El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de innovación que se está viendo en la UE.

La innovación se define como:

Las empresas innovadoras -definidas como aquellas que lanzan al mercado un producto nuevo o un producto mejorado

Como vemos, España sólo gana a Chipre en su nivel de innovación (pulse sobre el cuadro para ver la situación real de España) y, como vemos en la definición, no estamos hablando de alta tecnología o de ciencia complicada. Parece que nada cambia.

Cuando países como Bulgaria, Eslovenia y Polonia, donde un 56,4%, 46,6% y 46,4%, respectivamente, de las empresas realizan innovación, cerca de la cabeza (¡la primera de ellas en la cabeza!) y añadiendo sus menores costes, laborales y otros, ¿cómo piensan competir las empresas españolas en este nuevo mundo?

Se habla mucho del gobierno y de que debe hacer más para impulsar esta parte importante del crecimiento y de la productividad del país. No obstante, como ya se ha hablado en estas páginas, muchas veces las empresas no innovan porque no quieren.

Además, basándonos en la definición, estos son temas que las empresas deben hacer como parte normal de su trabajo diario y no esperar a que el gobierno anuncie una política más de subvención (soborno) para que hagan lo que deben estar haciendo.

Su competencia, dentro de España y aún más fuera, está siguiendo este camino.

Vía | Nota de Prensa del Instituto de Estudios Económicos (en formato pdf)
En El Blog Salmón | 10 razones para el fracaso, Las empresas no innovan porque no quieren y Innovación española por los suelos

El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), nos detalla el nivel de empleo de las mujeres en la UE.

Como vemos, aunque está mejorando en casi todos los países, la desigualdad de empleo entre hombres y mujeres sigue siendo un problema en todos los países y algunos, incluyendo España y especialmente Italia, siguen bastante retrasados.

Viendo cinco países de la Europa de los 15 por debajo del promedio europeo llama mucho la atención y demuestra que la vía voluntaria no está funcionando. Viendo la poca mejora vista en España, legislarlo tampoco está funcionando.

No obstante, el camino de la legislación tiene menos tiempo todavía comparado con las décadas que ha tenido dejarlo a las acciones voluntarias de los actores económicos.

Puede que estemos viendo algo de lo que oí hace poco de un empresario que no tiene empleadas y que ahora no las contratará porque está en contra de una ley que lo fuerza a tomar decisiones empresariales sobre quién contratar.

No tenía empleadas antes tampoco y, por lo que dice, no las tendrá ahora. Nuevas leyes, nada nuevo.

Esto es un argumento más de por qué hay que añadir dientes a las leyes y multar cada vez más a los empresarios más recalcitrantes y no estoy hablando de empezar con el empresario que tiene menos de cinco empleados.

Hay muchas empresas más grandes que todavía no están cumpliendo y que son las que deben dar ejemplo.

Vía | Nota de Prensa del Instituto de Estudios Económicos
En El Blog Salmón | El estado de la mujer trabajadora en 2008 y Una vez más las diferencias de salarios

Nos vienen buenas noticias de Europa, a través del Instituto de Estudios Económicos (IEE), que el incremento del capital bruto español fue de 5,2%, crecimiento que está notablemente por encima de la media de la Europa de los 25, de 3,6%.

España está en el décimo puesto en la Europa de los 25, en el duodécimo puesto en la Europa de los 27 y en el cuarto puesto de la Europa de los 15, detrás de Luxemburgo, Grecia y Irlanda, con los tres primeros puestos. De las grandes economías, España ha demostrado un crecimiento importante en su capital bruto.

Estas son muy buenas noticias, ya que hablamos mucho de la falta de productividad que arrastra España, manteniendo niveles muy por debajo de los europeos. Más y mejor inversión servirán para mejorar esto y para mejorar la competitividad.

¡Buenas noticias!

Ver | Instituto de Estudios Económicos
En El Blog Salmón | Productividad a la española y ¿Gastar más en I+D?…depende

Del Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos vienen las cifras europeas de las inversiones en investigación y desarrollo (I+D) de los distintos países europeos, la Unión Europea (UE) de los 27.

Como yá habíamos advertido hace tiempo, el crecimiento del promedio de los países se ha estancado en 1,8% de la producción interior bruta (PIB), en 2005 comparado con 2004.

La Estrategia de Lisboa, fue acordada entre los países europeos para mejorar este apartado, que proyectaba que inversiones en I+D llegaran al 3% del PIB en 2007, pero hasta los países que más invierten se están estancando. ¡Buena suerte con el camino que queda!

Se entiende que los nuevos miembros de la UE tarden más tiempo y que les costará más en llegar pero ¿qué pasa con el sur de Europa que continúan entre los peores en esto de I+D?

En estos países queda mucho por hacer, aunque las políticas incentivando I+D existen y entendiendo que las empresas privadas son las que deben liderar este proceso, no obstante, la cultura está todavía retrasando la consecución de los objetivos.

Hay que trabajar más en esto. Tanto la baja productividad como el deseo de trabajos con sueldos dignos lo requiere.

Vía | Cinco Días
En El Blog Salmón | Empresas españolas suspenden en sus inversiones I+D y Hay que dejar el I+D en manos del mercado
Más información | Instituto de Estudios Económicos

Como siempre con estas cosas, hay argumentos en los dos lados y esta publicación da el argumento anti-Kyoto. Es decir, que los cambios climáticos como consecuencia de la emisión de gases y del efecto invernadero, no se han probado.

Es un tema importante, ya que requiere cambios industriales e inversiones importantes aunque, como hemos comentado en estas páginas, algunos estudios demuestran que es rentable invertir en los cambios necesarios lo antes posible.

