El Blog Salmón http://www.elblogsalmon.com Weblog colectivo dedicado a la economía, las finanzas y el mundo de la empresa, sin olvidar la economía doméstica. Wed, 26 Mar 2008 17:02:43 GMT http://www.elblogsalmon.com <![CDATA[Entrevista a Luis Pineda, presidente de Ausbanc]]> http://www.elblogsalmon.com/2008/03/26-entrevista-a-luis-pineda-presidente-de-ausbanc http://www.elblogsalmon.com/2008/03/26-entrevista-a-luis-pineda-presidente-de-ausbanc Wed, 26 Mar 2008 17:02:43 GMT Alejandro Nieto González Luis Pineda Ayer emitieron una entrevista muy interesante en el programa de Jesús Quintero en Radio Televisión Andalucía. La ventaja de Internet es que a pesar de no vivir en dicha Comunidad Autónoma y gracias a un lector, Daniel Salamanca, que nos ha avisado, he podido ver la entrevista un día después de su emisión. Lamentablemente no puedo colocar el vídeo aquí, ya que hay que visitar directamente la web de de la cadena de Televisión.

La entrevista se realiza al presidente y fundador de Ausbanc, Luis Pineda. Ausbanc es una asociación de consumidores centrada en el mundo de la banca y los servicios financieros. Esta asociación es bastante polémica, por los rumores que corren acerca de los métodos que emplea para recaudar dinero y la extravagancia de su presidente.

Sin embargo la entrevista me parece muy interesante. Recomiendo verla, aunque resumiré alguno de los puntos que fueron tratados. Como el programa disponible en la web está íntegro, si sólo queréis ver la entrevista bastante con visionar desde el minuto 9 al 28.

Luis Pineda dice en la entrevista que la culpa de que suba la morosidad en las hipotecas es de los bancos, ya que han dado préstamos a lo loco a gente que ahora no puede pagarlos. Esto es cierto, pero creo que resta algo de responsabilidad a los usuarios, que deberían tener más madurez financiera. Y señala que la forma de salir de los problemas es la Ley Concursal, que tan bien nos está explicando nuestro compañero IC. Sin embargo, aunque la aplicación de la Ley Concursal es también válida para las personas físicas, su uso no está siendo muy exitoso. No es posible en este caso “disolver” la empresa y esto genera una inseguridad para las entidades que podrían encarecer o restringir las hipotecas.

Por otro lado también comenta que los bancos siempre quieren que las personas paguen sus deudas, pero que prefieren que sea tarde, para así cobrar intereses de demora. Y dice que esto se lo dijo un banquero. Lo dudo. También afirma que muchas veces los bancos prefieren cobrar a los avalistas, en caso de fallecimiento, que al seguro, debido a que es legal y muchas veces los seguros son ofrecidos por los propios bancos. De ser esto cierto es una barbaridad. El seguro debería estar por encima del avalista y de lo contrario todo el mundo debería contratar un seguro no con beneficiario al banco sino al avalista.

Sobre la situación económica actual dice que se avecina una crisis muy fuerte. Explica que unos niveles de morosidad del 3% con los ritmos de venta de inmuebles que ha habido en los últimos años afectaría a cientos de miles de personas. La solución que propone es reducir drásticamente los gastos mirando todos los recibos que pagamos, luz, agua, gas, teléfono… Según él, debemos subastar todos los contratos al igual que hacen las empresas con las mesas de contratación. Estoy de acuerdo, pero creo que eso no sería suficiente para hacer frente a una crisis.

Esos son los temas más relevantes de la entrevista, aunque toca algunos otros, como los logros históricos de su asociación, el precio de la vivienda, la venta de oro del Banco de España o los descubiertos que nos cobra el banco cuando hay dinero pero la fecha valor es posterior a un recibo.

En definitiva, una figura polémica pero muy interesante.

