajo actual y cómo se trabaja, ¡no cambiará nada!

Esta diferencia es bastante peor que la diferencia que se ve en sueldos entre mujeres y hombres que ellos estiman en 17%.

Los resultados principales que salen del estudio son:

• Eventos de la vida como el divorcio o tener hijos afecta los ahorros de mujeres mucho más que a los ahorros de los hombres.
  
• Mujeres jóvenes ahorran más o menos igual que los hombres jóvenes.
  
• El divorcio es especialmente problemático para las mujeres.
  
• Madres tienen menos tendencia de ahorrar por ellas mismas que padres por ellos mismos, especialmente cuando sus hijos son más jóvenes.

• El sueldo de las mujeres es más bajo, permitiendo menos ahorros.
  
• Mujeres priman las necesidades de sus familiares sobre sus gastos y ahorros personales.
  
• Hay evidencia que demuestra que mujeres confían en los ahorros de sus parejas.
  
• Mujeres tienen menos posibilidades de recuperarse de los problemas financieros que acompañan el divorcio.

En la Nota de Prensa nos dan varias ideas de lo que deben hacer las mujeres y, muy importante, lo que deben hacer lo gobiernos.

¡Muy interesante!

Vía | Nota de Prensa de Fawsett
En El Blog Salmón | Igualar sueldos como sea, Mujeres y desigualdad, otro estudio más y Cambios corporativos para acomodar a las mujeres

Laura González-Molero y Pilar García Miranda.

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas.

Continuamos con nuestro deseo de ofrecer alternativas a los presidentes de empresas, especialmente a esos que pronuncian la falta de candidatas cuando intentan justificar su consejo de sólo hombres.

Aquí hay dos candidatas potenciales de calidad.

Tiene una larga trayectoria profesional y, por su puesto y su trabajo, ha estado metida en las entrañas de muchas empresas ayudándoles con sus negocios y conociendo cómo trabajan.

Laura González-Molero, presidenta ejecutiva del grupo farmacéutico estadounidense Merck para España, que acaba de ser nombrada por la Cámara de Comercio de Madrid y recibirá el galardón a la Mejor Ejecutiva del Año.

Atención presidentes de empresas, ¡candidatas si las hay!

Vía | Cámara de Comercio de Madrid y Control Publicidad
En El Blog Salmón | Más candidatas para el consejo y Candidatas para el consejo

El nuevo Banco Europeo de Finanzas, el grupo formado por varias entidades financieras andaluzas, nos acaba de ofrecer dos candidatas para consejos.

María Teresa Sáez Ponte acaba de ser nombrada directora general de la nueva entidad andaluza. Esta profesional con experiencia en el ICO, en la Caja España de Inversiones y en la petrolera Shell se puede considerar una candidata potencial para ser nombrada como miembro de un consejo.

Por otra parte, María Luisa Lombardero Barceló, está en el consejo del Banco Europeo de Finanzas, representando a la Caja de Ahorros El Monte, donde es Directora general.

Con María Teresa Sáez Ponte y con María Luisa Lombardero Barceló, puede que dirán que, en sus nuevos puestos no podrán integrarse en consejos ajenos a sus grupos. Mejor preguntar, ¿no?, y si es así, tomar nota de los datos para más tarde.

Esta recomendación se basa en nuestro afán de ayudar a esos señores que dicen que quieren cumplir con la ley de igualdad para ayudarles a ver lo que está delante de sus ojos, ¡candidatas para sus consejos!

Vía | Cinco Días y Vida Económica
En El Blog Salmón | Candidatas para el consejo

Cuando se habla de igualar los sueldos, se suele pensar que los de las mujeres deben subir para llegar al nivel del de los hombres.

Pues hay otras dos formas de igualar los sueldos; bajar el de los hombres al mismo nivel que el de las mujeres, y ajustar los dos para que estén en un punto intermedio.

Tiene dos formas de efectuarlo:

• bajar el sueldo de los hombres hasta llegar al nivel del de las mujeres
  
• reducir el número de hombres contratados y reemplazarlos por mujeres
  

No tardarán en llegar las protestas.

Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y El valor de los sueldos no ha bajado

Una de las excusas que suelen utilizar, la más fácil, es que les gustaría hacer más pero not tienen candidatas de la calidad suficiente para cumplir.

Aquí están:

• Marta Ortiz, Directiva del Lobby Europeo de Mujeres
  
• Mónica de Oriol, Presidenta de Seguriber
  
• Blanca Rosa Roca, Directora General de Roca Editorial
  
• María Blasco, Vicedirectora investigación básica de CNIO
  
• Maite Díez, Socia directora de Baker & McKenzie
  
• Cristina Garmendia, Presidenta de Genetrix
  
• Helga de Alvear, Galería Helga de Alvear
  
• Isabel Maestre, Restauradora
  
• Carmen Almagro, Presidenta de The Body Shop
  
• Carme Pinós, Arquitecta
  
• Natalie Guedj, Directora general de Carrera y Carrera
  
• Profesora Nuria Chinchilla, del IESE
  

Para ayudar a esos que alardean de su interés, de vez en cuando encontramos candidatas que son de calidad incuestionable y las presentamos como posibles candidatas para puestos de consejo. ¡Aquí tenéis sólo unas pocas!

Adelante los que dicen que quieren más diversidad en el consejo.

Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y La forma voluntaria no funciona

La Equal Rights Comisión del Reino Unido ha elaborado su reciente estudio sobre la igualdad de la mujer en varias profesiones.

Lo que encontraron es que, incluso en trabajos donde es obvio que las mujeres hacen el mismo trabajo y trabajan las mismas horas, la discriminación no les permite llegar al número de mujeres igualitario para los distintos puestos.

