Si miramos esto mismo a nivel mundial vemos que los perfiles más difíciles de cubrir son los oficios manuales cualificados y los comerciales. Tras ellos van los técnicos cualificados, ingenieros y directivos, además de otros perfiles.

La lista concreta de perfiles difíciles de cubrir en España es esta:

1.- Técnicos cualificados (producción, operaciones y mantenimiento)
2.- Oficios manuales cualificados (carpinteros, soldadores, fontaneros)
3.- Directivos
4.- Personal contable y financiero
5.- Operarios de producción
6.- Obreros
7.- Conductores
8.- Secretarias, personal administrativo
9.- Mecánicos
10.- Ingenieros

Si eres de alguno de estos perfiles puedes aprovechar esta situación y analizar si puedes mejorar cambiando de trabajo. Si no estás en uno de ellos quizá te puedas plantear un cambio de rumbo en tu carrera profesional y empezar una nueva singladura en alguno de ellos.

Fuente | Estudio Manpower sobre Escasez de Talento

En estos momentos estamos viendo pesimismo en algunas partes de la economía, con la conclusión, por parte de algunos, de que piensan que el nivel de empleo bajará.

No se deja de hablar del freno en los precios en el sector inmobiliario, y sus consecuentes impactos en el empleo en este sector y sobre la confianza más generalizada. Además, en varios países están saliendo las noticias de las dificultades que tienen muchos bancos con el repago de deudas y de hipotecas de algunos de sus clientes.

No obstante, la encuesta de empleo para el tercer trimestre de 2007 de la empresa de empleo, Manpower, nos da algo de confianza. Sólo el 4% de los encuestados prevén bajar su nivel de empleo, con el 76% no previendo ningún cambio.

Las conclusiones principales de la encuesta son:

• El 76% de los directivos encuestados no prevé ningún cambio en su plantilla desde julio hasta septiembre de 2007, mientras que sólo el 4% prevé reducirla. Por ello, la Proyección de Empleo Neto en España se sitúa en un +13%, cifra que se reduce al +10% si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.
  
• Teniendo en cuenta esta estacionalidad y respecto a las zonas geográficas, los directivos españoles de la zona Noreste (CC.AA. Islas Baleares y Cataluña), son los más optimistas en sus previsiones de contratación (+24%), frente a los de la zona Centro (CC.AA. Castilla-La Mancha y Madrid) donde se registra una Proyección de Empleo Neto del -1%, la más baja de España desde el cuarto trimestre de 2003.
  
• Los directivos del sector de la Hostelería son los que prevén un mayor incremento de la Proyección de Empleo Neto, con un +21%. Por el contrario, los del sector de la Agricultura y Caza son los que prevén una contratación más pesimista, con una Proyección de Empleo Neto del -4%.
  
• A nivel europeo, España se sitúa entre los países más optimistas en creación de empleo, sólo superados por Noruega (+22%), Reino Unido (+14%), Alemania (+13%) y Suecia (+12%). Los directivos de Italia (con +4%) presenta la previsión de contratación más baja del continente europeo.

Como siempre, existen diferencias regionales y entre sectores, no sólo entre países pero dentro de España también.

Vía | Nota de Prensa de Manpower
En El Blog Salmón | ¿Cuál es el nivel real del desempleo?

En un estudio por Manpower elaborado por la Universidad de Barcelona, titulado Manpower Professional. Calidad laboral y productividad, llegaron a la conclusión que es la calidad laboral lo que determina la productividad.

Llegaron a la conclusión sobre la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluyendo:

• un horario flexible.
  
• condiciones de igualdad.
  
• un entorno seguro y saludable.
  
• posibilidades de desarrollo económico.
  

1. Calidad intrínseca del puesto de trabajo.
   
2. Habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores.
   
3. Igualdad de género.
   
4. Salud y seguridad en el trabajo.
   
5. Flexibilidad y seguridad.
   
6. Inclusión y acceso al mercado de trabajo.
   
7. Organización del trabajo y equilibrio con la vida privada.
   
8. Diálogo social.
   
9. Diversidad y no discriminación.
   

Las conclusiones generales del estudio son:

• El clima laboral explica el 12% de las diferencias España entre regiones y sectores.
  
• De las nueve dimensiones que configuran el concepto organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana, y seguridad son las que más inciden en un aumento de la productividad.
  
• Por el contrario, la salud y seguridad en el trabajo dimensiones que repercuten negativamente en la productividad.
  
• El trabajo concluye que las empresas deben asumir como un objetivo en sí mismo, sino como un determinar la productividad de la empresa.
  

Por cierto, me interesa saber qué piensan nuestros lectores sobre la realidad del programa que vemos en la fotografía. ¿Está la vida laboral española bien reflejada en este programa? Supongo que no, ya que este programa lo he visto en versiones francesa, portuguesa y austriaca, con los mismos personajes, música, escenario y vestimenta, y supongo que lo tienen en otros países también.

¿Qué os parece?, respuestas a través de los comentarios.

1. Si
   
2. No
   

Vía | ADN y Europa Press
En El Blog Salmón | Productividad a la española
Más información | Nota de Prensa de Manpower

En los últimos días, hemos hablado de la necesidad de las economías modernas de estar abiertos a la contribución de los trabajadores mayores.

La reciente decisión del gobierno español, y de otros países también, de retrasar el año de jubilación a 67 años, tiene el objetivo de aprovechar los trabajadores mayores aunque no creo que tendrá mucho efecto si no vemos otros cambios.

En una encuesta de Manpower cubriendo varios países, vemos que las actitudes de las empresas en todo el mundo es que los trabajadores mayores cuentan poco en las estrategias de las empresas y cuentan casi nada en las políticas de contratación. ¡No quieren contratar trabajadores mayores!

La encuesta determina la extensión de las políticas de empresas de retención y de contratación de trabajadores mayores, los que tienen edades por encima de los 50 años.

No me sorprende mucho que los porcentajes equivalentes para las empresas encuestadas en España sean bastante peores, en 6% y 6%, respectivamente.

Es decir, en España, el 90% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de mantener sus trabajadores mayores y el 92% de las empresas encuestadas no tienen políticas activas de contratación de trabajadores mayores.

Sin estas políticas, no veremos cambios en el tratamiento de trabajadores mayores, y con cada vez más mayores en la sociedad, esto sigue siendo un problema que nadie parece querer tratar.

Vía | Manpower
En El Blog Salmón | Empleados maduros quieren alternativas al retiro, Estudian retrasar la edad de jubilación y España tendrá cada vez más mayores