]]> <![CDATA[Claves para encontrar un empleo]]> http://www.elblogsalmon.com/2008/02/06-claves-para-encontrar-un-empleo http://www.elblogsalmon.com/2008/02/06-claves-para-encontrar-un-empleo Wed, 06 Feb 2008 16:00:07 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaEn estos momentos que se está hablando de más desempleo, y viéndolo en las estadísticas, viene bien ver la nota de Randstad donde nos dice algunas claves para encontrar empleo este año.

Las claves que destaca, y que explica con más detalle en su nota, son:

  • La fijación de objetivos.
  • La identificación de fuentes donde están los puestos libres.
  • La redacción del currículum.
  • El seguimiento de la candidatura.
  • Ofrecer un valor añadido a la empresa.
  • Mantener una buena imagen.
  • Ser activo, incluyendo mantener una formación actualizada y de calidad.

Sus conclusiones principales son los siguientes:

  • El currículum sigue siendo la herramienta básica en la búsqueda de empleo y debe ceñirse a cada puesto en concreto al que se opta
  • La identificación de las principales fuentes a las que acudir es fundamental a la hora de buscar trabajo
  • Nunca hay que cerrar puertas con una empresa: nunca se sabe cuándo puede surgir una nueva oportunidad

¡Buenos consejos!

Vía | Nota de Prensa de Randstad
En El Blog Salmón | Seis preguntas a preguntar en tu entrevista y Qué buscan en un nuevo empleado

]]> <![CDATA[Aprende de ¡Mira Quién Baila! para conseguir trabajo]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/11/30-aprende-de-mira-quien-baila-para-conseguir-trabajo http://www.elblogsalmon.com/2007/11/30-aprende-de-mira-quien-baila-para-conseguir-trabajo Thu, 29 Nov 2007 23:19:55 GMT Onésimo Alvarez-Moro Mira quién baila 350.300.jpg

Los expertos en eso de conseguir trabajo en Monster nos dan las siete lecciones que sacan del programa ¡Mira Quién Baila!, donde personajes conocidos bailan todas las semanas, sin haberlo hecho en el pasado.

Para nuestros lectores que estén buscando trabajo o para todos nosotros si esto surge, aquí están sus lecciones:

  1. Cree in ti.
  2. Convierte la crítica en comentarios constructivos, sin emoción.
  3. Enfoque y tener claro lo que quieres y lo que buscas.
  4. Trabajar duro y luego más duro.
  5. Desarrolla una actitud ganadora.
  6. Véndete.
  7. Tener entusiasmo y demuéstralo.

Vía | Monster
En El Blog Salmón | Cómo salir airoso de cinco objeciones en una entrevista de trabajo, Seis preguntas a preguntar en tu entrevista y Qué buscan en un nuevo empleado

]]> <![CDATA[Sobran ingenieros, faltan líderes]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/11/17-sobran-ingenieros-faltan-lideres http://www.elblogsalmon.com/2007/11/17-sobran-ingenieros-faltan-lideres Sat, 17 Nov 2007 09:50:35 GMT IC jazzband

Eso afirma Koldo Saratxaga. Quizás para muchos un desconocido. Sin embargo, en el mundo cooperativo en particular, y en el sector empresarial del País Vasco en general, toda una referencia. Un guru con boina (metafórica). Tengo la sensación de que, con argumentos muy distintos, ha venido a sustituir a López de Arriortua en el imaginario vasco. Se trata del ex-Director General de Irizar S.Coop, una empresa fabricante de carrocerías de autobuses, a la que llego en medio de una auténtica crisis y fue capaz de convertirla en un referente del sector. Actualmente, tal y como afirma el artículo de El Correo, se dedica a la consultoría, a escribir,...

Creo que, estando o no de acuerdo con sus ideas, estas son lo suficientemente incorrectas, políticamente hablando, como para darles una cierta difusión, de la que quizás no goza por ser “de provincias”. A continuación resumo las que a mi más me han llamado la atención:


  • No se ha progresado nada en el modelo de gestión. Cierto, seguimos reproduciendo modelos de organización bastante caducos, pero la bonanza económica, tal y como el sostiene, tapa muchas ineficiencias. Cuando baje la marea ya veremos cuantos empresas no encallan en esos arrecifes que han permanecido ocultos.

