Uno de los puntos del programa electoral de Podemos es la eliminación de las empresas de trabajo temporal. Cuando critiqué dicho punto de su programa hace unos días muchos comentarios apuntaron a que la eliminación de dichas empresas no tenía que significar la eliminación del contrato temporal (es justo lo que asumí), así que creo que hay que matizar este punto concreto con algo más de profundidad.

Asumamos que en España se prohíben las empresas de trabajo temporal, pero no los contratos temporales. Muchas empresas del sector servicios que viven del turismo necesitan trabajadores temporales, es un hecho. Y las que ahora usan los servicios de empresas de trabajo temporal tendrían que realizar la selección solas, sin ayuda. Esto implicaría que tendrían que internalizar un servicio que actualmente tienen externo por cuestiones de eficiencia.

Además hay empresas que necesitan esporádicamente trabajadores temporales y les puede resultar muy complicado encontrar a éstos y requieren los servicios de empresas especializadas. Si hay una necesidad en el mercado no veo por qué hay que impedir la existencia de empresas que presten estos servicios y las ETT son exactamente eso.

Hay quien dice que ese servicio lo podría prestar los servicios públicos de empleo, y es cierto. Las empresas pueden acudir a estos centros a pedir trabajadores. Y muchas lo hacen. Pero otras prefieren ir a una empresa privada, y no veo el problema. Es más, liberan recursos públicos si así lo hacen. Y esto es aplicable a la contratación de un trabajador indefinido, donde hay muchas empresas que ayudan a otras a lograr el candidato ideal.

El verdadero problema de España no es que haya ETTs. El verdadero problema es que hay mucho trabajo temporal que debería ser indefinido. Pero las empresas prefieren trabajadores temporales porque es más barato despedirlos y usan las ETTs para que hagan otra función que no les corresponde. Si en España hubiera un contrato único igual para todos los trabajadores esto no pasaría y tendríamos indefinidos o temporales donde les corresponde. Dónde se fije la indemnización, si ésta es creciente o decreciente, etc. da para otro debate, aunque personalmente la haría decreciente para estimular a las empresas a mantener en sus plantillas a los trabajadores más tiempo.

En El Blog Salmón | Esto es lo que propone Podemos en su programa. Y estas serían las consecuencias., ETT´s en el sector público y los funcionarios que se tocan las narices

Estamos más o menos todos de acuerdo en la inutilidad práctica de los Servicios Públicos de Empleo a la hora de recolocar parados. Las estadísticas dicen que sólo consiguen recolocar menos de un 5% de los parados. Este parámetro tiene dos lecturas. el primero es que no hay apenas ofertas de trabajo y el segundo es que las pocas ofertas de trabajo que hay no se gestionan por los Servicios Públicos de empleo y que se gestionan por canales privados.

El caso es que el sistema de intermediación laboral que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo es realmente lamentable a todos los efectos y lo primero que se tiene que hacer es agilizar y modernizar los sistemas actuales que presentan estos servicios. Las modificaciones que se tienen que poner en marcha son las siguientes:

• Verificación de la empresa en el portal de servicios de empleo y ofertas de trabajo con su firma electrónica únicamente. Ahora mismo, si una empresa desea darse de alta en la plataforma de ofertas públicas de empleo, tendrá 4 pasos de un formulario dando infinidad de datos y una vez finalizado el proceso de registro, tendrá que esperar a la activación de la cuenta por parte de un empleado público, sumándole también que el acceso siempre será con firma electrónica ¿Por qué no es suficiente la firma electrónica para comprobar la identidad de la empresa?

• Eliminación de la firma electrónica para desempleados en el área de ofertas de empleo. No tiene sentido colocar una barrera de entrada tan importante como la firma electrónica para un desempleado que quiera inscribir su CV en internet. ¿Por qué esta barrera de entrada a los parados?

• Preselección previa de los candidatos a un puesto de trabajo por parte de la empresa, no por los servicios de empleo. Si yo estoy buscando un profesional de cualquier área en los Servicios Públicos de Empleo, no podré echar un ojo por los CVs inscritos y me tendré que aguantar con los candidatos que me preseleccione el SEPE. Esto es inconcebible, si yo busco los trabajadores, debería preseleccionar la empresa antes de las entrevistas, no el funcionario de turno.

• Rapidez en los procesos de envío de desempleados. Ahora, si una empresa se dirige a una oficina de empleo para seleccionar un candidato, tendrá un proceso mínimo de 15 días en el mejor de los casos hasta que pueda hacer las primeras entrevistas ¿Por qué no salen las citas en el mismo momento que la empresa ha preseleccionado? Con estos tiempos, rara es la empresa que consigue una incorporación en menos de un mes y eso es un plazo de tiempo inasumible para muchas empresas o circunstancias.

En definitiva, le estoy planteando a Báñez que coja los sistemas de intermediación privados de empleo que existen en la red y las formas de trabajar de las ETTs y que las copie y adapte. Se pueden realizar sistemas de consulta que protegen la privacidad de los parados, que son rápidos y ágiles para las empresas y para los desempleados y que eliminan trámites burocráticos a todos los niveles.

No es tan difícil lo que le planteo. Es más, si quiere comprobar las barreras de entrada y dónde se encuentran los problemas en la intermediación pública del empleo, la Sra. Báñez debería simular que es una empresaria que quiere contratar mediante los servicios públicos de empleo o que es una parada que quiere inscribir su CV en la bases de datos públicas de empleo.

Más Información | SEPE
En El Blog Salmón | reforma laboral: las ETTs piden paso, Al INEM por la prestación no a por el trabajo, Las agencias de privadas de colocación y pagar por trabajar

Hace unas semanas, el Gobierno abrió la puerta a la modificación de la legislación vigente en materia de empresas de trabajo temporal, ETT´s. Esta modificación va a permitir que las administraciones públicas puedan recurrir a la contratación de trabajadores vía ETT.

Esta medida no tiene por donde cogerla puesto que va a romper todos los esquemas previos en la contratación pública y va a desatar un grado de enchufismo inimaginable hasta ahora por parte de muchas administraciones locales. El resto de problemas intrínsecos a las ETT´s los recoge Jose Luis del Campo de una manera bastante coherente y contundente, con lo cual no voy a redundar sobre ello.

Aún así, por si no lo tenemos muy claro, el Secretario de la Seguridad Social, Octavio Granado va allanando el camino y vendiéndonos la moto para favorecer la contratación a tiempo parcial dentro de la administración. Las declaraciones que recoge El País no tienen desperdicio:

Como no podemos contratar a nadie a tiempo parcial, contratamos a una persona para que esté ocho horas sabiendo que va a estar cuatro horas tocándose las narices

¿Cómo podemos permitir semejante atrocidad y quedarnos tan panchos? ¿No será mejor depurar primero el personal excedente de la administración pública antes que liarnos a hacer nuevos contratos? La administración tiene la mala costumbre de repartir mal las cargas laborales y continuar absorbiendo personal hasta límites inimaginables.

Los avances tecnológicos que van apareciendo cada día, no tienen un reflejo en la disminución de funcionarios, dado que los puestos blindados son el pan nuestro de cada día. Además, si una empresa tiene trabajo para medio puesto solamente, éste se cubre con horas extras o con un reparto distinto de las funciones asignadas.

El camino que vamos a seguir con las ETT´s va a ser muy peligroso y va a provocar un verdadero caos para muchas administraciones al darle carta blanca a la contratación de personal a la administración rompiendo los protocolos actuales, que por cierto no sirven para nada, pero al menos se publican en los distintos boletines oficiales.

Via | El Pais
Imagen | Reinante aka Benquerencia
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