En España, independizarse se ha convertido en una carrera de obstáculos para muchos jóvenes: sueldos ajustados, vivienda cara y poca capacidad de ahorro. Ese es el contexto que explica por qué algunos miran a países como Australia, aunque el salto implique irse a 14.000 kilómetros, lejos de la familia y los amigos durante mucho tiempo.

El caso de Virginia, una gaditana instalada en Perth, encaja de lleno en esa tendencia. Según recoge El Español, es periodista y comunicadora de profesión, pero ahora trabaja en el servicio de limpieza de minas en Australia, una de las actividades económicas más potentes del país.

2.500 euros por siete noches de trabajo

La cifra que ha llamado la atención es esta: Virginia asegura que gana "por siete días de trabajo en el turno de noche 2.500 euros". Si trabajase 21 días a lo largo de un mes, eso equivaldría a 7.500 euros.

La comparación con España es inevitable. El texto original recuerda que el salario medio en nuestro país ronda los 2.300 euros brutos al mes, mientras que el salario mediano se sitúa alrededor de los 1.900 euros brutos mensuales, según los datos citados.

La clave está en que no es un empleo convencional de oficina ni un trabajo cómodo en una ciudad. Virginia trabaja en minas, hace turnos de 12 horas con descansos y cobra también un suplemento por nocturnidad. Aun así, ella lo presenta como el trabajo por el que más ha cobrado desde que está en Australia.

En su cuenta de TikTok, @virgsanz, lanzó una pregunta directa a sus seguidores: "¿qué os parece esta cifra por llenarte de mierda?". La frase resume bien el intercambio económico: más dinero, pero a cambio de condiciones que no todo el mundo aceptaría.

El trabajo no siempre consiste en estar limpiando sin parar

Lo llamativo es que Virginia matiza que no todos los días son igual de duros. Algunos, explica, son bastante tranquilos porque se limita a regar la mina para evitar que se levante polvo.

Ella misma lo cuenta así: "Hay días que me los paso enteros en el camión cisterna y nos dedicamos a regar la mina para que no se levante el polvo y estoy muy tranquila. Pero de vez en cuando se agradece que me pueda mover porque si no las horas se te pasan muertas".

Ese detalle cambia parte de la lectura. No elimina la dureza del empleo, porque sigue siendo trabajo nocturno, por turnos largos y en un entorno minero, pero sí muestra que las tareas pueden variar mucho de un día a otro.

La discusión: si 2.500 euros compensan o no

Algunos seguidores le han contestado que, teniendo en cuenta que trabaja de noche, la remuneración no es tan elevada. Virginia no lo ve así.

Su comparación no es con un empleo medio español, sino con sus otros trabajos en Australia. Según explica, en empleos anteriores del sector servicios, ya fuera en hostelería o como personal de limpieza, cobraba unos 1.500 euros a la semana.

Por eso defiende con claridad la diferencia: "Para gustos colores, pero que este trabajo está bien pagado es una verdad como un templo".

En otras palabras: el salario no se entiende solo por la tarea concreta, sino por el contexto. Australia paga más en ciertos sectores, las minas necesitan personal no solo para extraer minerales, sino también para mantener operativos los campamentos y servicios asociados, y hay trabajadores extranjeros dispuestos a asumir esa vida durante una etapa para ahorrar.

Minas, campamentos y empleos alrededor de la extracción

Las minas australianas son yacimientos de extracción de recursos minerales valiosos y forman parte fundamental de la economía del país. Los mineros viven en el campamento y se ocupan de las labores de extracción.

Pero alrededor de esa actividad hay muchos otros puestos necesarios. Virginia no trabaja como minera de extracción, sino en tareas vinculadas al funcionamiento de la mina: limpieza, apoyo operativo y trabajos como el riego con camión cisterna para controlar el polvo.

Ahí está la lectura económica de fondo. El salario alto no aparece en el vacío: responde a una combinación de sector potente, ubicación remota, turnos largos, nocturnidad y una organización laboral en campamentos. Para muchos jóvenes españoles, esa combinación puede ser atractiva si el objetivo es ahorrar más rápido de lo que podrían hacerlo en España.

El caso de Virginia no significa que emigrar a Australia sea una solución sencilla ni universal. Pero sí muestra por qué estos trabajos se han vuelto tan virales: condensan en una cifra muy fácil de entender, 2.500 euros por siete noches, una brecha salarial que en España resulta difícil ignorar.

Imágenes | RRSS (@virgsanz)

El mercado laboral español está viviendo una transformación silenciosa pero constante. Tras la pandemia, las dinámicas de contratación han cambiado de manera acelerada y el protagonismo recae cada vez más en los trabajadores que llegan de fuera de nuestras fronteras.

Los últimos datos oficiales revelan que el llamado “sueño español” empieza a consolidarse como una realidad que marca totalmente la diferencia en Europa.

De hecho, en lo que llevamos de 2025, seis de cada diez nuevos puestos de trabajo han sido ocupados por extranjeros. Este fenómeno no solo explica buena parte de la capacidad de creación de empleo en España, sino que también abre un debate sobre el impacto de la inmigración en el sistema productivo, las pensiones y la evolución de la tasa de paro en los próximos años.

El motor de los flujos migratorios en la afiliación laboral

Entre enero y agosto de 2025, la Seguridad Social registró un incremento de 328.240 afiliados, de los cuales 188.450 eran extranjeros.

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El aumento relativo de este grupo es del 6,5%, frente al 1,5% del conjunto de los trabajadores. Gracias a este impulso, el número de empleados foráneos ha superado ya los tres millones de cotizantes, una cifra equivalente al total de autónomos que hay en España.

El balance es especialmente positivo para los no comunitarios, cuyo crecimiento interanual ha sido del 7,5%, mientras que los procedentes de países de la Unión Europea han avanzado un 4,5%.

Quiénes lideran el sueño español

Dentro del colectivo extranjero, Marruecos sigue siendo el país con mayor representación en la Seguridad Social, con más de 343.300 afiliados. Le sigue Rumanía con 334.900 y Colombia con 252.500, aunque en términos relativos destaca el espectacular avance de Catar, con un crecimiento del 288% en lo que va de año.

El perfil de los trabajadores que protagonizan este fenómeno es muy diverso: desde ocupaciones en el sector agrario y la hostelería hasta empleos cualificados en la sanidad o la tecnología.

El reflejo en la Encuesta de Población Activa

Los datos de la Seguridad Social encuentran eco en la Encuesta de Población Activa (EPA), aunque con matices. Según el Instituto Nacional de Estadística, siete de cada diez nuevos empleos del primer trimestre de 2025 fueron ocupados por personas extranjeras.

Entre abril y junio la tendencia se moderó, con una mayor participación de los nacionales, pero volvió a girar en verano, reforzando la idea de que el sueño español se mantiene en expansión.

Este contraste entre fuentes se debe a diferencias metodológicas: la Seguridad Social mide relaciones laborales registradas y la EPA se basa en encuestas. Aun así, ambas confirman que la inmigración es una pieza central en el actual ciclo de creación de empleo.

Una tendencia que se extiende desde 2019

El crecimiento de los trabajadores extranjeros no es una moda pasajera. Desde agosto de 2019, el número de empleados con otra nacionalidad se ha disparado un 43,9%, frente al 12,1% del conjunto de trabajadores. Esto significa que en los últimos cinco años han aportado el 39% de todos los puestos generados.

Si se toma como referencia el último año, la diferencia es aún más marcada: desde agosto de 2024, los afiliados foráneos han crecido un 6,9% frente al 2,2% del total. En la práctica, eso significa que el 41,6% del aumento en la afiliación a la Seguridad Social corresponde a extranjeros. Una cifra que confirma el peso decisivo del sueño español en la recuperación postpandemia.

Consecuencias para el empleo y las pensiones

El gobernador del Banco de España ha señalado recientemente que este fenómeno explica la evolución contenida de la tasa de paro. Con la llegada de trabajadores de fuera, el mercado laboral evita tensiones de oferta que sí se observan en otros países europeos.

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Sin embargo, la contrapartida es que la reducción del desempleo será más lenta en los próximos años, ya que la población activa sigue creciendo.

