Lo que no se esperaba es que íbamos a ver a una empresa despedir a alguno de sus empleados por no fumar.

Las razones oficiales son que fueron despedidos por generar mal ambiente en la oficina ya que sus peticiones de que la empresa cumpla con las nuevas normas, causaban discusiones entre empleados y generaban interrupciones durante la jornada laboral. Será también porque exigir la aplicación de las normas forzaba a los fumadores a dejar sus puestos de trabajo.

¡Si no fuera verdad sería graciosa la noticia!

Espero que la empresa y sus directivos (¿serán todos fumadores?) reciban las multas necesarias para que sea un ejemplo a la industria alemana de qué no hacer.

Una pregunta surge, ¿existe alguna situación o alguna empresa que tiene el derecho de pedir a trabajadores que fumen? La única excepción que se me ocurre es que las empresas fabricantes de tabaco tengan ese derecho. ¿Es incluso esta una excepción aceptable?

¿Qué os parece?

Vía | 20 Minutos
En El Blog Salmón | Fumadores rinden menos, Los fumadores tendrán menos trabajos y Fumadores sin trabajo

Las conclusiones obvias son las relacionadas a la salud. Si fumas tienes más probabilidades a lo largo de una vida laboral de enfermarte más y de necesitar más días de baja, once días en promedio, según un estudio.

También salen mas estudios que hablan de la menor productividad de los fumadores, es decir, además rinden menos.

Uno de estos estudios nos da las conclusiones que los fumadores son:

• más propensos a no terminar su turno,
• peores las tareas realizadas por ellos,
• fueron advertidos más veces por su mal comportamiento y
• demostraron un mayor índice de desórdenes en la personalidad

Está claro que fumadores son más caros para empresas por sus más altos gastos y por su menor productividad. No solo no sorprenderá si empresas permiten que esto influya en sus decisiones, sino, sorprende que no lo hayan hecho todavía y, si lo han hecho, que no se haya denunciado.

¿En qué lado saldrán los sindicatos?

Qué piensan nuestros lectores, sobre si es aceptable que empresas tomen esto en cuenta en su política laboral y de contratación. Votos a través de los comentarios.

1. Si, empresas tienen el derecho de controlar sus gastos y a quién contratan.
2. No, fumar nunca ha sido una causa utilizada por las empresas.

Vía | 20 Minutos y Live Science (en inglés)
En El Blog Salmón | Los fumadores tendrán menos trabajos

Como esperábamos, parece que esta pregunta no es teórica para las empresas, ya que el tabaco les está costando mucho a las empresas que tienen a trabajadores en su nómina.

No nos debe sorprender.

Por una parte está el aspecto de la salud. Ya hay suficientes estudios, convincentes para todos menos algunos fumadores, para saber que fumar perjudica la salud y esto lleva, tarde o temprano, a la pérdida de días de trabajo. Esto es un coste para las empresas en pérdida de productividad y en mayor coste en el seguro médico, si lo siguen teniendo.

Por otra parte, no hay que ser un genio para ver la pérdida en productividad si los trabajadores que fuman tienen que salir a la calle dos o tres veces más de lo que hacían antes. Sólo hay que sacar la calculadora y multiplicar los minutos por las veces que se sale.

Si los trabajadores que fuman cuestan más de €10.000 millones anuales a las empresas españolas, ¡podemos estar seguros que algo harán!

Es normal que las empresas quieran protegerse de estos aumentos en sus gastos, y las alternativas son las de siempre. Pueden añadir horas de trabajo a los fumadores, pagarles menos o no contratarles.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | Fumadores sin trabajo y ¿Será legal preguntar si se fuma?

La Comisión Europea acaba de anunciar que sus leyes en contra de la discriminación laboral no cubren a fumadores y, si fuman, puedan ser excluidos de entrevistas para trabajos. No habló de si la protección existía en caso de que un fumador pierda su trabajo por el hecho de ser fumador.

La Comisionada de empleo e igualdad de oportunidades de la Unión Europea puntualizó que las leyes europeas protegen mucho en contra de la discriminación, incluyendo; discriminación por origen racial, raza, género, edad, religión, orientación sexual y discapacidad.

Pero que la discriminación a un trabajador potencial por ser fumador no está cubierto por las leyes europeas. Por eso, decía, que un anuncio de una empresa en Irlanda, diciendo que fumadores no eran bienvenidos para los puestos ofrecidos, no incumplía ninguna ley europea.

Un paso más en el camino hacia el destierro de este grupo.

Vía | Financial Times (en inglés y €)
En El Blog Salmón | ¿Será legal preguntar si se fuma? y La Organización Mundial de la Salud no contratará a fumadores

Este cambio fue un pelotazo importante ya que el café que costaba 120 pesetas, por ejemplo, se empezó a vender a 0,80 céntimos, un redondeo del 11%, no está mal. Este problema se acentúa, si añades la propina que, con estos números tan bajos uno se despista bastante, ya que dejando sólo los 5 céntimos sube el precio otro 7%. Y los despistados como yo, solemos dejar más que eso…ahí nos va el dinero.

Ahora, a pesar de todas sus protestas, los bares y restaurantes han recibido su segundo pelotazo con la nueva ley del tabaco. Por lo que he visto, lo único que han tenido que hacer es colgar el cartel anunciando que en ese local se fuma, como se ha hecho siempre, y adelante. Bueno, algunos han tenido el inconveniente de tener que reubicar su máquina de tabaco para que la puedan ver.

Por ahora, yo he encontrado un bar de no fumadores (¡uno!) y dos con una esquinita para no fumadores. El resto siguen como siempre.

Con la necesidad de que los trabajadores tengan que bajar abajo para tomarse su pitillo, esta ley conseguirá dos cosas, primero que las empresas tabaqueras ganen menos, por el menor consumo, y segundo que los bares y las cafeterías ganen más. El fumador no está acostumbrado con esto de bajar a la calle para fumar en la acera, y menos si hay un bar o una cafetería al lado para tomarse un cafetito. Menos consumo de tabaco y más consumo de café.

En El Blog Salmón | Ley antitabaco: conflictos y oportunidades de negocio y La carestía de España