El Ministerio de Trabajo, que lidera Yolanda Díaz, ha puesto el punto de mira en las jornadas maratonianas que muchos empresarios están obligado a sus empleados a desarrollar, cumpliendo unos objetivos muy exigentes, pero sin subir sus sueldos paulatinamente. La vicepresidenta segunda del Gobierno aboga porque se cumpla a rajatabla el registro horario, en el cual existe una gran diferenciación entre el real y el teórico.

Según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada, incluyendo la hora de inicio y de finalización, aunque sin perjudicar la flexibilidad horaria. La empresa además está obligada a conservar durante cuatro años dichos registros y que éstos permanezcan a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Las alarmas han saltado en Deutsche Bank. Tras una reciente inspección de Trabajo se ha detectado que la compañía se habría valido del uso del registro horario para despedir o recortar los sueldos de sus empleados. En este sentido, Inspección de Trabajo ha percibido ciertas anomalías en el proceso y ha decidido abrir tres expedientes sancionadores a la entidad por incumplimiento del registro horario, casi cuatro años después de que la norma entras en vigor. Según apuntan fuentes sindicales, la entidad bancaria habría dispuesto de una aplicación, a la que tendrían acceso todos sus empleados, para registrar las horas de sus jornadas, aunque descontando los tiempos de descanso y de comida.

Comisiones Obreras (CCOO) ha confirmado que se han abierto los expedientes en tres de las 125 sucursales que la entidad bancaria posee en España y que suponen una sanción económica de 700 euros en cada caso. La sentencia concluye que Deutsche Bank España habría cumplido el acuerdo firmado con su sindicato y con UGT el pasado 4 de diciembre de 2019 en el que se comprometía a seguir a rajatabla el registro horario y a compartir los informes mensuales de datos. Sin embargo, desde diciembre de 2020, CCOO asegura que se vienen registrando unas jornadas laborales que poco o nada tienen que ver con la realidad.

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Deutsche Bank se defiende afirmando que el sistema de registro horario que mantienen es respetuoso con la legislación vigente y que recurrirá la propuesta de sanción. La financiera insiste en que su método de registro horario es eficaz, fiable y fidedigno, y que en todo momento se ha recogido de forma legal el horario real de los trabajadores.

¿Qué dice el Supremo?

En este sentido, el Tribunal Supremo es tajante y protege el derecho del empleado a registrar la jornada laboral real, por lo que la empresa deberá acatar la declaración unilateral del trabajador sobre el cumplimiento de la jornada, siempre y cuando dicho registro horario fuese objetivo, accesible y fiable. También, y en base a lo recogen las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las horas extras deberán ser remuneradas por el autónomo acorde a la normativa vigente.

El Tribunal Supremo no ha dudado en desestimar la demanda presentada por los representantes sindicales de Deutsche Bank. Si bien es cierto que no duda de la seguridad, trazabilidad y veracidad de los datos que se reflejan en la aplicación informática.

A pesar de todo, y en el caso concreto de Deutsche Bank, el Alto Tribunal da la razón a los autónomos con empelados y asegura que el hecho de que los trabajadores fuesen los encargados de autodeclarar sus registros horarios no implica que se estuviese cometiendo una irregularidad o una presión por parte de los dirigentes para que éstos se pusiesen unas jornadas con sobrecarga horaria. En contraposición, el abogado laboralista del despacho AGM Abogados, Luis San José, ha calificado la sentencia del Supremo como incompleta, pues deberá recogerse la existencia de horas extras.

Los aspectos que debe incluir el registro horario

En base al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el registro horario deberá fijarse en un soporte consensuado entre los autónomos y sus empleados, pues la legislación no recoge un formato concreto. No obstante, el más común sigue siendo el papel, aunque desde el Ministerio de Trabajo, y es una idea que reafirma el propio Luis San José, el registro en papel deberá contar con la letra y firma del trabajador, siendo un documento accesible.

Hoy en día, y con el objetivo de cumplir con la normativa establecida por el Ministerio de Trabajo, las empresas están abogando más por otros sistemas de control horario como las tarjetas de acceso, huellas dactilares o aplicaciones. No obstante, las empresas no podrán obligar a sus empleados a descargar un software concreto en el dispositivo personal del trabajador, solo si fuese un móvil u ordenador de empresa.