El debate se extiende también al ámbito de las pensiones. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha advertido que, a partir de 2029, la población activa española comenzará a descender.

La inmigración será clave para sostener las cotizaciones y evitar que el sistema se tambalee. Según las proyecciones de Eurostat, España, Italia, Francia y Alemania perderán 11 millones de habitantes de aquí a 2050, un descenso que solo se compensará parcialmente con la llegada de 24 millones de extranjeros.

La combinación de empleo, migración y sostenibilidad social sitúa a España en una posición particular dentro de Europa. Mientras en otros países se habla de escasez de mano de obra, el llamado “sueño español” está permitiendo mantener la actividad y reforzar sectores críticos.

A la vez, plantea el reto de integrar a estos trabajadores en un mercado cada vez más diverso y en un sistema de protección social que depende (como no) de sus cotizaciones.

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Desde hace dos décadas, España recibe millones de personas migrantes que rejuvenecen su pirámide demográfica y, a la par, sostienen sectores clave de la economía. En la otra cara de la moneda, cada año se marchan miles de jóvenes altamente cualificados que no encuentran aquí un proyecto vital y profesional viable.

Pese al atractivo de vivir en España, donde el clima, la sanidad, la seguridad y el estilo de vida acompañan, el sistema no consigue retener talento propio ni aprovechar siempre que llega, terminando por exportar capital humano cualificado mientras infrautilizamos el que llega a nuestras fronteras.

426.000 personas dejaron España

Solo en 2022 más de 426.000 personas salieron de España: casi la mitad de ellas con estudios superiores o técnicos.

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Este no es un fenómeno puntual, sino un flujo estructural en el que el país sigue perdiendo capital humano en el momento en el que podría aumentar progresivamente su productividad. La Fundación BBVA y el Ivie estiman el valor de esta descapitalización en unos 155.000 millones de euros anuales.

Las razones no son difíciles de entender. En España se trabajan unas 1.632 horas al año frente a las 1.343 en Alemania o las 1.413 en Países Bajos, según la OCDE. Pese a ello, se cobra mucho menos por hora: unos 25 €/hora en España frente a los más de 43 €/hora en Alemania o los 45 €/hora en Países Bajos.

Sin embargo, este problema va más allá del salario y conecta con la falta de estabilidad, la dificultad para el ahorro o las perspectivas de carrera profesional. Mientras en otros países se valora el tiempo y la formación, aquí muchos recién graduados pasan años encadenando prácticas o empleos precarios. Algunos testimonios de españoles emigrados para El Mundolo resumen en una simple frase: “Cuando te acostumbras a ahorrar la mitad del sueldo, es muy difícil volver”.

9 millones nacidos en el extranjero

Asimismo, según los últimos datos del INE, el 20% de los residentes en España han nacido en otro país. Unas cifras que se han triplicado desde 2002, donde solo eran el 6 %. Hoy, son más de nueve millones de personas, de las cuales tres millones ya tienen nacionalidad española.

Un fenómeno que ha rejuvenecido y diversificado el país: el 73 % de las personas nacidas fuera de España tienen entre 20 y 64 años, frente al 53 % entre la población nacida aquí. Además, uno de cada cuatro menores en España tiene al menos un progenitor extranjero y, en niños menores de tres años, ese porcentaje asciende al 27%.

En relación con su origen, más de cuatro millones provienen de América Latina (Colombia, Venezuela, Ecuador…), seguidos por Marruecos (1,09 millones), Rumanía (0,53), y otros países europeos, africanos o asiáticos. Las provincias con mayor proporción de población extranjera son Alicante, Baleares, Girona, Almería y Barcelona, todas con cifras superiores al 24 %.

La paradoja del talento desaprovechado

Lo más llamativo es que los motivos que empujan a marcharse a muchos jóvenes españoles —salario, estabilidad, reconocimiento profesional— son los mismos que atraen a los inmigrantes. Pero hay una diferencia clave: España no retiene a los que forma ni integra plenamente a los que recibe.

Más del 50 % de los trabajadores extranjeros con estudios universitarios están sobrecualificados: ocupan empleos por debajo de su nivel formativo. Se trata del tercer peor dato de Europa, solo por detrás de Italia y Grecia.

La mayoría se concentra en sectores como hostelería (28 %) y construcción (20 %), con muy baja representación en educación, sanidad o tecnología. Así, mientras que los jóvenes que salen del país acaban integrándose en sistemas productivos donde su formación es mejor valorada y su trabajo mejor remunerado, España no saca partido al capital humano: ni aquel que forma y deja marchar, ni el que recibe y no promueve.

Problemas al margen de buenas intenciones

La convivencia de estos dos fenómenos no es casualidad, ni anecdótica. Ambos son síntoma de un modelo económico y laboral que penaliza el talento, en vez de incentivarlo. Si bien la inmigración ha permitido sostener parte del crecimiento económico, no basta con atraer: hay que integrar y reconocer.

Tampoco es suficiente con señalar que “en España se vive bien”, pues los datos actuales no acompañan esta afirmación si vivir bien se traduce en no poder emanciparse, no poder ahorrar y estar sobrecualificado y trabajando en puestos precarios. La ecuación no sale.

Los expertos coinciden: mejorar la productividad, elevar el salario por hora trabajada, reducir la temporalidad y ofrecer trayectorias estables son condiciones mínimas para frenar la fuga de talento.

Al mismo tiempo, integrar profesionalmente a la población inmigrante más allá de los sectores de baja cualificación sería una palanca clave para aumentar la eficiencia del mercado laboral.

En pocas palabras, si no se corrige esta dinámica, España seguirá atrapada en una paradoja difícil de sostener: forma talento que se marcha, recibe talento que no aprovecha y, en conclusión, quedarse anclados en un sistema que exige mucho y ofrece poco.

Mudarse al extranjero por motivos laborales es una decisión que implica muchos factores. No basta con mirar el salario bruto. Es necesario entender cuánto se paga en impuestos, cuál es el coste de vida y, finalmente, cuánto poder adquisitivo real tiene ese sueldo.

Un gráfico reciente elaborado a partir de datos de la OCDE y el Banco Mundial permite comparar estas variables y entender en qué países se vive mejor con el salario medio.

Lo más interesante de este análisis es que no se limita a comparar cifras de salario nominal, sino que descompone las diferencias en tres factores clave: fiscalidad al trabajo, coste de la vida y el resto, que incluye productividad, horas trabajadas y estructura sectorial.

Aquí un gráfico que me ha resultado muy interesante de elaborar. Las diferencias de poder adquisitivo del salario medio a jornada completa de los distintos países de la OCDE respecto al de España, descompuestos por la contribución de los distintos factores:
🔸Fiscalidad al… pic.twitter.com/xzYkccXpDE

— Jon González (@Jongonzlz) May 4, 2025

Esto permite obtener una visión más justa y completa del poder adquisitivo ajustado en cada país frente a España.

Países donde el salario rinde mucho más que en España

Suiza destaca como el país donde el poder adquisitivo del salario medio es más alto respecto a España. La diferencia total ronda el 150 %. Esta ventaja se debe en parte a una fiscalidad más baja (solo un 3 % de carga negativa frente al 20 % de España), un coste de vida elevado pero compensado por una altísima productividad.

Por ejemplo, aunque el coste mensual del alquiler de un piso puede superar los 2.000 €, los salarios medios superan los 6.000 €, lo que permite mantener un nivel de vida alto.

Estados Unidos también muestra una diferencia positiva muy significativa, con un poder adquisitivo superior al 130 %.

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A pesar de su sanidad costosa, los impuestos son más bajos que en España y el coste de bienes y servicios es relativamente moderado. Un sueldo medio puede estar en torno a los 5.000 €, mientras que el alquiler y otros gastos suelen ser más bajos en ciudades medianas.

Otros destinos atractivos alrededor del mundo

Luxemburgo, Irlanda, Canadá o Australia también aparecen muy por encima de España en esta comparativa. Por ejemplo, Irlanda combina una baja fiscalidad con un salario medio alto, mientras que Australia destaca por su elevada productividad. Aunque el coste de la vida puede ser mayor en algunas ciudades, se compensa con ingresos sustancialmente superiores.