Se dicen tantas cosas que hay mucho que aprender y por conocer. A mi me parece que hay verdades en los dos lados, y todo lo contrario. Son temas importantes ya que cualquier solución incrementará los costes de empresas y algunas de estas pensarán en trasladarse a países menos exigentes en temas medio ambientales.

Si os interesa este tema, y necesitais o quereis ver los argumentos en contra de Kyoto, aquí hay algo para leer.

Vía | La Nueva España y El Pais
En El Blog Salmón | El cambio de clima impacta a la economía
Más información | Instituto de Estudios Económicos

A través del Instituto de Estudios Económicos (IEE), nos vienen las estadísticas europeas de lo que nos espera en 2050, cuando el 35,7% de la población española serán mayores de 65 años.

El envejecimiento en un país desarrollado no nos debe sorprender, ya que este fenómeno se está viendo en todo el primer mundo. Lo importante es cómo los países que esperan este desarrollo van a afrontar estos retos.

Está claro que la población cada vez mayor requiere de la economía recursos para financiar más jubilaciones y más gastos de salud y otros servicios sociales.

Con este porcentaje de mayores, la proporción entre el número de trabajadores y de personas mayores está proyectada a bajar. Algunos países ya han empezado a actuar, como Alemania con su reciente subida de la edad de jubilación hasta los 67 años y Reino Unido subiéndolo hasta los 68 años. Algo que hemos propuesto hace tiempo en estas páginas.

No obstante, en muchos de estos países se necesitan cambios en las políticas y psicología laborales para que cualquier intento de solución sea efectivo. Subir la edad de jubilación no parece que tendrá el impacto que se busca en un país donde parece que sólo se habla de prejubilaciones.

Es importante que reduzcamos al máximo la discriminación que claramente hay por razones de edad, los mayores no son bienvenidos en el mercado del trabajo. Los que tienen trabajo ven peligrar sus puestos y esperan prejubilaciones y los que buscan trabajo pueden olvidarse.

Las empresas deben cambiar su forma de ver el trabajo y la semana laboral. ¿Por qué no ven a los trabajadores mayores como una forma de flexibilizar su masa laboral?, algo que están buscando conseguir. Lo más lógico sería que, cuando se aproximan a la edad de jubilación, los trabajadores mayores reduzcan cada vez más su dedicación al trabajo y, no sólo poder trabajar menos horas por menos sueldo, pero seguro que habría más flexibilidad de cuándo se trabaja.

El job sharing, y el trabajo parcial y flexible ayuda a los trabajadores y ¡a las empresas también!

Muchos cambios son necesarios ¡y casi ni se ha empezado! Falta 40 años y puede sonar mucho pero ¡no creas!

Vía | Instituto de Estudios Económicos sobre mayores y jóvenes
En El Blog Salmón | Alemania estudia la posibilidad de incrementar la edad de jubilación hasta los 67 años, Jubilación a los 68 años en el Reino Unido y Hay que cambiar las opiniones sobre el retiro y las pensiones

A través del Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos vienen las cifras de la evolución del empleo en la Unión Europea (UE) de los 25 países en los años 2005, 2006 y 2007 elaboradas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Como vemos, el promedio del crecimiento de empleo en la UE ha sido de 0,9%, 1,4% y proyectado en 1,1%, respectivamente.

No obstante, como siempre con promedios, estos esconden unas variaciones importantes.

El análisis de estas cifras es importante porque es muy fácil hablar de y criticar políticas económicas y atraen mucho las palabras y los deseos bonitos pero, al final, si no se trabaja en el mundo real con políticas económicas eficientes, personas reales pierden empleo, y familias sufren.

• En 2005, aunque el promedio del crecimiento de empleo fue de 0,9%, el peor país fue Alemania con -0,6%, es decir crecimiento del desempleo, con el mejor país siendo Irlanda, con un crecimiento del empleo de 4,6%. España estaba en el tercer puesto con crecimiento de 3,1%, detrás del pequeño Chipre.
  
• En 2006, el promedio europeo mejoró hasta 1,4%, con todos los 25 países experimentando crecimientos en su empleo. El peor país fue Hungría con 0,2%, y el mejor país Irlanda otra vez con un crecimiento del empleo de 4,4%. España se situaba en el cuarto puesto, igual que Estonia, con crecimiento de 3,2%, detrás del pequeño Luxemburgo y de Polonia.
  
• Proyectado para 2007, aunque el promedio baja a 1,1%, con el peor caso siendo Hungría con -0,2%, es decir crecimiento del desempleo, y el mejor país Luxemburgo con un crecimiento del empleo de 3,7%. España está en el segundo puesto en crecimiento, con 3,0%, igual que Irlanda.
  

El otro día hablamos del plan de cien puntos de Ségolène Royal, la candidata socialista para las elecciones presidenciales francesas, donde analizamos varias de sus propuestas económicas. Mi conclusión fue que, si sigue adelante con sus promesas electorales, veremos más de lo mismo, con el resultado de que el desempleo subirá, ¡seguro!

Viendo como le ha ido a Francia en la creación de empleo en 0,2%, 0,8% y proyectado en 0,9% para los años 2005, 2006 y 2007, respectivamente, se han mantenido bastante por debajo del promedio europeo y, si continúan igual o empeoran con sus políticas populistas, veremos aun peores números. ¡Ya veremos!

Se han criticado las políticas españolas, y las irlandesas, a lo largo de muchos años pero, siguen siendo los dos países con mejor resultado en la creación de empleo. Mucho mejor tener políticas que llevan a la creación del empleo y acompañarlo con ayudas para los más necesitados, pero ayudas de otras formas.

Políticas que garantizan el empleo nos empobrecen a todos.

Vía | Instituto de Estudios Económicos
En El Blog Salmón | Ségolène Royal: cien puntos para ganar