Fran Carreira
28 de octubre de 2011 | 19:00
Como todos los viernes, pasamos a mostrar los resultados de nuestra Encuesta de la Semana. Recordemos que esta ocasión os preguntábamos sobre las nuevas propuestas de la CEOE en materias que ya no afectan exclusivamente al empleo.
Antes de pasar al detalle de los resultados, agradecer la participación a los 567 lectores que han participado en esta encuesta.
Remo
24 de octubre de 2011 | 18:00
La CEOE propuso la semana pasada dos medidas bastante polémicas para poner en marcha de manera inmediata. La primera de ellas, la rebaja de la indemnización por despido para aquellas rescisiones de contrato por causa objetiva hasta 12 días por año. La segunda de ellas, la inclusión de medidas de copago en servicios públicos como pueden ser la sanidad, educación o justicia. Estas medidas son las que os preguntamos esta semana en nuestra encuesta de la semana.
Como siempre, los resultados, el próximo viernes.
En El Blog Salmón | Encuesta de la semana, ERl copago sanitario: el siguiente globo sonda
Onésimo Alvarez-Moro
3 de octubre de 2011 | 23:16
En estos momentos de dificultades económicas, uno de los resultados de estas dificultades es la falta de creación de empleo y el consecuente incremento en el desempleo. Estos temas se están evaluando en casi todo el mundo pero tiene especial importancia en los países donde el desempleo es un problema, y es aún más importante en países que són líderes en su nivel de desempleo. España sabe mucho de esto.
Por eso me interesó el artículo de las ocho razones por qué las empresas no están contratando, razones que impactan directamente en las decisiones de las empresas. En estos momentos que nuestros líderes quieren demostrar que van a ser efectivos, nos están ofreciendo medidas que piensan atienden a estos problemas. Lo que me gustaría es que analicen estas razones y atiendan a los obstáculos que claramente existen. Las razones que nos dan sobre por qué las empresas no están contratando, que explican en el artículo vinculado, son las siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
23 de septiembre de 2011 | 15:00
Si lo que te preocupa es tu jefe, el vídeo da una forma alternativa de quitarte el problema, cargarte al jefe, aunque que quede claro que no lo estoy recomendando como el camino a tomar. Al contrario, no es el camino a tomar. El título me vino en mente cuando vi la forma en que la Consejera Delegada de Yahoo!, Carol Bartz, tuvo que marcharse de la empresa, enviando un email muy corto pero muy poco diplomático, usando lenguaje de la calle, anunciando que la habían despedido de forma fulminante y sin preparación y, además, que se lo comunicaron por teléfono.
Como dijo Lucy Kellaway, que trata estos temas para el periódico británico, Financial Times, critica a Srta. Bartz la forma de comunicar su salida ya que rompió casi todas las normas que se suelen seguir cuando uno acaba de ser despedido y quiere comunicarse con otros, especialmente con anteriores compañeros y subordinados. Por eso me interesó el artículo sobre cómo salir de la empresa de la forma más dulce posible. Los elementos que nos dan que debemos recordar son los siguientes:
Onésimo Alvarez-Moro
21 de agosto de 2011 | 19:27
El alto desempleo español es muy llamativo, no solo porque es alto, sino porque su diferencia con el resto de países es abismal. Pocos fuera entienden como una de las economías más grandes de Europa puede soportar el nivel de desempleo más alto de Europa y el doble del promedio europeo.
Este alto desempleo tiene varios elementos que llaman mucho la atención, incluyendo el tan alto nivel de desempleo juvenil, la situación de desempleo de las mujeres en España, líder de los países de su entorno, y el altísimo nivel de desempleo de los mayores. Estos están observando atónicos el debate feroz entre los sindicatos, los empresarios y el gobierno, peleando por la política de retraso de la edad de retiro y, dentro de este debate de retraso, hasta qué año, si es hasta 67 años para los hombres, o más, con el debate extendiéndose a si las mujeres también deben ver un retraso en su la edad de retiro.