En Alemania, la diferencia de poder adquisitivo frente a España es del 30 %, explicada principalmente por su productividad y un coste de vida relativamente ajustado. El salario medio ronda los 3.500 €, frente a los aproximadamente 2.000 € netos en España, y aunque los impuestos son altos, la calidad de vida y los servicios públicos equilibran la balanza.

Países donde no conviene mudarse... al menos por el sueldo

En el lado opuesto, México y Colombiapresentan diferencias negativas de más del 50 % respecto al poder adquisitivo español. Aunque el coste de vida es bajo, también lo son los salarios.

En México, por ejemplo, el salario medio ronda los 500 €, y aunque vivir es más barato, el margen para el ahorro o el consumo es mucho menor.

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Portugal, Italia y Grecia también aparecen por debajo de España, en parte por una combinación de bajos sueldos y alta carga fiscal, lo que reduce notablemente el ingreso neto disponible.

Unos datos que evidencian que en países como Reino Unido o Francia, el salario bruto puede ser elevado, pero se ve erosionado por un alto coste de la vida. Aunque nominalmente se gana más, los alquileres, los servicios y los impuestos hacen que el poder adquisitivo no crezca tanto como podría esperarse.

El salario real depende de más que la nómina

En definitiva, para valorar un posible cambio de país con fines laborales, hay que ir más allá del sueldo nominal. El poder adquisitivo real se construye sumando y restando factores clave como impuestos, precios y productividad.

Así, un salario aparentemente más alto puede no significar una mejora de calidad de vida si está acompañado de un mayor coste o menor valor neto.

O lo que es lo mismo, tomar decisiones informadas implica mirar todo el conjunto, y no solo la cifra final que llega a fin de mes.

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Los movimientos migratorios hacia los países miembros de la OCDE han alcanzado su récord histórico como consecuencia de las crisis humanitarias globales, los conflictos bélicos y la demanda de trabajadores. En concreto, se calcula que 6,1 millones de nuevos inmigrantes permanentes llegaron a los 38 países miembros, lo que supone un 26% más que en 2021 y un 14% más que en 2019.

Estas cifras aportadas por el Informe para 2022 de la OCDE no incluyen a los 4,7 millones de ucranianos desplazados que vivían previamente en países miembros hasta junio de 2023, así como a los permisos emitidos a estudiantes internacionales, que alcanza la cifra récord de 1,9 millones. Llama especialmente la atención que España recibe casi el 15% de las solicitudes de asilo de inmigrantes de la UE.

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No, el SEPE no te va a encontrar trabajo

De hecho, el repunte migratorio experimentado por Canarias durante el mes de octubre ha batido el récord de llegadas mensuales de migrantes a las islas con 14.976 personas, las cifras más altas que se recuerdan y que incluso superan a las que se alcanzaron durante la crisis de los cayucos del año 2006. Canarias se ha convertido, sin duda, en el punto caliente de los movimientos migratorios.

Los países de la UE que más solicitudes de inmigrantes recibieron

De hecho, un informe elaborado por Eurostat para la UE recoge que en el viejo continente se han registrado 80.665 solicitudes de inmigrantes para recibir asilo por primera vez dentro de los países miembros, un incremento del 20% con respecto a 2022.

En España, el número de solicitudes presentadas durante 2023 fue de 111.593 personas, siendo Venezuela el mayor país de origen. Se percibe que todos los meses han estado por encima de las 10.000 diligencias de inmigrantes, alcanzándose en mayo la cifra récord de 17.405 inmigrantes que realizaron el pertinente trámite de asilo.

En julio de 2023, Alemania recibió 25.105 solicitudes, España11.945 y Francia 10.605, representando el 59% de todos los solicitantes por primera vez. En cuanto al origen de los inmigrantes, los sirios constituyen el grupo más numeroso con 14.835 solicitudes, seguidas de los afganos (8.105), los turcos (5.905), los venezolanos (4.950) y los colombianos (4.600). No obstante, Chipre es la que ha registrado en verano la cifra más alta con 99,7 solicitantes por cada 100.000 personas.

En la UE, frente a las entradas de 2,6 millones de personas como inmigrantes legales permanentes, se estima que hubo 300.000 personas que entraron de forma irregular. En este sentido, Monique Pariat, directora general de Asuntos Interiores y Migratorios de la UE, asegura que es necesaria una respuesta firme de los países miembros para acabar con las redes de traficantes y crear un sistema de migración con vías legales que beneficiase tanto a los países de acogida como a los de ori

La respuesta de España, y en concreto, de Escrivá

Los nuevos inmigrantes que arribaron a las Islas serán ahora distribuidos entre tres comunidades autónomas. Así pues, se prevé que 3.750 personas sean alojadas en instalaciones prefabricadas y campamentos provisionales ubicados en terrenos militares del distrito de Carabanchel de Madrid y de Alcalá de Henares, así como de la localidad murciana de Cartagena y de Mérida (Extremadura).

José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y migraciones mantuvo una reunión informativa por videoconferencia con representantes de las principales ciudades y con la presidenta de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), María José Pelayo.

Escrivá aseguró abiertamente que la situación solo puede empeorar en el futuro, pero que tanto España como los países miembros de la OCDE necesitan de los inmigrantes para estabilizar su población. De hecho, considera que la UE necesitaría que, al menos, 50 millones de personas vinieran del extranjero durante los próximos 25 años en pro de satisfacer la demanda laboral y del Estado del Bienestar.

Explicó que en el caso de España, con una población de 48 millones de habitantes, el crecimiento vegetativo (menos nacimientos que fallecimientos) avanza a un ritmo del 1,8% anual, que solo puede compensarse con la llegada de inmigrantes. La OCDE estima que a España llegaron 471.800 inmigrantes legales permanentes en 2022, convirtiéndose en el cuarto país receptor en números absolutos, solo por detrás de EEUU, Alemania y Reino Unido.

José Luis Escrivá considera que la Comisión Europea calcula que sin flujos migratorios la población activa de la UE pasaría de 200 millones de personas en 2019 a 150 millones en 2050, por lo que se precisan esos 50 millones de migrantes para compensar la tendencia negativa.

No obstante, aboga por transformar las migraciones irregulares en regulares para acabar con la lacra del tráfico de personas. Además, apuesta porque los responsables políticos sean didácticos y expongan a la sociedad la importancia de los flujos migratorios.

En línea con Escrivá, Mathias Cormann, secretario general de la OCDE, aseguró que solo un 52% de las madres migrantes con hijos pequeños tienen un puesto de trabajo y reflejan una tasa de empleo 20 puntos inferior a la de las madres nativas de los países que las acogen. Si se lograse reducir dicha brecha, entre migrantes y nativas, habría un potencial en la OCDE de 5,8 millones de empleos nuevos.

Si se tienen en cuenta los datos demográficos aportados por el INE, correspondientes a octubre de 2023, de los 48,4 millones de habitantes, 6,3 millones tienen nacionalidad extranjera, pero 8,5 millones es población nacida en el extranjero. Las principales nacionalidades de origen de inmigrantes empadronados en el tercer trimestre son la colombiana (34.000 llegadas a España), la marroquí (24.400) y la venezolana(15.300). Se denota un crecimiento potencial en todas las comunidades autónomas.

En España poco a poco la población cualificada se está mudando a Madrid, publica en una serie de artículos El Confidencial. Aunque el movimiento centrípeto de la población era en el pasado por parte de aquellos que no tenían formación y venían de pueblos (el motivo por el que muchos pueblos se han despoblado), este era el prototipo en los años 50-80. Pero el perfil de emigrante nacional a la capital ha cambiado desde los años 90 y la diferencia se ha acelerado con la crisis.

Ahora se trata principalmente de jóvenes cualificados, habitualmente con titulación universitaria. Muchos de ellos de pequeñas y medianas ciudades de comunidades tradicionalmente “ricas” que no están consiguiendo ofrecer un tejido productivo adecuado. Mientras sufren la fuga de cerebros a Madrid que acumula el capital humano. El 8,2% de los empleos en Madrid son de alta tecnología, algo que iguala a Londres o París.

Los motivos que dan en El Confidencial son los siguientes, si en el pasado el motor de crecimiento era la industria, ahora lo son las multinacionales de servicios, que tienden a localizarse en grandes ciudades. Madrid por ser la principal sede del poder político y concentrar el poder económico, se convierte en un lugar ideal para que estas aprovechen las economías de escala.

