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Como siempre pasa con estas cosas, cuando uno no cumple con lo que debe, se empieza a buscar excusas y a quién culpar. Y cuando uno es acusado de discriminación, quién mejor culpar que el discriminado mismo o, en este caso, a las discriminadas.

Con todos mis respetos a la Sra. Kaufmann, si piensa que las mujeres no negocian bien, no ha trabajado con muchas mujeres. No se entera o no se quiere enterar.

En mi experiencia directa, las mujeres con quien he trabajado que han tenido puestos para demostrarlo, han sido de las mejores negociadoras que he conocido, y hablo de muchos años y de varios países.

Según un estudio titulado “Las Mujeres y la toma de decisión” de la Asociación de Mujeres Juristas Themis, que tiene como objetivo principal promover la igualdad jurídica entre mujeres y hombres, España sigue igual en eso de la igualdad entre las mujeres y los hombres en los órganos del poder.

Con mujeres formando el 6% de los consejos de las empresas más grandes, las del IBEX 35, y con sólo el 19% de las alcaldías de España en sus manos, ¿qué hay de nuevo aquí?

Las empresas, las asociaciones de empresarios y las cámaras de comercio todos piden que el gobierno no se meta con más legislación. ya que ellos están siguiendo el camino correcto hacia la igualdad.

Pues en un proceso voluntario sin prisas pero sin pausas, ¡yo veo muchas pausas y ninguna prisa!

La diferencia entre el salario anual medio de un hombre y de una mujer se sitúa en casi €6.000 (exactamente €5.817), según la Agencia Tributaria española del Ministerio de Economía y Hacienda.

Esto no es simplemente una diferencia de €485 al mes que, para algunos, no parecerá mucha.

Hablando de un salario anual medio del hombre de €19.314 comparado con el salario anual medio de la mujer de €13.497, la diferencia se ve como mucho más importante. Los hombres cobran un 43% más que las mujeres, en salario anual medio.

Muchos, incluyendo muchos de nuestros lectores, tienen sus argumentos para justificar las diferencias de sueldo y de oportunidad y la falta de presencia de las mujeres en puestos importantes.

La discriminación suele ser el argumento al que menos peso les dan.

Via | Interbusca
En El Blog Salmón |¿Cómo justifican que mujeres forman 10% de cargos en banca? y Por qué continúa la desigualdad de género

Un estudio de Adecco nos elabora la situación conflictiva de las mujeres en el mercado de trabajo. En estas páginas hemos hablado mucho sobre este tema y nos sigue pareciendo importante.

Sólo hay que ver la situación actual de las mujeres que existe todavía para saber que algo no está bien. Sus sueldos son más bajos por el mismo trabajo y su número es más bajo de lo estadístico, en puestos donde desempeñan el trabajo por lo menos igual que los hombres, por no decir mejor.

La gran mayoría valora positivamente la Ley de Igualdad pero, por otra parte, la mitad ve la parte negativa, que es que las que llegan a puestos pueden ser cuestionadas, ya que muchos pueden sospechar que llegaron por la Ley no por méritos propios.

En estas páginas hemos hablado varias veces en contra de la falta de igualdad experimentado por las mujeres, en puestos, en trabajo y en compensación.

Cuando se habla de igualar los sueldos, se suele pensar que los de las mujeres deben subir para llegar al nivel del de los hombres.

Pues hay otras dos formas de igualar los sueldos; bajar el de los hombres al mismo nivel que el de las mujeres, y ajustar los dos para que estén en un punto intermedio.

Otro estudio más que nos demuestra que a las mujeres todavía les queda un largo camino para llegar a la igualdad, incluso en los países más desarrollados y que hablan mucho de igualdad.

La Equal Rights Comisión del Reino Unido ha elaborado su reciente estudio sobre la igualdad de la mujer en varias profesiones.

Lo que encontraron es que, incluso en trabajos donde es obvio que las mujeres hacen el mismo trabajo y trabajan las mismas horas, la discriminación no les permite llegar al número de mujeres igualitario para los distintos puestos.

Un estudio más del Foro Económico Mundial acaba que de publicarse y que analiza la igualdad de de género y que, por su amplitud, permite hacer una comparación muy amplia entre países.

En resumen, el estudio concluye que en términos de salud y educación, el mundo está por encima del 90% del camino en igualdad de género. Muy importantes avances en estos temas fundamentales. No obstante, concluye que el mundo está sólo algo por encima del 50% en su igualdad económica, que quiere decir, salarios, nivel de participación en el mundo laboral y acceso a trabajos de alto rango, y un miserable 15% en la igualdad política.

Los grupos empresariales se están uniendo en contra de los varios intentos por parte del gobierno y de los reguladores de forzar la igualdad en el mundo empresarial.

La nueva ley quiere forzar la consideración de igualdad siempre que decisiones se estén tomando que puedan traer consigo la discriminación de siempre o la omisión de siempre. Al final, las estadísticas nos demuestran que, por discriminación o por omisión, la igualdad de género no existe.

Las minorías suelen tardar mucho en llegar a la igualdad, si llegan, y los gobiernos están considerando qué legislación pueden introducir que ayude a impulsar el cambio. Las Naciones Unidas tiene sus objetivos para el milenio que hablan, entre otros, de la igualdad de todas las razas y de la mujer.

Por la larga historia de la dominación de la minoría en Sudáfrica, el número de ejecutivos provenientes de la raza mayoritaria en ese país ha sido y sigue siendo bajísimo, años después de su transición, y en contra de la política del gobierno. Esta política de promoción tiene dos objetivos, primero el desarrollo de empresas en propiedad de esta comunidad a través de ofrecerles más oportunidades para entrar en nuevos negocios y en la compra de empresas. Segundo, el fomento y la promoción de ejecutivos de esta raza en todas las empresas.