Las sanciones

El hecho de no contar con un sistema de registro horario puede implicar que los autónomos se enfrenten a multas de hasta 7.500 euros como máximo, un hecho muy común desde la entrada en vigor de la norma en 2019. Sin ir más lejos, hasta noviembre de 2022, se habían registrado 3.299 infracciones y unas multas con un valor de 4,7 millones de euros.

Se espera que desde el Ministerio de Trabajo se siga examinando con lupa este documento de registro horario para evitar que la precariedad laboral y los abusos de la patronal, especialmente en tiempos de crisis, se conviertan en una técnica habitual de coacción hacia los empleados.

En los últimos años se ha popularizado en España un movimiento favorable al cambio de hora en el país, argumentando que geográficamente nos encontramos en el meridiano de Greenwich y por tanto deberíamos tener la hora de Londres en vez de la de París. La propuesta ha llegado al debate político, y hace poco publicábamos en El Blog Salmón un artículo sobre el potencial efecto del cambio de huso en la productividad económica.

Parece una propuesta completamente razonable. La geografía no puede estar equivocada: estamos 'debajo' de Gran Bretaña y por tanto nuestra hora debería ser la misma que la suya. Entonces, ¿por qué vivimos una hora más tarde? según la leyenda urbana, Franco cambió la hora en 1942 para agradar a Hitler, siguiendo la política implementada por los ocupantes alemanes en Francia, Bélgica y Holanda (que también pasaron de la hora de Londres a la de Berlín). Pero si la nueva hora era una irracional imposición militar alemana, cabe preguntarse por qué todos estos países mantuvieron el cambio tras el final de la II Guerra Mundial. La leyenda termina de desmontarse una vez que descubrimos que la primera vez que se adelantó la hora en España fue en la zona republicana en 1938.

En realidad, hay una explicación racional a que España esté en el huso horario centroeuropeo en lugar del británico. Para entenderlo, una imagen (en este caso, dos) vale más que mil palabras:

La imagen muestra el amanecer del 21 de diciembre (el día más corto del año) y el atardecer del 21 de junio (el más largo). En invierno, en España va amaneciendo a medida que lo hace en Alemania, Francia y el Benelux; no cuando lo hace en Gran Bretaña. Y lo mismo pasa al anochecer en verano. Se podría argumentar que las líneas del amanecer y anochecer van cambiando a lo largo del año (si seleccionásemos los equinoccios sí estaríamos perfectamente alineados con los británicos), pero la elección de estos dos momentos no es caprichosa. Adecuar el huso horario al solsticio invernal es especialmente importante porque marca el amanecer más tardío y anochecer más temprano del año. Una vez optimizado éste, sabemos que cualquier otro día del año amanecerá más pronto y anochecerá más tarde.

Dado que en el día más corto del año España amanece a la vez que Centroeuropa, tiene sentido que la hora oficial sea la misma. Así, podemos iniciar nuestra jornada laboral a la vez que ellos (tanto en hora solar como en hora oficial) y aprovechar nuestra latitud para tener unas horas extra de sol por la tarde. El amanecer más tardío del año (el del 21 de diciembre) ocurre prácticamente a la vez en Barcelona y en Berlín. Con el actual huso horario (el mismo en ambas ciudades) sucede oficialmente sobre las 8:20. Sin embargo, anochece sobre las 4 en la capital alemana y a las 5:30 en la catalana. Cambiar España al huso horario de Greenwich supondría renunciar a ese tiempo extra de sol vespertino para tener un amanecer innecesariamente temprano (insistimos: desde el punto de vista de la hora oficial, ya que obviamente seguiría amaneciendo y anocheciendo exactamente en el mismo momento).

En el solsticio de verano pasa lo contrario: nuestro huso horario nos permite no tener que renunciar a anocheceres tan tardíos como los centroeuropeos, aprovechando al máximo el sol durante el horario de ocio. A cambio, sacrificamos horas de sol por la mañana, pero son horas muy tempranas en las que la jornada laboral aún no ha comenzado. En resumen, el huso horario español está optimizado para robar horas de la mañana, antes del comienzo de la jornada laboral, y trasladarlas a la tarde, en nuestro horario de ocio.

¿Mejoraría nuestra vida retrasando la hora?