Madrid, metrópolis imparable

Imparable porque ni si quiera Barcelona puede competir. A Madrid el 65% de los inmigrantes de otras CCAA llegan con titulación superior, a Barcelona con un 47% (la media española es del 45%). Aunque Barcelona partió con ventaja, desde la crisis la balanza se ha inclinado hacia Madrid. El ejemplo más claro se pone en Zaragoza, los zaragozanos antes emigraban a Barcelona, ahora lo hacen en mayor medida a Madrid, algo parecido sucede con los valencianos. El 36,2% del empleo de alta tecnología se acumula en Madrid, el 22,6% en Cataluña.

Si Madrid se está convirtiendo en una metrópolis, Barcelona parece no pasar la fase de gran ciudad. Los autores lo achacan al auge del independentismo y comentan que le reciente brote de delincuencia en Barcelona podría dar la ventaja definitiva a Madrid.

Esta no es una tendencia exclusiva de España, algo parecido sucede en Estados Unidos, con las ciudades medianas y en Reino Unido con Londres, como ya hemos hablado alguna vez. El tema es ¿se puede hacer algo para frenar este tipo de crecimiento desequilibrado en un sólo lugar?

¿Qué se puede hacer para evitar este movimiento?

¿Qué se puede hacer para evitar este movimiento? Se ha hablado por ejemplo de la opción de distribuir organismos gubernamentales a otras ciudades. Si trasladamos un organismo con mil empleados de Madrid a, supongamos, Puertollano que está bien conectado por tren de alta velocidad, eso supondría que se moverían mil personas, probablemente muchas de ellas con sus familias que incrementarían el empleo cualificado en esta ciudad, aparte de demandar bienes y servicios.

No obstante, esto supondría protestas, aparte de que seguramente muchos de estos empleados tienen las parejas con otro trabajo en Madrid y sus familias y los hijos escolarizados, por lo que no es algo tan fácil de hacer. Aparte, aunque serían muy bienvenidos por Puertollano, seguramente habría quejas de otras ciudades que también querrían su organismo público. Más fácil sería hacerlo con aquellos nuevos que se van creando, por ejemplo ¿es necesario que la Organización Nacional de Trasplantes esté en Madrid? ¿Y la UNED?

No obstante, esto depende de voluntad del gobierno central ¿qué tendrían que hacer las comunidades autónomas y ayuntamientos que quisieran frenar esta despoblación hacia la capital? Yo empezaría por lo siguiente:

1. No despreciar el turismo como motor económico, como ya hemos dicho alguna vez, se puede usar de base para otras cosas
2. Dejar de profundizar en identidades locales y regionales, queremos que si alguien viene de la otra punta del país se sienta bien acogido, no forzado a adoptar una identidad distinta para ser acogido
3. Respecto al punto anterior, entender que el problema no está en que la gente se vaya, sino que no seamos capaces de atraer en la misma o mayor medida
4. Gasto en I+D, aprovechando que hay una universidad en cada esquina, y oficinas de transferencia tecnológica. Hay que aprovechar el poco clima emprendedor que pueda haber y potenciarlo.
5. Atracción de centros de servicios y de bajo coste, muchas de estas empresas de servicios ven que pueden tener a empleados por una fracción del coste de lo que les costaría en Barcelona o Madrid el mismo perfil
6. Vender sus ventajas frente a la gran ciudad: menor coste de vida, menor congestión, mayor contacto con la naturaleza
7. Ofrecer una vida cultural interesante, no hace falta mucho, pero sí que no se pueda tachar el lugar de “aburrido”
8. Tener un sistema educativo de buen nivel, de modo que los padres no tengan la ansiedad de que sus hijos no podrán competir con sus primos de la ciudad por haberse educado en provincias
9. Aprovechar sus ventajas competitivas, como se ha hecho siempre, para su tejido productivo local
10. Buscar ciudades pequeñas y mediadas en la UE y EEUU, analizar sus políticas exitosas y copiarlas (se puede empezar por leer los libros de Richard Florida, de los que hice resumen I y II)

El problema que veo es que muchas veces las demás regiones suelen tener un debate diferente, poco centrado en hallar soluciones al empleo y mucho en atender las necesidades y caprichos de la casta local, las modas, además de los distintos grupos de presión. Son los cerebros los que silenciosamente se mueven, mientras que las élites no entienden que si no tiennen la ventaja de la aglomeración, deben hacer su trabajo mejor que en la metrópoli.

Como nacido y educado en provincias y trabajador en la metrópoli este es un tema que conozco personalmente, así que pregunto a los lectores de El Blog Salmón, ¿qué más se puede hacer para evitar la despoblación de las ciudades pequeñas y medianas y la fuga de cerebros respecto a la capital?

En El Blog Salmón | Richard Florida tenía razón, y no son buenas noticias para todos, Modificar nuestra estructura urbana para salir de la crisis y Aerotropolis: viviremos en aeropuertos

Vía | El Confidencial I y II

Más información | Forbes

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Canadá no sólo es una suerte El Dorado al que muchos inmigrantes sueñan con entrar, sino que además es un país que es expuesto como ejemplar en su forma de integrar a estos inmigrantes, y lograr un modelo de inmigración beneficioso tanto para los locales, como para los recién llegados. Pero, lamentablemente, ni todos los Dorados brillan tanto como parece, ni todos los modelos están exentos de una cierta dosis de arrealismo por el que algunos ven lo que quieren ver en vez de lo que hay.

Así pues, el tema de la inmigración en Canadá tiene sus luces, pero también sus sombras, algunas de las cuales vamos a tratar de proyectarles para contrastar el idealismo habitual, ya conocido por casi todos, con respecto al que seguimos considerando un gran país. Y no crean que hoy vamos a abrumarles con categóricas opiniones subjetivas personales: todo lo contrario, vamos a documentarles con noticias locales e incluso... con el parecer de los propios canadienses. En el tema de hoy, nuestra opinión es lo de menos.

Canadá, esa gran nación a veces idealizada por emigrantes y... por ideólogos ajenos a su realidad

Debemos empezar por reconocerles que este análisis estaba ya en proceso cuando, como a veces ocurre en el sector de los medios, salió publicado un artículo con temática similar en el diario El País. Son gajes del oficio, y a veces cuando esto ocurre hay que reconocer el mérito del que ha llegado antes, y limitarse a leerle con atención. Pero no es así en el tema de hoy porque, tras la labor de documentación que ya había sido realizada por nuestra "enviada especial" al país canadiense, a pesar del artículo anterior, seguimos teniendo motivos para dedicarles unas líneas que aportan un interesante valor añadido sobre lo ya publicado. Y a partir de este punto nos referiremos a esta "enviada especial" por el nombre en clave de Cristina, porque no queremos que para nada quepa ni la mera posibilidad de que pueda llegar a verse perjudicada por este artículo con su permiso de residencia.

Pero habiendo dicho lo anterior, debemos volver al tema de esa concepción de "paraíso para la inmigración" con el que algunos medios no dudan en calificar idealizadamente a Canadá. Lo cierto es que Canadá no es desde luego un mal país para emigrar; de hecho, hace tan sólo unas semanas, las autoridades nacionales han anunciado que va a acoger a un millón de inmigrantes en los próximos tres años, pero de ahí a ser un auténtico paraíso como nos han "vendido", dista un necesario baño de realidad que sólo los residentes inmigrantes como nuestra Cristina pueden exponer con verdadero conocimiento de causa.

Cristina ha sido una desinteresada colaboradora en este análisis, e incluso ha sido ella la que nos ha llegado con la propuesta de un artículo que desde el primer momento nos pareció una interesante propuesta por su novedoso y revelador enfoque. Esta mujer española emigró hace unos años al país norteamericano (por motivos no económicos), y ha venido chocando reincidentemente contra un muro de cristal a la hora de entrar en el mercado laboral de aquel país. Y para los más curiosos y rigurosos, creo que es de su interés compartir con ustedes que Cristina es una persona muy válida profesionalmente, con formación universitaria, y una valiosa experiencia laboral en empresas españolas de renombre internacional.

