Ayer hablé de la mejor forma para el jefe de dar la evaluación anual a sus trabajadores, ahora que estamos en tiempos de las reuniones donde se evalúa cada trabajador, su desempeño durante el año y los objetivos que se fijan para el o ella en el nuevo año.
Como dije, parte de este proceso incluye la reunión esperada y delicada que es la de recibir la evaluación y entender los objetivos para el nuevo año.
Cada trabajador también tiene interés que este proceso se cumpla, si es posible, de la forma más eficiente y menos conflictiva posible y con el mínimo de sangre por los suelos.
La evaluación de un trabajador es de lo más difícil que hay que hacer en el mundo empresarial, y se debe hacer. Además, es de lo más importante.
