Formación

Dentro de un Estudio de la consultora, Accenture, sobre la conformidad de los trabajadores en sus trabajos, salieron detalles sobre quién consigue aumentos en salario y quién consigue ascensos y por qué.

En una encuesta de 3.400 profesionales en 29 países, dividido entre hombres y mujeres y entre las distintas edades, concluyeron que sólo el 43% de los encuestados están felices en sus trabajos y la razón más importante, con el 45% de los votos, es que se sienten mal pagados, incluyendo 52% de la generación Y. Además, dentro de los encuestados estadounidenses, vieron que sólo el 44% de las mujeres y 48% de los hombres respondieron que han pedido aumento en o negociado su sueldo.

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En estos momentos de reducciones de contrataciones, es posible que aumenten las posibilidades de ascensos internos y, como consecuencia, es bueno asegurar que uno está bien posicionado para estos cambios cuando vengan. Bueno, siempre es aconsejable estar bien posicionado.

Por eso me pareció interestante este artículo que nos da pistas que nos ayudan a situarnos mejor para mejorar las posibilidades de recibir un ascenso, cuendo esté en oferta. Ascender de dentro trae la ventaja que la persona ascendida no tiene que aprender la organización, como lo tendría alguien de fuera. No obstante, existe el problema común de que muchos jefes parece que no valoran lo que tienen dentro. Por eso es importante estar atento a que nuestros jefes se enteren de lo que realmente tienen dentro y del valor de lo que uno ofrece a la empresa.

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Como dice el artículo, si quieres jugar mejor al golf, debes practicar, y si quieres tocar mejor el piano, también debes practicar. Lo mismo dice si quieres ser mejor líder y, para ayudarnos a hacerlo mejor, nos dan ideas para un plan de práctica que permite practicar de forma regular a ser mejor líder.

Los jefes que quieren mejorar en su labor normalmente leen libros sobre el liderazgo, toman seminarios, observan a líderes famosos o evalúan sus propios jefes, incluso para aprender lo que no hacer. Normalmente no consideran ejercicios que les permiten practicar lo que hacen para hacerlo mejor. Los criterios para establecer un plan que se pueda practicar, incluso a diario, deben seguir los siguientes aspectos:

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La famosa Harvard Business School (HBS), que durante ya muchos años ha salido bastante alta en las listas de las mejores escuelas de negocios estadounidenses, el año pasado nombró un nuevo Rector, Nitin Nohria, que tomó unos meses para hablar y escuchar con el objetivo de fijar las prioridades para su mandato. Este proceso siguió las siguientes cuatro fases durante sus primeros meses:

• Conversaciones con las distintas partes interesadas, los stakeholders.
• Comunicar sus prioridades basado en estas conversaciones.
• Crear un documento resumiendo todas las ideas para distribución a los stakeholders, incluyendo los profesores y los estudiantes.
• Organizar equipos de profesores para elaborar los objetivos para el futuro.

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En este mundo laboral tan complicado y especialmente en España, que lidera en estas tristes listas, los que están teniendo que tomar decisiones sobre sus futuras carreras deben hacer estas elecciones en base a la emoción. Es decir, qué realmente les gusta y con qué se sienten a gusto, ya que son decisiones muy importantes que implica lo que una va a hacer durante una parte muy importante de su vida profesional. Además de la emoción, también se debe hacer evaluaciones en base al análisis frío de lo que existe y lo que puede existir, ya que, si es posible, se busca estar preparado para profesiones con salidas en el futuro.

Por eso me interesó el artículo vinculado sobre las carreras con más salidas profesionales en Australia que por lo menos nos dan pistas de lo que podría tener auge en el futuro. Hay mucha información ahora disponible y muchos consejos de cómo tomar las decisiones, como los que hemos presentado aquí y, al final, la decisión tendrá que ser personal. Las carreras del futuro que nos mencionan son las siguientes:

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En estas páginas hemos hablado mucho del problema del desempleo y de las mejores formas de ayudar a que este desempleo se reduzca. Esta mañana hablé en estas páginas de la necesidad de fomentar el ambiénte empresarial como parte importante del impulso del crecimiento económico y de la creación de empleo.

Parte de ayudar a que uno se mantenga en trabajo o que minimizemos el periodo de transición de un trabajo a otro, es estar preparado para carreras del futuro, donde hay crecimiento y donde hay alternativas de empleo. Por eso me gustan las listas que nos hablan de las carreras y las profesiones con más necesidades de trabajadores y los que más van a estar contratando. La lista que nos dan en el artículo vinculado es la siguiente:

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La empresa de enseñanza de inglés, EF Education First, nos trae el primer Indice de Nivel de Inglés EF (English Proficiency Index-EPI EF) que mide el nivel de inglés en 42 países y analiza cómo se aprende inglés en los distintos países. También analizan la importancia del inglés en el mundo y lo importante que es, no sólo para el desarrollo personal y para las oportunidades profesionales personales pero, también, para el desarrollo económico del país. Analizan el rendimiento de los factores de educación, los económicos y los sociales y dan recomendaciones sobre cómo mejorar la situación.

Para establecer su Indice, elaboraron un examen común que estudiantes en los distintos países tomaron a través del Internet que implica que los que tomaron el examen tenían acceso al Internet y se molestaron en saber cuál era su nivel de inglés, comparado con otros estudiantes. El Indice utiliza los resultados de estos exámenes en Internet, completadas por más de dos millones de personas alrededor del mundo, y nos deja claro que hay muchas ventajas de hablar inglés y nos detallan algunos, que explican en el Estudio, como los siguientes:

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En estas páginas hablamos mucho de la importancia de la educación y de su impacto positivo en el futuro laboral, en sueldos futuros y en posibilidades laborales, ayer mismo lo hicimos. Incluso sin aprender mucho, una de las razones por pasar los años en la universidad es salir que con papelito que atestigua que uno lo ha hecho a, así, se sitúa en la misma posición que otros.

No obstante sus ventajas, algunos siguen pensando que sería mejor dedicar el tiempo a otras actividades que puede que te enseñen más o que te posicionan mejor para un futuro exitoso. Es lícito considerar alternativas a más educación, ya que algunos dicen que aprenden muy poco durante el tiempo que dedican a la universidad y, viendo algunos de los graduados que salen, pues algo de razón si que tienen.

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Se habla mucho de la necesidad de la educación y de su importancia en la productividad del país, incluyendo en estas páginas, ya que empleados más preparados están más capacitados para hacer más cosas y mejores.

En la tabla, utilizando estadísticas estadounidenses de 1973 a 2007, vemos la clara relación entre más educación y mejores sueldos y más educación y menos desempleo. En un mercado laboral cada vez más flexible donde el trabajo de por vida ha desaparecido, hay que estar preparado para ejercer varios trabajos durante los muchos años de la vida laboral. La mejor preparación viene acompañada del más alto nivel de educación posible.

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