Una de las razones más escuchadas a favor del cambio horario es que permitiría jornadas más 'racionales'. Según este argumento, no tiene sentido comer a las dos de la tarde cuando en el resto de Europa comen a la una, hecho que se corregiría retrasando la hora. No es difícil de ver que si retrasamos el reloj una hora y pasamos de comer a las dos a comer a la una... ¡estamos comiendo exactamente a la misma hora! la hora de la comida, por tanto, no cambiaría en absoluto, simplemente el reloj indicaría una hora menos. De igual modo, la longitud de las jornadas laborales es independiente del huso horario. Ni hace falta cambiar el huso para acortar las horas de trabajo, ni cambiando el huso se garantizaría de ninguna forma que la gente pasase menos tiempo en su puesto de trabajo.

Los datos empíricos (como por ejemplo los contenidos esta magnífica presentación del profesor universitario Jose Mª Martín Olalla) muestran que en toda Europa el principal condicionante de las horas de entrada al trabajo, comida de mediodía y salida del trabajo es precisamente la duración del día invernal. Eliminando el desfase de la hora solar entre España e Italia, por ejemplo, resulta que los horarios y la duración de la jornada laboral en ambos países son casi idénticos, como lo es la duración del día. La diferencia existente con el norte de Europa parece directamente relacionada con la latitud y no con la longitud (y por tanto con el huso horario). Otro factor fundamental al hablar de la diferencia de horas anuales trabajadas entre el norte y el sur de Europa tampoco tiene nada que ver con el huso horario: es el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial, mucho más elevado en los países nórdicos y germánicos que en España, que está muy por debajo de la media de la OCDE.

Parece, por tanto, que el cambio de huso traería pocos beneficios inmediatos (y aquellos que teóricamente traería, podrían obtenerse de igual manera sin necesidad de cambiar la hora oficial). Sin embargo, sí supondría un importante trastorno personal para la gran mayoría de españoles, al tener que reajustar todos sus horarios. Tendría también un importante impacto económico, no sólo por el coste de los necesarios ajustes, sino porque nuestra hora oficial dejaría de ser, como hasta ahora, la misma que la gran mayoría de nuestros socios europeos (afectando a las bolsas, las operaciones bancarias, etc.)

Así pues, a la hora de proponer 'racionalizar' los horarios conviene recordar que el huso horario español no es una ocurrencia disparatada sino que tiene una razón de ser, y cambiarlo no solucionaría por arte de magia ninguno de nuestros problemas.

Foto | leoplus en flickr

Mapas | Simulaciones propias con Solar System Scope

El Congreso aprobaba el viernes una propuesta de cambio de franja horaria, a la espera de que se acepte la propuesta, esta semana os preguntamos que opináis al respecto de esta medida.

En El Blog Salmón | El falso debate de la racionalización de horarios y el cambio de hora en España, Trabajan para cambiar los horarios laborales

El Congreso ha aprobado una propuesta de cambio horario que nos colocaría ahora mismo con una hora menos. Es decir, tomaríamos como hora oficial GMT y no GMT+1 Y GMT+2 como ahora. Este sería el esquema horario de Reino Unido / Canarias y por tanto, amanecería una hora antes y anochecería una hora antes también.

Este cambio, se impulsa con el objetivo de favorecer la productividad y la conciliación familiar según los informes emitidos por los comités de expertos, pero el caso es que la asignación de la hora oficial, poco tiene que ver con el resto de factores que afectan a las jornadas de trabajo, horarios escolares, centros comerciales, parrilla televisiva y resto de actividades diarias que se programan cada día. Aún así, el Gobierno se ha comprometido en analizar este informe y llegar a alguna conclusión.

Las franjas de luz solar, antes y después

Si miramos la situación horaria, en España gozamos de unas 15 horas de luz solar en el máximo del verano y un mínimo de 9 horas de luz solar en invierno. Aparte de esta distribución natural de la luz solar, también tenemos otra característica adicional y es que cambiamos la hora dos veces al año, por lo que durante el invierno, realmente estamos a GMT+2 y en verano a GMT+1. Ojo con esto que es importante, dado que cuanto más cerca estamos del ecuador, más se iguala la distribución de luz solar entre verano e invierno. Ciudades alejadas del ecuador, tienen mayor diferencia de luz solar entre invierno y verano.

