La revista de los mercados financieros internaciones, Euromoney, acaba de anunciar sus premios para 2008 y, una vez más, el Banco Santander ha ganado el premio como el mejor banco global.

Ya he hablado en estas páginas de la calidad de los bancos españoles y de su forma de hacer banca. Forma que parece que funciona para los bancos globales españoles, ya que estos no han anunciado pérdidas multimillonarias en problemas subprime.

Durante la ceremonia de entrega de premios, el presidente del Banco Santander, Emilio Botín, habló con los presentes a través de satélite y, aparte de agradecer su premio, también dio sus secretos sobre cómo Banco Santander consiguió lidiar los mercados difíciles con éxito.

Resumió sus secretos en los siguientes tres:

• Si no entiendes un instrumento financiero completamente, no lo compres.
  
• Si no lo comprarías para ti, no intentes venderlo.
  
• Si no conoces a un cliente completamente, no le prestes dinero.

Ahí están. Simplemente, los secretos de éxito de la banca.

El problema es que los bancos se olvidan con las euforias del mercado y, al final, hacen tonterías financieras.

Aquí hay lecciones para nosotros también.

Vía | Público
En El Blog Salmón | Los bancos españoles si saben de banca y BSCH: el mejor banco del mundo

No dudamos que empresas necesitan pagar por trabajo hecho y por resultados, pero está muy demostrado que los países con más flexibilidad en su mercado de trabajo, más productividad reportan.

Estos cambios hacia la flexibilidad tienden a ayudar a esa gran parte potencial del mercado de trabajo, el de mujeres que, por su visión más amplia de la vida, se ven obstaculizadas.

Por eso celebramos el anuncio del Grupo Santander de abrir sus formas de trabajar, de dar más facilidades y de sensibilizar cada vez más a sus mandos, de la necesidad de que sus nuevas formas de trabajar deben estar más abiertas a las necesidades de los trabajadores. Esta sensibilización es especialmente importante en los mandos intermedios.

• Selección y promoción.
  
• Formación.
  
• Conciliación.
  
• Violencia de género.
  
• ‘Cheque guardería’.
  
• Acoso sexual.

Todos muy importantes y muy necesarios en la sociedad en que estamos, especialmente en un sector muy necesitado de mejoras.

Me parecen cambios que deberíamos haber visto hace tiempo pero es importante que una de las empresas más grandes del país, y de muchos otros países también, siga en este camino y lidere para que otros sigan el mismo camino.

¡Enhorabuena Sr. Botín!

Vía | El Mundo y Expansión y Empleo
En El Blog Salmón | Embarazos en el trabajo: una obligación moral, ¿Cómo justifican que mujeres forman 10% de cargos en banca? y La calidad laboral determina la productividad

Ahora sale la anuncio del BSCH que ha nombrado a Javier Gómez Bermúdez, como asesor personal del Sr. Botín en materia jurídica y, también, que el nuevo jefe de la Asesoría jurídica de la entidad será el juez Baltasar Garzón. ¿Puede ser verdad esta noticia?

Seguro que algunos de nuestros lectores nos pueden explicar qué leyes existen que eviten que reguladores, jueces y otros, no pasen de sus puestos al sector privado que antes regulaban, sin ningún periodo de espera.

No sé si ha habido conflicto de intereses en estos casos pero suena extraño que dos jueces que anuncian decisiones que gustan mucho a una entidad, muy poco después, se encuentran trabajando en esta entidad en posiciones, y supongo sueldos, de importancia.

La justicia se debe aplicar y debe parecer justo también.

Aclaración: Algunos de nuestros comentaristas se molestaron que haya utilizado un artículo inocentada para resaltar temas de conflicto de intereses que es lo que se intentaba tratar en este articulo. Para que no haya duda, la intención no ha sido una crítica ni al BSCH ni a los jueces mencionados.

Vía | Hispanidad
En El Blog Salmón | Artículos sobre BSCH