La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.

La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.

El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.

Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!

Vía | Nota de Prensa del IESE
En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos

Nuestros lectores saben que hablamos mucho de la necesidad de conseguir la igualdad y diversidad en el mundo laboral y que las empresas que lo empiezan a conseguir verán mejoras en sus rendimientos y en su futuro.

Cuando no vemos esta igualdad y diversidad lo criticamos y, si podemos, damos nombres.

Algunas veces vemos casos donde una empresa demuestra que está tomando estos temas en serio, no sólo hablando de ello, pero demostrándolo con los resultados.

Caja Navarra nos acaba de dar sus últimos números sobre estos temas y parece que están en un muy buen camino hacia la igualdad, la diversidad y las prácticas y formas de trabajar que lo faciliten aún más.

Y sus mujeres están haciendo ruido. Dicen lo siguiente:

En la aplicación del plan mujer a nivel interno, Caja Navarra adoptó una serie de iniciativas como eliminar la exclusividad de género característica de determinados puestos de trabajo. Este es el caso de los puestos de secretariado y de vigilancia, entre otros;

Esto también querrá decir que veremos tantos secretarios como secretarias en el futuro, quizás todavía lejano, pero ¿por qué no?

Algo también que tienen en su Plan Mujer que es fundamental para eliminar la discriminación y las excusas para no ascender a las mujeres es que:

han impulsado medidas que eliminar cualquier consecuencia negativa que la maternidad pudiera tener sobre la carrera profesional de las empleadas

Muy importante y muy necesario, ya que la posible maternidad suele ser el argumento más fácil y más utilizado para intentar justificar el trato desigual hacia las mujeres.

Con sólo 8 de 31 miembros del consejo siendo mujeres, incluyendo una vicepresidenta, Caja Navarra no ha llegado a la igualdad total todavía en su órgano de decisión más alto pero, con sus políticas anunciadas, están en un buen camino. Hay que felicitarles.

Vía | Expansión
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue
Más información | Nota de Prensa de Caja Navarra

Me siento como si estuviese teloneando a los Rolling, o cocinando con Arzak. Os voy a dejar un, para mi, excelente programa sobre el concepto de igualdad, grabado hace décadas. Pertenece a una serie alrededor de Milton Friedman, uno de los más grandes economistas liberales, y conocido como padre de los Chicago Boys. Espectacular tanto el documental como el posterior debate, con posturas claramente enfrentadas. Ciertamente, después de verlo, uno se siente empequeñecido para hablar con cierta propiedad sobre el tema.

Por ello, me limito a invitaros que lo veáis. Trata sobre un tema al que le hemos dado vuelta en los últimos posts, en relación con el concepto de igualdad. Si os gusta, aquí tenéis el resto de capítulos de Libre para Elegir. Como anécdota, señalaros que el británico acabo como consejero en el 2003 del Banco de Inglaterra, la profesora acabo en la Administración Clinton y que al profesor negro, Thomas Sowell, le podemos leer en Libertad Digital.

En todo caso, quedan abiertos los comentarios.

Más información | Eumed

Un estudio para Vodafone concluye que los trabajadores mayores son los que menos insatisfechos están en sus trabajos.

De estos, siete de cada diez trabajadores mayores de 50 años dicen sentirse satisfechos en sus trabajos, comparado con uno de cada dos para los trabajadores de entre 25 y 31 años.

Lo importante de este estudio, basado en encuestas de 3.800 trabajadores, es que, no sólo se basa en las condiciones laborales de los trabajadores y cómo estas condiciones impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Además, el Estudio tiene en cuenta la situación personal del trabajador y cómo esta situación personal también impacta el nivel de satisfacción de los trabajadores.

Los que menos satisfacción tienen, los trabajadores en los años 30, son también los que están empezando y desarrollando sus familias y, en ese contexto, la falta de conciliación de la vida laboral y personal les impacta aún más en su nivel de satisfacción y felicidad en sus trabajos.

Curiosamente, se ve los mismos resultados cuando se pregunta qué trabajadores más se sienten atrapados en sus trabajos.

Esto sorprende, ya que los mayores son los que menos alternativas tienen de cambiar.

El mensaje debe ser claro a los que buscan trabajadores, se debe tener un porcentaje de trabajadores mayores en la plantilla. Están satisfechos, felices, cómodos, no están buscando cambiar y son positivos y no negativos.

¿Qué más quieren de sus empleados?