  • Los empleados tienen que entusiasmar a sus clientes. Me recuerda a la idea del apostolado de Guy Kawasaky. Pero para ello Saratxaga sostiene, y yo también lo creo, que es fundamental la información, la transparencia. ¿Ocurre eso en vuestras empresas?

  • Hay un exceso de tecnicismo en las empresas. Enlaza con el título del post. Y es que más importante que el poder es el concepto de autoridad. Pero ese hay que ganárselo, te lo tienen que otorgar tus colaboradores, no una Universidad o una Empresa. Frente a los que se centran en poner al acento al I+D+i, veo que su apuesta va enfocada a un I+D+i emocional.

  • Aunque no viene recogido en la noticia linkada, el periódico ampliaba la entrevista. Y en ella manifestaba su profunda aversión, lo llamaba cáncer, hacia el software como las hojas de calculo o el correo electrónico. Hay un análisis muy interesante al respecto en Consultoría Artesanal. Saratxaga viene a sostener que son herramientas que usan los mandos para no establecer contacto con la gente, que es fundamental el favorecer las conversaciones informales, el flujo de información entre la gente. Yo también lo pienso. El powerpoint, la hoja de calculo, lo aguantan todo. Es mucho más fácil decirle algo desagradable a alguien por correo que cara a cara, o incluso por teléfono. Sostengo desde hace tiempo, que a gran parte de los directivos les molesta trabajar con personas. Si pudiesen se desharían de ellas. Si pudiesen. Sin darse cuenta de que la creatividad humana es la que hace grande una empresa, por mucho que lleve inserta en su ADN el conflicto, la discusión, etc…Si, en cierta medida comparto la visión de Saratxaga. Pero no creo que haya que echar la culpa a la herramienta. Las nuevas tecnologías nos han demostrado que pueden favorecer la comunicación, tal y como afirma Julen, tal y como se demuestra en blogs como éste, tal y como sostienen abanderados de la nueva ola en el mundo empresarial. El problema esta, una vez más, en el uso que hacen algunos (no especialmente bien formados al respecto) de esas nuevas tecnologías para sus propios fines.

Koldo Saratxaga, como indica Julen, es un tipo especial. Que se puede decir de alguien que prefiere Swanksalot

]]> <![CDATA[Cómo salir airoso de cinco objeciones en una entrevista de trabajo]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/10/06-como-salir-airoso-de-cinco-objeciones-en-una-entrevista-de-trabajo http://www.elblogsalmon.com/2007/10/06-como-salir-airoso-de-cinco-objeciones-en-una-entrevista-de-trabajo Fri, 05 Oct 2007 23:02:59 GMT luiscarlos entrevista
Ha nacido una interesante página llamada Milabaristas.com dedicada a todos los que pasan dificultades para llegar a fin de mes. No sólo se dedica a la mileuristas sino también a becarios, parados o profesionales bien pagados pero a los que la hipoteca les tiene atados.

Como una forma de dejar de ser malabarista es lograr un puesto de trabajo donde se gane más, uno de sus primeros post está dedicado a aconsejar posibles respuestas ante objeciones que suframos en entrevistas de trabajo.

La clave está en salir airoso del brete en el que nos coloque el entrevistador. Aquí están cinco posibles situaciones:

  1. “Te falta experiencia” (pero me sobra motivación): la tengas o no, probablemente tu experiencia no le parezca suficiente,o al menos te lo digan. Tu misión en este caso es potenciar la que puedas tener y relacionarla lo más posible con el puesto a cubrir, pero incidiendo en que lo que te pueda faltar de experiencia lo compensan tus ganas de aprender y tu capacidad de hacerlo rápidamente.

  2. “Tu formación no es la adecuada al puesto” (ah, que tú has estudiado para entrevistador…): explica que la formación, además de unos conocimientos generales sobre la materia en cuestión (que deberías mencionar para que quede claro que sí sabes de qué hablas) te ha proporcionado una serie de valores, aptitudes y actitudes no menos importantes en un puesto de trabajo: capacidad de sacrificio, trabajo en equipo, capacidad analítica…o lo que toque.


