La nueva clase de estudiantes del Máster (MBA) del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) para 2010 acaba de cerrarse.

La buena noticia es que el porcentaje de mujeres en esta clase es la más alta de su historia, habiendo subido 4% en las últimas dos promociones.

El problema es que esta subida en el porcentaje de mujeres lo lleva al nivel record de sólo 29%.

Bien que está subiendo pero a estas alturas, que estemos alardeando de una cifra récord de 29% es decepcionante. Todavía estamos muy lejos de la igualdad…..¡demasiado lejos!

Vía | Nota de Prensa del IESE
En El Blog Salmón | Las mejores escuelas de negocios y Los estudiantes de negocios salen medio hechos

La revista El Economist nos da su lista de los mejores programas a distancia del master en dirección de empresas de las escuelas de negocios.

Para elaborar su lista tuvieron que ver elementos distintos a los cursos normales, como es el salario del nuevo trabajo del graduado y las conexiones y relaciones que uno desarrolla durante el curso.

Como el curso es a distancia y normalmente los graduados se quedan en sus mismo trabajos, por lo menos por un tiempo, estos elementos son menos medibles.

Para elaborar esta lista, han utilizando tres criterios generales de evaluación, que son:

• El contenido del programa.
  
• La calidad de los estudiantes.
  
• los materiales y elementos de aprendizaje a distancia, incluyendo su efectividad.

Como el año pasado, hay una escuela española en los primeros diez puestos, el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), que está en el segundo puesto. La sorpresa es que el Instituto de Empresa estaba en ese puesto el año pasado y ahora no figura en la lista. ¿Qué habrá pasado?

Es difícil creer que su programa haya deteriorado tanto en un año o que otros hayan mejorado tanto.

Vía | The Economist (en inglés)
En El Blog Salmón | Escuelas de negocios privadas o públicas y Las escuelas de negocios aseguran su éxito
Más información | Informe completo (en inglés)

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La empresa está pensada por hombres y para hombres del siglo pasado. Hay que repensar el trabajo si queremos no llegar tarde a algunos problemas como la baja natalidad, los fracasos escolares…Todo tiene que ver con que no se está en casa y no se convive. Además, cada vez llegan a la empresa personas más egocéntricas, incapaces de hacer equipo. Hay un triángulo entre familia, empresa y sociedad. El que no vive en familia no puede llevar esta experiencia a la empresa, ni a los ciudadanos. Además, desde la perspectiva empresarial caminamos hacia la escasez de talento y algunos sectores no encuentran personal capacitado. Por lo tanto, lo de la conciliación no es un lujo, es una necesidad.

Estamos en un momento en el cual las empresas y los trabajadores deben acordar formas diferentes de organizar la estructura del trabajo. No sólo está la ley del Estado que exige igualdad de género en las empresas sino cómo está organizado el mercado de trabajo no concuerda con las necesidades más amplias de la sociedad.

La necesidad de igualdad de género, los cambios necesarios para que los mayores tengan más cabida en el mercado de trabajo, la necesidad de integrar los jóvenes al mercado de trabajo. Temas pendientes.

Queda mucho por resolver y la profesora Chinchilla aporta ideas interesantes.

Vía | El Periódico de Aragón
En El Blog Salmón | Posts sobre el mundo laboral