En todo este proceso de racionalización de horarios, no se ha matizado aún si se llega a aprobar este cambio, qué va a pasar con el horario de invierno establecido en España, porque si nos vamos por defecto a GTM y retrasamos el reloj a GTM+1 en invierno, nos podemos dar con la paradoja de que el sol se ponga en Barcelona a las 16:30 horas en el mes de diciembre, cambio que puede resultar bastante traumático para muchos ciudadanos.

Analizando el cuadro superior, la lógica indica que si finalmente se decide cambiar la hora, se eliminará en simultáneo el GTM+2 que hacemos en invierno, porque los inviernos al noroeste noreste de la península van a ser horribles.

La hora de anochecer y los horarios racionales

Realmente el cambio horario sólo debería repercutir al verano, bajo la óptica de la luz solar y en principio, este cambio no me parece ni mal ni bien, sino todo lo contrario, dado que para racionalizar los horarios, el acuerdo global debe ir más allá de la propia hora en la que anochece en verano.

Este acuerdo implica un cambio inicial en las horas de atención al público en la administración pública, en las empresas, romper con la jornada partida en la mayoría de trabajos y por supuesto, acortar el tiempo destinado a comer. Todo este tipo de cambios, complementado con el cambio en los horarios escolares, adelantando la hora de entrada al colegio, son los cambios que generan en simultáneo la compactación del horario laboral, que es el que realmente nos marca el ritmo cada día, no la hora en la que anochece o amanece.

Datos | Instituto Geográfico Nacional En El Blog Salmón | NAce el Observatorio de los horarios, Trabajan para cambiar los horarios laborales, Más allá del horario de 9 a 5

Como ya anunciaron nuestros hermanos en Xataka, Amazon acaba de lanzar su negocio en España aunque, como ha comentado nuestro compañero, Antonio Ortíz, vienen con tres deceptiones, que son la ausencia de Kindle, los precios de los productos y los gastos de envío.

No obstante, su modelo de negocio impactará las ventas en España y dejará huella en el sector de comercio español y, como consecuencia, viendo el impacto negativo en sus negocios de este gigante multinacional, no se puede esperar que otros se queden de brazos cruzados.

Sólo falta que la Asociación de pequeños comerciantes se mueva y convenzan a sus amiguetes los políticos, cómo mínimo, para asegurar que Amazon cumpla con las leyes de apertura que toda tienda debe cumplir. Añadirán críticas sobre la domiciliación fiscal en Luxemburgo y, por qué no también, aludir a la competencia desleal, ya que utilizarán su fuerza mundial para hundir los humildes negocios en España y, así, crearán un monopolio que explotará al consumidor español. Ah, y también saldrán a la calle y tomarán la Puerta del Sol, los pobres comerciantes de la Puerta del Sol.

En El Blog Salmón | Liberalización del horario comercial: ¿solución a la crisis? y La batalla de los comercios se está librando

La encuesta de reparto de tiempo que acaba de publicar el INE constata cómo se avanza muy despacio en la labor de conciliación familiar y distribución del tiempo de trabajo remunerado y tareas domésticas.

Según podemos apreciar en el cuadro adjunto, los hombres trabajan de media una hora y veinte minutos más al día y las mujeres superan en casi dos horas a los hombres en el desempeño de tareas domésticas.

Llama mucho la atención, cómo para el resto de repartos horarios, los hombres destinan más tiempo a todas las tareas (excepto hogar) que las mujeres, aunque las diferencias en el reparto de tiempos de ocio, medios de comunicación o cuidados personales no presentan apenas diferencias. Los porcentajes de hombres y mujeres que realizan trabajos remunerados y hogar y familia siguen siendo también muy dispares. Un 38% de los hombres realizan trabajo remunerado frente un 28% de las mujeres, mientras que sólo un 74% de los hombres realiza tareas domésticas frente un 92% de las mujeres. Estos datos, siguen poniendo de manifiesto que no existe un reparto equitativo en el rol de contribución de ingresos al hogar y reparto de las tareas domésticas, aunque como siempre, si no tenemos la estructura familiar completa, no se puede generalizar tan alegremente. Más Información | INE - Encuesta de empleo del tiempo 2009 En El Blog Salmón | Estamos empeorando en conciliación, Conciliar la vida laboral con la privada es esencial

Si hace casi un año el pleno de la UE estuvo votando las distintas propuestas para la ampliación de la jornada laboral, las famosas 65 horas semanales, ahora el Consejo de la UE vuelve a la carga para debatir sobre la modificación de los límites horarios en las jornadas de trabajo, se vuelve a la misma tesis, unificación de los horarios de trabajo dentro de la Unión.