  3. “Eres muy joven” (y tú muy viejo”): como en todos los casos de este listado, la clave es salir airoso de la objeción, darle la vuelta sin aparentar prepotencia. Recalca los valores que esa juventud te puede aportar en un negocio como el que toque. Alguno habrá ¿no?

  4. “Eres muy viejo” (y Vd. muy joven, chaval): si en el anterior caso la objeción suele ser la excusa para que veas justo un sueldo menor o un contrato en prácticas, en este caso suele serlo para lo primero. Tu mision es relatar todas las ventajas que te aporta la experiencia acumulada a lo largo de los años. Reflexividad, conocimiento del negocio,...

  5. “La gente hoy en día no se compromete” (por algo será...): explica que crees que la relación entre un empleado y la empresa tiene que ser de confianza mutua y que la estabilidad redunda en beneficio de ambos. Tu intención es la de intentar hacerlo mejor cada día para que la empresa cumpla sus objetivos porque esperas que ello redunde en un crecimiento profesional y personal tuyo.

Vía | Milabaristas.com

]]> <![CDATA[Seis preguntas a preguntar en tu entrevista]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/08/11-seis-preguntas-a-preguntar-en-tu-entrevista http://www.elblogsalmon.com/2007/08/11-seis-preguntas-a-preguntar-en-tu-entrevista Sat, 11 Aug 2007 17:13:17 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaHace tiempo publicamos sobre las preguntas que hay que hacer cuando una va a una entrevista.

Ahora hemos encontrado seis preguntas que son esenciales preguntar y que nos dará muy buenas pistas sobre si nos debería interesar esa empresa y ese puesto.

Mejor entender por qué están hablando contigo y empezar bien si se va adelante.

Las preguntas son:

  1. ¿Qué pasó con la persona en este puesto anteriormente? Necesitas conocer los posibles problemas que pueden venir.
  2. ¿Por qué decidió trabajar ahí el que te entrevista y por qué se queda? Es bueno saber lo que dice alguien interno.
  3. ¿Cuál es el primer problema que la persona que contraten encontrará cuando empiece? Te dará pistas de qué esperan del puesto y de la persona que buscan.
  4. ¿Qué me pueden decir de mi futuro jefe? Este puede ser la relación laboral más importante que tendrá.
  5. ¿Cuáles son las proyecciones de la empresa en facturación y beneficios en los próximos cinco años? La salud financiera de la empresa es importante.
  6. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso? Hay que entender cómo irá el proceso.

¡Buena suerte los que estéis buscando!

Vía | Monster (en inglés)
En El Blog Salmón | Preguntas hacia la empresa donde trabajarás y Diez preguntas a tu posible futuro jefe

]]> <![CDATA[La vivenda bajará un 30%, según Bautista Soler]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/07/17-la-vivenda-bajara-un-30-segun-bautista-soler http://www.elblogsalmon.com/2007/07/17-la-vivenda-bajara-un-30-segun-bautista-soler Tue, 17 Jul 2007 16:32:39 GMT Javier J Navarro Viviendas

La vivienda bajará un 30% en los próximos años. La crisis será total y puede que dure 3 años. Es lo que ha afirmado Bautista Soler, el que fue uno de los principales accionistas de Metrovacesa, en una entrevista en El Boletín.

La entrevista (que es bastante interesante, por cierto) cuenta como entró en Metrovacesa y como dejó la empresa quedándose con Gesina, una inmobiliaria francesa. También explica como entró en el Valencia y acabó siendo el socio mayoritario… Por supuesto se menciona su nuevo proyecto, bamicom, hay que aprovechar la publicidad gratuita.

Siendo una entrevista a un empresario del ladrillo, en la entrevista no falta una mención a Astroc. Afirma Bautista Soler que el batacazo de Astroc se veía venir, porque había sido un éxito rápido. Aunque el empresario no ha querido pronunciarse en la entrevista sobre la salida a bolsa de las inmobiliarias, no ve de forma halagüeña el futuro, porque como ha afirmado, la construcción está en crisis.

