Durante los años duros de la reconversión industrial de los 80 recuerdo perfectamente aquellas chabolas. En los extrarradios de las grandes ciudades, en los lugares más inhóspitos, crecían como setas las huertas y sus chabolas anexas. Era sorprendente el elevadísimo número de ellas que había. Sus poseedores solían ser prejubilados y parados, muchos de ellos procedentes de la España rural, y a los que se les había roto, así de repente, el sueño del desarrollismo. Algunos por ocupar su tiempo y evitar pensar, otros por echar una mano a la economía familiar, volvían a aquellas tareas que aprendieron de niños, eso si, en un marco muy distinto.

Pensé que aquello había desparecido y que hoy por hoy, únicamente nos quedaban casos como el de la Cañada Real, mas vinculados a la puros asentamientos ilegales y el urbanismo salvaje de medio pelo, que a este tipo de ocio semiurbano o de agricultura de subsistencia. Sin embargo, me equivocaba.

Y es que el Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona acaba de editar un libro llamado La Ciudad Jubilada. Se trata de una obra, básicamente visual, acerca de los huertos que rodean la ciudad de Barcelona y que son atendidos por jubilados. Por supuesto fuera de toda legalidad. En su web, podemos descargarnos el libro en formato pdf y escuchar el audio de las entrevistas a estos neominifundistas.

Sinceramente, no comparto la visión positiva que se desprende de la obra. Una visión que se olvida de que se trata de una apropiación indebida, pura y dura, De bienes públicos y privados. Por no hablar de las graves situaciones de peligro que generan al situarse en zonas inundables, junto a vías de tren o carreteras. Y que decir de los problemas de salud publica de una agricultura sin control sanitario alguno.

Lo comentado es objetivamente así. Si a eso le unimos que, en materia estética, me parece horroroso y que, a medio plazo, suele generar problemas cuando se quieren desarrollar urbanísticamente esas zonas (he conocido alcaldes chantajeados políticamente por el agrocolectivo), esta claro que no puedo desear otra cosa más que desaparezcan. Si tanto interés lúdico o social tienen , que se exploten de un modo ordenado, a traves de la Administración o de Empresas Privadas, poniendo a disposición de los interesados su parcela correspondiente.

Vía | Mafia Inmobiliaria

A pesar de esa viabilidad, los dos grandes partidos se han puesto de acuerdo para ampliar el período de cotización que se tiene en cuenta para calcular la pensión. Como la mayoría de trabajadores cada año cobran más, si se tienen en cuenta años muy anteriores, cuando sus sueldos eran inferiores a los actuales, lo que se obtendrá es una pensión inferior.

Las razones que exponía Alejandro están en cursiva :

1.El coste de pasar de un sistema de reparto a uno de capitalización individual es excesivo (tanto económica como socialmente).

Dicho coste viene derivado de que existió una primera generación de personas que disfrutaron de una pensión pero que no aportaron recursos al sistema. Eso era lo fácil. Lo difícil es encontrar ahora quién paga esos recursos.

Pero otros países han pasado de un sistema a otro sin excesivos problemas. El coste ya se produjo en aquella primera generación. Aplazando el cambio de sistema lo único que estamos haciendo es pasar el problema a futuras generaciones y aumentando cada vez más el coste.

2.El coste de mantener un sistema de capitalización individual es infinitamente más alto que el de uno de reparto, con lo que se desperdiciarían recursos.

Hacer pasar el dinero de los bolsillos de los trabajadores a los bolsillos de los pensionistas tiene un coste que lo asumen todos ellos. Con el sistema de capitalización, los trabajadores van ahorrando a lo largo de su vida laboral. Esos ahorros producen unos intereses que en una parte irán a sufragar los gastos de gestión y por otra a aumentar el importe del capital ahorrado.

3.El problema del envejecimiento de la población no es tan grave, ya que todos estaríamos dispuestos a financiar las pensiones con impuestos, teniendo España además una de las presiones fiscales más bajas y de los gastos sociales más bajos de la UE-15.

El problema no es la presión fiscal, lo grave es que se trata de un sistema piramidal. Si cualquier persona o empresa tratara de replicar ese sistema iría a la cárcel ya que los sistemas piramidales son ilegales al considerarse una estafa. Siempre tiene que haber más pagadores que receptores. De lo contrario el sistema se derrumba.

Esa debilidad hace que sean necesarios continuos retoques respecto a los años cotizados o las bases de cotización lo que provoca una enorme incertidumbre en los actuales trabajadores sobre sus pensiones futuras.

Decía Alejandro en su post el debate de las pensiones era generado por las entidades financieras que querían crear una nueva fuente de beneficios. Probablemente. Pero no debemos cerrar el debate simplemente por las indicaciones de los políticos que no tienen en mira otra cosa que el corto plazo de las elecciones.

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

Es una barbaridad ver que el promedio de la encuesta que sólo el 21% y el 14% de las empresas encuestadas tienen políticas activas de mantener y de contratación, respectivamente, de trabajadores mayores.

No me sorprende mucho que los porcentajes equivalentes para las empresas encuestadas en España sean bastante peores, en 6% y 6%, respectivamente.

Es decir, en España, el 90% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de mantener sus trabajadores mayores y el 92% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de contratación de trabajadores mayores.

Sin estas políticas, no veremos cambios en el tratamiento de trabajadores mayores, y con cada vez más mayores en la sociedad, esto sigue siendo un problema que nadie parece querer tratar.