La unificación de los límites y condiciones horarias dentro de la UE no tienen porqué integrar en todos los puntos el trabajo de las 65 horas. Ahora, la UE tiene una oportunidad perfecta para dejar de referenciar los contratos de trabajo al tiempo y plasmar nuevas figuras retributivas y de control, como aspectos de producción, eficiencia o innovación en los sectores en los que sea posible introducir dichas referencias contractuales.

Hay puestos de trabajo que requieren un control y presencia horaria, pero en otros muchos puestos, el tiempo que se está en el puesto de trabajo ha pasado a un segundo plano. Al igual que también debe pasar a un segundo plano el reparto horario actual y las limitaciones temporales para determinados puestos de trabajo.

Supongamos que yo trabajo a buen ritmo durante 12 horas diarias. A mí me gustaría trabajar 13 días seguidos a 12 horas diarias y a posteriori descansar 17 días al mes, antes que mantener la cadencia actual de las 8 horas al día durante cinco días a la semana.

Este tipo de cuestiones son las que se deben permitir, la flexibilidad puede mejorar las condiciones laborales y la conciliación de muchos, siempre y cuando sea posible aplicar todas estas medidas, que no todos los puestos de trabajo son iguales. Esperemos a ver las propuestas que se plantean en la UE, pero no se esperan grandes avances en esta materia.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | Loa contratos de trabajo deben dejar de referenciarse al tiempo, Semanas laborales de cuatro días
Imagen | Edur8

Gracias a un compañero de Javier me he interesado por hacer una pequeña reflexión acerca de la posibilidad de que el Estado plantara las bases para una liberalización del horario comercial para todo tipo de superficies; y aún más, ¿sería capaz de aliviar la crisis en el pequeño comercio durante este verano?.

No quería pasar inadvertido un artículo muy similar al que quiero plantear, que es bastante interesante por cierto, pero que reflexiona más en la cuestión intrínseca sobre el horario de los pequeños comercios sea un problema; yo quería un valor diferenciador hablando de la posibilidad general de cambio así como las ventajas globales de una legislación mucho más laxa.

En primer lugar hay que decir que la legislación Española define los horarios comerciales a través de la Ley 1/2004, y que varía mucho dependiendo del tipo de establecimiento, su situación geográfica así como el momento del año en el que estemos. Por ejemplo en zonas de costa en temporada alta (primavera y verano), se han constituido disposiciones extraordinarias ya que cuenta con una mayor afluencia de clientes.

Partiendo de esta base y sin entrar mucho en el contenido normativo, es importante el hecho de que se generase una liberalización del horario comercial desde un punto de vista influyente para la demanda agregada.

Un ejemplo de horario comercial bastante liberalizado son casi todos los países anglosajones o pertenecientes a la CommonWealth, es cierto que hay excepciones como los pubs o discotecas, pero no es nada extraño encontrarte superficies en Ciudad del Cabo (Sudáfrica) abiertas durante toda la noche por la necesidad de la clientela de conseguir algún elemento inesperado; aunque nosotros no vamos a seguir un ejemplo tan exagerado.

Imaginemos que nosotros, trabajadores a jornada completa queremos realizar nuestra compra doméstica, en nuestra superficie de confianza y en un horario no laboral, es decir, por ejemplo un día a las 10 de la noche que es cuando tenemos un rato para acercarnos a realizar o por que tenemos la necesidad de algo en concreto, ¿no podríamos verdad?.

Es complejo valorar el nivel de consumo que podría ampliarse con una apertura libre de comercios y grandes superficies; en mi opinión si podría fomentarse ligeramente el consumo directo mediante un aumento de la demanda ante la posibilidad de hacerlo en horas que anteriormente no eran posibles, pero de ahí a conseguir una estabilización de la economía gracias a la vuelta a la inflación comedida y por ende el cierre del período deflacionario sería vivir en un mundo utópico.