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La discriminación laboral sigue, Las preguntas ilegales más preguntadas y Empresas españolas no quieren trabajadores mayores
Más información | Estudio de Vodafone (PDF)

La recomendación cinefila de este fin de semana es Fahrenheit 451, de Truffaut, basada en la novela de Ray Bradbury. Parece mentira que, apenas dos años de Mayo del 68, Francois Truffaut se atreviese a hacer estas proclamas en contra de un sociedad en la que el marxismo resultaba chic, en la que el huevo de la serpiente, bajo cualquiera de sus múltiples formas.

A alguno la tesis de la película le puede parecer exagerada, pero me temo, que como ha señalado Enrique Dans, la amenaza es más real que nunca. La cuestión ya no son los libros. Es el conocimiento, y el control del mismo. Odian la libertad, la posibilidad de elección, de diferenciación. Desprecian al mercado. Lo ven como fuente de infelicidad. EL Gobierno debe asumir el rol de igualarnos a todos, el Gran Hermano sabe lo que nos beneficia. La voluntad individual no tiene cabida.

La intervención de Beatty, en esta escena, no tiene precio, como nos recuerda Sebastian Contin:

Esta situación recuerda una escena que Bradbury retrató con maestría en Fahrenheit 451, donde en un mundo al revés, los bomberos, en vez de apagar fuegos, se dedican a quemar libros. El capitán de los bomberos exhibe la Ética de Aristóteles mientras dice: “cualquiera que lo haya leído a la fuerza ha de considerarse superior a quien no lo ha leído”. Tras esta reflexión, añade: “es inútil Montag, todos tenemos que ser iguales. El único modo de alcanzar la felicidad para todos es ser hechos iguales, estar todos al mismo nivel. Por eso tenemos que quemar los libros, Montag. Todos los libros”.

Vía | Sebastián Contín
Más información | Google Books, Google Video
En El Blog Salmón | Hijos de Caín, La neolengua, en clave económica

Lo confirma la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en su último estudio sobre el mercado laboral

Las mujeres son 20% menos probables de tener trabajo que los hombres y, cuando lo tienen, cobran 17% menos. Además, culpan a la discriminación por el 30% de la diferencia en sueldos y 8% de la diferencia en tasa de empleo.

El estudio también trata discriminación experimentado por los imigrantes.

Con estos resultados, llegan a la conclusión obvio, que hay que reforzar nuestro trabajo para compatir la discriminación laboral.

Algunas medidas que recomiendan son las siguientes:

• Inversión a largo plazo en educación y formación para mejorar la preparación para el mercado de trabajo.
  
• Reformas estructurales para aumentar el crecimiento al largo plazo que creará más demanda laboral.
  
• Legislación anti-discriminatoria específica respaldada por ejecución efectiva.
  
• Incluso en ausencia de denuncias, las agencias deberían poder investigar empresas y sancionar a empleadores, si encuentran casos de discriminación

Se supone que, a largo plazo, con estas medidas, veremos mejoras en las diferencias. No obstante, hemos estado esperando tanto tiempo e, increíblemente, todavía estamos donde estamos en el siglo 21.

Aparte de estas medidas, se necesita legislación para forzar los cambios ya y legislación con dientes, que parece que es lo único que funcionará. Por eso aplaudo la legislación que se ha visto, aunque con pocas sanciones.

A ver si pagando multas importantes las empresas recapacitan y se dan cuenta que esto lo estamos tomando en serio, y que ellos deberían también.

Vía | Nota de Prensa de la OCDE (en inglés) y Resumen en español
En El Blog Salmón | Telefónica debe explicar su falta de Igualdad y La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa
Más información | Resumen en Español

Como sabemos, la ley dice que empresas deben aproximarse a la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles, en poder y en sueldos.

Como también sabemos, las empresas siguen pidiendo libertad para cumplir con sus obligaciones en la forma y en el tiempo que ellos estimen pertinente. La vía voluntaria.

Suena muy bien pero, después de muchas décadas de libertad para hacerlo bien, para seguir la vía voluntaria, las empresas siguen sin cumplir.

Ahora la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha pedido que Telefónica de una explicación de por qué en un consejo de administración compuesto por 17 miembros, sólo un miembro es mujer.

Esta pregunta sigue la forma que toma el nuevo código de buen gobierno que permite a las empresas a tomar las decisiones que estimen pertinentes pero que cualquier salida de la norma debe ser explicada.

Ala Telefónica, ¿cuál es la explicación?

Vía | ADN
En El Blog Salmón | La tasa de empleo femenino sigue baja en Europa, El estado de la mujer trabajadora en 2008

Para los que no lo sepan, el Reino Unido tiene una Ministra de Igualdad y esta Ministra acaba de anunciar su nueva Ley de Igualdad.

El objetivo de esta nueva ley es dar más fuerza a las leyes que ya existen y hacer más urgente la necesidad de resolver la desigualdad que todavía existe.

Por cierto, la ley también trata la discriminación en contra de los mayores y de las minorías.

Y esa nueva ley en un país que los estudios del ministerio dicen que han visto una reducción de la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres en 2007 de 17,4% a 12,6%. Aunque en el trabajo a tiempo parcial la diferencia ha bajado de 43,5% a 39,1%. Las diferencias todavía están en niveles demasiado altos comparado con diferencias que deberían ser 0% o muy cerca de 0%.

No sólo en España se está tomando estos temas en serio. A ver qué sale de aquí.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón |
Más información | Resumen de la legislación y la Página de la Government Equalities Office (los dos en inglés)

Había un chiste cubano que me parecía glorioso. Un cubano, interpelado por su supuesta baja productividad, por la fama (merecida o no) de su baja aplicación laboral, respondía con toda lógica: el gobierno hace como que nos paga, y nosotros hacemos como que trabajamos. Aunque no todos seamos capaces de verbalizarlo, el hombre acaba de reflejar lo que es una constante en el mundo empresarial o laboral. No se debe entender la remuneración como una cantidad en valor absoluto. Debe ponerse en relación con las horas trabajadas, las piezas producidas, etc…y si el pagador pretende que le salga más barato bajando el numerador, no debe extrañarse si la otra parte ajusta el denominador también a la baja, para mantener el equilibrio.

En Cuba se había materializado una suerte de aquel sueño comunista: de cada uno segun su capacidad, a cada uno según sus necesidades. Es posible que a alguno esto le parezca maravilloso. A otros muchos, y a mi incluid,o me parece algo bastante kafkiano. Me hace gracia como hay gente que critica la Enciclopedia Rubio y sin embargo es capaz de tragarse este tipo de teorías sin pestañear. Os recomiendo, como contraprestración al link anterior, la lectura de este fragmento de Atlas desencadenado, de Rand, donde, desde la ficción, se recoge una crítica acerada.

Evidentemente alguno dirá que todo es cuestión de opiniones. Es probable. Aunque la realidad parece haber demostrado a Cuba que ese sistema, el del salario igualitario, no funciona. De hecho, esta misma semana Raúl Castro ha anunciado que se anulan los limites salariales, que se establecerán primas por productividad (o sea, salario variable ligado a resultados) y el reconocimiento de que no es conveniente que todo el mundo reciba lo mismo. Esta última afirmación del número dos del Ministerio de Trabajo cubano es demoledora.

Claro que yo, de los cubanos, no me haría excesivas ilusiones. El tirano en excedencia, que se resiste a abandonar el foco público, se ha despachado a gusto. Castro ha manifestado:

La corrupción y el desvío de recursos convierten a los que lo practican en defensores del libre mercado, a través del cual transforman el fruto de sus robos en mercancías

¿A que tipo de ladrones se referirá?, ¿ a qué tipo de criminales? Pues a maestros y médicos, que, tras prestar sus servicios al Estado, y ante la misérrima remuneración que perciben, deben buscarse la vida prestando sus servicios en el mercado ¿libre?

Ay Fidel, cuanto capitalista vivo y tu que viejo.

Vía | El Pais
En El Blog Salmón | Las dos vacas y los sistemas económicos
Imagen | Salim Virji

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos presenta el estado de la mujer en el mercado del trabajo a nivel mundial.

Es verdad que más mujeres están entrando al mercado de trabajo, pero su nivel de desempleo sigue siendo más alto que el de los hombres y sus trabajos son mucho más precarios.

Una cosa es celebrar el día internacional de la mujer trabajadora y otra es ver avances. Nos falta todavía en el segundo de estos.

Resaltamos dos cosas sobre la parte supuestamente desarrollada del mundo, que se ven en el cuadro. Uno es la poca diferencia que tiene el mundo desarrollado comparado con el promedio mundial. Segundo, es el poco movimiento que se ha visto en los últimos diez años.

Mucho hablar, eso si, pero ¡resultados nulos!

Las conclusiones principales del estudio son las siguientes:

• La tasa mundial de desempleo femenino fue de 6,4 por ciento, frente a 5,7 por ciento de los hombres.
  
• En el mundo hay menos de 70 mujeres económicamente activas por cada 100 hombres. Con frecuencia, la decisión de no integrarse a la fuerza laboral no es una opción, sino una imposición cultural. Lo más probable es que si estas mujeres pudieran escoger, buscarían un trabajo remunerado fuera de sus casas.
  
• La relación empleo-población de las mujeres de todo el mundo fue de 49,1 por ciento en 2007, frente a 74,3 por ciento de los hombres. Esta relación es un indicador de la forma en la cual las economías aprovechan el potencial de la población en edad de trabajar.
  
• Durante la última década el sector de servicios superó al de agricultura como principal proveedor de empleo para las mujeres. En 2007, 36,1 por ciento de las mujeres trabajaban en la agricultura y 46,3 por ciento en servicios. En comparación, la proporción de los hombres fue de 34,0 por ciento en agricultura y 40,4 por ciento en servicios.
  
• Hay más mujeres con acceso a la educación, pero en algunas regiones la igualdad en este campo dista mucho de ser una realidad.

Vía | Nota de Prensa de la Organización Internacional del Trabajo
En El Blog Salmón | Una vez más las diferencias de salarios

Un interesante estudio para 2008 de ICSA, la consultoría de recursos humanos, en colaboración con la escuela de negocios, ESADE, y con Laboris.net, nos detalla las desigualdades que siguen sufriendo las mujeres en el mundo del trabajo, en oportunidades y en salario.

El estudio analiza la presencia de la mujer en distintas direcciones de la empresa, nos detalla las diferencias en salarios entre el hombre y la mujer en los mismos puestos y, además, nos da unos interesantes comparativos con nuestros países vecinos, Francia e Italia.

Por supuesto que llega a la conclusión de que las mujeres directivas cobran menos y tienen menos presencia. ¡Nada nuevo! Es verdad que parece que esta diferencia está bajando algo, todavía muy poco y muy despacio, como vemos en el cuadro.

En su presencia en puestos importantes, este cuadro nos lo dice todo, ¡todavía queda mucho camino!

En cuanto a los comparativos con Francia e Italia, es España se ve menos salario pero más presencia en puestos de dirección, 19% contra 14% y 9% para Francia e Italia, respectivamente, y en otros puestos también, excepto en operarios, donde Francia tiene una presencia de mujeres muy importante, en 62%.

La evolución es positiva en algunos casos donde esta disminuyendo, aunque, increíblemente, en algunas áreas está empeorando. En el último año se ha visto mejoras en el nivel de dirección general y en producción pero ha empeorado en dirección comercial, dirección financiera y en recursos humanos.

Un interesante estudio que nos confirma que el trabajo no ha terminado.

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | Consejos sin mujeres, las cosas no cambian y La encuesta de estructura salarial demuestra discriminación
Más información | Estudio de ICSA (necesita registro)

Los lectores de estas páginas saben que estamos muy a favor de los derechos de las mujeres, y hablamos reiteradamente de la necesidad de hacer cumplir sus derechos en el mundo laboral y profesional.

La igualdad de la mujer en sus puestos de trabajo, en sus salarios y en su potencial de crecimiento es innegociable, no sólo porque lo dice la ley, pero porque es lo correcto.

Como vemos en el dibujo, los hombres tenemos que hacer más que hablar del tema y, si tenemos influencia en el mundo laboral, tenemos la obligación de fomentar las prácticas correctas.

¡Dejar de excusas ya!

De vez en cuando, nosotros damos candidatas más que aceptables para cualquier consejo.

Presentamos otra candidata de calidad profesional, María Dolores Jiménez Aguilar, la presidenta de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba.

Aquí tenemos una oportunidad más para reducir la discriminación que se ve en los consejos españoles, con la presencia de tan pocas mujeres. Una buena oportunidad para mejorar estos consejos,

¡Candidatas las hay, si las queremos encontrar!

Vía | ABC
Más información | Breve biografía de la Cámara de Comercio e Industria de Córdoba

Los que nos siguen en estas páginas, saben que estamos muy a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres en el mundo laboral y denunciamos la falta de mujeres en puestos de trabajo. Muy especialmente, denunciamos la falta de mujeres en los niveles más altos de las empresas.

No sólo eso, de vez en cuando damos nombres de personas de calidad profesional y les presentamos como candidatas a consejos, para todos esos presidentes de empresas que siguen buscando a mujeres para sus consejos pero dicen que no consiguen encontrarlas.

El artículo en referencia habla de la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y nos da una información importante que confirma lo que seguimos diciendo que sólo un 2 por ciento de los consejeros delegados de las empresas que cotizan en el Ibex 35 son mujeres, y que sólo dos de las ochenta y cinco cámaras de comercio están presididas por mujeres.

...en veinte años, hemos pasado de un 8 por ciento de empresarias a un 33 por ciento, sin embargo, no se puede decir lo mismo en los cargos directivos

Un artículo interesante.

No obstante, surge una pregunta, ¿deben las asociaciones dedicadas al fomento de las mujeres en el mundo de los negocios también incluir un balance entre mujeres y hombres en sus órganos? Si la respuesta es si, Omega ha fallado.

¿No sería bueno para el impulso de las mujeres en el mundo de los negocios si la Junta Directiva de Omega tuviera algún hombre presente?

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | Otro estudio más sobre desigualdad de sueldos y Por qué continúa la desigualdad de género
Más información | Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega)

Para analizar este tema, no sólo nos basamos en las experiencias e impresiones personales, pero en los estudios y las encuestas elaborados por organizaciones que debe saber sobre estos temas.

Esta vez el Institute of Directors (IOD) británico, analizó datos de 1.250 organizaciones y encontraron que la diferencia de los sueldos entre hombres y mujeres promedia en 22%. Como su último estudio encontró una diferencia del 19%, esta está aumentando.

Mucho hablar, mucho pronunciar y muchos incluso cuestionando que esta desigualdad existe y no pasa nada, continúa igual e incluso aumentan las diferencias.

Vía | BBC News (en inglés)
En El Blog Salmón | La diferencia entre sueldos de género continúa y Por qué continúa la desigualdad de género

Muchos años después de que la estadounidense, Billie Jean King, ganó el torneo de Wimbledon en Reino Unido, cobrando €1.110, y que el australiano, Rod Laver, ganó el de los hombres, llevándose €2.960, en 1968, los organizadores de este evento han tardado en darnos la igualdad en los premios entre las mujeres y los hombres.

El campeonato de tenis de Wimbledon, que se está jugando estos días, bueno, cuando no está lloviendo, no diferenciará por género y ofrecerá los mismos pagos a las mujeres que reciben los hombres.

Esto debería hacernos pensar otra vez más de la existencia de estas desigualdades.

Los franceses también vieron la luz este año y han ofrecido igualdad de premios, aunque sólo para los campeones. Por alguna razón, los otros niveles mantendrán sus diferencias.

La asociación de tenis de mujeres, la WTA, está trabajando para conseguir la igualdad en todos los niveles y debería continuar presionando.

La igualdad se acerca en todo, incluyendo en el deporte, pero todavía está tardando.

Vía | BBC Mundo
En El Blog Salmón | Igualar sueldos como sea y Mujeres y desigualdad, otro estudio más
Más información | ATP (hombres), WTA (mujeres), y ITF

La nueva ley quiere forzar la consideración de igualdad siempre que decisiones se estén tomando que puedan traer consigo la discriminación de siempre o la omisión de siempre. Al final, las estadísticas nos demuestran que, por discriminación o por omisión, la igualdad de género no existe.

El Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ya se ha pronunciado negativamente sobre la nueva legislación y, con su aportación, el Consejo Económico y Social también suspende, con su nueva decisión de rechazo a la parte de la nueva legislación que consideran coacción, supuestamente por que prima la igualdad sobre la habilidad y la experiencia. El problema es que, como a las mujeres no les dan las oportunidades y entrenamiento adecuado, como hacen con los hombres, garantizan los problemas que alegan.

Los empresarios pueden seguir las pautas e indicaciones de sus federaciones o pueden cumplir con la ley y con la lógica. Si deciden la primera les costará más en multas y en juicios perdidos.

¡Están avisados! Que no protesten después cuanto llegue el momento de pagar.

Vía | ABC & Cinco Días
En El Blog Salmón | La forma voluntaria no funciona y A la CEOE le gusta el diálogo social
Maás información | Nota de Prensa del Consejo Económico y Social