Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

• Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
  
• Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
  
• Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
  
• Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación

Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.

Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.

A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español

Para eso, se preguntan muchas cosas para ver qué y cómo responde el candidato.

No obstante, hay cosas que empresas no deben preguntar y no tienen por qué saber, ya que hay razones que empresas no pueden utilizar, por ley, para no ofrecer el trabajo a alguien.

Los entrevistadores siguen preguntando lo que no deben, o por ignorancia o porque piensan que no les pillarán.

Las preguntas ilegales más comunes son las siguientes:

• ¿Cuántos años tienes?
  
• ¿Estás casado o casada?
  
• ¿Eres homosexual?
  
• ¿Cómo te cuidan a los niños?
  
• ¿Tienes planes de iniciar una familia?
  
• ¿Eres miembro de un sindicato?
  
• ¿Qué partido político apoyas?

Suponiendo que la empresa no quiere discriminar, tener respuestas a estas preguntas no es importante para decidir si un candidato es contratable. Si las respuestas a estas preguntas si son importantes, es que hay discriminación, y es inaceptable.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | Seis preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y Claves para encontrar un empleo

Con todos mis respetos a la Sra. Kaufmann, si piensa que las mujeres no negocian bien, no ha trabajado con muchas mujeres. No se entera o no se quiere enterar.

En mi experiencia directa, las mujeres con quien he trabajado que han tenido puestos para demostrarlo, han sido de las mejores negociadoras que he conocido, y hablo de muchos años y de varios países.

Puede haber razones que expliquen algunas de las diferencias que se ven, además de la discriminación. Pero clara discriminación hay.

Por otra parte, las mujeres no tienen que negociar lo que es su derecho por ley, la igualdad.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios

Con mujeres formando el 6% de los consejos de las empresas más grandes, las del IBEX 35, y con sólo el 19% de las alcaldías de España en sus manos, ¿qué hay de nuevo aquí?

Las empresas, las asociaciones de empresarios y las cámaras de comercio todos piden que el gobierno no se meta con más legislación. ya que ellos están siguiendo el camino correcto hacia la igualdad.

Pues en un proceso voluntario sin prisas pero sin pausas, ¡yo veo muchas pausas y ninguna prisa!

• La existencia de leyes autonómicas que han introducido en su sistema electoral medidas para conseguir una representación equilibrada entre mujeres y hombres en el ámbito público, si bien pendientes de recurso ante el Tribunal
  Constitucional.
  
• Datos de la representación de mujeres españolas en el Parlamento Europeo. Asociación de Mujeres Juristas Themis
  
• Datos de los Parlamentos y Gobiernos de Noruega, Dinamarca y Suecia, así como la Leyes de igualdad de estos países.
  
• Los datos relativos a las y los Defensores del Pueblo estatal y autonómico; de las Secretarias de Estado; de los Consejos Económicos y Sociales de las Comunidades Autónomas; de Alcaldías de las capitales de Provincia; del Consejo Fiscal; de Asociaciones Empresariales; del Consejo Superior de Investigaciones Científicas; de las Reales Academias y de medios de comunicación los datos sobre grupos de comunicación, radio y televisión.

No solo necesitamos más legislación, necesitamos más penalizaciones, ya que la discriminación no se debe permitir y se debe castigar con multas altas. ¡Y aquí hay discriminación clara!

Vía | El Economista y Diario de Mallorca
En El Blog Salmón | Las formas de conseguir la igualdad: leyes, multas y juicios
Más información | Asociación de Mujeres Juristas Themis

Esto no es simplemente una diferencia de €485 al mes que, para algunos, no parecerá mucha.

Hablando de un salario anual medio del hombre de €19.314 comparado con el salario anual medio de la mujer de €13.497, la diferencia se ve como mucho más importante. Los hombres cobran un 43% más que las mujeres, en salario anual medio.