Onésimo Alvarez-Moro
13 de agosto de 2011 | 23:24
Estamos acostumbrados a ver ofertas de trabajo pidiendo cualificaciones y experiencia. Algunas piden, o dejan entender, que buscan personas de cierta edad, que suele decir no pasados cierta edad, y otras no buscan jóvenes o buscan no contratar muy jóvenes. Los más descarados exigen no contratar mujeres y, aunque no te lo digan, sólo hay que ver la falta de equilibrio en sus empleados para ver que algo está pasando que huele mal.
Una de las restricciones que no se suele ver escrito pero que se experimenta en la realidad es la preferencia o, peor, la exigencia de empresas de sólo contratar nuevos empleados que están trabajando. Es decir, que no contratan personas que están en paro. En situación económica actual de paro y, peor, en situación donde la mitad de los desempleados han estado en paro durante más de un año, este tipo de discriminación es tóxico para los que caen en desempleo.
Onésimo Alvarez-Moro
3 de agosto de 2011 | 21:00
En estos momentos de dificultad en el mercado de trabajo, muchos están en paro o en situación precaria en sus trabajos. Como la puerta al paro no está tan lejos y con las dificultades para reintegrarse al mercado de trabajo, es bueno estar lo mejor preparado posible para llegar al siguiente paso de la carrera profesional.
En estos momentos de dificultad, puede que no importe que medidas consideremos para conseguir algo. No obstante, es importante ser riguroso, disciplinado y completo y, cuando los trabajos surgan, estaremos posicionados para maximizar las probabilidades de éxito. Para ayudarnos, nos dieron las siguientes pistas que nos pueden ayudar a cambiar el chip emocional:
Onésimo Alvarez-Moro
16 de junio de 2011 | 04:43
Este Estudio de las formas más comunes de conseguir que te despidan nos da la siguiente lista:
En mi experiencia, en empresas grandes la séptima te consigue ascensos más que otra cosa. ¿Conocéis algunas de estas en vuestras actividades? Lo bueno es que estas actividades son evitables, suponiendo que no queremos que nos despidan.
Vía | Business Insider (en inglés)
En El Blog Salmón | Despedido por acumulación de faltas justificadas
Fran Carreira
20 de abril de 2011 | 12:29
Como ya apuntaba Remo en su artículo de hace unos meses: “El problema no está en el coste del despido, sino en la poca flexibilidad del mercado”. Desde el mismo momento en que se planteó la medida surgieron dudas sobre su efectividad y conveniencia, muchos ya anunciábamos que un despido más barato, provocaría un aumento de los despidos, no un aumento de las contrataciones.
Ahora las cifras vienen a confirmar nuestros temores a este respecto. Un empresario no despide a sus trabajadores cuando necesita aumentar plantilla, por lo tanto abaratar el despido no parece una medida sensata, si lo que quieres es que aumenten los contratos parece más lógico abaratar la contratación (no los salarios). Pretender crear empleo despidiendo trabajadores es como pretender acelerar pisando el freno.
Via | Faro de Vigo
En El Blog Salmón | Reforma del mercado laboral
En Pymes y Autónomos | Aprobada definitivamente la Reforma Laboral
Imagen | Looking Glass
Fran Carreira
7 de abril de 2011 | 19:00
Se acusa a las empresas españolas de ser poco productivas, se habla de ligar los salarios a la productividad, tal vez antes de hacer nada convenía saber que es la productividad, que ya se ha definido en estas páginas, y una vez conocido y asimilado el concepto deberíamos ver las causas que impiden que seamos más productivos.
La relación de los salarios y la productividad es biunívoca, y eso es algo de lo que pocos se han dado cuenta, o más bien algo que muchos han obviado. Un salario alto no te hace más productivo, de hecho, a ojos de muchos empresarios, te hace menos productivo, porque “cuestas” más; pero el tema es que si un salario más alto no te hace más productivo, un salario más bajo, no va a ayudar en nada a que aumentes tu productividad (que no la de la empresa). Entonces ¿qué hacemos para ser más productivos?
