Tag: Despido

01 mayo 2008

Vamos a contar mentiras

IC

Ahora que vamos despacio, ahora que vamos despacio, vamos a contar mentiras tralará, vamos a contar mentiras, tralará, vamos a contar mentiras. Gran canción. Y es la que sonaba en mi cabeza cuando leía el artículo de Expansión, que titulaba: Los currículos exagerados se convierten en motivo de despido para el trabajador. Todo dramatismo, oiga.

Claro que, para empezar, y después de leerme el artículo, el que empieza mintiendo es el propio periódico (si, ese tan serio en el que escribe Hodar, el ser superior). El TSJM no dice que exagerar sea causa de despido. Lo que dice es que mentir en los datos del currículum lo es. Se que la diferencia puede ser en ocasiones nebulosa, pero apurando apurando, creo que podemos captar que no es lo mismo. No es lo mismo decir que tienes un título universitario X y objetivamente se demuestra que no es así (ese es el caso del despedido del artículo), a decir que eres un monstruo de las relaciones humanas y ser realmente un pariente cercano de un boletus edulis. Al menos para mi esta claro.

Lo que no esta claro, nada claro, son otros aspectos de la noticia:

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03 abril 2008

Pierde millones y demanda a tu empresa

Onésimo Alvarez-Moro

El caso del funcionario, Jérôme Kerviel, que trabajaba para el banco francés, Société Genéralé, del cual hemos hablado en estas páginas, nos ha dado varias muy buenas,

Las acciones de este señor resultaron en la pérdida de miles de millones de euros para el banco francés y, como consecuencia, le echaron.

Pues ahora este señor ha denunciado al banco por despido improcedente. Está alegando que, como el banco no ha probado que haya hecho algo malo, no tienen el derecho de tomar la decisión de despido.

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19 febrero 2008

Comunicar un despido con elegancia

Onésimo Alvarez-Moro

Es probable que muchos de nosotros habremos estado o estaremos en un lado u otro de este encuentro de despido y me parece muy importante la forma en que se efectúa.

Especialmente en el caso de un despido, donde las emociones salen a menudo, es recomendable estar bien preparado, tanto para dar como para recibir y, así, si las cosas van bien, la relación puede mantenerse, por el bien de las dos partes.

En el artículo en referencia, resaltan y describen los siguientes elementos:

• Ser claro y conciso.
  
• Actuar con elegancia.
  
• Actuar en la intimidad.
  
• Elije el mejor momento.

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20 diciembre 2007

¿Despedir trabajadores o disminuir dividendos?

luiscarlos

La Responsabilidad Social Corporativa pretende que las empresas no sólo persigan los fines de los accionistas (shareholders) sino que también debe atender los objetivos del resto de interesados (stakeholders) en la empresa.

El grupo de interesados incluye a los accionistas, los empleados, los proveedores, los clientes, la comunidad en la que se encuentra,… La definición es tan amplia que puede interpretarse como quiera cada uno. Lo que puede ser una puerta abierta a justificar casi cualquier gestión de la empresa.

La percepción de los interesados o stakeholdes varía de un país a otro. Mientras en Japón un 97% de los directivos opina que la empresa pertenece a todos los stakeholder mientras en Estados Unidos sólo lo opina un 24% de los ejecutivos.

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28 enero 2007

El abaratamiento de los despidos fomentó el empleo

Ángel Medinilla

Hoy conocemos nuevos datos respecto a las cifras de empleo y paro de 2006. Comentábamos el otro día que se han batido records de contrataciones, y que la tasa de paro es la más baja desde 1979 (y eso contando con que la población ha aumentado varios millones gracias a la inmigración).

Hoy conocemos un nuevo dato que apuntala las tésis que vertíamos aquel día: El abaratamiento de los despidos es la gran fuerza motriz tras esta situación y, además, está fomentando que muchos contratos temporales se conviertan en fijos. De las 670.238 conversiones de temporal a filo que se realizaron el año pasado, el 66% lo hicieron en la nueva modalidad de contrato de fomento del empleo. De ello se deduce que se han duplicado este tipo de operaciones. Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el incremento de este tipo de contratos respecto a 2005 ha sido de más del 1500%.

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09 octubre 2005

¿Cesarías a tu ejecutivo si hablara con un cazatalentos?

Onésimo Alvarez-Moro

Si un jefe averigua que un subordinado está hablando con un cazatalentos, ¿debería cesarle inmediatamente? Y si no, ¿cambiaría la decisión si se enterara leyendo la portada de un periódico financiero? Este es el caso de Capgemini que acaba de destituir a Pierre Danon, uno de sus más altos ejecutivos, cuando se enteraron a través de la prensa internacional que era uno de los candidatos preferidos para tomar las riendas como Consejero Delegado de Accor, la multinacional francesa de hoteles, alimentación y ocio.

No puedo creer que le sorprenda al jefe del señor Danon que haya considerado tal oferta suculenta, no solo en sueldo sino en la oportunidad de llevar las riendas de una importante multinacional.

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