Muchos, incluyendo muchos de nuestros lectores, tienen sus argumentos para justificar las diferencias de sueldo y de oportunidad y la falta de presencia de las mujeres en puestos importantes.

La discriminación suele ser el argumento al que menos peso les dan.

Via | Interbusca
En El Blog Salmón |¿Cómo justifican que mujeres forman 10% de cargos en banca? y Por qué continúa la desigualdad de género

Un estudio de Adecco nos elabora la situación conflictiva de las mujeres en el mercado de trabajo. En estas páginas hemos hablado mucho sobre este tema y nos sigue pareciendo importante.

Sólo hay que ver la situación actual de las mujeres que existe todavía para saber que algo no está bien. Sus sueldos son más bajos por el mismo trabajo y su número es más bajo de lo estadístico, en puestos donde desempeñan el trabajo por lo menos igual que los hombres, por no decir mejor.

La gran mayoría valora positivamente la Ley de Igualdad pero, por otra parte, la mitad ve la parte negativa, que es que las que llegan a puestos pueden ser cuestionadas, ya que muchos pueden sospechar que llegaron por la Ley no por méritos propios.

• El 50% de las 350 ejecutivas encuestadas piensa que esta medida cuestionaría que han alcanzado el puesto por cuota y no por valía, frente al 35,5% que opina que ayudará a normalizar la situación de desigualdad.
  
• El 77,5% valora como positiva la Ley de Igualdad, aunque el 54,4% reconoce que el desconocimiento de su impacto en la empresa impediría su aplicación.
  
• Un 42,8% de las encuestadas admite haber tenido que elegir alguna vez entre un ascenso y su familia y tres de cada cinco reconoce tener problemas para conciliar su vida personal y laboral.
  
• El 78% cree que existe discriminación salarial entre hombre y mujeres y el 73,6% piensa que también ocurre en los procesos de selección.
  
• Sin embargo, el 64,6% nunca ha visto frenada su carrera profesional por ser mujer y un 73,7% nunca ha tenido problemas con un empleado por ser jefa y mujer.
  
• El 62,3% de las directivas consideran insuficientes las medidas de conciliación de sus respectivas empresas, frente al 20,4% que las consideran adecuadas.

Otro tema interesante que sale del estudio es que 57% de las mujeres nunca ha tenido que elegir entre un ascenso y su familia, frente al 38,5% que si lo han tenido que hacer. ¿Qué porcentaje de hombres dirían que han tenido que elegir entre un ascenso y su familia?

Además, el 96,3% de las mujeres dicen que influye el horario español en la conciliación con la familia. Esto no sorprende y seguro que las respuestas de los hombres a esta pregunta también daría un porcentaje muy alto, aunque seguro que menos que esta cifra.

Hay más trabajo que hacer para cambiar las actitudes ¡y la realidad! La Ley de Igualdad es necesaria pero no suficiente.

Vía | interbusca
Más información | Estudio de Adecco

Cuando se habla de igualar los sueldos, se suele pensar que los de las mujeres deben subir para llegar al nivel del de los hombres.

Pues hay otras dos formas de igualar los sueldos; bajar el de los hombres al mismo nivel que el de las mujeres, y ajustar los dos para que estén en un punto intermedio.

Tiene dos formas de efectuarlo:

• bajar el sueldo de los hombres hasta llegar al nivel del de las mujeres
  
• reducir el número de hombres contratados y reemplazarlos por mujeres
  

No tardarán en llegar las protestas.

Vía | Aprendemás
En El Blog Salmón | Las mujeres todavía cobran menos y El valor de los sueldos no ha bajado

La Equal Rights Comisión del Reino Unido ha elaborado su reciente estudio sobre la igualdad de la mujer en varias profesiones.

Lo que encontraron es que, incluso en trabajos donde es obvio que las mujeres hacen el mismo trabajo y trabajan las mismas horas, la discriminación no les permite llegar al número de mujeres igualitario para los distintos puestos.

