Como sabemos, para fijar el nivel del Índice de Precios de Consumo (IPC), la inflación, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) establece una bolsa estándar de productos y servicios que consumimos de forma normal, aunque algunas veces parece que no siempre toman todo lo que para nosotros es de común consumo.

No obstante, dentro de esa bolsa de artículos elegidos para la bolsa, hay una gran variación de cambios, subidas y bajadas de precios, que vemos directamente en el mercado.

De su pagina web, vemos que el INE calcula el Indice de Precios de Consumo de la siguiente forma:

• Tipo de encuesta: contínua de periodicidad mensual
  
• Período base: 2006
  
• Periodo de referencia de las ponderaciones: desde el 1º trimestre de 2004 hasta el 4º de 2005
  
• Muestra de municipios: 177
  
• Número de artículos: 491
  
• Número de observaciones: aproximadamente 220.000 precios mensuales
  
• Clasificación funcional: 12 grupos, 37 subgrupos, 79 clases y 126 subclases; 57 rúbricas y 28 grupos especiales
  
• Método general de cálculo: Laspeyres encadenado
  
• Método de recogida: agentes entrevistadores en establecimientos y recogida centralizada para artículos especiales

En la alimentación, esta variación es significativa. Los productos que más han subido son los siguientes:

1. Limones: 46,28%
   
2. Aceite de girasol: 43,49%
   
3. Harina de trigo: 29,08%
   
4. Leche esterilizada: 23,13%
   
5. Pescado: 19,47%

Los productos que más han bajado son los siguientes:

1. Cebolla: 14,47%
   
2. Patatas: 10,51%
   
3. Tomate: 7,64%
   
4. Aceite de oliva: 5,16%

Está claro que en general se tiene la impresión de que las subidas de precios que sufrimos son bastante más altas que la inflación que se publica. ¿Será porque sólo recordamos los productos que más suben y no tomamos tanto en cuenta los que bajan?

Vía | El Economista
En El Blog Salmón | Inflación personal en la Unión Europea y La inflación en Europa: variable y alta
Más información | Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadísticas

He criticado en estas páginas duramente al Banco Central Europeo (BCE) por su falta de actuación en contra de la inflación y, siempre que salen nuevas cifras, siguen el mismo proceso de hablar duro y hacer nada en contra de la inflación.

Las últimas cifras oficiales, provenientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), de la inflación en los distintos países europeos, demuestran el panorama que la BCE tiene delante cuando tiene que decidir qué hacer en contra de la inflación. Con tanta variedad, su trabajo no es fácil.

Es verdad que algunos países están con la inflación relativamente baja y por debajo del nivel máximo que es la obligación del BCE.

No obstante, el promedio de la inflación de los países del euro y de los otros países de la Unión Europea están por encima del 3% límite que tiene fijado el BCE. Algunos países, como España, bastante por encima del límite.

¿A alguien le importan estas estadísticas?

Vía | Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadísticas (en formato PDF)
En El Blog Salmón | ¿A quién culpar por la inflación?

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) nos publica su último estudio de la estructura salarial de los españoles.

Sus conclusiones principales son las siguientes:

• La ganancia media anual por trabajador fue de 18.676,92 euros en el año 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto a 2004.
  
• La ganancia media anual femenina (que fue de 15.294,83 euros en 2005) supuso el 72,5% de la masculina (21.093,92 euros). Estas diferencias se reducen si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras.
  
• La Comunidad de Madrid, con 22.973,66 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que presentó el salario medio anual más alto. Extremadura, con 15.242,05 euros, tuvo el más bajo.
  
• En 2005, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron una ganancia media anual inferior en un 34% al de los empleados con contratos indefinidos.

En el primer caso, muchas veces estos contratos sirven para que las empresas puedan conocer a los trabajadores que quieren contratar, antes de hacerles fijos. Vale, pero no para que se queden así para siempre cobrando menos que los demás.

Una vez más vemos que las mujeres están percibiendo menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Repito…….¡por hacer el mismo trabajo!

Esto no debe continuar y en algún momento el gobierno tendrá que legislar penas serias en contra de las empresas que continúan con estas prácticas claramente discriminatorias. La vía voluntaria, que es lo que quiere la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), sigue fallando.

Vía | Informativos Telecinco
En El Blog Salmón | Las profesiones con sueldos más altos y más bajos y La diferencia entre sueldos de género continúa
Más información | Nota de Prensa del Instituto Nacional de Estadísticas