ERE

Telefónica pagará el coste íntegro del expediente de regulación de empleo de los 6.500 trabajadores propuestos. Esta oferta ha tenido que cocinarse entre bambalinas con el Ministerio de Trabajo dado que es un precedente realmente extraño el que está poniendo en marcha Telefónica. No obstante, las cuantías que abonará Telefónica a los trabajadores que acepten el expediente de regulación de empleo no coinciden exactamente con las prestaciones de desempleo que deberían cobrar los trabajadores.

Ahora mismo, la empresa ha propuesto un pago indemnizatorio para los menores de 53 años, un 66% del salario para los mayores de 53 años y menores de 61 y, a partir de los 61 años, les pagaría un 34% del salario dado que estos trabajadores pueden acceder a la jubilación anticipada. Tal y como se puede observar, Telefónica quiere aligerar costes laborales como sea, por lo que esta posición, ratifica la tesitura de que la solidez de la compañía no es tanta como cabría pensar a pesar de sus abultados beneficios.

Imagino, que esta solución calmará a los indignados por el ERE de Telefónica, aunqeu claro está, siempre habrá alguno al que no le parezca bien tampoco esta asunción de costes y que prefiera que la empresa entre en pérdidas para tomar medidas. Ojo, que no quita tampoco que le pasen factura a los gestores por las pérdidas de cuota y mercado en España y Europa, pero eso es tema de otro post.

En el Blog Salmón | Telefónica y sus despidos: algunos datos que no conocías, Telefónica pide una liberalización seria de las redes de telecomunicaciones

Como todas las semanas, arrancamos con nuestra Encuesta de la Semana, como se ha visto la semana pasada Telefonica ha decidido ampliar el ERE que ya había anunciado hace unos meses, os preguntamos vuestra opinión al respecto.

Como siempre, los resultados el próximo viernes. Esperamos vuestra participación.

En El Blog Salmón | Los despidos de Telefónica no están bien, según los lectores

“La moderación salarial debe ser para todos, no sólo para el trabajador”, Joaquín Almunia en una entrevista en El País.

Una de las cosas que más me cabreó en una de las empresas en las que estuve trabajando, fue que cuando las cosas pintaban bastos y había amenaza de despidos, la dirección junto con la parte comercial, acordó realizar una convención fuera de Madrid y en un parador de lujo para discutir la estrategia a seguir en los próximos meses. Me chocó porque aquellos que en su mensaje no hacían otra cosa más fomentar la austeridad, a las primeras de cambio no predicaban con el ejemplo. Lo de la moderación parecía no ir con ellos, y el cabreo entre los empleados (los curritos) fue mayúsculo. Obviamente, a los tres meses estaba en la calle.

En TVE parece ser que tampoco predican con el ejemplo. De todos es sabido el gran Expediente de Regulación de Empleo al que se han visto sometidos muchos de los trabajadores de la plantilla del ente público, y no sólo eso, lo que ha costado para el erario público y nuestros bolsillos hacer frente al mismo. Muchos y buenos trabajadores, y pesos pesados de la televisión, por convicción y solidaridad, se ajustaron a las prejubilaciones dejando en parte al canal en pañales. Se pidió austeridad y moderación salarial para todo el mundo, menos para los directivos.

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629.000 euros de vellón. Eso es lo que se han repartido cinco ejecutivos de la firma en el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado la administración concursal de la firma. Hasta cierto punto, uno podría justificar estas cifras si estaban reflejadas en los correspondientes contratos, ya que no es inusual que los altos ejecutivos se blinden de esa forma. Ahora bien, si añadimos que los cinco están imputados por estafa, la cosa se lee de otra forma.

Las cifras concretas oscilan entre los 163.281 euros de un miembro de la dirección corporativa hasta los 93.242 euros del director financiero, pasando por los 112.624 euros del director o los 119.185 euros del director de la red comercial. Aunque las cifras duelan por los motivos comentados - todos ellos deben comparecer en la Audiencia Nacional - la realidad es que no son cifras descabelladas cuando hablamos de indemnizaciones de ejecutivos.

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