El los consejos de dirección componen el 10% de los miembros y en el Consejo de Ministros del gobierno británico componen sólo el 34% de los miembros.

Entre los jueces, los altos mandos de la policía, en los gobiernos locales, en la administración pública, entre los miembros de la cámara alta, etc. etc. Por donde miras se ve la ausencia de igualdad en puestos donde no tiene porque haberla.

Siempre se puede buscar excusas por la situación en la que estamos, siempre se oyen las mismas, y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) también ha dicho que quiere igualdad pero de forma voluntaria y en su tiempo, es decir, en mucho tiempo.

Lo único que no cambia es la intransigencia y la inactividad.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona y Artículos sobre Igualdad
Más información | Nota de Prensa de la Equal Rights Comisión del Reino Unido (en inglés)

En resumen, el estudio concluye que en términos de salud y educación, el mundo está por encima del 90% del camino en igualdad de género. Muy importantes avances en estos temas fundamentales. No obstante, concluye que el mundo está sólo algo por encima del 50% en su igualdad económica, que quiere decir, salarios, nivel de participación en el mundo laboral y acceso a trabajos de alto rango, y un miserable 15% en la igualdad política.

El otro país a resaltar por su posición baja es Estados Unidos en el puesto número 22, aunque con el tercer puesto en su igualdad económica. Se comenta de la escasísima participación política de mujeres en ese país.

El estudio habla por si mismo.

Vía | BBV Mundo
En El Blog Salmón | Artículos sobre Mujeres
Más información | Nota de Prensa, Estudio y Resumen sobre España, todos del Foro Económico Mundial

La nueva ley quiere forzar la consideración de igualdad siempre que decisiones se estén tomando que puedan traer consigo la discriminación de siempre o la omisión de siempre. Al final, las estadísticas nos demuestran que, por discriminación o por omisión, la igualdad de género no existe.

El Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ya se ha pronunciado negativamente sobre la nueva legislación y, con su aportación, el Consejo Económico y Social también suspende, con su nueva decisión de rechazo a la parte de la nueva legislación que consideran coacción, supuestamente por que prima la igualdad sobre la habilidad y la experiencia. El problema es que, como a las mujeres no les dan las oportunidades y entrenamiento adecuado, como hacen con los hombres, garantizan los problemas que alegan.

Los empresarios pueden seguir las pautas e indicaciones de sus federaciones o pueden cumplir con la ley y con la lógica. Si deciden la primera les costará más en multas y en juicios perdidos.

¡Están avisados! Que no protesten después cuanto llegue el momento de pagar.

Vía | ABC & Cinco Días
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona y A la CEOE le gusta el diálogo social
Maás información | Nota de Prensa del Consejo Económico y Social

Por la larga historia de la dominación de la minoría en Sudáfrica, el número de ejecutivos provenientes de la raza mayoritaria en ese país ha sido y sigue siendo bajísimo, años después de su transición, y en contra de la política del gobierno. Esta política de promoción tiene dos objetivos, primero el desarrollo de empresas en propiedad de esta comunidad a través de ofrecerles más oportunidades para entrar en nuevos negocios y en la compra de empresas. Segundo, el fomento y la promoción de ejecutivos de esta raza en todas las empresas.

En España, vemos que el nivel de participación de otra minoría (que son mayoría), las mujeres, en los altos niveles de dirección sigue siendo minúsculo, a pesar de la igualdad teórica que existe y las prohibiciones que existen en contra de la discriminación. Quizás el cambio no se va a ver de forma voluntaria sin tener que forzarlo, razón por qué el gobierno está hablando de legislar un mínimo del 20% de los puestos para mujeres en los consejos de administración.

La idea de legislar las decisiones corporativas no atrae y sería preferible que el gobierno no entre en estas decisiones. No obstante, los resultados no se están produciendo y, aunque es casi imposible probar discriminación en estos casos, los resultados nos dicen que existe y que el libre mercado quizás necesita un impulso.

Vía | Prensa Latina
Más información | Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU