Es sencillo dar argumentos para un cierre patronal por la reforma laboral, estos son sólo unos pocos:

• El Gobierno nos toma el pelo con el mecanismo de deducciones, subvenciones y deducciones en los contratos para emprendedores. Si no pago impuesto de sociedades porque estoy en pérdidas, no hay deducción que valga. Esto es un brindis al sol.
• El mercado laboral tiene ya más de 40 de contratos diferentes, cada uno con una legislación y diferentes bonificaciones y subvenciones. Se equivoca de plano, con dos tipos de contratos, sobran, no poniendo un marco laboral que necesita un master previo para contratar.
• Volvemos a las deducciones puntuales y diferidas para la contratación ¿qué tal la tarifa plana para contratar parados cambiando prestaciones de desempleo por cotizaciones al 100%? Ah no, que entonces sí es atractivo contratar para todos.
• Los sindicatos le quieren montar la reforma por el abaratamiento del despido. Yo le planteo el cierre patronal porque sigue sin dar una líneas claras para el despido objetivo y sigue existiendo máxima inseguridad para el empresario.
• Se ha abierto la veda a la intermediación privada en la inserción laboral mediante las ETTs. ¿Qué, cómo y cuándo se lleva el trozo del pastel por esta colaboración público-privada? Ha dejado claro que el trabajador no pagará a las ETTs, pero estas empresas no trabajan por amor al arte. Aquí huele a pelotazo de las grandes ETTs y si no es así, liberalice completamente la apertura de ETTs. Cierre patronal por la discriminación positiva hacia las grandes ETTs
• Habla de regular el teletrabajo equiparando condiciones presenciales a las condiciones a distancia. Se equivoca también, puesto que debe facilitar el teletrabajo y poner encima de la mesa las ventajas de racionalización de horarios. Cierre patronal por intervención en el área doméstica sin favorecer la implantación del teletrabajo.
• Ha abierto el melón de las horas extras en los contratos a tiempo parcial. Eso es abrir una puerta más al fraude de ley en hostelería y servicios porque el trabajador que pille la inspección trabajando fuera de las horas de contrato, estará dando horas extras. Cierre patronal por favorecer la competencia desleal.

• No tiene valor para eliminar de verdad las subvenciones a la formación que financian los sindicatos y sus desfases en mariscadas. Cierre patronal por seguir comprando el silencio y complicidad de los defensores de los próximos 6 millones de parados.

Sí esta reforma es la que nos tiene que sacar de la crisis y la que tiene que favorecer el empleo, está ampliamente equivocado. Su gobierno sigue la senda intervencionista a todos los niveles, mantiene esquemas laborales del siglo XIX y no es capaz de aportar una sola medida novedosa. Todo lo que plantea, ya se ha probado anteriormente en el mercado laboral y tenemos 5,3 millones de parados.

Es posible que en Europa le aplaudan algunas medidas, pero a la vuelta de unos meses, se dará cuenta del craso error legislativo que ha cometido. No a la reforma laboral, sí al cierre patronal.

En El Blog Salmón | El Consejo de Ministros aprueba la reforma laboral: principales cambios que se introducen, El despido un poco más barato con la nueva reforma laboral, Reforma laboral: decepción absoluta
Imagen | Jardín Polar

En su momento me explicaron que la conflictividad social, ese eufemismo bajo el que se engloban las huelgas, paros y similares, tenía una correlación directa con el crecimiento económico. Cuando las tasas de éste se disparaban, también lo hacían las huelgas. Cuando se entraba en barrena, las huelgas menguaban. De hecho el 2011 ha sido en España el año de la última década con mero número de huelgas. Es por ello que no se si la iniciativa de HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, llega en el momento oportuno.

HUELGAlendario es obra de la Asociación Lanzalaidea (de la que desconozco otras propuestas) que busca, en sus propias palabras, el desarrollo de herramientas informáticas que permitan el intercambio de información entre ciudadanos, administraciones y grupos sociales, políticos y culturales. Pues eso es HUELGAlendario, un calendario 2.0 de huelgas, participativo, donde se anuncian y comentan todas las huelgas que se vayan a celebrar en España. ¿Cómo funciona?

El portal www.huelgalendario.com pretende ser una ventana abierta y sin distorsiones a las reivindicaciones de los convocantes y a las opiniones de los usuarios afectados: los primeros podrán disponer de un espacio propio para explicar su actividad y responder de forma directa a las situaciones planteadas. Los segundos podrán aprovechar los foros de opinión para hacer llegar sus posturas. Y ambos podrán utilizar esta vía de contacto directo. Todo ello sin el filtro ideológico habitual de los medios de comunicación de masas, o de las versiones oficiales. www.huelgalendario.com es una oportunidad para obtener, si se desea, una información veraz.

Así lo explican sus creadores. Claro que yo echo en falta a otra parte fundamental en “el conflicto”: los empresarios frente a los que se plantean dichas huelgas. ¿Cómo se pude hablar de información veraz y dejar de lado a una de las partes afectadas y que tiene voz directa en la negociación?

Me cuesta entenderlo ciertamente. Espero que subsanen ese bug de la que es, en principio, una buena iniciativa. Siempre será mejor herramienta ésta que el recurso a los piquetes “informativos”.

Más información | HUELGAlendario
En El Blog Salmón | No tan solos ante el peligro [por IC]

Se avecinan tiempos calientes. Podríamos usar el eufemismo llamado conflictividad social, pero a alguno quizás le pilla desubicado: huelgas, cierres patronales, protestas, etc. La cosa esta que arde. Y en este contexto va a haber conceptos que se van a manejar con harta frecuencia. Pensemos en uno que a pesar de tener una amplia antigüedad me temo que es desconocido por buena parte de sus potenciales destinatarios: la Caja de Resistencia.

Entendemos por Caja de Resistencia, en este contexto sociolaboral, y partiendo de una definición que intenta englobar una realidad muy compleja. los fondos administrados por las organizaciones sindicales con los que compensar a aquellos afiliados suyos que están en huelga o que han sido sancionados por el ejercicio de la actividad sindical. Pero, como digo, partiendo de esta definición se abren múltiples cuestiones, de no fácil respuesta (posiblemente alguno de vosotros pueda ilustrarnos).

• En España no son frecuentes las Cajas de Resistencia. A nivel nacional USO, y a nivel autonómico ELA, son los únicos sindicatos de los que tengo noticia que la posean. Ni UGT ni CCOOO, los mayoritarios ,poseen tal herramienta como confederaciones sindicales. Otra cosa es que a nivel de sección de empresa, o de alguna federación sindical exista alguna herramienta semejante, pero no para todos los afiliados a nivel general.
• La pregunta que cabe hacerse es si el hecho remarcado en el punto anterior es debido a un No quiero o a un No puedo. Si es lo primero, las causas estarían centradas en que, contrariamente a los fines que se persigue, la existencia de dichas cajas de resistencia comprometería/adulteraría la viabilidad de una huelga, establecería conflictos por discriminación entre distintos grupos por empresa, antigüedad. Si es un No puedo, ello se debería a la incapacidad reconocida de recaudar y administrar dichos fondos de modo que cumpliesen la finalidad de sostener la denominada “lucha obrera”.
  
• ¿Cuál es la naturaleza jurídica de estas cajas de resistencia? Es importante, ya que en función de la respuesta que demos podemos llegara conclusiones muy distintas. Si las Cajas de Resistencia son creadas exprofeso para una huelga concreto y se nutren de aportaciones voluntarias de afiliados y simpatizantes que apoyan sus compañeros, eso en mi casa se llama donación. Y se tributa por ello, o al menos debiera tributarse por ello (y no es nada barato el Impuesto de Donaciones). La pregunta es ¿Hacienda se entera de algo? Claro que si no es así, si son instituciones regladas dentro del sindicato, con una cantidad incluida de manera forzosa dentro de la cuota sindical, con su reglamento y que responde con una prestación definida al acaecimiento de una contingencia, eso se parece mucho a un seguro, y entonces cabe preguntarse ya no sólo pro como se están tributando dichas prestaciones si no por si esta actividad ha de estar autorizada y supervisada por la Dirección General de Seguros. partiendo de que, salvo error u omisión no lo están (quizás por que falta el elemento de involuntariedad propio de los siniestros de seguros). ¿Cómo están tributando estas prestaciones y quién garantiza a los afiliados que esos fondos van a estar ahí cuando los necesiten?

Más información | A las barricadas
Imagen | Kheel Center, Cornell University

Mientras tanto, Europa sigue dilucidando una especie de segundo plan de rescate o una solución drástica para la crisis de la deuda, dado que los tipos de interés que están pagando los griegos por su propia financiación se encuentran a niveles altísimos.

Mientras tanto, la tesis del abandono del euro del país griego sigue cobrando fuerza, con la salvedad jurídica que ello conlleva, dado que la adhesión al euro fue mediante tratados internacionales y no es fácil dicho retorno. Manuel Conthe tiene un artículo en ese sentido en el que además expone claramente que la situación de los mercados y la salida de Grecia pasa por una restructuración de la deuda pero nunca por el abandono de la moneda única. Tesitura complicada desde luego y yo no apostaria claramente por ninguna de las dos ahora mismo.

