Hoy es el día en contra del tabaco y, vemos un Estudio del Centre for Economics and Business Research (CEBR) para la British Heart Foundation (BHF) estima el coste para las empresas de sus empleados fumadores. En su análisis, estiman que el coste total a la economía del tiempo tomado por los fumadores más de 10.400 millones de euros al año, equivalente a 2.170 euros por cada trabajador a tiempo completo que toma su tiempo para fumar.

El Estudio estima que el 20% de los trabajadores, que son fumadores, toman una media de 3.9 pausas al día para fumar, que duran 9,8 minutos cada uno, es decir un promedio cada uno de 38 minutos y 13 segundos al día fumando.

El uno de cada cinco de los trabajadores que fuman efectúa una media de 3,9 fumadores paradas, durando cada una 9,8 minutos. Pasan alrededor de 4,3 minutos por cada hora de trabajo en sus descansos para fumar, según el Estudio, es decir el 8,2% de su día, o casi cuatro minutos y 18 segundos de cada hora.

Resulta que los fumadores dicen que incrementan la productividad, ya que les permite tiempo para pensar y para reflexionar pero el Estudio estima que este valor se anula, ya que los fumadores ya están pensando en fumar antes de que se levantan. Es importante tener tiempo para pensar y para reflexionar durante el trabajo, el problema es que salir a fumar no es la mejor forma de conseguirlo, resultando en importantes pérdidas de productividad para las empresas.

La productividad también se ve impactada por razones de salud, ya que en promedio los fumadores toman 0,7 de un día más en baja por enfermedad. Estiman que estos días más de baja cuesta a las empresas hasta 96 euros por fumador al año, una pérdida adicional de 344 millones de euros al año.

También analizaron las razones que les lleva a salir a fumar y se vieron los siguientes resultados:

• Cuando se sienten estresados, 88%

• Para no tener que hacer algo que no quieren, 77%

• Porque ven a otros en la oficina saliendo a fumar, 72%

Por lo menos los primeros dos de estos, demuestran que fumar es también una excusa y, si se eliminara el fumar, estos impactos se tendrían que atender igual.

Con tanta pérdida económica, sería una inversión para las empresas ayudar económicamente a los fumadores para dejar su vicio. Ganarían en productividad y en la salud de sus trabajadores.

Alternativamente, ¿tendrán que dar el mismo tiempo libre durante el día a los no fumadores 'para pensar y para reflexionar'? La justicia viene por tratar a todos los trabajadores de forma igual.

Vía | Guardian (en inglés) En El Blog Salmón | La amenaza del cigarrillo electrónico para Hacienda: más de 7.000 millones de euros en juego Imagen | eozikune

En una lista de preguntas y respuestas sobre la nueva Ley Antitabaco salió la siguiente:

Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo? Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.

La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar. Hay un límite a lo que una empresa está permitida preguntar a un posible empleado, su situación personal, su salud, sus actividades, etc., algunas de las cuales pueden impactar en la rentabilidad de la persona en su trabajo y en lo que esa persona puede costar a la empresa.

Está claro que un fumador toma más tiempo fuera del trabajo para fumar. Las empresas están en estos momentos evaluando los minutos semanales que pierden sus fumadores y cómo hacer para que los hábitos personales de sus trabajadores no impacten negativamente en su productividad. Por otra parte, los fumadores toman más días de baja, necesitan más ayuda médica e impactarán más en los gastos de seguro médico que pagan las empresas.

El estado de salud del empleado impacta no solo en estos gastos adicionales y en su productividad sino, también, en el valor para la empresa de cualquier inversión efectuada por la empresa para la mejora del trabajador. ¿No interesa a una empresa esta información para saber cómo van a ser impactados sus gastos de personal y sus inversiones?

¿No es esto igual que las empresas de seguros médicos preguntándonos si tenemos alguna enfermedad para ver si conceden el seguro y para fijar su precio o las que van a asegurar mi coche preguntándome cuántos accidentes he sufrido?

Estamos en una situación en el cual hay que encontrar un equilibrio entre la confidencialidad y los derechos a privacidad de los trabajadores y, por otra parte, los legítimos intereses de la empresa de actuar para minimizar sus gastos y para proteger su situación.

No es legal preguntar pero siempre se puede ofrecer un cigarrillo al entrevistado durante la entrevista.

Vía | 20minutos En El Blog Salmón | Hay empresas que creen en la vida privada de sus trabajadores