Además, doy fé de que esta mujer no se rinde fácilmente, pues he tenido la gran fortuna de poder tomar parte con ella mano a mano en heróicas gestas laborales. Y en esta ocasión sigue sin rendirse, pero en su persistente empeño nos ha enriquecido al tratar de averiguar el porqué de que fuese rechazada una y otra vez en procesos de selección para los que daba el perfil casi a la perfección. Lo que fue encontrando tras sus labores de documentación e información no acabó de ser de su agrado, y le abrieron los ojos a una realidad canadiense sobre la que nadie le había advertido, y sobre la que no había leído antes en ningún medio.

Del control de la inmigración, al negocio de su "formación"

Vaya por delante que un tema tan subjetivo (e incluso ideológico) como la inmigración no hemos tratado nunca de abordarlo en estas líneas desde una perspectiva ni categórica ni mucho menos inmutable. En este tema vamos a veces inevitablemente cambiando de opinión conforme se van publicando nuevos datos e informes, y obviamente tenemos nuestra opinión subjetiva, pero en este caso no tiene apenas valor, al menos no más que la de cualquier lector. De hecho, les hemos escrito con estas mismas premisas ya en el pasado en "Por fin un gobierno hace un estudio serio sobre si la inmigración beneficia económicamente".

Ya entonces les introdujimos a la escala de grises de un tema tan complejo como la inmigración, y a la necesidad de hacer estudios más rigurosos antes de diseñar políticas socioeconómicas con un alto impacto (y coste) para las sociedades de acogida. Con datos contrastados, vimos cómo la inmigración es beneficiosa económicamente bajo determinadas circunstancias, e incorporando al mercado de trabajo determinados perfiles de inmigrantes. Por más obvio que a algunos les resulte que no toda inmigración es beneficiosa per sé, a otros es lo contrario lo que les parece evidente, motivo por el cual les trajimos los datos irrefutables que les trajimos.

Tras aquel análisis podemos partir hoy de la base de que la inmigración debe ser regulada adecuadamente para que sea sostenible y beneficiosa para ambas partes. No crean que Canadá es considerado un paraíso por no controlar la inmigración: sí que lo hace, lo que pasa es que (se supone) la acepta de buen grado en la justa medida en la que la necesita. Pero a pesar de esa carta de bienvenida, que hay que reconocer que en otros países ni siquiera llega, la realidad que se esconde tras las apariencias más superficiales muestra una cara mucho menos amable.

Uno de los aspectos del sistema de inmigración que resultan más censurables para los inmigrantes es el que se refiere a los cursos de formación para la integración en el mercado laboral. Hace unos años, la ley de inmigración canadiense se volvió mucho más restrictiva, pero en paralelo se diseñó la posibilidad de acortar el largo proceso de obtener el ansiado permiso de trabajo. Si se quiere seguir el cauce legal ordinario al emigrar a Canadá, pasarán varios años antes de tener un permiso de trabajo (en caso de que finalmente sea concedido).

Pero, más concretamente en ciudades como Quebec y otras, el emigrante puede asistir a unos cursos de formación oficialmente homologados que prometen acortar (algo) el largo proceso, y asegurar (un poco más) la posibilidad de éxito del proceso. Estos cursos son de un mínimo en el entorno de las 1.800 horas lectivas (en torno a dos años y medio académicos según los estándares canadienses). Pero lo peor ya no es ni el importante número de horas que supone, ni los más de dos años de "retardo" en incorporarse al mercado laboral en condiciones de legalidad.

Lo más grave son los costes de dicha formación; de hecho, puede decirse que son un suculento negocio. Dichos costes deben ser cubiertos por el inmigrante (como no podía ser de otra forma), y además los importes no son nada desdeñables: ascienden a una mágica cantidad que parte de entre los 22.000/24.000 dólares canadienses (en torno de los 15.000€ al cambio actual), dependiendo un poco de cada caso concreto. Es un desembolso obviamente muy importante, puesto que además durante el tiempo de esa formación no es sólo ya el gasto de la misma, sino que esos dos años se supone que hay que vivir de las rentas. Y eso hablando de un caso como el de Cristina, una persona que tiene sus recursos, pero que no es el caso de la mayoría de los inmigrantes, especialmente de los que llegan por motivos económicos y no pueden permitirse pasar unos años con muchos gastos y sin ingresos.

Parece ser que además esos cursos en cuestión dejan lo suyo que desear, y que en la práctica muchos acaban siendo poco más que un peaje de pago obligado, especialmente para los profesionales que ya cuentan a sus espaldas con amplia formación y experiencia profesional como Cristina. Pero es que incluso hay casos más sangrantes todavía, como por ejemplo uno de esos cursos de más de dos años de duración de imparte para dedicarse posteriormente simplemente a un puesto ramplón de Help-desk. No se acaba de entender muy bien qué enseñarán en semejante curso (no es al que asistió Cristina, obviamente), pero espero que esos teleoperadores salgan de allí por lo menos siendo bilingües en cinco idiomas como mínimo.

El catálogo incluye otros casos atípicos como cursos de cocina, y otras formaciones que en otro contexto podrían equipararse a una carrera o una formación especializada, y no como unos meros cursos de integración sin que luego permitan conseguir ni siquiera una titulación oficial. No les sorprenderá además saber que, aunque estos cursos están abiertos también a los nacionales, los asistentes extranjeros ganan por aplastante mayoría, lo cual nos permite también hacernos una idea de para quién están diseñados, además de imaginarnos su utilidad real para acceder al mercado laboral canadiense. Si los locales apenas recurren a ellos, y aún así encuentran trabajo mucho más fácilmente que los extranjeros, las cosas empiezan a estar meridianamente claras.

Pero no acaban ahí los gastos, ni los "inconvenientes"...

Aparte del gasto de esa "formación", hay otro desembolso también importante. Es el gasto de los abogados que han de hacer los trámites de inmigración. Si bien no es un gasto obligatorio, en la práctica resulta altamente recomendable, puesto que es habitual encontrarse con "inconvenientes" legales o burocráticos muy difíciles de resolver sin ayuda de un profesional, y claro, arriesgarse a dar al traste con todo el proceso por unos miles de euros más tras los otros cuantiosos desembolsos...

Por que se hagan una idea, tras consultar con un abogado español, esos mismos trámites en España suponen unos 500€ frente a los alrededor de 3.000 dólares canadienses (unos 2.000€ al cambio) que se suelen pedir en Canadá. Ha habido inmigrantes que han tenido que hacer este desembolso por diversos "contratiempos" burocráticos incluso en el caso de meros permisos de estudiante (nada que ver en complejidad legal con un permiso de trabajo). Y esto suponiendo que la administración local no termine por poner algún tipo de traba masiva para la aceptación de los expedientes de trabajo. Así por ejemplo en Quebec han anulado 18.000 expedientes de permiso de trabajo que ya les habían sido enviados desde la administración central (a partir de este punto, disculpen el haberles enlazado alguna noticia en francés, pero muchos medios locales de esta región canadiense sólo publican en este idioma).

Pero por si creían que con el permiso de trabajo ya está todo finalmente conseguido para el recién llegado (bueno, en realidad llegado hace más de dos años), nada más lejos de la realidad. Lo cierto es que tener acceso al mercado de trabajo canadiense supone para los inmigrantes, incluso los más formados y cualificados, una contínua cadena de dificultades insuperables. Obviamente encontrarán casos en los que todo ha discurrido como la seda, y el inmigrante en cuestión ha conseguido un buen trabajo en un tiempo récord. Por desgracia, son la excepción, y muchas veces la obtención del permiso del trabajo es sólo el comienzo de las dificultades más arduas e insuperables y... menos divulgadas.

Las estadísticas no engañan, y así tenemos que se han hecho estudios en el mercado laboral que han arrojado la sorprendente conclusión (al menos sorprendente en un pretendido paraíso para la inmigración) de que, por ejemplo en el sector privado de Montréal y en igualdad de condiciones, al postular para un empleo, un local tiene un 60% más de probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo que los trabajadores con apellido africano, árabe o latino.