En El Blog Salmón | ¿Qué hay detrás de los ataques

En la mañana de ayer, los principales sindicatos representantes de la plantilla de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), presentaron en el Ministerio de Trabajo un preaviso sobre una huelga de 22 días que tiene previsto desarrollarse en los meses de abril, mayo, junio, julio y agosto, seleccionado los días ‘clave’ del tráfico aeroportuario y poniendo en jaque de nuevo al gobierno con sus reivindicaciones, con las que pueden ocasionar de nuevo un daño potencial gravísimo al empresariado y al conjunto de la población española.

Los trabajadores de AENA (en sentido amplio) reivindican dos cuestiones básicamente, por un lado las críticas al modelo de gestión aeroportuaria planteado, en el que se adentrará el capital privado, y por otro el desacuerdo con la propuesta de definir aeropuertos de distintas categorías, lo que a su juicio se trasladará a una merma de la seguridad y la calidad de los vuelos.

Quiero dejar claro que de entrada cualquier trabajador tiene derecho legítimo a la huelga, y que por supuesto, también puede reivindicar los derechos que considere oportunos. Pero lo que no se puede admitir es que una plantilla de unos 11.000 trabajadores que configura AENA (controladores, mecánicos, personal administrativo, de mantenimiento, etcétera), vuelva a poner en jaque a la economía española, máxime que cuando se conoce que por un paro de apenas 18 horas, se ocasionó un daño económico de aproximadamente 300 millones de euros entre pérdidas directas y el lucro cesante.

En cualquier caso, el asunto de la privatización de AENA se está convirtiendo en una bola de nieve que cada vez es más difícil de parar, y sobre el que hay que tomar una decisión más pronto que tarde. Aunque su solución derrocha complejidad hay que lograr un equilibrio, erigiéndose como objetivos deseables en este diálogo las ganancias de eficiencia, las mejoras en la prestación de servicios aeroportuarios a los viajeros y la flexibilidad, a la par que garantizar derechos laborales que no privilegios.

Esperemos que las negociaciones lleguen a buen puerto, porque de culminarse esta pretensión se producirá el descalabro del sector hostelero, de la imagen de nuestro país como destino turístico mundial, y pondrá en peligro nuestra incipiente consecución de cotas positivas de crecimiento económico, postergando en el tiempo nuestra salida de la crisis cuando estamos en la mira de la economía mundial.

Vía | Cinco días
En El Blog Salmón | El fantasma de una nueva huelga pone en peligro las vacaciones de semana santa
Imagen | dalbera

Los trabajadores de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) se han echado a la calle para pedir que la actual empresa pública de gestión aeroportuaria no pase a manos privadas, amenazando de nuevo con el fantasma del paro para las próximas vacaciones de Semana Santa e incluso para el verano, en caso de que las negociaciones culminen en la privatización, con conocidos efectos tan perjudiciales para los usuarios de este medio de transporte y para los hosteleros como los que tuvieron lugar en el pasado mes de diciembre.

En mi opinión, establecer un marco de diálogo fructífero es una utopía en esta negociación, porque por un lado tenemos a unos trabajadores que poseen un convenio privilegiado, que controlan un aspecto vital como es la seguridad en el transporte aéreo, y por otro al gobierno y a la sociedad españolas, que no están dispuestos a mantener privilegios sectoriales en una economía con una alta tasa de desempleo y tras un endurecimiento generalizado de las condiciones laborales.

La fuerza de este colectivo radica en el potencial impacto que sus actuaciones pueden tener sobre la economía española, controlando un aspecto tan vital para el funcionamiento de un país como el transporte aéreo, teniendo actualmente la sartén por el mango, y justificando una vez más que esta posición de poder debe desaparecer para que las crisis pasadas no se repitan en un futuro.

Estos privilegios tendrán que desaparecer más pronto que tarde, no solo por las ganancias de eficiencia que se pueden obtener, sino por introducir flexibilidad, justicia y equidad en un mercado laboral que debe ser homogéneo, y en el todos los trabajadores deben coexistir sin distinción.

Vía | Cinco días
En El Blog Salmón | Pimentel, arbitro entre Aena y los controladores, La demanda contra los controladores, todos piden, ¿en qué quedará?
Imagen | monstermunch

En este caso particular, el Estado de Alarma es aplicable a todos los centros de gestión aeroportuaria de AENA así como a todos los trabajadores de estos centros. A efectos prácticos, estos trabajadores entran a estar bajo las órdenes directas del Gobierno y la dirección efectiva del Ministerio de Defensa. En el caso de no acatar la movilización en sus puestos de trabajo, tal y como les exige el Real Decreto publicado, los controladores incurrirán en delitos penales graves que caen dentro de la jurisdicción penal militar. Ojo con esto, que es una situación excepcional y una militarización en toda regla de ciudadanos civiles.

