Despidos

Hoy os traemos los resultados de la encuesta de la semana. Y en esta ocasión os pedíamos que dierais las pautas que debería seguir la reforma laboral, agradecemos la colaboración a los 845 lectores que habéis participado, ya que sin vosotros esta sección no sería posible.

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Como ya imaginaba cuando se planteó y se aprobó el abaratamiento del despido y la reducción de sueldos, estas medidas pasado el tiempo han demostrado no tener efecto alguno sobre la creación de empleo, muchas empresas han efectuado ERES que les han resultado más económicos, muchos trabajadores se han ido a la calle con menos de lo que les correspondía antes de que se aprobase la reforma, los funcionarios (por mencionar la rebaja de salarios más mediática) vieron reducido su salario sin que eso sirviese para que se contratase más, ni dentro ni fuera del sector público (supuestamente además del ahorro se buscaba la creación de empleo).

Ahora las negociaciones entre la patronal y los sindicatos no consiguen más que un acuerdo de mínimos y se estancan porque la patronal reclama despidos aún más baratos, y congelación de salarios para los próximos dos años, y después ya veremos… Sinceramente me parece una tomadura de pelo, los objetivos de la patronal se alejan mucho del interés general, y se dirigen en exclusiva al su propio interés. Vuelvo a decir, como ya dije en su momento, el camino para crear empleo es, en caso de abaratar algo, abaratar la contratación, pero sobre todo, abaratar lo que cuesta mantener un empleo y un sueldo.

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Un año más, el consultor, McKinsey, nos da los resultados de su última encuesta mundial que efectuó con ejecutivos globales, y vemos que las opiniones de los ejecutivos sobre el futuro de la economía de sus países y de la economía mundial es muy variado, aunque tendiendo a ser más negativo.

Especialmente en Europa, se está viendo más pesimismo de los ejecutivos encuestados con sólo el 18% pensando que verán mejoras en sus economías nacionales, frente al 29% total, que ha bajado del 48% en la última encuesta. Como vemos en la tabla, más del doble de los ejecutivos piensa que las cosas irán mal o muy mal, comparado con la anterior encuesta de Junio del 2011. Además, el 73% de los ejecutivos dice que hay una posibilidad de que se desintegre la zona Euro, comparado con 57% anteriormente. Increíble que tan sólo 27% de los ejecutivos tienen razón, y el tiempo lo dirá.

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Ya lo habíamos expresado antes por aquí, en dos ocasiones. El modelo austríaco de indemnización por despido es una buena idea, ya que quita incentivos extraños para el inmovilismo laboral, pero ¿quién debe pagar dicho fondo? Pues bien, un año después de aprobar la reforma laboral el Gobierno ha decidido descartar la parte estrella, la fundamental del cambio de modelo laboral. No habrá modelo austríaco de indemnización por despido.

Y es que había dos opciones: elevar las cotizaciones sociales (que ya descartaron cuando lanzaron la idea, ya que no quieren cargar con más impuestos a las empresas) o bien elevar impuestos / cotizaciones sociales de los trabajadores. Como el horno no está para más gasto público, la idea del modelo austríaco ha sido descartada de momento.

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La opinión pública anda un poco revuelta por el anuncio de despido de 6.000 trabajadores en Telefónica (un 20% de la plantilla en España). Los titulares recurrentes que leemos en los frentes exaltados son sencillos:

• Telefónica presentó un beneficio neto de 10.000 millones de euros (un 30% más que en el año 2009)
• Telefónica repartirá en bonus a directivos (1.600 personas) 450 millones de euros.

Ahora bien, a todas estas voces críticas se les olvida mirar el detalle de las cuentas de Telefónica España, dado que Telefónica es una gran multinacional con implantación mundial y la contribución de beneficios de cada área y la situación del negocio de cada una de las zonas geográficas. Si miramos el cuadro superior que acompaña al post observamos los siguientes parámetros para la actividad de la empresa en España:

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El consultor, McKinsey, nos da los resultados de su última encuesta mundial que efectuó con ejecutivos estadounidenses, y nos dice que estos ejecutivos están algo más optimistas sobre el desarrollo que esperan de su economía.

También nos dicen que, tras el estallido de la crisis, hay más enfoque en sus empresas en los siguientes elementos:

• Más atención hacia los mercados.
• Mejoras importantes en la gestión de riesgos.
• Mucha más sensibilidad sobre los costes del negocio.

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Desde que se ha publicado el RDL 10/2010 de reforma del mercado laboral, se ha arrojado luz sobre algunos puntos que estaban un poco oscuros y sobre otros se ha pasado de puntillas con el suficiente sigilo para no encrispar más aún a los ciudadanos. La patata caliente de la implantación del modelo austriaco se encuentra en la creación de un fondo de capitalización para despidos, que tal y como hemos visto en el post anterior, el FOGASA actua como ente transitorio del pago de los pocos despidos que se generen desde junio del 2011 hasta el año 2012.

El problema del fondo en sí gira sobre quiénes van a ser los paganinis del fondo para los despidos, dado que el Ministro de Trabajo ha asegurado ya varias veces que las empresas no van a ver cómo se incrementan las cotizaciones, con lo cual, el supuesto que yo he planteado de aumento de la cotización empresarial al FOGASA, hoy por hoy no es correcto; mañana no lo sabemos. Estas declaraciones de Corbacho, sólo tienen dos opciones para dotar al fondo de capitalización por despidos del dinero suficiente:

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Esta semana no podíamos dejar pasar la ocasión para pulsar vuestra opinión sobre la reforma del mercado laboral. Ya se conocen las líneas maestras del documento que se aprobará previsiblemente el miércoles 16 y no se prevén cambios sustanciales en el texto antes de su aprobación.

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Zapatero presentó ayer a sindicatos y patronal la propuesta de la reforma laboral que se pretende aprobar por decreto ley. Esta reforma contiene tres aspectos clave que han provocado la amenaza de huelga general por parte de los sindicatos si se aprueba el texto tal y como se ha redactado.

El primer punto es el abaratamiento del despido instrumentalizado mediante la ampliación de supuestos de despidos objetivos. Este despido contempla una indemnización por despido de 20 días por año trabajado y el supuesto de ampliación que se lleva a cabo es que cualquier empresa puede despedir con esta indemnización si argumenta 6 meses de pérdidas en su actividad empresarial. este sistema implica despido a 20 días por año para todos los trabajadores, dado que argumentar pérdidas en 6 meses es sumamente fácil.

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