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Todo proceso de compra, absorción, fusión, llamarlo como queráis, tiene como contrapartida el enunciado del título. Y es así, después de ser aprobada la compra de Doubleclick por Google, ésta última tiene previsto despedir a 300 personas de la plantilla de la compañía de publicidad (1.200 personas en la parte americana, que será quien se verá más afectada, y 1.500 en la parte internacional, que tendrá el mismo problema en muy poco tiempo), según una fuente cercana al The New York Times.

Google confirma lo que enunciábamos al principio de la entrada, que tras la adquisición, y según el plan establecido para llevarla a cabo, la duplicidad de puestos ha salido a la luz. Y como siempre, es la empresa comprada la que se verá afectada por el recorte para rentabilizar la compra. Por ese motivo, cada vez que escucho la palabra compra, referido a empresas, me echo a temblar, sobre todo poniéndome en la situación de los trabajadores, que importan poco o nada a los accionistas, para los que se busca crear valor, y menos a los dirigentes que sacan su tajada.

En El Mundo han realizado una recopilación sobre las empresas inmobiliarias que están en suspensión de pagos, o como se decide actualmente, en concurso de acreedores. No son las más grandes, pero afirmar que las más pequeñas son aquellas que van a perder dinero es un tanto temerario. No obstante, de momento, Sacyr no está en la lista, a pesar de los rumores de los que ya hablamos.

La primera inmobiliaria que se acogió al concurso de acreedores, proceso que nuestro compañero IC ha estado explicando anteriormente, fue Llanera. Los empleados de Habitat, supongo, que están temiendo por sus empleos. Van a despedir al 50% de la plantilla.

Es obvio que la situación actual va a acabar afectando a la tasa de desempleo. También acabará afectando tanto a la economía, no creo que sea la única empresa del sector donde haya despidos. Obviamente va a acabar afectándonos, aunque no trabajemos con el sector inmobiliario o sean nuestros clientes directos el consumo va a acabar bajando. Y eso nos va a acabar afectando a todos.

Imagen de Oskay

Hoy como es día 29 me voy a permitir una vez más introducir un texto humorístico sobre economía y empresa (recordemos las vacas y el marido rico). Se trata de un chiste que me contaron hace tiempo y que he podido recuperar gracias a funversion.

Cuentan que un gerente muy importante de una conocida multinacional informática tuvo una crisis cardíaca por culpa del trabajo. Fue dado de baja y enviado al campo con el objeto de recuperar las fuerzas y relajarse un poco. Después de pasar 2 días sin hacer nada, el hombre estaba ya harto de la vida bucólica y pastoril, y se aburría soberanamente. Así que decidió hablar con el granjero que le hospedaba y solicitarle alguna tarea sencillita para pasar el rato y ocupar el tiempo, a la vez que así hacia algo de ejercicio.

Pues si que pintan bien las cosas. Hace un par de días hablábamos de los reajustes de plantilla (despidos, vaya) en empresas tecnológicas como Siemens, Dell o Motorola. Pero parece que en el sector industrial tampoco acaban de ver claro el futuro inmediato. General Motors anuncia que eliminará 5.500 puestos de trabajo en Europa, y esta vez nos pilla de lleno: 900 de ellos corresponden a la planta de Figueruelas, en Zaragoza.

Desde luego Siemens no está haciendo méritos para optar al “premio naranja” de las empresas tecnológicas. En estas páginas (web) nos hemos hecho eco en varias ocasiones de las cuestionables prácticas de esta empresa y la poca responsabilidad que sus directivos han aceptado al respecto. No va a ayudar precisamente el anuncio de “profunda reestructuración” que han hecho respecto a su división de telecomunicaciones corporativas. Y es que cuando las empresas usan ese término rar vez se refieren a una mejora de sus procesos, una reorganización de sus unidades de negocio o una redefinición de sus productos: más bien es que muchos los van a poner en la calle.

Incluso en los países más libres en eso de echar a trabajadores a la calle, hay procedimientos estipulados por la ley y hay obligaciones de seguirlos, además de las necesidades personales de esta actuación.

Hay que cuidar la sensibilidad de quien se despide y también la moral de los que se quedan.

Por otra parte, aunque muchos piensen lo contrario, a muy pocos gestores les gusta tener que despedir a un empleado.

Existen normas que se deben seguir para que el proceso sea más justo y que parezca más justo.

Un artículo de la revista Forbes nos da las siete cosas que se deben saber en el despido de un trabajador.