Al contrario de lo que algunos pensarán, las estadísticas para empleos no cualificados son aún más perjudiciales para los inmigrantes, es especial para los de procedencia africana: en estos casos la tasa discriminación se eleva hasta el 42,1%. Los inmigrantes europeos tienen menos dificultades, pero igualmente su tasa de éxito para conseguir una entrevista es sensiblemente inferior a la de los locales, sorprendentemente incluso entre los franceses (recuerden que Quebec y Montréal son parte de la zona francófona de Canadá, y disculpen que no haya estudios que aporten cifras concretas respecto a estos dos últimos colectivos, pero la baja tasa de éxito en términos comparativos es ampliamente reconocida en las comunidades de estas procedencias).

Y por acabar de ponerles en contexto, decirles que todo este clima laboral, que se puede tildar de auténtico cambio climático con respecto a lo que se predica en determinadas instancias y medios, ocurre en una paradigmática situación de pleno empleo en mercados laborales como el de Quebec. Y por aportarles un dato también relevante a la hora de valorar el posible origen de todas estas abultadas diferencias en las tasas de éxito a la hora de integrarse en el mercado laboral canadiense: en paralelo a la discriminación laboral, también las estadísticas de agresiones xenófobas cotizan fuertemente al alza en Canadá. Va a ser que es cierto aquello de que Canadá no es realmente un paraíso total para la inmigración ni un ejemplo ejemplarizante (valga la redundancia) de integración, al menos no con el idealismo con el que determinados sectores nos lo presentaban.

Bienvenidos una vez más a la riqueza de tonalidades de la escala de grises, en otro bosque de matices en el que hemos de adentrarnos

Según habrán podido comprobar, la vida del inmigrante no es nada fácil: tampoco en Canadá. Obviamente hay países donde las dificultades pueden ser mucho (mucho) mayores, pero de ahí a "vender" Canadá como un paraíso para la inmigración y como un caso ejemplar de su integración en la sociedad, pues me temo que como que no. A veces hay sectores y dirigentes más interesados en que los desempleados abandonen su país rápidamente, que en exponer a los potenciales emigrantes la realidad a la que de verdad se van a enfrentar. Aún recuerdo cómo, en lo peor de la pasada crisis inmobiliaria en España, a los jóvenes españoles se les vendía el emigrar a Alemania como si fuese la panacea, y como una solución llena de ventajas y sin apenas dificultades. Salía incluso en los mismos telediarios de hace tan sólo unos años, mientras que aquellos emigrantes españoles a la Alemania de los años 60 afirmaban que ellos se iban con mejores condiciones, a pesar de la buena formación universitaria que ahora aportaban nuestros jóvenes emigrantes.

Como en otras ocasiones en las que hemos abordado temas con una excesiva componente subjetiva, y a veces incluso con una fuerte carga ideológica, desde aquí simplemente hemos tratado de limitarnos a aportarles noticias, datos, y algún que otro argumento (mayormente objetivo) para su propia reflexión personal. Sentimos defraudarles a los que esperaban que desde estas líneas expresásemos un categórico veredicto con el que sojuzgar un tema tan extremadamente complejo.

Bienvenidos al país de los grises, donde nada es lo que parece, y lo que es a veces ni siquiera es lo que debería ser. Se trata de un lugar en donde formarse una opinión supone un ímprobo esfuerzo personal, gran determinación, un sano espíritu crítico, y mucha mucha lectura; pero lectura de la de calidad de verdad, alejada de las facilonas propagandas más viscerales. En este país de los grises no se trata de razonar para llegar a donde queríamos llegar de forma premeditada, sino que se trata de razonar para acercarse lo más que se pueda a la verdad, por mucho vértigo que ésta nos pueda dar.

No tengan miedo a los abismos internos, simplemente asómense a ellos para medirlos, y saber de qué longitud tiene que ser el puente que deben construir para superarlos en su búsqueda de la verdad. Sólo entonces verán cómo no sólo es posible escapar de las películas en blanco y negro, sino que además es posible convertir las escalas de grises en paletas de vivos colores con sus delicados matices cromáticos. No hace falta cambiar de gafas en cada ocasión, se puede ser capaz de apreciar todas las tonalidades a la vez, y además disfrutar de ello aprendiendo de su entorno y... sobre todo de ustedes mismos.

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Venezuela está mostrando como un país puede colapsar económicamente en directo ante nuestros ojos. Si no fuera un gran desastre humanitario, sería un experimento económico en directo bastante interesante. Porque Venezuela está creando una crisis humanitaria en el resto de países fronterizos. De hecho cada vez más hay países que están limitando la entrada de venezolanos en su país.

Además mientras que siga la situación actual, no parece que se vaya a dejar de cavar el hoyo en el que están metidos. Es cierto que Venezuela todavía tiene activos importantes que puede ir vendiendo poco a poco hasta convertirse en títeres de China, pero no creo que ese sea el destino que deseen los venezolanos.

¿Por qué está colapsando Venezuela?

Los tiempos bajo Hugo Chavez y el régimen bolivariano no fueron del todo malos. Los venezolanos más pudientes se iban de compras a Miami, el resto conseguía divisas fácilmente gracias al Cadivi. El presidente tenía un programa colorista en televisión en el que respondía de forma animada a sus ciudadanos en directo.

Pero es que Venezuela tenía un recurso que entonces no paraba de subir de precio, el petróleo. De hecho recordemos que se firmó un acuerdo entre España y Venezuela de 10.000 barriles de petróleo diarios a 100 dólares el barril durante 100 años. En aquel momento hasta me pareció un buen acuerdo. Las críticas que se podían hacer a Venezuela eran consideradas como ataques de derechas.

Pero sucedió algo con lo que no se contaba en Caracas, el precio del petróleo sube y baja, no se iba a quedar subiendo siempre. Lo lógico es que por parte de Venezuela se hubiera intentado desarrollar una industria alternativa al petróleo.

Por ejemplo crear infraestructuras (aeropuertos) que permitieran atraer a turistas norteamericanos a sus playas caribeñas y sus parques naturales, fomentar la agricultura y la industria agroalimentaria, crear zonas francas, llegar a acuerdos comerciales con los principales países del entorno (Colombia, Brasil, México, EEUU, Perú…) para vender productos fuera de sus fronteras. Explorar el desarrollo de productos y servicios relacionados con la experiencia del país en petróleo (consultoría, geotecnia, herramientas de extracción…). Es decir, se podría haber avanzado (y mucho) en su economía mientras que los precios del petróleo estaban altos.

Además tenemos que añadir que la mala gestión de PDVSA (Petróleos de Venezuela SA, conocida como “pedevesa”) y en general del resto de la administración pública. Si se tiene un único recurso como es el petróleo, la gestión del mismo tiene que ser espectacularmente buena y eficiente. En cambio se optó porque PDVSA se convirtiera en una fuente en la que enchufar a todos los adeptos al régimen, al igual que con la administración paralela con la que se estuvo colocando a los adeptos al régimen bolivariano.

A esto tenemos que añadir que la industria del petróleo requiere mucha inversión, algo que se ignoró desde el régimen chavista, dejando quedarse obsoletas y envejecidas la infraestructura técnica de PDVSA a costa de sacar más dinero de la misma, el coctel perfecto para que el país ante una bajada de precios del petróleo fuera a ser golpeado fuertemente.

Además el gobierno lleva décadas profundizando más en las políticas que le están llevando a la crisis, por ejemplo recientemente se ha intervenido Banesco, la segunda entidad financiera del país, y uno de los bancos más grandes del Caribe (no obstante, avisemos que el dinero de los depositantes en bancos con la marca Banesco y ABANCA fuera de Venezuela no corre peligro de caer en manos de Maduro, hace años que la propiedad depende de una empresa domiciliada en Madrid).

El gobierno lleva años hablando de una “guerra económica” que les provoca el desabastecimiento de sus tiendas, como forma de ocultar su inutilidad e incompetencia para gestionar. Venezuela tiene menos libertad económica incluso que Cuba.

En esa guerra que ya no tienen aliados, porque hasta Cuba que era un aliado del régimen chavista, ha procedido a embargar propiedades de Venezuela en Cuba, como es el caso de una refinería. También están teniendo problemas todas las empresas extranjeras que contratan con el gobierno de Maduro. Por ejemplo la aerolínea española Charter Wamos recientemente les dejó de alquilar un Boeing 747 a la aerolínea estatal (Conviasa) que unía Caracas con Madrid y Buenos Aires por falta de pago, después estos problemas los ha tenido la recientemente creada aerolínea española Plus Ultra. Hoy en día contratar con el gobierno de Maduro o sus empresas parece una garantía de que se va a perder dinero.