Una lectura muy recomendable, es interesante ver a un empresario de la construcción afirmar que el fin del boom inmobiliario ha llegado y no afirmar que el precio de la vivienda no va a bajar.

Más información en El Blog Salmón | Metrovacesa se hunde

]]> <![CDATA[Dos visiones sobre la pobreza]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/05/28-dos-visiones-sobre-la-pobreza http://www.elblogsalmon.com/2007/05/28-dos-visiones-sobre-la-pobreza Mon, 28 May 2007 17:44:02 GMT Javier J Navarro PobrezaEn El Mundo han publicado un interesante artículo sobre la ayuda al desarrollo. En el artículo entrevistan a dos grandes Economistas sobre al pobreza. Uno es Jeffrey Sachs, autos de El Fin De La Pobreza, un libro en el que explica como se podría acabar con la pobreza en unos años (quiero publicar una entrada sobre ese libro más adelante). El otro es William Easterly, autor de White Man’s Burden (La Carga del Hombre Blanco), donde critica la ayuda al desarrollo llevada hasta ahora.

Sachs es un economista que critica el Banco Mundial. Según Sachs la cruzada contra la corrupción de Wolfowitz ha sido inútil (también habría que añadir que Wolfowitz luchando contra la corrupción es un tanto irónico). Sachs defiende que la corrupción no es un impedimento para el desarrollo y pone como ejemplo a China, país donde ha trabajado.

Sachs ha sido un economista bastante controvertido, no suele haber opiniones intermedias sobre él. Normalmente o se está en completo desacuerdo con Jeffrey o se está en completo desacuerdo. Fue asesor de Rusia en la época de Yeltsin (un desastre económico), pero también ha sido asesor en Polonia y la India. Se trata de una persona que conoce bien la pobreza y ahora que se está eligiendo alguien para presidir en Banco Mundial no me parecería un mal candidato.

Por su parte Easterly también critica al Banco Mundial, a Sachs a Bono a Wolfowitz y a todo aquel que se le ponga por en medio. Se dice de él que es mejor crítico que desarrollador de soluciones, y en parte es cierto. Según Easterly las teorías del desarrollo no son adecuadas y deberían de ser planeadas por los propios países en desarrollo, en vez de por los economistas occidentales.

Easterly es menos coherente en sus críticas. Por un lado critica que los países occidentales pretendan decir a los pobres aquello que deben hacer, pero por otro lado afirma que hay que repartir mosquiteras y fertilizante (que por cierto, son algunas de las propuestas de Sachs). Por otro lado propone que el Banco Mundial debería de estar más sujeto a controles externos, propuesta con la que estoy de acuerdo.

Obviamente prefiero a Sachs, pero creo que no hay tanta diferencia entre uno y otro. ¿A quien creen nuestros lectores?

]]> <![CDATA[Qué buscan en un nuevo empleado]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/05/06-que-buscan-en-un-nuevo-empleado http://www.elblogsalmon.com/2007/05/06-que-buscan-en-un-nuevo-empleado Sun, 06 May 2007 08:48:52 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaCuando uno está buscando trabajo, es importante presentarse de la forma más positiva posible. Como parte de esto, ayuda si sabemos qué están pensando y qué están buscando los que buscan trabajadores.

Aquí ha una lista de lo que buscan las empresas en un buen trabajador que me parece interesante, un poco generales, aunque las elaboran un poco en el artículo. La lista es:

  1. Trabaja duro
  2. Buena actitud
  3. Experiencia
  4. Listo
  5. Responsable

Buena suerte los que estáis en el mercado.

Vía | Bizjournals
En El Blog Salmón | Diez preguntas a tu posible futuro jefe y Preguntas hacia la empresa donde trabajarás

]]> <![CDATA[Diez preguntas a tu posible futuro jefe]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/04/14-diez-preguntas-a-tu-posible-futuro-jefe http://www.elblogsalmon.com/2007/04/14-diez-preguntas-a-tu-posible-futuro-jefe Sat, 14 Apr 2007 09:52:04 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaHace unos días hablamos de la necesidad de entrevistar a la empresa al mismo tiempo que te está entrevistando para un nuevo trabajo.