A estas horas, los interrogantes que hay en el aire son muy importantes. El principal, ¿dónde está Zapatero para explicar a España todo esto? ¿qué va a ocurrir si los controladores no ceden? Aunque los detuviesen y los metiesen en la cárcel, los aviones seguirían en el suelo y el transporte aéreo cerrado. El descontrol reina a todas las esferas y los cambios de la legislación laboral de un colectivo como los controladores, por vía decreto de urgencia en el BOE y antes de un puente, es una maniobra realmente peligrosa.

La situación actual es crítica y los daños económicos y personales de una cuantía muy alta. Las compañías aéreas no saben cuándo van a volver a operar y más de 330.000 pasajeros están afectados directamente por este conflicto. Nos estamos jugando varios miles de millones de euros y en los conflictos como éste, ni todo es blanco ni todo es negro.

En El Blog Salmón | El Gobierno declarará el Estado de Alarma después del secuestro de los controladores

A las 2 de la madrugada, Rubalcaba anunció la convocatoria de un Consejo de Ministros Extraordinario para declarar el estado de alerta, de tal manera que todos los controladores aéreos estarán convocados a su puesto de trabajo en uno minutos y deberán atacar acatar las órdenes del Ejército en todo momento para desempeñar su trabajo.

Hoy es un día triste, dado que un colectivo con uno de los mayores privilegios laborales de España con un problema enquistado de varios años, ha conseguido secuestrar a cientos de miles de pasajeros en los aeropuertos, golpear duramente la imagen de un país, la economía y forzar al Gobierno a tomar una posición legal equiparable a una situación de emergencia nacional, guerra o cualquier otro tipo de desastre.

Realmente triste y vergonzoso que debería tener consecuencias laborales mediante despidos, la apertura de las investigaciones oportunas para que la justicia dirima sí se han cometido delitos penales y las consecuencias políticas por parte del Ejecutivo y los altos cargos de Fomento y AENA por llegar a esta situación. Ánimo para todos aquellos que han caido en el secuestro forzado de los controladores.

En El Blog Salmón | Huelga en AENA para navidades, el vídeo del día, Vídeo del día

Las Administraciones de Loterías y Apuestas del Estado son un ejemplo tipo de los negocios más rentables en nuestro país, que tras haber cosechado grandes beneficios durante muchos años, están en la cuerda floja tras la intención manifiesta del ejecutivo de Rodríguez Zapatero de privatizar su gestíón.

Estas administraciones han funcionado al amparo del gobierno, a través de un sistema de concesiones similar al de las farmacias, que al calor de una tasa de entrada, se reparten el mercado entre unos pocos. Actualmente existen en España 4.200 establecimientos, que por supuesto están en contra de la medida, e incluso empiezan a hablar de una huelga para el día insignia del negocio, el próximo día 22 de diciembre.

Tradicionalmente, ha sido un negocio protegido por el Estado, y muy regulado, en el que sus ingentes beneficios se han repartido entre algunos ‘elegidos’. Desde el punto de vista económico y de la igualdad de mercado esta medida cumple con dos objetivos:

• Permitir al capital privado la participación en un negocio que ha sido reservado en exclusiva para unos pocos.
• Introducir competencia en el mercado, haciéndolo accesible a otros que lo deseen en un régimen de competencia.

De forma natural cuando se suceden medidas de este tipo, surge un clamor por parte de los interesados en su marcha atrás, pero en la época en la que estamos deben eliminarse con más incidencia que nunca, ciertas actividades que limitan las oportunidades, a aquéllos que por un motivo u otro no reúnen los requisitos para acceder a organizaciones que intentan perpetuar en el tiempo los ‘derechos gremiales’.

Vía | Cinco días
En El Blog Salmón | ¿Liberalizar la lotería?, sí por favor
En Ahorro Diario | Cuidado con la lotería de navidad, es una costumbre peligrosa
Imagen | rahego

Como todos los puentes, periodos vacacionales y demás picos de tráfico aéreo, el desplazamiento por avión vuelve a ser un caos, dado que cuando estos colectivos no tienen unos motivos, tienen otros pero como en todos los casos, seguimos saliendo perjudicados los usuarios de aerolíneas y las propias compañías aéreas. Creo que Zapatero se ha quedado corto con la privatización y debería dar un golpe en la mesa y liberalizar de verdad la gestión de aeropuertos para ver si se llega a una solución definitiva de los conflictos laborales de AENA al menos.

En El Blog Salmón | La solución al conflico AENA, bajar el sueldo 90 000 Euros a los controladores, Un precio alto para la privatización de AENA, Vídeo del día