Más que datos macro

Un problema que tenemos con Venezuela es que los datos macroeconómicos son escasos y no muy fiables. En este caso nos encontramos que se estima que durante 2017 la inflación en Venezuela creció entre un 652,7% y un 2400%, el PIB cayó un 12%, después de haber caído en un 16,5% en 2016 y un 6,2% en 2015. El PIB Per cápita también se ha resentido, en 2017 se estimaba en 12.400 dólares, en 2016 se estimaba en 14.300 dólares y en 2015 en 17.300 dólares. Es decir, cada año está mucho peor, para 2018 se espera que la inflación supere el 13000%. No es raro que los Venezolanos huyan.

Aunque un PIB per cápita de ese nivel les supone que Venezuela esté en la sección de países de renta media, sucede que otras estadísticas más preocupantes que no se suelen tener en cuenta estén surgiendo. Por ejemplo el 90% de los venezolanos ha afirmado que no puede comprar suficiente comida y el 61% que se ha ido a dormir con hambre. De hecho se habla de la “dieta Maduro”, más del 60% de los venezolanos ha perdido 11 kilos en 2017, siendo esto datos oficiales del gobierno venezolano.

Adicionalmente a la escasez de comida, hay problemas con los medicamentos, muchos de ellos no son fáciles de encontrar o su precio es extraordinariamente alto. Pero es que producir en Venezuela se está convirtiendo en una odisea. Por ejemplo Ford en enero dejó de fabricar vehículos en Venezuela por falta de piezas. El año pasado sólo consiguió fabricar el 1% de la capacidad de producción de la fábrica. El año pasado la fábrica de General Motors fue expropiada por el gobierno venezolano. Si es que el exprópiese de Hugo Chavez iba a crear escuela.

El gobierno ha afirmado que la solución a la crisis es su criptomoneda, “Petro”, que según Maduro está respaldada por las reservas de petróleo (no extraídas) del país. Como dice un analista, no se trata de una criptomoneda, sino de una venta a futuro de petróleo en el mejor de los casos. No obstante, para adquirir Petros hacen falta dólares, aunque todavía no he visto a nadie que acepte ser pagado en “Petros” (y personalmente recomiendo huir de dicha criptodivisa, al fin y al cabo es emitida por un Banco Central que no hace sino provocar hiperinflación).

Los venezolanos huyen

Al principio he comentado que Venezuela está consiguiendo que sus ciudadanos huyan del país. Decenas de miles de venezolanos abandonen el país cada día, ya sea para no volver o con la intención de no hacerlo hasta que mejore la situación. Actualmente 1,6 millones de venezolanos viven en el extranjero, es decir, uno de cada veinte. Un millón se fueron a partir de 2015. La alta y creciente criminalidad tampoco ayuda, en Venezuela hubo 26.616 asesinatos en 2017, en España con un 50% más de población y decenas de millones de turistas, llevamos años en alrededor de 300 anuales.

El país que más lo está notando es Colombia, a lo largo de sus 2.200 kilómetros en la frontera con Venezuela ha tenido que desplegar a 3.000 agentes adicionales. Es cierto que buena parte de las personas que cruzan la frontera lo hacen con la intención de comprar alimentos, pero cada vez más con la intención de quedarse. En Febrero habían llegado más de 550.000 venezolanos a Colombia con la intención de quedarse, se estima que para julio de este año habrán sido un millón. Alrededor de 25.000 venezolanos cruzan a pie la frontera entre los dos países cada día. También hay que tener en cuenta que muchos venezolanos simplemente van a Colombia a hacer la compra. La situación en Brasil no es tan desesperada, pero algunos estiman que puede ser peor en los próximos meses. También hay decenas de miles en Perú, Chile o Panamá. La emigración venezolana empieza a ser una fuente de preocupación en los países de la zona.

Al principio emigraban los más ricos hacia Miami, Panamá o Madrid, después el nivel económico ha ido bajando y algunos toman trayectos de ocho días por tierra para llegar a Chile. En España ya hay más de 210.000 venezolanos (el tercer país al que más, después de Colombia y EEUU).

Por supuesto, la alta necesidad de pasaportes está provocando corrupción en la concesión de los mismos, ya que se han convertido en un producto de deseo por parte de los venezolanos. Claro que, obviamente, los pasaportes son necesarios para cualquier trámite migratorio que se haga. Incluso para los que tienen doble nacionalidad, la ley les obliga a usar el pasaporte venezolano para entrar y salir del país.

De hecho algo que me resulta increíble es que existen canales en Youtube y blogs de Venezolanos que explican cómo emigrar a los distintos países y ciudades. Ya sea a España o a Chile.

En resumen, si alguna vez queríamos un ejemplo de lo que es un país colapsando, Venezuela nos lo da. Escasez de bienes básicos (incluida la comida), la inflación creciendo a tal nivel que hay escasez de billetes, el crimen creciendo, el PIB cayendo y cientos de miles de personas yéndose de sus fronteras. Es difícil saber hasta cuándo seguirá esta espiral, pero es fácil ver como poco a poco el país se va apagando. También nos da como ejemplo que el petróleo y en general los recursos naturales son poco relevantes para la riqueza de un país, pero esto es otro tema para ser abordado en otro momento.

Pregunta a los lectores ¿qué medidas deberían tomarse en Venezuela para revertir la situación?

En El Blog Salmón | Venezuela no tiene dinero ni para… ¡imprimir dinero!

Más información | Bloomberg, CNN

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En las últimas décadas los países ricos se han convertido en sociedades multiculturales con inmigrantes procedentes de países económicamente menos desarrollados. Aunque la emigración es un fenómeno que ha existido siempre, las cifras de los últimos años han sido extraordinarias, y se espera que sigan en aumento.

El gran artífice de este incremento de la emigración ha sido la globalización. El abaratamiento y mejora de los medios de transporte, unido a la difusión del modo de vida "occidental" en los medios de comunicación e internet han hecho de efecto llamada para millones de personas. A dicho efecto se une la inconformidad de algunos sectores de la población con las condiciones económicas, políticas o laborales en sus propios países.

Por otra parte, los flujos de bienes del comercio internacional han reducido la producción de los países pobres o la han reemplazado por importaciones más baratas. Esto ha provocado una pérdida de puestos de trabajo y de oportunidades que han actuado como factores de expulsión: los ciudadanos de estos países cruzan la frontera en busca de algo mejor.

Pero, ¿es igual toda la emigración?

Lógicamente, la respuesta es no. Nadie piensa en Leo Messi o en Cristiano Ronaldo como inmigrantes debido a que estos son estrellas mediáticas multimillonarias y se les considera los mejores en su puesto de trabajo. Son casos extremos, como también lo son los inmigrantes irregulares. Sin embargo, mientras que a los primeros ni siquiera se les considera inmigrantes, al segundo grupo mucha gente lo ve con recelo y preocupación.

Los trabajadores no cualificados son un grupo de inmigrantes que salen de su país en busca de mayor bienestar o de mejores condiciones laborales. Normalmente son empleados en puestos de trabajo de muy baja cualificación, mal pagados y, en ocasiones, no deseados por la población nativa.

Justo en el extremo opuesto encontramos a una élite empresarial formada por ejecutivos, empresarios y emprendedores que migran desde y hacia cualquier parte del planeta en busca de las mejores oportunidades de trabajo o negocio. Estas personas crean riqueza allí donde van.

En un punto intermedio se situa la élite profesional, artística, deportista y científica, que en su búsqueda de un mejor salario y de unas mejores condiciones de trabajo emigra al país que le oferta el mejor trabajo. Es frecuente que los emigrantes de este grupo sean los más destacados o cualificados de sus áreas y pueden dar lugar al fenómeno conocido como "fuga de cerebros". Messi y Ronaldo están en este grupo, al igual que muchos ingenieros españoles que emigraron a Alemania.