El los consejos de dirección componen el 10% de los miembros y en el Consejo de Ministros del gobierno británico componen sólo el 34% de los miembros.

Entre los jueces, los altos mandos de la policía, en los gobiernos locales, en la administración pública, entre los miembros de la cámara alta, etc. etc. Por donde miras se ve la ausencia de igualdad en puestos donde no tiene porque haberla.

Siempre se puede buscar excusas por la situación en la que estamos, siempre se oyen las mismas, y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) también ha dicho que quiere igualdad pero de forma voluntaria y en su tiempo, es decir, en mucho tiempo.

Lo único que no cambia es la intransigencia y la inactividad.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona y Artículos sobre Igualdad
Más información | Nota de Prensa de la Equal Rights Comisión del Reino Unido (en inglés)

Dicen que no están en contra de la igualdad entre hombre y mujeres, pero rechazan la imposición de cuotas en sus órganos de dirección. No les gusta nada ni la paridad en los consejos de administración ni las cuotas que les fuerza a incorporar mujeres en sus consejos de administración.

Dicen que les gusta la igualdad pero quieren que la clara desigualdad que existe se solucione con decisiones voluntarias , es decir seguir como hasta ahora que no han hecho.

El único cambio que podemos esperar de la CEOE es la vuelta atrás, no un camino hacia el futuro.

Vía | Interbusca
En El Blog Salmón | Cuevas suspende en su primera decisión, Artículos sobre la Igualdad y Artículos sobre la CEOE

En resumen, el estudio concluye que en términos de salud y educación, el mundo está por encima del 90% del camino en igualdad de género. Muy importantes avances en estos temas fundamentales. No obstante, concluye que el mundo está sólo algo por encima del 50% en su igualdad económica, que quiere decir, salarios, nivel de participación en el mundo laboral y acceso a trabajos de alto rango, y un miserable 15% en la igualdad política.

El otro país a resaltar por su posición baja es Estados Unidos en el puesto número 22, aunque con el tercer puesto en su igualdad económica. Se comenta de la escasísima participación política de mujeres en ese país.

El estudio habla por si mismo.

Vía | BBV Mundo
En El Blog Salmón | Artículos sobre Mujeres
Más información | Nota de Prensa, Estudio y Resumen sobre España, todos del Foro Económico Mundial

¡Ellas cobran el 25% menos!

Ya se que son estadísticas y que, como estadísticas son promedios y dentro hay variaciones pero ¡más claro el agua!

El trabajo es igual, los puestos son iguales, las horas son iguales (incluso ellas trabajan más) pero ellas cobran 25% menos que ellos.

A ver que dirán los que no quieren verlo, los que quieren continuar con los cambios voluntarios. Supongo que dirán que las cosas no van tan mal, que las consejeras que cobran menos seguro que trabajan en empresas más pequeñas.

No hay más ciego…

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y Artículos sobre Mujeres
Más información | Nota de Prensa del Institute of Directors

Incluso a algunos de nuestros comentaristas no les convence la evidencia, cuestionando las estadísticas para no tener que reconocer los hechos. Buenos amigos de la CEOE.

La profesora Dr Judy B. Rosener de la escuela de negocios, Paul Merage, de la Universidad de California, en Irving, ha escrito mucho sobre este tema y, en una reciente carta al Financial Times, nos ha dado un resumen de temas que me parecen interesantes. He intentado una breve traducción del inglés.

• hay que admitir que mujeres y hombres son distintos y que esta diferencia no es mala. De hecho, mujeres y hombres piensan y actúan de forma distinta, en esto hay más de biología que lo que antes se pensaba. Líderes deben ver a la mujer y a otras diversidades como valor añadido.
• hay que cambiar cómo se contrata, la forma de trabajar y de evaluación, cómo se fijan los sueldos y la otra compensación para que mujeres no sean discriminadas por no pensar y actuar como hombres.
• más mujeres están graduando de las universidades, que dará más oportunidad a empresas para cumplir con sus obligaciones legales y morales.
• mujeres son los consumidores de gran parte de los productos y servicios.
• empresas con mujeres en sus consejos y en alta dirección generan más altas rentabilidades.

Si no se cambia la cultura de las empresas, las cuotas no funcionaran y las mujeres que lo consiguen serán mal vistas.

Todo verdad pero estos cambios se podrían haber introducido antes y las empresas deben darnos más que promesas.

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | Artículos sobre Igualdad
Más información | Página de la profesora Dr Judy B. Rosener

Me interesaría estar presente en estas reuniones de los departamentos de personal donde fijan los sueldos. Me imagino un grupo de personas hablando de los sueldos que deben ofrecer a nuevos empleados y qué incrementos deben ofrecer a sus actuales empleados.

Cuando llegan a una candidata alguien dice, ¨espera un momento, este sueldo lo podemos reducir 30%, ya que este candidato es mujer.¨

¿Es que están pensando que, como las mujeres tarde o temprano pedirán tiempo para tener niños y, por lo tanto, debemos mantener sus sueldos más bajos? ¿Y no piensan que tener hijos es cosa de la pareja y, además, que la ley no permite esto?

¿Cómo puede la CEOE todavía apelar a la solución voluntaria cuando los hechos nos siguen demostrando lo contrario? Ya es hora de dejar la hipocresía y la supuesta libertad que reclaman las empresas.

Está claro en los sueldos más bajos y en la falta de representación que hay discriminación hacia las mujeres y, después de décadas de supuesta igualdad, no ha cambiado nada. Ya hemos dado suficiente tiempo a los que quieren soluciones voluntarias.

¡Ya es hora de penalizar a las empresas que incumplen!

Vía | La Nueva España
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona, Se debe legislar la igualdad y el cambio y Artículos sobre Mujeres