Una amplitud de horarios evidentemente sería muy beneficioso para el consumidor, estoy convencido que generaría grandes sinergias a nivel de consumo, pero tampoco podemos olvidar que se aumentarían los gastos empresariales de estas grandes superficies o pequeños comercios hasta niveles inmensos.

¿Debería por tanto el Estado pensar la posibilidad, de ayudar a la inversión en horarios comerciales, en aras de un aumento del consumo?

Imagen | tawalker

Existe una comisión llamada la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles que parece que está investigando los horarios laborales y han elaborado un informe titulado Decálogo para la Racionalización de horarios en el marco laboral.

En estas páginas hemos hablado muchas veces de la gran necesidad de que la forma de trabajar se mejore y de que los horarios se aclaren y se reduzcan. Esta iniciativa me parece buena para que se empiece a pensar en esto y para que todos pensemos con las mismas bases.

Como objetivos prioritarios de esta iniciativa nos señalan los siguientes:

1. conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

2. aumentar la productividad.

3. apoyar el rendimiento escolar.

4. favorecer la igualdad.

5. disminuir la siniestralidad.

6. facilitar la globalización.

7. mejorar nuestra calidad de vida.

8. cuidar y mantener hábitos saludables.

9. dormir el tiempo suficiente.

10. dar mayor valor al tiempo.

De la página de la Comisión no he podido sacar este decálogo, pero de los artículos salieron los siguientes:

1. ser puntual.

2. organizar el tiempo.

3. ser respetuoso con el tiempo de uno mismo.

4. ser respetuoso con el tiempo de los demás.

5. seguir la regla de los 3 ochos, es decir, "8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre".

6. que sólo se convoquen reuniones "cuando sea necesario".

7. que éstas se organicen "para que no se extiendan más allá de lo debido".

8. sustituir las comidas de trabajo por desayunos.

9. que se evite el 'presentismo', es decir, estar por estar.

10. priorizar y organizar el tiempo en función de la importancia de las tareas.

Raro que ni en la página de la Comisión ni en su nota de prensa donde hablan de su decálogo, no haya sido posible encontrarlo, a no sea que sus objetivos son su decálogo.

No obstante, mejorar los horarios y la flexibilidad laboral reducirá las horas que trabajan los españoles, algo que es muy necesario, y subirá la productividad.

Vía | El Mundo y El Economista En El Blog Salmón | ¿Se define un trabajo por las horas o por tareas?, Los españoles trabajan muchas horas y El horario de trabajo no importa Más información | Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y Nota de Prensa

En estos momentos se está librando una batalla sangrienta entre los comercios de distinto tamaño sobre la decisión de que las tiendas en la zona de Sol se podrán abrir 365 días al año, por ser zona especialmente de “gran afluencia turística”.

Para dejarlo claro, la Comunidad de Madrid no está diciendo que las tiendas tienen que abrir, solo que pueden abrir si quieren.

Como siempre hemos visto en estos casos, las tiendas pequeñas, sus asociaciones, y los sindicatos están totalmente en contra de estas propuestas de apertura libre y quieren asegurar que no se extienda esta nueva costumbre de apertura libre.

Los grandes comercios quieren abrir y están en el otro lado de esta batalla.

Una de las declaraciones que más me hizo gracia es la del responsable de una de las asociaciones de pequeños comercios que decía que, con esta decisión, se está atentando en contra de las costumbres de compra de los españoles. ¡Muy buena!

Estas asociaciones son las que sólo quieren abrir en horarios normales del día, incluso cerrando para el almuerzo.

Parece que no se dan cuenta que los compradores tenemos estas costumbres de compra, desarrolladas a lo largo de muchos años, porque no nos dan otra alternativa. En algunos casos hasta nos fuerzan a salir de nuestros trabajos para hacer compras.

Lo que yo pregunto es donde están las asociaciones para la defensa de los consumidores en esta batalla. En algunos casos les he llamado los desaparecidos, por su ausencia en algunos casos de mucho interés para los consumidores. ¡Este es uno de esos casos!

Vía | Cinco Días, ABC, El Mundo y El País En El Blog Salmón | Los comercios abrirán más festivos en la Comunidad de Madrid y Deciden por nosotros donde compramos