Los dos últimos grupos de emigrantes generan altos ingresos, se integran con facilidad en los países de acogidas y están bien vistos por la población nativa. El grupo de los trabajadores no cualificados, sin embargo, tiene mayores problemas de integración, ya que se trata de un grupo migratorio más numeroso y que en ocasiones compite por un puesto de trabajo con los trabajadores no cualificados nativos.

Los desafíos de la emigración

En los países desarrollados siempre va a existir demanda de trabajadores no cualificados de otros países. Es una mera cuestión de libre juego de la ley de la oferta y de la demanda de trabajo. Esto ha provocado un efecto llamada tan grande que dichos países se han visto obligados a restringir el número de inmigrantes sin cualificación. Estas políticas migratorias restrictivas han acarreado una serie de consecuencias negativas.

Por una parte, ante el temor de mayores restricciones, los inmigrantes no cualificados en los países ricos son sobreexplotados sin pudor en sus puestos de trabajo, tirando para abajo de los salarios y para arriba de las horas de trabajo. Además, se provoca una mayor desigualdad en los países pobres, ya que la "fuga de cerebros" no se compensa con las remesas de emigrantes y agudiza las diferencias económicas entre quienes reciben y quienes no.

Por último, de manera irremediable surge un mercado para la trata ilegal de las personas que no han podido acceder legalmente a los países ricos. Las imágenes de inmigrantes intentando acceder en pateras a Europa están en la mente de todos.

En este contexto, es evidente que las políticas migratorias son imprescindibles. Sin embargo, sus características deben apoyarse en un marco internacional sólido y consensuado, basado en el respeto a las normas y el apoyo social. En este sentido, podemos tomar como referencia las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

• Planificación consensuada entre los países de origen y los de acogida. Deben existir sistemas de categorías migratorias con fines de empleo elaborados para dar respuesta a las necesidades de cada país.

• Establecimiento de normas mínimas de empleo para todos los sectores de actividad con vistas a penalizar el abuso contra los trabajadores y el empleo irregular.

• Gestión de las migraciones apoyada en las normas con el objetivo de acabar con la trata ilegal de personas y con la explotación de los inmigrantes irregulares.

• Aplicación de planes contra la discriminación y la xenofobia y participación de todos los interlocutores sociales en la elaboración y ejecución de las políticas migratorias.

La propia Comisión Europea señala que uno de sus objetivos fundamentales es contar con una política de inmigración europea completa, con visión de futuro y basada en la solidaridad. La gestión apropiada de los flujos migratorios exige asimismo garantizar un trato equitativo de los nacionales de terceros países que residan legalmente en los Estados miembros, mejorar las medidas de lucha contra la inmigración irregular y fomentar la cooperación con terceros países en todos los ámbitos.

Fuente | McGraw Hill. Ando Penalonga Sweers

En El Blog Salmón | España tiene un problema económico de futuro por su cierre a la emigración

Imagen | Marisol*

El pasado año será recordado en términos demográficos por ser el primero de la serie histórica en el que se registraron más muertes que nacimientos. Esto supone que la población española no se está renovando, lo que puede tener importantes consecuencias en el futuro económico de un país cuyos principales nuevos talentos se ven empujados a emigrar para ganarse la vida.

Y es que ya son 2,3 millones de españoles los que residen fuera, un grupo que se ha visto considerablemente aumentado en los últimos seis años ante la asoladora crisis que ha vivido el país. De hecho, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicadas hace una semana, entre 2009 y 2015 el número de españoles que que viven en el extranjero ha aumentado un 56%, pues hace seis años la cifra era de 1,4 millones.

El fenómeno migratorio, además, no parece que esté acabando a pesar de la mejora de la economía, pues solo el año pasado las salidas aumentaron un 5,6%. Los países que más se están beneficiando de la fuga de talentos española son Argentina, Francia y, curiosamente, Venezuela, según los datos del INE. Si bien han sido los países europeos los que más han incrementado el número de emigrantes españoles, como Reino Unido, con un 77% más desde 2009, o Alemania, con un 35%.

De este modo, las cifras hablan por sí solas. España envejece. En la última década se han mezclado una serie de factores que están cocinando un cóctel que puede explotarnos en las narices en poco tiempo, pues a la caída de los nacimientos en un 18% desde 2008 se une una crisis económica que obliga a los jóvenes a emigrar y a establecerse en otros países, con lo que esas personas pueden acabar estableciendo su hogar y teniendo descendencia fuera de España.

Solo la inmigración parecía que se iba a convertir en el balón de oxígeno de la maltrecha demografía española, pero parece que la racha se está cortando, pues ya salen más españoles al extranjero que foráneos llegan a nuestro país -164.606 frente a 157.221 en el primer semestre de 2015-, con lo que al final las posibilidades de que aumenten los nacimientos se reducen.

¿Se está despoblando España?

Afirmar que España va camino de la despoblación es ir demasiado lejos, sin embargo, hay una serie de datos que nos pueden hacer cambiar de opinión, o al menos pueden servir para darnos cuenta de que la economía del país se puede resentir por la peligrosa tendencia que va cogiendo la demografía.

Según los últimos datos del INE -del 1 de julio del año pasado-, actualmente viven en España 46.243.064 personas. A 1 de enero de 2015 el país tenía 46.449.565 se habitantes, lo que supone que en el primer semestre del año pasado la población se redujo en 206.501 personas. Aunque los expertos del instituto estadístico matizan que suele ser en la primera parte del año cuando se producen más fallecimientos, es difícil que la curva descendente se haya invertido en los seis meses siguientes.

Además, otro de los aspectos más preocupantes es que el peso de la pirámide demográfica lo tiene el grueso de población de más edad, mientras que las generaciones jóvenes van menguando. Según las previsiones del INE, a este ritmo en 2025 la población mayor de 65% supondrá más del 20% del total. Como es evidente, esto puede tener repercusiones nefastas para el futuro del país, ya que se puede poner en juego todo el sistema de bienestar del que gozamos ahora.

El negro futuro de las pensiones

La crisis económica ha hecho que la llamada hucha de las pensiones -el saldo del que dispone el Gobierno para pagar las pensiones de los jubilados- haya ido vaciándose a la velocidad de la luz. De hecho, entre 2011 y 2015 se redujo a la mitad, desde los 66.815 millones de euros que tenía hace cinco años hasta los 34.221 millones que tenía a cierre del año pasado.

La fuerte caída de la recaudación tributaria en los años de crisis ha hecho un agujero en las arcas públicas y tiene consecuencia directa en esta especial hucha, que a este paso podría quedarse vacía en menos de diez años. De ahí que el gobierno y las distintas instituciones empezaran una campaña alentando a la población a abrirse planes privados de pensiones, teniendo en cuenta la que se avecina.

Porque cada vez va a haber más gente que necesite prestaciones sociales por jubilación, y el Estado cada vez tendrá menos ‘cash’ para hacerles frente, ya que la caída de la natalidad y la emigración de los jóvenes provocarán que la fuerza laboral futura sea insuficiente para cubrir con sus cotizaciones esta demanda social.

No solo pensiones…

Pero no se trata solamente del pago de las pensiones. La tendencia demográfica también pone en peligro la supervivencia del sistema sanitario actual. A mayor edad, mayor necesidad sanitaria y de fármacos. Solo entre 1991 y 2011 el gasto de la Seguridad Social en medicinas pasó de 3.101 millones de euros a 7.084 millones, según el INE, de ahí que en algunas comunidades se aplicase el copago sanitario o que el Estado haya dejado de financiar numerosas medicinas en estos años.

Si bien desde el INE apuntan a que estos gastos pueden ser compensados con la menor inyección que necesitará la educación pública -al haber menos niños-, la solución no pasa por hacer malabares con las cuentas públicas, sino por cambiar las políticas actuales para que se adecuen a la demografía actual, para que todo el sistema de bienestar pueda seguir funcionando a pleno pulmón sin que nadie se ve damnificado.

El problema es que dicho sistema social ya se ha visto dañado por la crisis, dejando a muchas personas fuera de él, por lo que la previsión hace tiempo que se torno en alarma y urge que alguien se tome la ‘molestia’ de reinventar nuestro tan loado sistema, el cual ya se ha mostrado insuficiente para atender a la sociedad del siglo XXI.