Vía | Manpower
En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Estudian retrasar la edad de jubilación y España tendrá cada vez más mayores

Hace poco se hablo en estas páginas del plan del gobierno español de alargar la edad de jubilación a 67 años, siguiendo políticas que se están viendo en varios países europeos.

Con la discriminación laboral en contra de los trabajadores maduros y con las prejubilaciones que se ven a diario, no está claro cómo mejorará la situación sólo alargando oficialmente la vida laboral de los trabajadores, excepto ahorrarse un par de años más en pensiones para los prejubilados. Cuando los trabajadores maduros se prejubilan a los 55, dos años más en la edad oficial de jubilación les impactará poco.

En un mundo con cada vez más mayores, especialmente en España, hay varias políticas y programas que necesitan decisiones urgentes.

Se necesitan cambios en las actitudes y, como consecuencia, en las condiciones de trabajo. Lo que los trabajadores mayores buscan es una reducción paulatina de su dedicación y cambios en el ambiente laboral que les daría mucha más flexibilidad. No es una conclusión novedosa.

Para continuar trabajando, los aspectos que les son importantes para que influya a los trabajadores maduros a seguir trabajando incluyen:

• el tiempo empleado al día en desplazamientos al trabajo
• la remuneración
• el buen ambiente de trabajo
• nuevos e interesantes retos
• el reconocimiento
• la flexibilidad en el horario de trabajo
• la posibilidad de teletrabajar

Con la situación como está hoy, los empleados maduros encuestados no están buscando quedarse en el mercado del trabajo. Como son tratados, quieren salirse lo antes posible del mercado laboral que existe hoy. Sus respuestas son:

• el 12,1% elegiría seguir trabajando a jornada completa o a media jornada
• el 10,1% preferiría retirarse
• 65,6% preferiría realizar colaboraciones o proyectos puntuales
• 12,3% preferiría montar su propio negocio

Si se mejoraran los aspectos mencionados en nuestra primera lista, las respuestas de los trabajadores maduros sobre si les gustaría continuar en el mercado de trabajo cambiaría. Sus respuestas son:

• el 1,2% elegirían retirarse
• el 68,8% continuaría trabajando a media jornada o a jornada completa
• el 20,6% seguirían vinculados al mercado laboral a través de colaboraciones o proyectos temporales
• el 9,7% optaría por montar un negocio propio

Con la situación demográfica que ya ha llegado, se debe considerar lo que debemos hacer para que no perdamos la colaboración, de la forma que sea, de los que más experiencia tienen.

Alargar la edad de jubilación suena bien pero es un parche.

Vía | Equipo y Talento
En El Blog Salmón | Estudian retrasar la edad de jubilación, España tendrá cada vez más mayores y Hay que cambiar las opiniones sobre el retiro y las pensiones

Una de las razones por qué España tendrá más mayores es porque se espera la llegada de cada vez más europeos jubilados para beneficiarse de lo que ofrece España. Estos movimientos demográficos traen consigo beneficios para el país, ya que estos están cobrando sus jubilaciones de los países o fuentes que sean y gastándolos en España.

Adicionalmente, estos acontecimientos abrirán muchas posibilidades de negocio y de crecimiento futuro.

El problema es que, en una situación normal, los jubilados han estado contribuyendo a las arcas de sus países a lo largo de sus años de trabajo y, cuando se jubilan, no solo comienzan a recuperar en pensiones para gastar en España, pero comienzan también las necesidades de cobertura de salud y otras necesidades sociales, si están aquí, todos estos gastos para España.

Como parte de este desarrollo demográfico, el gobierno español debería plantear a la Unión Europea la necesidad de conseguir la universalidad de los gastos de los mayores.

Es decir, porque un jubilado sueco, por ejemplo, esté viviendo en España no debe eximir a Suecia de la obligación de cubrir, no solo de sus obligaciones de pagar pensiones a sus jubilados, pero también de los gastos médicos y sociales de ese nacional, ¡viva donde viva!

Los movimientos demográficos que se esperan ver en Europa deben ser libres pero, también, deben traer consigo transferencias adecuadas, que consiga que los países de origen cubran los gastos de sus nacionales para que los países de destino puedan ofrecer los mejores servicios posibles de salud y otros servicios sociales necesarios.

Quizás estas transferencias de recursos deben ser gestionadas y facilitadas por la Unión Europea. Así los gobiernos no tienen que negociar entre ellos, de forma bilateral, para resolver las ayudas que deben seguir al jubilado.

Hoy los países entienden que las pensiones se pagan a sus jubilados, estén donde estén, ¡los otros gastos sociales también se deben pagar de la misma forma.

En El Blog Salmón | España tendrá cada vez más mayores

Esta encuesta dice que 80% de los encuestados piensan que no se debe forzar al trabajador a retirarse, y que la decisión sobre la jubilación debería ser del propio trabajador. El 45% piensa que se debería subir la edad de jubilación y sólo el 26% y el 14% quieren subidas de impuestos o bajadas del nivel de pensión, respectivamente.

Aparte de revelar una importante inquietud en los trabajadores, ellos también abogan por cambiar la jubilación fija de hoy por una situación flexible que les permita moverse entre periodos de trabajo, estudios, ocio y retiro.

Está claro que ni la legislación vigente ni las políticas de las empresas permiten cumplir con los deseos expresados por los trabajadores.

Vía | Cinco Días
Más información | Informe del HSBC