Cuando estás buscando trabajo, quízás la entrevista más importante es la que se debe hacer a tu posible jefe. Probablemente, no es una entrevista que se podrá hacer de forma clara y directa, especialmente si te interesa el puesto, ya que no suelen reaccionar bien a la petición.

Si no se puede hacer directamente, quizás se puede encuentrar a alguien que ha trabajado en la misma empresa y que le conoce o, mejor, que haya trabajado directamente con tu posible jefe.

Si se encuentra a alguien con esta información, Guy Kawasaki nos ha dado una lista de diez temas que se deberían preguntar.

Aquí están:


  1. ¿Cómo responde a las críticas de sus jefes y de sus subordinados?
  2. ¿Acepta críticas cuando las cosas van mal o sólo critica a otros?
  3. ¿Se enoja y grita relativamente fácil y por cualquier razón?
  4. ¿Es justo cuando distribuye felicitaciones por el trabajo bien hecho a sus subordinados y a sus jefes?
  5. ¿Es mal educado y trabaja con mal humor?
  6. ¿Qué tipo de emails envía, donde muchas veces sale su personalidad?
  7. ¿Qué clase de personas tienen problemas con su forma de trabajar?
  8. ¿Sabe trabajar en equipo? ¿Comparte información y colabora en el trabajo?
  9. ¿Le eligirían otros como parte de su equipo? ¿Es alguién con quien sus compañeros quieren trabajar?
  10. ¿Cómo reaccionaría si leyera este artículo?

La relación con el jefe es la más importante que una tendrá y merece mucho la pena averigüar qué clase de jefe te espera.

Vía | Guy Kawasaki
En El Blog Salmón | Preguntas hacia la empresa donde trabajarás

]]> <![CDATA[Preguntas hacia la empresa donde trabajarás]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/04/09-preguntas-hacia-la-empresa-donde-trabajaras http://www.elblogsalmon.com/2007/04/09-preguntas-hacia-la-empresa-donde-trabajaras Sun, 08 Apr 2007 22:10:16 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaCuando uno está considerando un nuevo trabajo y entrevistando, es importante saber elegir bien la empresa que te ofrece un trabajo. Es de las decisiones más difíciles en la carrera de uno.

Hay que preguntarse qué clase de empresa nos interesa y fijar nuestras características de lo que debemos buscar.

Por fin es lunes nos da preguntas que debemos considerar para ayudarnos a aclarar nuestras ideas. Merecen la pena para los que estáis entrevistando con empresas y a empresas.

Aunque ellos no lo sepan, debemos también entrevistar a las empresas, al tiempo que ellos nos entrevistan a nosotros.

Vía | Por fin es lunes
En El Blog Salmón | Si buscas trabajo lee este artículo

]]> <![CDATA[Los fumadores tendrán menos trabajos]]> http://www.elblogsalmon.com/2007/02/22-los-fumadores-tendran-menos-trabajos http://www.elblogsalmon.com/2007/02/22-los-fumadores-tendran-menos-trabajos Thu, 22 Feb 2007 10:15:36 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaHace más de un año que especulamos en estas páginas si veríamos al hecho de fumar como una razón por no contratar a alguien y, también, si iba a ser legal utilizarlo abiertamente como excusa para no contratar.

Como esperábamos, parece que esta pregunta no es teórica para las empresas, ya que el tabaco les está costando mucho a las empresas que tienen a trabajadores en su nómina.

No nos debe sorprender.

Por una parte está el aspecto de la salud. Ya hay suficientes estudios, convincentes para todos menos algunos fumadores, para saber que fumar perjudica la salud y esto lleva, tarde o temprano, a la pérdida de días de trabajo. Esto es un coste para las empresas en pérdida de productividad y en mayor coste en el seguro médico, si lo siguen teniendo.

Por otra parte, no hay que ser un genio para ver la pérdida en productividad si los trabajadores que fuman tienen que salir a la calle dos o tres veces más de lo que hacían antes. Sólo hay que sacar la calculadora y multiplicar los minutos por las veces que se sale.

Si los trabajadores que fuman cuestan más de €10.000 millones anuales a las empresas españolas, ¡podemos estar seguros que algo harán!

Es normal que las empresas quieran protegerse de estos aumentos en sus gastos, y las alternativas son las de siempre. Pueden añadir horas de trabajo a los fumadores, pagarles menos o no contratarles.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | Fumadores sin trabajo y ¿Será legal preguntar si se fuma?

]]> <![CDATA[Fumadores sin trabajo]]> http://www.elblogsalmon.com/2006/08/06-fumadores-sin-trabajo http://www.elblogsalmon.com/2006/08/06-fumadores-sin-trabajo Sat, 05 Aug 2006 22:01:05 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaHace tiempo advertimos en estas páginas de la posibilidad de que las empresas tenían en cuenta, negativamente, si un trabajador fuma en sus decisiones de contratación.

La Comisión Europea acaba de anunciar que sus leyes en contra de la discriminación laboral no cubren a fumadores y, si fuman, puedan ser excluidos de entrevistas para trabajos. No habló de si la protección existía en caso de que un fumador pierda su trabajo por el hecho de ser fumador.

La Comisionada de empleo e igualdad de oportunidades de la Unión Europea puntualizó que las leyes europeas protegen mucho en contra de la discriminación, incluyendo; discriminación por origen racial, raza, género, edad, religión, orientación sexual y discapacidad.

Pero que la discriminación a un trabajador potencial por ser fumador no está cubierto por las leyes europeas. Por eso, decía, que un anuncio de una empresa en Irlanda, diciendo que fumadores no eran bienvenidos para los puestos ofrecidos, no incumplía ninguna ley europea.

Un paso más en el camino hacia el destierro de este grupo.

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | ¿Será legal preguntar si se fuma? y La Organización Mundial de la Salud no contratará a fumadores

]]> <![CDATA[¿Será legal preguntar si se fuma?]]> http://www.elblogsalmon.com/2006/01/31-sera-legal-preguntar-si-se-fuma http://www.elblogsalmon.com/2006/01/31-sera-legal-preguntar-si-se-fuma Tue, 31 Jan 2006 17:20:34 GMT Onésimo Alvarez-Moro EntrevistaEn una lista de preguntas y respuestas sobre la nueva Ley Antitabaco salió la siguiente:

Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo?

Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.

La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar. Hay un límite a lo que una empresa está permitida preguntar a un posible empleado, su situación personal, su salud, sus actividades, etc., algunas de las cuales pueden impactar en la rentabilidad de la persona en su trabajo y en lo que esa persona puede costar a la empresa.

Está claro que un fumador toma más tiempo fuera del trabajo para fumar. Las empresas están en estos momentos evaluando los minutos semanales que pierden sus fumadores y cómo hacer para que los hábitos personales de sus trabajadores no impacten negativamente en su productividad. Por otra parte, los fumadores toman más días de baja, necesitan más ayuda médica e impactarán más en los gastos de seguro médico que pagan las empresas.

El estado de salud del empleado impacta no solo en estos gastos adicionales y en su productividad sino, también, en el valor para la empresa de cualquier inversión efectuada por la empresa para la mejora del trabajador. ¿No interesa a una empresa esta información para saber cómo van a ser impactados sus gastos de personal y sus inversiones?

¿No es esto igual que las empresas de seguros médicos preguntándonos si tenemos alguna enfermedad para ver si conceden el seguro y para fijar su precio o las que van a asegurar mi coche preguntándome cuántos accidentes he sufrido?

Estamos en una situación en el cual hay que encontrar un equilibrio entre la confidencialidad y los derechos a privacidad de los trabajadores y, por otra parte, los legítimos intereses de la empresa de actuar para minimizar sus gastos y para proteger su situación.

No es legal preguntar pero siempre se puede ofrecer un cigarrillo al entrevistado durante la entrevista.

Vía | 20minutos
En El Blog Salmón | Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores

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